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第1篇 集团人力资源经理岗位职责任职要求
集团人力资源经理岗位职责
岗位职责:
1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;
任职资格:
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
集团人力资源经理岗位
第2篇 助理人力资源经理岗位职责
助理人力资源经理 中建国际投资(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建国际投资(河南)有限公司,海嘉 岗位职责:
可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:
1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;
2.负责公司员工的招聘与配置工作;
3.负责公司员工培训与开发工作;
4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;
5.负责公司员工薪酬福利管理;
6.负责公司党建及其他群众工作。
任职要求:
1.大学本科毕业,5-6年相关从业经验;
2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;
3.具有团队意识,较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;
4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。
第3篇 资深人力资源经理岗位职责任职要求
资深人力资源经理岗位职责
岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
集团下属电商公司的hr head角色。岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
资深人力资源经理岗位
第4篇 人力资源人力资源经理岗位职责
人力资源经理 华坤建设 广东华坤建设集团有限公司,华坤工程,华坤建设,广东华坤 职责描述:
1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;
5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)
任职要求:
1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;
2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。
3)经验:5年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验(地产、工程行业);
4)技能:精通oa、hr等软件;
5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;
6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作。
第5篇 人力资源经理岗位职责内容及任职资格
人力资源经理工作职责
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
企业对人力资源经理要求
以下内容来自制度大全企业对人力资源经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、协助总经理组建核心团队成员；
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作地址
南开区红旗路与西湖道交口乐谷商务中心b座18楼
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
任职要求：希望年龄在30岁以上，40岁以内；男女不限；建材卖场或装饰行业工作经历最好；善长家装行业人才输入、培养、凝聚、管控更好；其他要求不高；我们企业平台福利待遇、环境好；如有意，请联系我：______，总经理——谢保；
第6篇 海外人力资源经理岗位职责
人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:
负责集团海外房地产项目人事相关工作。
任职要求:
1.本科学历以上;
2.熟悉人力资源相关相关工作;
3.具备海外留学及工作经验优先考虑。
第7篇 地产人力资源经理岗位职责
人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述:
1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;
2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;
3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;
4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;
5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;
6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;
7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;
3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。
第8篇 国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求
国际事业部人力资源经理岗位职责
工作职责:1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。
第9篇 商业地产人力资源经理岗位职责
商业地产项目--人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。
⑵ 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。
⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。
⑸ 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。
⑹ 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。
⑺ 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。
⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。
⑼ 负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。
⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;
⑾ 根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。
⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。
⒀ 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。
⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。
任职要求:
1、人力资源专业本科以上学历;
2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;
3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第10篇 营销人力资源经理岗位职责
营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述:
1、 负责东区营销公司人力资管理工作
2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作
3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析
4、推进东区营销公司人力资源工作深化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。
3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。
4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。
第11篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求
工厂人力资源经理岗位职责
工作职责:
- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。
- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力
- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略
- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。
工作要求:
- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验
- 沟通能力好， 擅长跨部门合作
- 做事踏实，团队合作能力强
工作职责:
- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。
- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力
- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略
- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。
工作要求:
- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验
- 沟通能力好， 擅长跨部门合作
- 做事踏实，团队合作能力强
第12篇 人事经理人力资源经理岗位职责
人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:
1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求:
1、35岁左右,全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
第13篇 区域人力资源经理岗位职责任职要求
区域人力资源经理岗位职责
区域人力资源经理 job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above， hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management， and capability related is preferable
job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above， hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management， and capability related is preferable
区域人力资源经理岗位
第14篇 客户人力资源经理岗位职责
航天单位 人力资源客户经理 北京中科航天人才服务有限公司 北京中科航天人才服务有限公司,中科 岗位职责:
1.负责客户关系维护;
2.配合业务拓展部门对客户进行n次开发;
3.配合完成客户业务合同的签订、修改等工作;
4.与客户保持密切业务沟通,并及时反馈人事手续、社保、公积金等人力资源业务相关办理情况;
5.负责劳动纠纷的前期处理工作;
6.领导交办的人力资源相关的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2.对人力资源行业常见问题的处理有详细的了解;
3.两年以上客户服务工作经验,熟悉客户服务体系的管理流程;
4.熟练使用办公软件;
5.具备高度的责任心和耐心,较强的应变能力,良好的协调能力,较强的沟通能力和团队合作意识。
第15篇 物业人力资源经理岗位职责
物业人力资源经理 兴源环亚集团有限公司 兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;
2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;
3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;
4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;
5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;
6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;
7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。
任职要求:
1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;
2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;
3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;
4.优秀的沟通能力和组织协调能力;
5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。
汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)
晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd
