人力资源经理岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

人力资源经理是企业组织中关键的管理角色，负责规划、实施和监督所有与人力资源相关的活动。这个职位的核心在于确保公司的人力资源策略与整体业务目标保持一致，同时优化员工的工作体验和绩效。

岗位职责要求

1. 深入理解公司的战略方向，将人力资源目标与之对接。

2. 具备出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与各级员工和管理层沟通。

3. 熟悉劳动法规，确保公司遵守相关法律法规。

4. 具备领导力，能有效管理并指导人力资源团队。

5. 善于解决问题，能够应对各种人力资源挑战。

6. 对人才发展有深入见解，能够设计和执行有效的招聘、培训和发展计划。

7. 具备数据分析能力，能通过数据驱动决策。

岗位职责描述

作为人力资源经理，日常工作涵盖多个领域，包括但不限于：

1. 人才招聘与配置：制定招聘策略，参与面试，确保引进符合公司需求的高素质人才。

2. 员工关系管理：处理员工的咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系。

3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，激励员工提升工作表现。

4. 培训与发展：策划和执行员工培训项目，推动员工的职业成长。

5. 薪酬与福利：设计和调整薪酬结构，确保福利制度的竞争力和公平性。

6. 法规遵从：监控和更新劳动法规，确保公司政策与法规相符。

7. 文化建设：推动和塑造公司的价值观，促进企业文化的发展。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策与程序，确保其适应业务变化和员工需求。

2. 协调员工入职、离职流程，确保流程顺畅，员工体验良好。

3. 监控员工满意度，定期进行员工调查，收集反馈以改进工作环境。

4. 与部门经理合作，提供人力资源解决方案，支持业务目标的实现。

5. 参与解决员工冲突，维护公正和公平的工作环境。

6. 评估培训效果，持续优化培训课程，提升员工技能。

7. 定期分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为决策提供依据。

8. 参与年度预算编制，为人力资源部门的运作和项目分配资源。

人力资源经理的角色是多方面的，既要充当战略伙伴，又要作为员工的倡导者，确保公司在法律、文化、人才发展等多个层面保持高效和合规。这个职位需要不断适应变化，以创新的解决方案应对人力资源领域的挑战。

人力资源经理岗位职责范文

第1篇 长人力资源经理岗位职责

人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓) 中富旅居 上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

第2篇 人力资源经理hr岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第3篇 人事经理人力资源经理岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第4篇 人力资源经理人事经理岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第5篇 人力资源经理hrm岗位职责

hrm人力资源经理 job description

maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

fluent english and local language

e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

deep knowledge about labor law and law application.

able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

capability to organize team building and training events.

e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

e_perience in recruiting from workers to management levels.

team management.

team player, communicative, assertive

job description

maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

fluent english and local language

e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

deep knowledge about labor law and law application.

able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

capability to organize team building and training events.

e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

e_perience in recruiting from workers to management levels.

team management.

team player, communicative, assertive

第6篇 人力资源经理总监岗位职责

人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。

第7篇 招聘人力资源经理岗位职责

人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司,smart_,志凌海纳,志凌海纳 作为 smart_ 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smart_ 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smart_ 的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;

最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。

岗位职责:

-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求:

-本科及以上学历,1+ 年招聘工作经验;

-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;

-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;

-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;

-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;

-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;

第8篇 人力资源人力资源经理岗位职责

人力资源经理 华坤建设 广东华坤建设集团有限公司,华坤工程,华坤建设,广东华坤 职责描述:

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

任职要求:

1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;

2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。

3)经验:5年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验(地产、工程行业);

4)技能:精通oa、hr等软件;

5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作。

第9篇 医院人力资源经理岗位职责

hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:

公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u 缴纳上海保险。

u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。

u 生日有蛋糕,节假日有福利。

u 带薪年假,每年一次旅游。

u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。

岗位职责:

1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;

任职资格:

1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2.三年或以上人力资源工作经验;

3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;

4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。

我们虚位以待,期待你的加入!

第10篇 物流人力资源经理岗位职责

人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述:

职责描述:

1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;

2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;

3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;

4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;

5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;

6、负责体系干部沟通及动态关注工作;

7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;

8、负责体系企业文化管理工作,包含av计划的推进落地。

任职资格:

1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

第11篇 酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

第12篇 海外人力资源经理岗位职责

人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:

负责集团海外房地产项目人事相关工作。

任职要求:

1.本科学历以上;

2.熟悉人力资源相关相关工作;

3.具备海外留学及工作经验优先考虑。

第13篇 客户人力资源经理岗位职责

航天单位 人力资源客户经理 北京中科航天人才服务有限公司 北京中科航天人才服务有限公司,中科 岗位职责:

1.负责客户关系维护;

2.配合业务拓展部门对客户进行n次开发;

3.配合完成客户业务合同的签订、修改等工作;

4.与客户保持密切业务沟通,并及时反馈人事手续、社保、公积金等人力资源业务相关办理情况;

5.负责劳动纠纷的前期处理工作;

6.领导交办的人力资源相关的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;

2.对人力资源行业常见问题的处理有详细的了解;

3.两年以上客户服务工作经验,熟悉客户服务体系的管理流程;

4.熟练使用办公软件;

5.具备高度的责任心和耐心,较强的应变能力,良好的协调能力,较强的沟通能力和团队合作意识。

第14篇 物业人力资源经理岗位职责

物业人力资源经理 兴源环亚集团有限公司 兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;

2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;

3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;

4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;

5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;

6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;

7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。

任职要求:

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

4.优秀的沟通能力和组织协调能力;

5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。

汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)

晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd

第15篇 门店人力资源经理岗位职责

盒马-人力资源经理(喜盈门店) 上海盒马网络科技有限公司 上海盒马网络科技有限公司,盒马鲜生,盒马 职责描述:

1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;

任职要求:

1、大专及以上学历,有一定英文基础;

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;

3、有处理过劳工关系案例的经验;

4、具备与基层员工沟通的技巧;

5、有新开店经验优先;

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

第16篇 上市人力资源经理岗位职责

人力资源总经理-上市公司 职位名称: 人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

• 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1. 40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2. 能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3. 期望候选人有过商业地产行业的经验

4. 期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑 40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度 职位名称: 人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

• 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1. 40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2. 能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3. 期望候选人有过商业地产行业的经验

4. 期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑

第17篇 商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第18篇 中国人力资源经理岗位职责

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.

• has e_perience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr & administration e_perience in sizable trading companies

• e_posure to multinational environment is preferred

• e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills

• good leadership, time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation e_perience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

第19篇 地产人力资源经理岗位职责

人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述:

1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

第20篇 房地产人力资源经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。