人力资源经理岗位任职要求15篇

第1篇 事业部人力资源经理岗位职责任职要求

事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(口腔事业部) 武汉美美咖科技有限公司 武汉美美咖科技有限公司，美美咖 主要职责:

1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作，确保集团人力资源政策和计划的落实;

2、招聘:独立负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率;配合年度校园招聘计划，实现集团校园人才战略目标;

3、培训:制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果并持续改进;

4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;

5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施;

6、员工关系:处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先;

2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少擅长1-2个模块，有医院管理行业经验优先;

3、精通ms office办公软件，尤其是e_cel和ppt;

4、较好的英语听、说、读、写能力;

5、具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强，抗压能力强;

6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

事业部人力资源经理岗位

第2篇 部门人力资源经理岗位职责

人力资源经理、主管(部门经理、专业经理) 注

1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。

2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力 注

1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。

2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力

第3篇 集团人力资源经理岗位职责任职要求

集团人力资源经理岗位职责

岗位职责:

1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格:

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

集团人力资源经理岗位

第4篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求

工厂人力资源经理岗位职责

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

第5篇 海外人力资源经理岗位职责

人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:

负责集团海外房地产项目人事相关工作。

任职要求:

1.本科学历以上;

2.熟悉人力资源相关相关工作;

3.具备海外留学及工作经验优先考虑。

第6篇 集团人力资源经理岗位职责

集团人力资源经理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验,可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,适应短期出差。

第7篇 酒店人力资源经理岗位职责任职要求

酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理 顺联 佛山市顺联集团有限公司，顺联任职资格要求:

1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。

2.酒店经验:4年以上人事管理经验，其中2 年经理工作经验。

3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规，对

人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

4.语言能力:英文四级以上，良好的英文听、说、读、写能力。

5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。

第8篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求

部门人力资源经理岗位职责

工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。

部门人力资源经理岗位

第9篇 人力资源人力资源经理岗位职责

人力资源经理 华坤建设 广东华坤建设集团有限公司,华坤工程,华坤建设,广东华坤 职责描述:

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

任职要求:

1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;

2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。

3)经验:5年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验(地产、工程行业);

4)技能:精通oa、hr等软件;

5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作。

第10篇 人事经理人力资源经理岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第11篇 助理人力资源经理岗位职责任职要求

助理人力资源经理岗位职责

职责描述:

1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。

2、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。

任职要求:

1、2年及以上人力资源管理经验，全日制本科及以上学历;

2、能准确理解业务需求，沟通、协调、组织能力强者优先考虑;

3、适应新环境能力强，有建筑行业工作经验者优先考虑;

4、全面了解人力资源管理各模块工作，熟悉劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑;

6、具备良好的读写能力，熟练操作办公软件，cet-4及以上水平;

7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。

助理人力资源经理岗位

第12篇 房地产人力资源经理岗位职责任职要求

房地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理 北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家 独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计; 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上，

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

房地产人力资源经理岗位

第13篇 助理人力资源经理岗位职责

助理人力资源经理 中建国际投资(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建国际投资(河南)有限公司,海嘉 岗位职责:

可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:

1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;

2.负责公司员工的招聘与配置工作;

3.负责公司员工培训与开发工作;

4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;

5.负责公司员工薪酬福利管理;

6.负责公司党建及其他群众工作。

任职要求:

1.大学本科毕业,5-6年相关从业经验;

2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;

3.具有团队意识,较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;

4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。

第14篇 客户人力资源经理岗位职责

航天单位 人力资源客户经理 北京中科航天人才服务有限公司 北京中科航天人才服务有限公司,中科 岗位职责:

1.负责客户关系维护;

2.配合业务拓展部门对客户进行n次开发;

3.配合完成客户业务合同的签订、修改等工作;

4.与客户保持密切业务沟通,并及时反馈人事手续、社保、公积金等人力资源业务相关办理情况;

5.负责劳动纠纷的前期处理工作;

6.领导交办的人力资源相关的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;

2.对人力资源行业常见问题的处理有详细的了解;

3.两年以上客户服务工作经验,熟悉客户服务体系的管理流程;

4.熟练使用办公软件;

5.具备高度的责任心和耐心,较强的应变能力,良好的协调能力,较强的沟通能力和团队合作意识。

第15篇 门店人力资源经理岗位职责

盒马-人力资源经理(喜盈门店) 上海盒马网络科技有限公司 上海盒马网络科技有限公司,盒马鲜生,盒马 职责描述:

1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;

任职要求:

1、大专及以上学历,有一定英文基础;

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;

3、有处理过劳工关系案例的经验;

4、具备与基层员工沟通的技巧;

5、有新开店经验优先;

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。