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岗位职责是什么
客房部是酒店运营的核心部门之一，主要负责维护和管理酒店客房，为住客提供舒适、整洁的住宿环境。
岗位职责要求
1. 对于客房部员工，需要具备高度的责任心和专业素养。
2. 必须熟悉酒店客房服务流程和标准，确保服务质量。
3. 需要良好的沟通技巧，以处理各种客户需求和问题。
4. 必须具备团队协作精神，与各部门有效配合，共同提升酒店的整体运营效率。
岗位职责描述
客房部的主要工作集中在日常清洁、维护和布置客房，包括但不限于清扫、更换床单、补充用品、检查设施设备等工作。此外，他们还需及时响应住客的特殊需求，如加床、送餐或其他个性化服务。在高峰期，客房部需灵活调整工作节奏，确保房间快速周转，满足高入住率下的客户需求。
有哪些内容
1. 客房清洁：定期对客房进行深度清洁，包括打扫卫生、更换床单被套、擦拭家具、清理卫生间等。
2. 设施维护：检查客房内设施设备是否完好，及时报修并跟进修复进度。
3. 用品补充：根据住客消耗情况，补充洗漱用品、饮品、小零食等客房用品。
4. 客户服务：解答住客疑问，处理投诉，提供额外服务如叫醒、送餐等。
5. 协调沟通：与前台、工程部等部门保持良好沟通，确保信息畅通，快速解决客房相关问题。
6. 防疫措施：在当前环境下，执行严格的卫生防疫措施，保障客人安全。
7. 房态管理：准确掌握客房状态，及时更新系统，避免预订冲突。
8. 特殊事件处理：应对突发状况，如客房损坏、失物招领等，妥善处理以保证客户满意度。
客房部的工作是全方位的，不仅要求日常的清洁维护，更需要关注细节，以提升客户体验，塑造酒店的良好形象。每一位客房部员工都是酒店服务品质的守护者，他们的工作直接影响着酒店的声誉和客户的回头率。
客房部岗位职责范文
第1篇 客房部主管岗位职责
客房部主管 烟台上邦戴斯酒店管理有限公司 烟台上邦戴斯酒店管理有限公司,烟台上邦戴斯 岗位职责:
1、每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
2、汇总核实客房状况,及时向前台提供准确的客房状况报表。
3、对客房设施设备进行定期保养,保证房内设施完好,物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
4、旺季及入住率高的情况下协助员工进行抢房。
岗位要求:具备同等酒店或星级酒店相关工作经验的优先考虑。
8:30—5:30,月休四天
第2篇 酒店客房部经理岗位职责
(酒店集团)酒店客房部经理 恒大农牧集团有限公司 恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大 职责描述:
1、负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务,以确保能够取得___的工作效果,保持客房部管理、服务及卫生等工作的___状态。
2、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、仓管、公共区域 ( pa)领班等管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况,并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见与建议。
3、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客,并负责接受宾客的投诉,努力消除可能产生的不良影响,在宾客中树立酒店的良好形象。
4、每天一次巡视抽查客房等本部门负责管理的区域并作好有关记录,注意收集宾客的各项意见与要求,以便及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准。
5、负责协调客房部各项工作,与各相关部门经理搞好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。
6、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作,加强有关培训,确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解,积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产的安全。
7、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况,宾客遗留物品的处理情况,以及各类报表的管理和档案资料的存储工作,并负责按照完成本部门的年度预算。
8、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作,积极参与客房的改建、扩建工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,8年以上在酒店客房部的管理经验;
2、熟悉客房部的各项工作以及工作流程,并能认真的贯彻执行;
3、能与酒店各部门密切配合,完成宾客的服务需求;
4、具有敏捷的思维,能应对突发事件;
5、具有较好的亲和力;
6、具有较强的分析能力和良好的语言表达与沟通能力。
第3篇 客房部岗位职责
客房部经理 烟台上邦戴斯酒店管理有限公司 烟台上邦戴斯酒店管理有限公司,烟台上邦戴斯 岗位职责:
1、监督、指导、检查客房部员工岗位责任制的落实及操作流程与客房质量标准;
2、负责本部门员工团队管理包括工作监督,班次安排等,加强沟通与交流,增强员工的凝聚力,促进团队稳定性;
3、负责协调客房部各项工作,与各相关部门经理做好工作沟通与合作;
4、负责处理客户关于肯放服务的投诉、建议,对客房服务质量进行管控,不断提高部门服务质量;
5、协助领导完成酒店其他工作指令要求。
岗位要求:
1.大专以上学历,年龄25-45岁。
2.有三年以上客房管理工作经验。
3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
第4篇 客房部经理岗位职责
1.全权负责客房部的管理工作，向总经理负责，并接受总经理的督导。
2.负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标。
3.制定客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织和推动其各项计划的实施，组织编制和审定客房部工作程序及工作考评办法。
4.主持部门日常业务和经理、领班例会，参加总经理主持的每周部门经理例会，并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。
5.制定客房部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档。
6.制定客房价格政策，制定和落实客房推销计划，监督客房价格执行情况。
7.检查客房部的设施和管理，考査本部工作质量及工作效率。
8.巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断完善各项操作规程。
9.定期约见与酒店有长住关系的重要客人，虚心听取客人意见，不断改进和完善工作。
10.对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理之责。
11.检査消防器具，做好安全和防火防盗工作，以及协查通辑犯的工作。
12.检查、考核主管的工作情况并做出评估。
