就业岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

就业岗位职责是指在某一工作岗位上，员工需要承担的任务、责任和期望的绩效指标，它是企业组织架构中每个职位的核心定义，明确了员工在工作中应当完成的工作内容和应达到的标准。

岗位职责要求

1. 精准理解公司战略：员工需深入理解公司的业务目标和战略方向，确保个人工作与整体目标保持一致。

2. 专业技能掌握：具备岗位所需的专业知识和技能，如项目管理、市场营销、财务分析等，以高效执行任务。

3. 团队协作：能够与团队成员有效沟通，协同工作，共同达成团队目标。

4. 自我驱动：主动学习新知识，不断提升个人能力，适应公司发展需求。

5. 客户导向：关注客户需求，提供高质量的服务或产品，确保客户满意度。

岗位职责描述

就业岗位职责涵盖了从日常任务到长期目标的各个方面，包括但不限于：

1. 工作计划制定：根据部门目标，制定个人工作计划，并定期进行回顾和调整。

2. 任务执行与监控：执行分配的任务，跟踪进度，确保按时按质完成。

3. 决策制定：在权限范围内，做出有利于业务发展的决策，处理工作中遇到的问题。

4. 沟通协调：与上级、同事、下属以及外部合作伙伴保持良好的沟通，解决工作中的冲突和难题。

5. 创新与改进：提出并实施工作流程的优化建议，推动业务创新和效率提升。

有哪些内容

1. 质量管理：确保工作成果的质量符合公司标准和客户期望，如产品质量、服务质量等。

2. 培训与发展：参与公司提供的培训活动，提升专业技能和软技能，促进个人职业发展。

3. 绩效评估：定期接受绩效考核，根据反馈调整工作方法，提高工作效率。

4. 遵守规章制度：遵守公司政策、法规和行业规定，确保合规运营。

5. 关系维护：维护与内部和外部各方的良好关系，建立和保持有效的业务网络。

就业岗位职责不仅是员工每天工作的指南，也是衡量其工作表现的重要依据。员工应明确自己的职责，全力以赴，以实现个人价值时，推动企业的持续发展。

就业岗位职责范文

第1篇 招生就业指导中心主任职责

1.负责制定学院毕业生就业政策、就业实施方案，负责毕业生派遣和就业工作总结；

2.负责制定全院毕业生就业工作计划；

3.负责全院毕业生就业工作的组织、实施、协调、指导、检查和监督工作，为学生提供个性化指导、咨询服务；

4.毕业生跟踪调查方案的制定及实施，建立毕业生就业跟踪服务系统，为毕业生进行人才交流提供服务；

5.负责全院毕业生现状调查，开展就业市场调研，积极开辟各种就业途径，建立和拓宽就业市场，为我院学生创造良好的就业环境；

6.按照省教育厅的要求编制、上报毕业生就业建议方案；

7.规范毕业生就业协议和就业手续管理，及时为毕业生办理各种就业手续；

8.加强对外宣传，通过各种途径和方式向社会各界宣传和推荐我院毕业生；

9.配合有关部门做好毕业生的思想政治教育和毕业生离校工作；

10.完成领导交办的其它工作，协助其它职能部门开展有关工作。

第2篇 招生就业处处长职责

1.全面主持招生就业处工作，组织实施部门工作职责；

2.负责组织制定年度招生、就业工作方案和实施计划；

3.负责组织招生宣传、咨询、录取等工作；

4.负责招生就业网的建设工作，及时发布招生就业信息；

5.协助做好新生编班、报到等工作；

6.负责毕业生就业指导、推荐、派遣等工作；

7.会同各系、部做好毕业生就业、实习基地的联系和建设工作；

8.负责组织就业市场的开发和调研工作，建立就业单位信息网；

9.完成学院党政领导交办的其他工作。

第3篇 招生就业管理员职责

1.编制填报学院的年度招生计划；协助领导拟定年度招生工作方案；

2.实施招生工作的宣传策划、办理招生录取的具体工作；

3.协助开展就业市场调研、毕业生跟踪调查，拟定年度毕业生就业方案及实施意见；

4.办理毕业生就业的指导、材料总结、信息上报、推荐及派遣等工作；

5.开发就业市场，联系省内外就业单位，建立就业网点；

6.会同各系做好毕业生就业实习的组织工作；

7.定期发布就业信息，就业简报、组织毕业生应聘的具体工作；

8.协助办理毕业生离校的具体工作；

9.完成领导交办的其他工作。

第4篇 招生就业处副处长职责

1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况；

2.协助制定学院的年度招生就业工作方案和实施计划；

3.组织招生工作的宣传策划、招生咨询工作；

4.负责中专招生录取的具体工作；

5.组织编制招生就业工作有关报表、材料、派遣等工作；

6.组织就业市场的调研和开发工作，建立就业单位信息网；开展毕业生跟踪调查；

7.负责组织毕业生就业指导和就业推荐工作，组织毕业生应聘工作；

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

第5篇 就业指导教师岗位职责

岗位职责:

1、负责毕业学员就业的辅导及推荐;

2、负责各类就业活动的策划与实施;

3、开拓合作企业,拓展学员就业渠道;

4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;

5、领导安排的其他临时事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有相关就业推荐或招聘工作经验优先考虑;

3、具备良好的职业形象和亲和力;

4、具备良好的语言表达和沟通能力。

第6篇 招生就业岗位职责

就业招生老师 中航联盟 首航环宇(北京)航空咨询服务有限公司,中航联盟,首航环宇 岗位职责:

1、大专以上学历,年龄23-30岁之间。

2、协调、沟通、组织能力强,口齿清楚,形象气质佳。

3、有民航、机场或航空公司(半年以上)工作经验者,或有一定民航业资源者优先。

任职要求:

1、负责航空院校业务渠道开发,协助经理与全国范围航空院校建立联系,并展开合作。

2、负责筛选、审核面试机场及航空公司人员的简历。

3、及时、高效地向应届毕业生或目标客户推荐民航业合适的工作岗位。

国家法定节假日,过节费,员工拓展活动,协调住宿等。

第7篇 就业班主任岗位职责

就业班主任 天琥教育 上海天琥教育培训有限公司广州分公司,天琥教育,天琥 职责描述:

1、 组织人员面试,负责指导人员就业,进行各类求职、应聘技巧培训,组织,推荐人员参加各种招聘活动,完成就业推荐任务;

2、 组织实施人员与用人企业交流会(活动);如:为用人企业提供合适人员简历或组织企业人才双选会

3、 拓展就业资源,与企业沟通,及时记录、反馈人员录用及企业合作情况;

4、 负责各种就业推荐信息(文件)的传递、收发、整理、归档和保存工作;

5、 负责用人企业信息库和已就业人员信息库的建立、管理和维护;

6、 收集有效就业信息,为市场宣传提供相关素材;

7、 学员培训过程就业服务跟踪

8、 学员就业跟踪回访

任职要求:

1、大专或以上学历,有同行业经验者优先;

2、沟通能力较强,思维敏捷,具有较强的创新思维和执行力;

3、有教育培训行业教务管理或就业工作经验者优先 。

4、一年以上客户开发经验,有就业推荐;猎头招聘工作经验者优先;

5、良好的职业形象,优秀的表达,沟通能力,较强的抗压能力

6、具有一定的培训授课能力,主要方向:简历指导;面试训练等。

第8篇 就业教师岗位职责

美国幼儿教师/赴美通道/出国就业 广州京师环宇教育科技有限公司 广州京师环宇教育科技有限公司,京师环宇 岗位职责:

任职要求:

1、年龄要求:18周岁以上。

2、学历要求:职高、大专、本科及研究生在校生及应届毕业生。

3、英语水平要求:基本的英文沟通能力,需要通过面试。

4、热爱幼儿汉语教学。

5、独立生活能力强,吃苦耐劳。

第9篇 就业指导顾问岗位职责

岗位职责:

1、负责大学生就业指导、职业生涯设计和职业素质教育;

2、负责毕业生就业推荐工作,保证就业质量;

3、拓展企业合作资源,企业建立长期人才输送合作关系;

4、参与产品研发与内部方案研讨,优化与完善产品方案;

5、完成上级交代的其他工作任务。

任职要求:

1、专业不限,热爱教育行业,期望在教育行业长期发展,优先考虑有1-3年校企专业共建工作经验或就业培训经验者。

2、具备较强的沟通协调和独立解决问题的能力;

3、语言与文字表达能力强,反应灵敏;

4、遵守纪律,工作积极主动,具有良好的服务意识及团队协作精神;

5、具备高度的责任心,可以承受工作压力,踏实肯干;

6、熟练操作办公软件。

第10篇 就业经理岗位职责

就业经理 优逸客 山西优逸客科技有限公司,优逸客,优逸客 1、岗位职责:

1) 组建、培养、管理就业团队

2) 整合与搭建公司培养学生就业渠道与平台

3) 参与公司课程升级与新课程研发

2、任职要求:

1) 熟悉it实训公司的就业输送工作

2) 有营销思维,善于整合资源

3) 有团队管理经验、擅长激励与团队培养

4) 工作充满激情、有责任心

5) 有创新思维、学习力强、沟通能力强。

第11篇 就业咨询顾问岗位职责

岗位职责:

1、为一线城市职场白领人士提供更广阔的就业机会,并为其进行职业规划和就业技能指导;

2、跟踪就业市场用人需求动态,挖掘企业人才需求;

3、负责为广大会员提供招聘企业信息、面试安排,并促成offer ;

4、负责向合作企业宣传我们的微猎、rpo等服务内容。

任职要求:

1、本科及以上学历,热爱人力资源行业,并有意在人力资源领域长期发展;

2、拥有业务及业务管理工作经验,具有相关咨询、教育培训、中介服务或人力资源管理工作经历者优先考虑;

3、性格开朗,喜欢与人沟通;

4、目标明确,结果导向,自我激励,主动性强。

第12篇 就业销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第13篇 计算机信息工程系招生就业干事职责

1、负责系的招生工作，做好招生宣传，负责学生接待及家长咨询。

2、负责系的就业工作，做好学生就业的相关工作，并积极开拓就业市场，提高学生就业率。

3、完成系领导交给的其他工作。

第14篇 南浔区就业工作联席会议成员单位职责

区政府办公室：根据全区就业和再就业形势，组织或参与调查研究，向区领导反映情况，提出建议；做好有关就业和再就业工作的协调工作；督促检查各部门和各镇(南浔经济开发区)贯彻落实区就业工作联席会议精神的情况；主持召开联席会议。

区人力资源局：协调有关部门完善和落实各项就业再就业政策；加强对下岗失业人员认定和管理，建立再就业援助制度；加强对登记失业的高校毕业生和其他城镇登记失业人员的管理和服务；加强职业培训和创业培训，开展职业技能鉴定服务；开展失业调控，加强就业管理；推进跨地区劳务协作和对外劳务输出；促进城乡统筹就业；研究协调覆盖城乡的就业管理服务组织体系建设；研究加强镇、社区劳动保障工作平台建设；负责联席会议的日常工作。

区监察局：加强对政府部门落实再就业各项扶持政策情况的监督检查，依法查处政府部门和国家行政机关公务人员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为。

区经济发展与统计局：统筹经济与就业发展，研究制定就业规划和促进就业与经济协调发展的政策，将控制失业率和增加就业岗位纳入国民经济和社会发展计划；通过改善投融资环境、市场准入、政策扶持等方面措施，促进劳动密集型产业、服务业和中小企业的发展，扩大就业；深化劳动就业及相关体制改革，加快建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度；与相关部门共同制定就业服务收费政策，协调和督促检查各项减免收费政策的落实；加强城乡市场体系建设，促进商贸流通和社区服务业发展；做好就业统计工作，组织开展劳动力调查，为做好就业再就业工作和制定相关政策提供依据。

区农林发展局：会同有关部门大力组织实施“农村劳动力素质培训工程”，提高农民转岗转业能力；开展农村劳动力转移就业的调查研究，为多渠道促进农村劳动力转移就业提出政策建议。

区教育局：参与组织实施区属学校毕业生职业资格培训工作，提高毕业生的技能水平和就业能力；学校后勤岗位应优先提供给下岗失业人员再就业。

区财政局：根据就业工作需要，合理安排就业资金，加强就业资金的监督管理；了解和反映再就业税费扶持政策执行情况和存在问题，协调和督促有关部门采取措施认真落实各项再就业税费扶持政策。

区城市管理行政执法局：妥善安排下岗失业人员自谋职业经营场地；引导物业管理、环境卫生、园林绿化等劳动密集型行业优先安置下岗失业人员。

区民政局：指导社区建设，推动社区就业工作；扶持发展社区中有利于促进群众就业和社区和谐的民间组织(即民办非企业单位和社会团体)，推动社会福利和社会公益事业的发展。

南浔工商分局：积极鼓励、支持个体私营经济发展，促进下岗失业人员再就业；为下岗失业人员申办个体工商户和企业登记提供开业指导及相关政策、法规和信息的咨询服务；依法办理个体工商户和企业开业登记，简化相关手续。

南浔国、地税分局：积极贯彻落实各项税收优惠政策，坚持依法治税，及时了解再就业税收扶持政策落实情况，发现问题及时解决，确保各项税收扶持政策落实到位。

总工会、团区委、妇联：积极参与就业再就业政策的制定和实施工作；充分发挥群众组织的监督作用，督促各项扶持政策落实到位；教育和引导下岗失业人员转变观念；组织青年、妇女就业技能培训，引导、扶持青年、妇女创业，努力拓宽青年、妇女的就业渠道。

南浔合作银行：对符合条件下岗失业人员及时提供小额担保贷款支持。

第15篇 就业培训失业保险科科长岗位职责

1.规划完善就业服务事业的发展，研究提出城乡劳动者就业的基本思路，规划指导劳动力市场、乡(镇)街道社区劳动保障平台建设，逐步实现城乡就业一体化。

2.贯彻落实国家、省出台的各项就业再就业政策，实施再就业工程，拟定再就业省补助资金分配方案，监督区县就业补助资金的使用。

3.建立健全就业再就业培训机制，积极推行劳动预备和职业资格证书制度，指导和监管本级各职业技能鉴定机构开展职业技能鉴定，指导本级技工学校、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作。

4.加强失业保险基金的管理，组织落实失业保险的各项政策，指导、监督、检査本级失业保险经办机构业务工作。

5.负责本级就业工作领导小组办公室的日常工作以及局领导临时交办的其他工作。

第16篇 就业指导处岗位职责

在校长领导下，全面负责学校的各项对外联系与交往交流工作，其具体职责如下：

1.贯彻学校的办学方针，执行学校的管理政策，认真研究特殊教育学校的社会工作方式方法，不断增强开展好学校社会工作重要性的认识，制订并落实学校每年的社会工作方案。

2.负责学校的对外联系工作，组织开展好学校园市县内外同行职业教育的研究交流活动。

3.宣传学校办学成就，不断增强社会各界扶残助残的思想意识，提高全社会对特殊教育的认识与重视,推动社区文明建设进程。

4.科学采用各种方式，广泛动员社会各界捐资助残，积极同社会各单位开展联谊活动，多种渠道和多种方式积极实施扶残助学，并将之作为一项长期性工作做好。维系好学校和所有助残关系户的良好关系，不断改善贫困生的学习条件及学校的办学条件。

5.负责学校对外开展好各项活动的策划、组织和实施工作。主动向相关部门汇报工作，提出建议，积极争取上级行政支持，推动学校社会工作的不断深入开展,不断提高本部门的工作效果。

6.指导和监督学校各经营性部门做好勤工俭学工作，努力创收，改善办学条件。

8.积极做好毕业生的培训、就业工作，进行跟踪服务，做到人人有记载。并定期安排优秀毕业生回校作报告。

第17篇 就业专员岗位职责

就业专员 上海水晶石数字技术有限公司 上海水晶石数字技术有限公司,上海水晶石教育 职责描述:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、根据学员毕业计划,在既定的工作流程指导下推动毕业生推荐任务;

3、开拓合作企业资源,拓展学员就业渠道;

4、了解学员毕业后的就业心态,及时为其提供就业指导;

5、定期回访已就业学员,维护合作企业关系;维护新老学员,建立口碑发展体系 ;

6、建立、更新和维护学员信息库;

7、协助开展各类就业宣讲及企业交流、招聘会;

8、收集有效就业信息,为市场宣传提供相关素材;

9、领导交给的其他相关工作。

任职要求:

1.专科以上学历,良好的职业形象、言谈举止大方、稳重、得体;

2.三年或以上cg培训行业教学服务及就业服务经验优先;

3.较强的文案撰写及活动策划、组织和执行能力;

4.具有亲和力、表达能力、沟通能力强;做事谨慎、细心、责任心强,有团队合作精神。

第18篇 就业助理岗位职责

岗位职责:

1、建立学生档案,准确掌握学生就业的基本情况;

2、帮助学员制定合理的就业辅导计划,解决学员面试过程中的问题;

3、开拓并维护相关企业,与企业建立长期的合作关系;

4、讲授学员就业指导课程;

5、做好毕业生就业信息网站的建设、管理和服务工作;

6、积极配合其他部门的工作。认真完成领导安排的其他各项工作

任职要求:

1、年龄希望在21-25周岁之间;

2、具有教育行业结业老师或者人力招聘职位工作经验的优先考虑;

1、具有良好的沟通能力,应变能力和学习能力;

2、具有良好的知识传授能力与个人魅力;

3、对于工作积极主动,认真;

4、具有良好的职业操守,强烈的责任心,乐业,敬业。

第19篇 就业推荐岗位职责

就业指导老师 优逸客 山西优逸客科技有限公司,优逸客,优逸客 职责描述:

1、负责与企业沟通,联系用人单位,及时了解用人需求,建立长期合作关系,安排学员就业推荐或实习,拓展企业资源。

2、负责指导学员简历制作,讲授职业素质课,面试技巧,职场礼仪课等相关内容。组织学员参加各种招聘活动,完成就业推荐任务。

3、对就业学生进行监管,对就业学生进行回访。持续跟进学员的后续就业服务。

任职要求:

1、大专以上学历,市场营销、人力资源及计算机等相关的专业;三年以上互联网人力资源相关工作经验。

2 、熟悉人才市场及就业应聘中的各种技巧,熟悉企业人力资源管理相关知识。

3、具备良好的职业形象和亲和力,良好的语言表达能力和沟通能力,具备良好的谈判技巧和较强的活动组织能力。

4、具备一定的市场开拓能力,能够与用人企业建立起稳固的合作关系。

5、热爱教育培训行业就业推荐相关工作,具备良好的团队合作精神及组织协调能力,具备良好的抗压能力,学习能力。

第20篇 就业主管岗位职责

就业主管 上海水晶石数字技术有限公司 上海水晶石数字技术有限公司,上海水晶石教育 工作职责:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、根据学员毕业计划,在既定的工作流程指导下推动毕业生推荐任务;

3、开拓合作企业资源,拓展学员就业渠道;

4、了解学员毕业后的就业心态,及时为其提供就业指导;

5、定期回访已就业学员,维护合作企业关系;维护新老学员,建立口碑发展体系 ;

6、建立、更新和维护学员信息库;

7、协助开展各类就业宣讲及企业交流、招聘会;

8、收集有效就业信息,为市场宣传提供相关素材;

9、领导交给的其他相关工作。

岗位要求:

1.本科以上学历,良好的职业形象、言谈举止大方、稳重、得体;

2.三年或以上cg培训行业教学服务及就业服务经验;

3.较强的文案撰写及活动策划、组织和执行能力;

4.具有亲和力、表达能力、沟通能力强;做事谨慎、细心、责任心强,有团队合作精神。