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第1篇 就业指导师岗位职责任职要求
就业指导师岗位职责
岗位职责:
1.深入了解熟悉公司产品，合理利用公司分配的资源，向客户介绍产品，匹配服务人员，促成签约;
2.接受公司服务订单安排，为用户提供优质家庭管家服务(家政、母婴、养老);
3.定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量
4.及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配服务人员，促成签约
5.服务员上户、下户和换户数据统计、原因分析并提出相关解决办法
岗位要求:
1.大专及以上学历
2.性格开朗，较强的沟通协调能力，组织能力，热爱家政服务行业
3.熟练掌握办公软件
就业指导师岗位
第2篇 就业指导经理岗位职责任职要求
就业指导经理岗位职责
岗位职责:
1、 为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;
2、 外出拜访企业客户，组织双选会或专场招聘会，促进学生就业，与企业建立长期合作关系，促进企业资源库的建立;
3、 在学员就业期，完成学员就业安排，收集整理学员的就业信息，了解毕业生就业动态，做好已就业学员的跟踪维护;
4、 做好学员整体就业情况的总结，并将企业对学员质量的反馈进行总结;
5、 完成主管领导交代的其他任务。
任职要求:
1、年龄23—30周岁，本科及以上学历，有对外推荐就业经验或资源者优先;
2、热爱教学就业指导工作，有2年以上人事招聘或相关经验;
3、具备较强的语言表达和沟通能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;
4、拥有积极的心态和良好的职业素养，乐于奉献，形象气质佳;
5、具有一定的商务谈判能力
第3篇 就业指导专员岗位职责任职要求
就业指导专员岗位职责
岗位职责:
1、负责学员的日常管理，及时了解学生学习情况，对学生进行全面指导;
2、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;
3、在学校学员就业期，完成学员就业安排;
4、配合咨询，教学完成对学员的教育教学任务;
5、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、年龄23—30周岁，大学专科及以上学历;
2、热爱教学就业指导管理工作，致力于在教育培训行业长期发展;
3、具备较强的语言表达和沟通能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;
4、拥有积极的心态和良好的职业素养，乐于奉献，形象气质佳;
5、能够熟练使用e_cle、word，ppt等办公软件;
6、有1年以上教育培训行业相关工作经验及人才输送企业合作资源优先。
就业指导专员岗位
第4篇 就业指导教师岗位职责任职要求
就业指导教师岗位职责
岗位职责:
1、负责毕业学员就业的辅导及推荐;
2、负责各类就业活动的策划与实施;
3、开拓合作企业，拓展学员就业渠道;
4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;
5、领导安排的其他临时事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、有相关就业推荐或招聘工作经验优先考虑;
3、具备良好的职业形象和亲和力;
4、具备良好的语言表达和沟通能力。
就业指导教师岗位
第5篇 就业指导主管岗位职责任职要求
就业指导主管岗位职责
职责描述:
1.mba就业工作:按照学院职业发展教育服务体系要求，为学生提供线上及线下就业指导服务。
2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动，为青年校友提供职业生涯辅导。
3.博士生国际组织实践项目:根据学院人才培养方针，搜集并筛选相关实习实践信息，向目标学生群体进行推送;并进行相关就业指导服务。
4.其他:完成领导安排的其他工作
任职要求:
1)熟悉人力资源、心理学、教育学及金融学等相关基础知识
2)了解金融行业基本组织架构、动态
3)熟练使用office办公软件(ppt，e_cel，word等)
4)熟练掌握一对一咨询技能
5)具备较强的服务意识、沟通协调能力及应变能力，具备较强的人际敏感度、组织计划能力及执行推进能力
6)英语流利
7)工作热情、积极向上、追求卓越、责任承担，抗压能力强
就业指导主管岗位
