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岗位职责是什么
就业处是高校或社会服务机构中负责促进毕业生就业及提供职业咨询服务的部门。它扮演着连接学生与潜在雇主的桥梁角色，致力于提升学生的就业竞争力，同时也协助企业找到合适的人才。
岗位职责要求
1. 专业知识：就业处的工作人员需熟悉就业市场动态，掌握不同行业的招聘需求和趋势。
2. 沟通能力：良好的口头和书面沟通技巧，能够有效地与学生、家长和企业进行交流。
3. 协调组织：具备优秀的项目管理和协调能力，能组织各类招聘会、讲座等活动。
4. 咨询指导：提供个性化的就业咨询和职业规划，帮助学生明确职业目标。
5. 数据分析：分析就业数据，为改进就业服务提供依据。
岗位职责描述
就业处在日常工作中，主要关注以下几个方面：
1. 就业指导：为学生提供简历撰写、面试技巧等方面的培训，提升其求职能力。
2. 企业合作：建立并维护与企业的良好关系，邀请企业参与校园招聘活动。
3. 信息服务：收集和发布招聘信息，通过线上线下平台为学生提供就业机会。
4. 职业发展：举办职业规划讲座，引导学生探索自我，规划长远职业道路。
5. 反馈机制：收集学生就业情况反馈，持续优化就业服务。
有哪些内容
1. 就业市场研究：定期分析就业市场状况，为教学改革和课程设置提供参考。
2. 实习机会：协助学生寻找实习岗位，积累实践经验。
3. 校友网络：利用校友资源，搭建学生与职场人士的交流平台。
4. 就业援助：为特殊群体如残疾学生、困难学生提供特别的就业援助。
5. 危机处理：在经济波动或行业变革时，制定应对策略，缓解学生就业压力。
就业处的工作涵盖广泛，旨在通过全面、专业的服务，帮助学生顺利过渡到职业生涯，同时为社会输送高质量的人才。
就业处岗位职责范文
第1篇 教育就业处岗位职责
1.肓人保健按摩机构开办申请登记。申请开办盲人保健按摩机构者需按《盲人按摩保健行业管理暂行规定》办理。
2.残疾人求职登记。本市行政区域内的有城镇常住户口，达到法定就业年龄段，具有一定劳动能力的无业残疾人持本人身份证和符合国务院五类残疾标准核发的《中华人民共和国国残疾人证》即可办理求职登记手续，有适合的岗位
就可被推荐就业。
3.招聘残疾职工的单位登记。由用工单位提供该单位的营业执照复印件，填写好“用工单位需求残疾人情况登记表”，即可向该单位推荐残疾人。
4.开展按比例安置残疾人就业的工作流程。
第2篇 某学院招生就业处副处长岗位职责
学院招生就业处副处长岗位职责
1、在学院领导下协助主任做好招生就业办的工作;
2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议,布置安排好本部门的各项工作,主持工作人员工作绩效考核工作;
3、根据学院工作要点制定本办工作计划;负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报;
4、选定主要负责人组织招生工作,安排落实招生措施,根据实际情况,调配人员,部署安排具体事宜;
5、负责组织督办毕业生就业协议书的发放和签订、就业报到证的办理和发放工作;
6、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作;
7、根据市场需求和学院的专业设置,制定学生就业计划,加强毕业生就业指导;组织和管理校内的各类毕业生招聘活动;
8、安排落实就业培训计划,根据市场需求做好毕业生就业工作。
9、负责本部门的安全稳定工作,落实各项安全措施,消除各类安全隐患;
10、负责做好本办档案工作;
第3篇 某学院招生就业处处长岗位职责
学院招生就业处处长岗位职责
1、在学院领导下主持招生就业办的全面工作;
2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议,布置安排好本部门的各项工作,主持工作人员工作绩效考核工作;
3、根据学院工作要点制定本办工作计划;负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报;
4、选定主要负责人组织招生工作,安排落实招生措施,根据实际情况,调配人员,部署安排具体事宜;
5、负责组织向全国各地招办报送招生计划;组织做好招生宣传,制作招生简章、宣传资料;负责招生录取和对招生人员的培训工作,协助做好新生接待咨询工作;
6、负责组织督办毕业生就业协议书的发放和签订、就业报到证的办理和发放工作;
7、负责做好招生总结工作和起草报告、上报相关报表;
8、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作;
9、根据市场需求和学院的专业设置,制定学生就业计划,加强毕业生就业指导;组织和管理校内的各类毕业生招聘活动;
10、安排落实就业培训计划,根据市场需求做好毕业生就业工作。
11、负责本部门的安全稳定工作,落实各项安全措施,消除各类安全隐患;
12、负责做好本办档案工作;
第4篇 职业中专培训就业处岗位职责
职业学校培训就业处岗位职责
1.行政部(培训就业)副部长
(1)主持行政部培训就业处的全面工作。
(2)协调专业部开展就业、培训工作,掌握就业形势及用工需求信息,加强对学生的职业指导和就业服务,提供相关信息、咨询服务,创设良好的就业、创业环境。
(3)推进学生创业就业教育工作,并根据人才市场运作机制,不断开拓就业市场,实现优质就业。
(4)组织开展培训教育、委托培训以及联合办学等工作。
(5)根据市场需求联合举办素质提升、入职培训等多层次、多形式的培训,做好相关管理和审批工作。
(6)指导、管理和监督培训业务,做好协调和服务工作。
(7)负责培训场所使用、调配,设施设备维护及卫生、水电管理工作。
(8)做好联合办学业务及属下各培训实体管理和监督。
(9)协调与上级有关部门的关系。
(10)完成领导交办的其它工作。
2.培训就业处主任_
(1)负责行政部培训就业处日常管理工作。
(2)制订本部门学年(学期)工作计划、总结,具体负责毕业生就业指导推荐就业、联合办学、培训等工作,制订就业和工作方案。
(3)落实各项工作计划,对于重大的原则性、决策性问题主动向行政部分管副部长请示,经批准后组织实施。
(4)指导工作人员开展工作,并促其完成职责任务。
(5)负责培训工作日常教学、组织管理等的工作,负责校园网相关信息发布与更新及其它宣传工作。
(6)做好对外办学业务及属下各培训实体管理工作。
(7)负责联合办学具体事务的协调和监管。
(8)完成领导交办的其它工作。
3.就业指导教师
(1)负责学生就业教育工作计划,指导专业部开展就业教育工作。研究、分析市场用人需求趋势,加强就业指导,帮助学生树立正确就业观。
(2)全面、及时、准确了解和掌握企业及人才市场相关信息,与企业建立良好关系,培育并建立广泛而稳固的就业渠道,加强对学生的职业指导和就业服务、信息服务、咨询服务。
(3)做好就业工作信息化建设,建立和维护相关信息数据和档案,负责校园网就业信息发布,创设良好的就业、创业环境。
(4)邀请企业参与职业指导讲座、校园招聘等活动。组织学生参加就业洽谈会和小型供需见面会,做好面试报名和组织工作,并与专业部联络员做好学生录用和报到情况资料收集。
(5)积极开拓就业市场,协助做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。
(6)完成领导交办的其它工作。
4.培训教师
(1)负责制订每期培训工作计划,落实培训、技能鉴定、学生素质测评等教学活动组织及机房管理维护工作。
(2)根据培训对象、文化层次、职业特点等情况,加强基本技能的训练,提高教学质量,帮助学员掌握专业技能。
(3)负责机房管理,损坏器件及时申报,每学期期末配合总务部门做好资产核查,解决所有存在的软、硬件问题。
(4)加强师德修养,提高自己的素质,围绕培训工作开展科研,建设教学资源,运用现代教学手段教学,并根据培训要求,做好软件安装调试工作。
(5)完成领导交办的其它工作。
5.文员
(1)负责处室就业培训的日常事务工作,落实校园网相关信息发布与更新。
(2)负责处室有关就业培训等会议的组织落实,起草通知和会议材料,组织会务,并做好会议记录。
(3)负责就业培训资料整理归档工作。
(4)每年定期发放《升学就业情况统计表》,组织专业部做好学生就业相关信息统计。学生实习前发放《毕业生推荐表》。
(5)做好对外培训或重大活动的落实工作,保证相关活动正常开展。
(6)负责专业技术人员职称计算机培训等项目报名、收费和教学安排等工作。
(7)负责对属下各培训实体有关教学场所使用、考务及有关费用工作。
(8)协助专业部做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。
(9)完成领导交办的其它工作。
