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岗位职责是什么
人力专员，作为企业人力资源部门的核心成员，主要负责协助管理层进行人才管理和组织发展工作。他们扮演着连接企业战略与人力资源实践的关键角色，确保公司的人力资源政策与业务目标相一致。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规：人力专员需精通国家及地方的劳动法律法规，以确保企业的用工合规。
2. 优秀的沟通能力：需要与各部门员工、上级领导以及求职者有效交流，解决各类人力资源问题。
3. 数据分析能力：应具备一定的数据分析技能，能从海量的员工数据中提炼出有价值的信息。
4. 组织协调：具备良好的组织协调能力，能够有效地组织招聘、培训等活动。
5. 保密意识：对涉及员工隐私和公司敏感信息保持高度的保密性。
岗位职责描述
人力专员的日常工作中，他们负责招聘与选拔，包括发布职位、筛选简历、面试候选人，以找到最适合公司需求的人才。他们也负责员工的入职、离职手续办理，确保流程的顺畅。在员工关系管理上，人力专员会处理员工的福利、考勤、绩效评估等问题，促进员工满意度和企业文化的建设。
此外，人力专员还参与制定和更新人力资源政策，如薪酬福利、培训发展计划等，以适应企业的发展变化。他们还需定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据，优化人力资源配置。
有哪些内容
1. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选合适候选人，安排面试，协助录用决策。
2. 员工关系管理：处理员工的合同、福利、假期申请，解决员工投诉与纠纷。
3. 绩效管理：协助设定绩效指标，进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
4. 培训与发展：策划和执行员工培训计划，促进个人职业发展。
5. 法规遵从：确保企业遵守劳动法规，处理劳动争议，规避法律风险。
6. 人力资源数据分析：收集和分析员工数据，识别趋势，为决策提供数据支持。
7. 政策制定：参与制定和修订人力资源政策，确保其符合公司战略和法规要求。
人力专员的工作是多面且复杂的，他们的工作成果直接影响到公司的运营效率和员工满意度。通过高效的人力资源管理，人力专员为企业的稳定发展贡献力量。
人力专员岗位职责范文
第1篇 实习人力专员岗位职责
人力资源专员(实习) 雅士利国际集团 雅士利国际婴幼儿营养品有限公司,雅士利国际集团,雅士利 工作职责:
1、人力资源项目实施及系统维护;
2、人事档案信息核对及档案整理;
3、人员社保核算及考勤计算;
4、其他领导交办的工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科在读;
2、每周实习天数累计3天以上;
3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神
第2篇 高级人力专员岗位职责
高级人力资源专员 英威腾深圳 深圳市英威腾电气股份有限公司,深圳市英威腾,英威腾,英威腾深圳,英威腾电气股份,英威腾 岗位职责:
招聘方向:
1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;
4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;
绩效方向:
1.绩效体系&流程的建设、优化、维护
2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资
3.绩效管理平台的建设和维护
4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;
5.上级交代的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;
2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;
3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;
第3篇 人力专员助理岗位职责
人力资源专员/助理 汤臣倍健 汤臣倍健股份有限公司,汤臣倍健,汤臣倍健 岗位职责:
1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。
2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。
3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。
4.协助完成各类人才项目申报项目;
5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;
任职资格:
1.2019届优秀本科毕业生,人力资源专业;
2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;
3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;
4.能够较好运用word、e_cel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;
5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。
第4篇 招聘人力专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第5篇 人力专员岗位职责
人力资源专员 海通期货 海通期货股份有限公司,海通期货,海通 职责描述:(员工关系方向)
1) 与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件办理
2) 负责员工因公出国(境)政审及后续管理
3) 管理员工因公出国(境)相关证件
4) 负责修订公司因私出国(境)管理办法
5) 管理因私出国(境)相关证件
6) 负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)
7) 负责公司考勤表
8) 负责公司员工档案管理及维护
任职要求:
1) 本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)
2) 工作经验1-2年者为佳,年龄23-26
3) 良好的沟通能力
