人力专员任职要求4篇

第1篇 实习人力专员岗位职责任职要求

实习人力专员岗位职责

职责描述:

-协助进行招聘渠道管理维护、招聘信息的发布、候选人的邀约、面试的跟进等，并进行相关工作统计分析;

-协助办理员工入、离职等流程手续，以及员工档案的管理;

-协助发放员工福利，组织开展形式多样的员工活动;

-协助部分行銷事宜;

-部门内部其他人力资源事务安排。

职位要求:

-大四在读，人力资源、管理类、市场类相关专业优先;

-每周不少于4天;

-有活力、亲和力;有优秀的执行力，良好的沟通表达能力，积极主动，踏实负责，注重团队合作。

第2篇 人力专员岗位职责

人力资源专员 海通期货 海通期货股份有限公司,海通期货,海通 职责描述:(员工关系方向)

1) 与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件办理

2) 负责员工因公出国(境)政审及后续管理

3) 管理员工因公出国(境)相关证件

4) 负责修订公司因私出国(境)管理办法

5) 管理因私出国(境)相关证件

6) 负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

7) 负责公司考勤表

8) 负责公司员工档案管理及维护

任职要求:

1) 本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

2) 工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

3) 良好的沟通能力

第3篇 人力专员岗位职责任职要求

人力专员岗位职责

人力资源专员 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.负责集团职员级以上需求人员的招聘及入职手续办理。

2.负责招聘网站的维护和管理。

3.负责招聘渠道的评估及开拓。

4.负责招聘报表的制作。

任职要求:

本科以上学历;

人力资源管理等管理类相关专业优先;

有人力资源管理师资格证优先;

熟练使用办公软件;

两年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。

人力专员岗位

第4篇 人力专员岗位职责(20篇)

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司招聘计划的执行,面试的组织工作。

2、负责培训计划的实施监督;

3、负责公司各部门的工作检查;

4、负责各部门人员入职、离职、调岗手续的办理,及档案管理工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源相关专业;

2、男女均可,可接受应届生。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

任职要求:

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、与员工及时沟通,了解员工心理动态,对公司的真实想法,及时消除员工顾虑;

2、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、规划、指导、监督、协调员工关系工作;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,对培训效果进行跟踪、反馈;

6、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;

7、完成部门负责人指派的其他工作。

任职要求:

1、年龄要求:30岁—40岁,大专以上学历;

2、具备较强的管理能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及问题解决的能力;

3、熟悉人力资源六大模块,特别擅长员工关系模块;

4、具有三年以上人力资源相关工作经验;

5、可以出差。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、简历搜索和面试安排,入职手续办理;

2、培训组织与员工活动组织协调;

3、考勤统计与核算部门内绩效;

4、人力资源管理等相关工作;

任职要求:

1、人力资源相关专业本科学历,性别不限;

2、1年以上人力资源招聘工作经验;

3、教育培训行业优先考虑;

4、具备强执行力和责任心、有强大的推动事物发展的能力。

5、吃苦耐劳 阳光开朗

福利待遇:五险一金+春节双倍假期+快速晋升+每月团队活动

人力专员(岗位职责)

职位描述

1)维护拓展招聘渠道;发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,公司人才库的信息更新;

2)建立、维护人事档案,办理员工入职、转正、调岗、晋级、离职等手续;

3)协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

4)人力资源各种报表的统计和分析等;

任职资格:

1)具有员工招聘的实际操作经验;

2)数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

3)亲和力强,积极主动,头脑灵活,具有强烈的责任心,优秀的沟通能力和组织能力,团队协作能力。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、拟订公司各项制度草案;

2、管理劳动合同,办理员工的入职、离职、调岗、晋升以及员工的考勤和工资结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、帮助建立积极的员工关系,解答员工人力资源相关的问题;

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

6、协助上级完成员工的年度考核、职称评定及档案管理;

7、办理员工保险、住房公积金等业务;

8、其他人力资源相关事宜。

任职要求:

1、有现代企业人力资源管理知识、国家人事政策、劳动法律法规,办公软件操作能力。

2、具有三年以上人力资源工作经验,有过中大型企业相关工作经验,熟悉人事各模块工作,实操能力强;

3、优秀的表达、分析判断、规划、组织协调、计划控制、学习能力;

4、有强烈的事业心,忠诚守信、能承受工作压力;

5、有人力资源管理(三级)及以上从业资格证书,人力资源相关专业优先。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司需求进行日常办公用品采购、发放、登记管理,

2、进行办公室设备管理、定期盘点物资;

3、负责办公室环境、员工仪容仪表日常管理;

4、负责公司人员招聘工作、人事变动相关手续;

5、协助部门负责人开展其他工作。

福利:

1)享受本公司销售楼盘的购房优惠;

2)员工集体生日活动

3)每年至少1次户外拓展或旅游;

4)每年享有基本薪资上浮机会;

5)一年以上的员工,其父母可享有月薪补贴;

6)员工转正后购买五险。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1.负责维护招聘渠道,发布招聘信息、参加各种招聘会;

2.负责简历筛选、电话邀约、接待并安排候选人面试;

3.负责员工关系管理,办理入离职,转正手续等,协助建立和完善人事档案管理制度,负责员工劳动合同、人事档案及相关文件的管理;

4.负责统计、汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

5.负责公司日常行政管理工作;

6.完成上级领导交代的其它工作任务。

任职要求

1.具备良好的职业规范和礼仪素养,有较好的亲和力和沟通协调能力;

2.本科人力资源管理或劳动与社会保障专业毕业;

3.有一年以上招聘或员工关系管理经验;

4.能够熟练使用e_cel等办公软件;

5.处理事情主动性、条理性好;

6.了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

任职要求:大专以上学历,有相关工作经验

人力专员(岗位职责)

职位描述

1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2. 负责公司人事档案的存放和管理。

3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 协助执行公司的各项人力和行政管理制度与监督,使公司的管理工作规范化;

2.做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等;

3. 收集各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

4. 企业文化建设与推广,帮助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动;

5. 协助进行员工培训,可以独立操作新员工的入职培训。

6. 拟定人力资源管理制度,并依据实际情况提供相应的建议;

任职要求:

1. 教育背景:大专以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。

2. 知识/技能/资格证书:熟练操作office办公软件,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉人力资源管理工作流程。

3. 工作经验:2-3年以上相关工作经验,熟悉电子商务行业

4.能力素质:具有判断分析能力、协调能力、实施能力; 具有很有创新精神;

5. 良好的团队合作意识;具备较强的独立处理事务的能力。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责根据公司发展需要组织人力资源招聘、人员筛选和面试工作。

2.责根据人事部相关制度建立健全员工的人事档案并做好管理工作。

3.负责按照公司培训计划、培训制度和公司企业文化发展需要组织员工培训,并做好培训后的追踪工作。

4.负责公司各种人事手续的办理,如员工入职、离职、考勤统计与核对、晋升、处罚与辞退等。

5.负责公司员工社保统筹工作。

6.协助人事部经理起草公司相关的流程、制度、岗位职责等。

7.根据企业发展的需要组织员工活动。

8.积极宣导公司企业文化,建立员工面谈、投诉及回访通道并做好相应的记录。

9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

10.协助人事行政部经理参与公司项目的巡检工作。

11.负责公司每月工资的核算,项目劳务用工、考勤及工资核算。

12.完成领导交待的其他工作。

任职要求:

1.人力资源或者公共事业管理相关专业,大专以上学历

2.3年以上大型施工企业相关的人事工作经验

3.独立完成人事的相关工作,有同行业经验的优先考虑!

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

协助销售经理进行客户管理;

人员招聘及辅助团队管理;

协调团队内部关系,完成销售经理分配的工作任务。

任职要求:

1、性别:女

2、大专以上学历

3、有销售经验者优先。

工作地点:青岛市崂山区

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

职 责:

1、 制度管理:负责制定或协助公司人力资源制度,审批后督导执行,每年对各项制度进行修正及签订。负责组织各项制度的发布、备案;

2、 招聘管理:收集各部门用人计划,有效对接外部目标人才市场;依据公司各部门的人员需求和职位要求组织实施招聘流程;组织建立和完善人才信息库,抽查信息提供的准确性。

3、 薪酬福利管理:负责人力资源成本的计划;审核公司的薪酬制定、调整及发放,并与营销中心配合保证佣金的准确性和时效性;

4、 绩效管理: 组织制定绩效考核计划、建立考核指标体系;组织实施公司各类绩效考核,对绩效结果进行统计、分析;审核基于考核结果的薪酬调整、职位调动、培训计划等;

5、 员工关系:对员工实施晋升、调职、奖惩、辞退等手续管理;负责处理公司的劳动人事纠纷;组织办理各部门员工流动的工作交接手续,接转、变更人事档案、劳动合同及相关工作;

6、 企业文化:重塑企业文化,对内提升凝聚力和员工认同度,对外提升企业形象,组织开展各类活动及公司内部期刊,建立良好企业氛围,推动企业文化建设;

7、 内部管理:负责组织编制本部门的费用预算;负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核,最大限度的调动员工积极性;

任职要求:

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司员工档案管理、考勤管理、人事异动手续办理及人事信息报表统计工作;

2、根据招聘计划,负责发布招聘信息,甄选简历并组织面试,完成人员招聘录用;

3、负责员工关系管理工作,做好劳动用工备案和社保、公积金缴费及待遇申领工作;

4、协助集团人力资源部,做好培训管理、绩效管理及薪酬管理工作;

5、根据公司管理需要,按照集团人力资源部的统一部署,建立健全相关规章制度,配合集团人力资源部做年度人力资源规划并实施。

任职资格:

1、人力资源等相关专业,大专及以上学历;

2、有大型生产企业人力资源管理工作经验者优先;

3、熟悉国家当地来的政策法规,社保、公积金开户、缴费及业务办理流程;

4、积极主动、原则性强,善于沟通,具有较强的责任心和学习能力;

5、有较强的亲和力、良好的团队合作意识,较强的人际关系处理能力,以及书面和口头语言表达能力。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、员工关系:

1、按照规定与员工签订劳动劳务合同,保证签订率达到100%。

2、负责办理员工入离职、试用期转正、调岗手续。

3、负责建立员工花名册,并定期更新员工信息。

4、负责建立员工档案并及时归档保存,保证档案的完整准确。

5、负责向档案管理机构存放员工档案。

6、按照规定监督员工履行事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等各类假期审批手续。

7、负责按照公司规定安排员工加班并记录加班时间。

8、负责向劳动监察部门备案用工情况。

9、负责每月统计员工出勤情况并报上级领导审批。

二、招聘与录用

三、培训与开发

四、her维护

任职要求:本科以上

有工作经验有限

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;

2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.拟定招聘信息,负责招聘网站岗位发布及管理

2.通过网站、招聘会、校招对应聘人员简历进行初步的筛选,通过面试对用人部门提出自己的建议;

3.组织协调用人部门参加面试,及时掌握面试结果及反馈

4.制定面试的流程,整理存档应聘人员的信息

5.对求职人员的档案资料管理,负责简历公司储备人才信息库

6.协助分公司各岗位招聘的实施、和跟进工作

7.五险一金管理

任职要求:

1.人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先

2.熟悉招聘的流程,能够熟练使用word、e_ecl等办公软件

3.具有良好的组织能力、沟通能力、执行能力

4.具有良好的个人品质和职业道德,工作细致严谨,有较强的事业心、责任感和较高的工作热情,可以承受工作压力

5.普通话标准

6.有教育培训行业工作经验者优先

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3、做好员工考勤、奖惩管理。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

7、其他人事日常工作.

人力专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选

2、协助制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训

3、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价

4、协助组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

5、参与公司内部的沟通管理,及时了解员工的思想动态

6、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决

7、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

9、进行各类人事档案的归档保管工作

10、负责有关人事调动、户口管理的事

任职要求:

1、人力资源专业

2、24-30岁

3、本科学历