资源主管岗位职责汇编(18篇)

岗位职责是什么

资源主管是一个关键的管理角色，负责组织内部的各种资源协调与优化，确保企业的运营效率和项目成功率。

岗位职责要求

1. 具备深厚的企业管理和团队协作能力，能够洞察业务需求并制定有效的资源分配策略。

2. 熟悉财务预算编制，能准确预测和控制成本，实现资源的高效利用。

3. 拥有优秀的沟通技巧，能够与各部门负责人有效交流，推动跨部门合作。

4. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，提升资源管理的精确性。

5. 对市场变化敏感，能够及时调整资源规划以适应外部环境变化。

6. 具备一定的法律知识，了解相关法规，保证资源管理的合规性。

岗位职责描述

资源主管在日常工作中，需全面负责企业的人力、物力、财力等各类资源的管理。他们需要制定和执行资源规划，确保资源的合理配置，满足项目需求和企业发展目标。此外，他们还需要监控资源使用情况，定期进行资源绩效评估，以持续优化资源配置。

有哪些内容

1. 资源规划：根据公司战略和业务需求，制定短期和长期的资源分配计划，包括人力招聘、设备购置、资金预算等。

2. 部门协调：与各部门经理保持紧密联系，理解其需求，协助解决资源冲突，促进内部协同工作。

3. 成本控制：分析和跟踪资源消耗，提出成本节约措施，确保预算目标的达成。

4. 数据分析：收集和分析资源使用数据，为管理层提供决策支持，识别资源管理中的问题和改进点。

5. 法规遵守：确保资源获取、使用和处置符合法律法规要求，降低法律风险。

6. 应变管理：针对市场变化或突发事件，灵活调整资源策略，确保企业运营的稳定性。

7. 培训与发展：参与员工培训和发展计划，提升团队资源管理能力，促进组织能力的提升。

资源主管的角色是连接企业战略与实际运营的关键纽带，他们的工作直接影响到企业的效率和竞争力。通过有效的资源管理，他们助力企业实现高效运作，为持续发展提供强有力的支持。

资源主管岗位职责范文

第1篇 资源主管岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第2篇 项目人力资源主管岗位职责

人力资源主管-陆家嘴项目 中船置业有限公司 中船置业有限公司 工作内容:

1. 根据公司发展要求,制定培训计划并组织开展各项培训;

2. 完善考核政策及制度,组织开展绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督反馈;

3. 根据现有编制及业务发展,协调各部门的招聘需求,统筹人员招聘工作;

4. 负责员工劳动合同的管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

5. 积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其他工作,发挥积极主导作用。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、大学英语四级以上;

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;

4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,能承受一定的工作压力,工作态度积极乐观;

7、具相关从业资质者优先。

第3篇 采购资源主管岗位职责

旅游资源采购主管 广州丰盛榜网络科技有限公司 广州丰盛榜网络科技有限公司,丰盛榜,丰盛榜 工作职责:

1、负责管辖区域的旅游资源釆购,完成公司下达的各项签约指标及签约任务(如确保签约产品价格具有市场竞争力,解决产品库存,提高签约产品利润率等);

2.与产品资源方建立良好的合作关糸,做到定期拜访,确保双方合作有效顺利进行;

3.了解产品基本情况(如地理位置、星级、酒店景区等硬件设施及软件服务等),尤其关注热门区域及热门酒店、景区情况;

4.密切关注市场动态,提前获取市场信息,通过市场调查及价格比对,能对竟争对手知己知彼,并根据市场情况及公司要求及时调整价格策略。

任职要求:

1.大专及以上学历,有旅游行业相关工作经验,热爱旅游行业;

2.具备较强的沟通谈判能力和协调组织能力;

3.服务意识和工作责任心强,能吃苦耐劳;

4.有酒店、景区门票等相关旅游资源;

5.持有全国导游证者优先。

第4篇 办公人力资源主管岗位职责

行政经理/行政主管/人力资源经理/办公室主任 杭州西网信息科技有限公司 杭州西网信息科技有限公司,杭州西网,西网 岗位职责:

负责管理公司的行政事务,包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核,并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格:

1.三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先;

2.认同企业文化,能承受工作压力,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强;

第5篇 业务资源主管岗位职责

人力资源业务主管/业务员 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。

第6篇 行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

第7篇 招聘资源主管岗位职责

人力资源招聘主管 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

第8篇 信息资源主管岗位职责

00152-人力资源信息系统主管/经理 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司,复宏汉霖,复宏汉霖 职位信息:

1. 负责人力资源信息系统各模块建设规划;

2. 负责上线模块的需求调研、功能设计、项目规划及实施;

3. 支持公司系统上线的准备组织工作、辅导上线、验收;

4. 负责对实施过程进行控制和管理,控制项目进度和风险,确定计划按期完成;

5. 负责项目运作过程中现场人员控制管理,协调供应商和用户的现场沟通;

岗位要求:

1. 本科以上学历,人力资源或计算机,信息化等相关专业;

2. 熟悉hr各模块业务,在人事、薪酬、绩效方面有模块建设经验;

3. 有3年以上大型hr信息化系统实施和使用经验,熟悉市场上主流e-hr系统产品,至少有2个以上hr 系统成功实施经验;

4. 熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等;

5. 具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识,责任心强,认真细致。

第9篇 海外人力资源主管岗位职责

海外人力资源高级主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 岗位职责:

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作,包括但不限于职位信息发布及更新,招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职,培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程,提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库,有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动,落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.重点院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程,擅长招聘模块,有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通,可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

第10篇 行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,服从上级安排。

第11篇 高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管 职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

第12篇 人力资源主管岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第13篇 人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

第14篇 人事资源主管岗位职责

人资资源主管/人事专员 上海两希教育科技有限公司 上海两希教育科技有限公司,两希 【岗位职责】

(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;

(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;

(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;

(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;

(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;

(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

(7)完成上级安排的工作。

【任职资格】

(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;

(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;

(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;

(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;

我们提供:

1.发展空间大。

2.优厚的销售奖金提成。

3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。

4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。

5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。

6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。

第15篇 集团人力资源主管岗位职责

集团:人力资源主管 中天实业 广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天 岗位职责:

1、负责集团总部中高端人才招聘;

2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;

3、其他人力资源模块工作

任职要求:

1、管理类全日制本科学历;

2、三年中大型集团/公司经验,熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;

3、形象气质佳,沟通协调能力强。

第16篇 人力资源主管经理岗位职责

人力资源经理/主管 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 职责描述:

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求:

1. 28-40岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业;

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验;

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富,综合能力强;

4. 形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5. 学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强。

第17篇 人力资源主管专员岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第18篇 hr人力资源主管岗位职责

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。