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人力资源主管岗位职责要求5篇

发布时间:2022-11-09 19:33:03 查看人数:86

人力资源主管岗位职责要求

第1篇 人力资源主管岗位职责任职要求

人力资源主管岗位职责

人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份有限公司 北京朗知网络传媒科技股份有限公司,朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增强招聘效果;

3.积极与各部门保持沟通,根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理,跟踪并建议员工入职后的持续发展,关注并及时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

辅助推动人才mapping计划,根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;

我们希望你:

1.是活泼开朗的90后,本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上经验,熟悉招聘的相关工作流程;

3.善于沟通,有一定的人际交往能力,可非常熟练使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业经验优先。

人力资源主管岗位

第2篇 人力资源主管岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责职位要求要求:

1、熟悉国家相关的政策、法律法规;

2、对人力资源多个模块有深入的认识,了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作;

3、精通1-2个模块的操作与实施。

4、3年以上人力资源工作经验。

工作职责:

人事方面

1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报;

2、 项目岗位职责职位要求工作,完成面试邀约、接待;

3、 完成项目员工绩效考核工作 ;

4、 定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作;

5、 负责员工的日常考勤管理,统计、整理与分析工作;

6、 配合完成人力相关的其他事项。

4、协助项目综合负责人完成对应工作

行政方面:

1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作;

2、负责项目办公用品采购,固定资产的盘点

3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本;

4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行;

5、负责项目各种会议和活动的安排和实施;

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

第3篇 hr人力资源主管岗位职责任职要求

hr人力资源主管岗位职责

hr supervisor/人力资源主管职位描述:

1、负责公司招聘 & 培训相关工作;

2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历,人力资源 &行政相关专业优先考虑;

2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。

我们只发布真实的、正在招聘中的职位。

谢谢关注。职位描述:

1、负责公司招聘 & 培训相关工作;

2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历,人力资源 & 行政相关专业优先考虑;

2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。

我们只发布真实的、正在招聘中的职位。

谢谢关注。

hr人力资源主管岗位

第4篇 高级人力资源主管岗位职责任职要求

高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司,恒信任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2. 2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作与管理,;

3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;

4. 能适应短期出差。

岗位职责:

1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)

2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。

3.配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的其他工作。

高级人力资源主管岗位

第5篇 行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑 人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理,负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上,人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历,谢谢!

行政人力资源主管岗位

人力资源主管岗位职责要求5篇

人力资源主管岗位职责人力资源主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司北京朗知网络传媒科技股份有限公司,朗知需要你做的一、招聘:1.根据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程;2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增强招聘效果;3.积极与各部门保持沟通,根据业务内容及时…
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