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第1篇 人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好岗位职责职位要求
职责描述：
如辉教师学院——中国高端师训平台
愿景：中国教师培训一张名片
使命：帮助100万考生考取教师资格证
价值观：诚信务实创新发展共赢
我们的价值观是发展和共赢，蒙牛老总牛根生说过：“财聚人散，财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
福利待遇：
1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；
2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等；
3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；
4、有年终奖，
5、为团队的核心成员之一。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人力资源主管/hr岗位职责职位要求
职责描述：
【职责描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆2年以上相关工作经验
4、技能技巧：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 人力资源主管/经理岗位职责职位要求
职责描述：
工作内容：
1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；
2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；
3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；
4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；
5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；
6、其他相关人资工作。
职位要求
1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；
2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；
3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第4篇 人力资源主管(豚鼠科技）岗位职责职位要求
职责描述：
负责兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力资源相关工作 要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、具有3年以上相关人事工作经验； 3、互联网行业背景优先； 4、 工作计划性、条理性好，良好的团队精神和沟通协调能力； 5、性格乐观、开朗，工作勤奋、积极、主动， 强烈的责任心和敬业精神，愿意全心全意与公司一同奋斗、成长，具备极强的抗压能力和健康的体质； 6、熟悉国家及地方劳动法规及其相关人事政策
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 人力资源主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责职位要求要求：
1、熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、对人力资源多个模块有深入的认识，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作；
3、精通1-2个模块的操作与实施。
4、3年以上人力资源工作经验。
工作职责：
人事方面
1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报；
2、 项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待；
3、 完成项目员工绩效考核工作 ；
4、 定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作；
5、 负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作；
6、 配合完成人力相关的其他事项。
4、协助项目综合负责人完成对应工作
行政方面：
1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作；
2、负责项目办公用品采购，固定资产的盘点
3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本；
4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行；
5、负责项目各种会议和活动的安排和实施；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 行政人力资源主管岗位职责任职要求
行政人力资源主管岗位职责
行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:
1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;
3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;
4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;
5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制
6、参与组织制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;
行政方面:
1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
2、负责文档管理，负责文档管理工作;
3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
及时完成领导交付的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;
5、能接受外派。
非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!
行政人力资源主管岗位
第7篇 人力资源主管岗位职责任职要求
人力资源主管岗位职责
人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份有限公司 北京朗知网络传媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的
一、招聘:
1.根据公司发展及各部门的招聘需求，执行招聘计划，完成人才的甄选、录用等流程;
2.维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果;
3.积极与各部门保持沟通，根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;
4.建立并不断维护企业人才库。
二、员工关系:
1.执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续发展，关注并及时反馈员工的心理动态;
2.不定期的组织实施企业文化活动;
三、人才盘点及考核
辅助推动人才mapping计划，根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;
我们希望你:
1.是活泼开朗的90后，本科以上学历;
2.在人力资源领域积累了2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流程;
3.善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公软件;
4.公关广告传媒相关行业经验优先。
人力资源主管岗位
第8篇 高级人力资源主管岗位职责任职要求
高级人力资源主管岗位职责
高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司，恒信任职要求:
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2. 2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作与管理，;
3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;
4. 能适应短期出差。
岗位职责:
1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)
2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。
3.配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。
高级人力资源主管岗位
第9篇 人力资源主管（岗位职责职位要求）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求，建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估，搭建有效的内部推荐渠道；
4、深入了解业务，协助业务团队开展绩效考核评估及跟进，协调内外部资源进行企业文化宣导，跟进业务绩效及提出相关改进建议;
5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，具有2年以上岗位职责职位要求工作经验，人力资源、工商管理相关专业者优先；
2、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
3、具备良好的言表达能力以及沟通交流能力，有亲和力，具备较强的分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 hr人力资源主管岗位职责任职要求
hr人力资源主管岗位职责
hr supervisor/人力资源主管职位描述:
1、负责公司招聘 & 培训相关工作;
2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相关工作。
入职要求:
1、本科及以上学历，人力资源 &行政相关专业优先考虑;
2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。
我们只发布真实的、正在招聘中的职位。
谢谢关注。职位描述:
1、负责公司招聘 & 培训相关工作;
2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相关工作。
入职要求:
1、本科及以上学历，人力资源 & 行政相关专业优先考虑;
2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。
我们只发布真实的、正在招聘中的职位。
谢谢关注。
hr人力资源主管岗位
