- 目录
岗位职责是什么
行政经理是一个企业组织的核心角色，负责管理日常行政事务，确保公司的运营顺畅，并为员工提供高效、有序的工作环境。
岗位职责要求
1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效管理多个项目和任务。
2. 拥有良好的人际交往技巧，能与各级员工和外部合作伙伴建立有效沟通。
3. 熟悉企业法规和政策，确保公司遵守相关法律法规。
4. 具备财务管理和预算编制经验，能够合理规划和控制行政开支。
5. 强烈的责任心和决策能力，能在压力下解决问题。
6. 对新技术和管理系统保持敏感，推动行政工作的现代化和自动化。
岗位职责描述
行政经理的角色涵盖了一系列广泛的职责，从日常办公设施管理到战略性计划实施。他们需要监控和改进办公流程，以提高效率，同时确保工作场所的安全和合规。此外，他们还负责管理供应商关系，采购办公用品，以及维护公司资产。
在人力资源方面，行政经理参与招聘过程，协助制定员工福利政策，并处理员工关系问题。他们还需协调内部活动，如培训、会议和团队建设，以增强员工士气和团队合作。
在财务管理方面，行政经理需要编制和监控年度行政预算，分析成本，提出节省成本的建议，并确保所有的支出都在预算范围内。
有哪些内容
1. 日常运营管理：负责办公环境的维护，包括设备、设施的管理和维修。
2. 人力资源协调：协助招聘，处理员工入职、离职手续，以及员工关系和福利管理。
3. 合规性监督：确保公司遵守所有适用的法律、法规和行业标准。
4. 财务管理：编制和执行行政预算，进行成本控制，处理采购和合同管理。
5. 项目管理：协调和实施内部项目，如办公室搬迁、设施升级或新的行政流程引入。
6. 技术应用：评估和引进新的行政管理系统，提高工作效率和数据安全性。
7. 对外联络：与供应商、承包商和其他外部合作伙伴建立并维护良好关系。
8. 危机处理：应对突发事件，如设备故障、安全问题，及时制定解决方案。
作为行政经理，其工作是确保企业的后勤支持无虞，使全体员工能专注于他们的核心业务，从而促进公司的整体成功。通过高效、专业的行政管理，他们为公司的稳定发展提供了坚实的基础。
行政经理岗位职责范文
第1篇 长人事行政经理岗位职责
职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;
3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;
4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
第2篇 管理行政经理岗位职责
行政管理经理 深圳赤湾石油基地股份有限公司 深圳赤湾石油基地股份有限公司分支 岗位职责:
1、协助部门负责人筹划建设行政共享中心,并负责具体实施和落实。
2、负责建立后勤采购、会务服务、车辆管理、办公资产管理等共享功能模块的标准化服务流程,推进行政共享平台的规范化运营。
3、协助管理行政共享中心的日常运营和管理,及时协调解决共享服务出现的问题,确保向整个集团提供高效、优质的行政后勤服务。
4、负责定期收集、梳理行政共享服务的意见和建议,提出改善方案建议,持续提升共享服务水平。
5、负责领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上大型公司综合行政工作经验,具有行政共享中心系统搭建或管理经验优先考虑;
2、熟悉行政管理主要功能模块工作,熟练使用officeppt日常办公软件;
3、较强的逻辑思维能力和公文写作能力;
4、较高的职业素养,执行力强;
5、能承受较强的工作压力,具有吃苦耐劳和奉献精神。
第3篇 行政行政经理岗位职责
行政人事经理 厦门市三磊包装材料有限公司 厦门市三磊包装材料有限公司,三磊 『岗位职责』
_ 熟悉国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立积极的员工关系;
_ 熟悉人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;
_ 负责公司各岗位的招聘,利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;
_ 结合公司发展和实际情况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;
_ 协助各部门做好工作激励和团队建设;
_ 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作
_ 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求
_ 负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等
_ 其他行政与人事相关工作;
我们希望您是:
_ 全日制本科以上学历,人力资源管理专业者
_ 年龄要求:25-35岁
_ 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;
_ 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;
_ 具备较强的执行能力,良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;
_ 热爱人力资源及行政事业
第4篇 品牌行政经理岗位职责
行政品牌中心副总经理 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;
二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;
三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;
四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;
二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;
三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;
四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
第5篇 投资行政经理岗位职责
行政经理-腾讯投资 数字广东(腾讯投资) 数字广东网络建设有限公司,数字广东,数字广东(腾讯投资) 职责描述:
1、根据国家法律法规及行业标准,负责搭建和持续优化公司的办公、住宿、交通及秘书管理等行政程序体系;
2、对部门秘书进行培训与优化,提升部门领导满意度;
3、制定服务外包策略,编制后勤服务技术规范,考核服务承包商,提高服务质量;
4、受理并组织资源解决员工行政需求;
5、负责行政资源的分配,分析和优化行政成本,监控和提升公司后勤资源的使用效能;
6、打造和持续优化公司行政管理信息化工具和办公软环境,充分提升管理效率和服务质量。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年或以上相关工作经验,具备2年或以上团队管理经验,有集团总部工作经验者优先;
2、掌握国家相关法律法规及行业标准;熟悉甲乙方行政服务运作;熟悉秘书工作管理规范;
3、熟悉市面主流行政管理信息化系统,或自主设计开发过相应系统,文笔好,逻辑思维能力强;
4、熟悉office办公软件操作。
第6篇 项目行政经理岗位职责
项目行政人事经理 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。
第7篇 营业行政经理岗位职责
汕头中支营业本部行政经理 太平洋人寿广东分公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司,太平洋人寿广东分公司 职责描述:
1、执行上级机构各类政策和工作要求,并根据上级制定的任务目标,按时间进度分解,制定本机构可行性方案,采取相应措施确保目标任务有效达成;
2、引导、帮助外勤团队梳理组织架构、制定职涯规划,不断激发其发展意愿;引导外勤团队提升自主经营能力,并提供必要的支持和帮扶,不断提升外勤团队运作效率;
3、负责增员推动和增员面试把关,推进四级机构持续有效增员;对组训的工作进行指导,策划推动各类营销活动,落实好各项基础管理、基础培训工作,不断提升四级机构个险业务可持续发展能力;
4、积极协调各类资源,做好客户服务,树立公司形象,营造良好的内外展业环境,支持业务发展;
5、对机构日常工作进行有效管理,提升机构工作效率和人员技能,确保工作任务顺利完成;
6、负责合理调配下属人员及工作安排,做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导,有效提高人力资源的配置效率,承担人员管理的主管责任。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、有4年以上保险行业从业经历,2年以上保险行业县市级机构管理经验;
3、有良好的表达、沟通、协调、学习能力;
4、诚实、认真、积极、努力,愿意融入太保文化,并对保险事业有较强追求。
第8篇 营运行政经理岗位职责
行政经理(餐饮营运) 上海宝燕投资集团有限公司 上海宝燕投资集团有限公司,上海宝燕投资集团,宝燕集团,宝燕 岗位职责:
1、根据目标市场及顾客潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划;
2、协助落实各项工作计划和经营预算,有步骤地开发潜在的客源市场;
3、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集,归纳和分析的实际操作工作;
4、向管理层提供客人的意见反馈和本地同行竞争者的动态;
岗位要求:
1、餐饮行业相关客户资源管理经验;
2、形象气质佳,较强的语言表达能力;
3、有较好的维客技巧,有客户资源优先。
第9篇 装饰行政经理岗位职责
懂装饰公司管理资质审批的行政经理
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
第10篇 人事行政经理主管岗位职责
行政人事经理/主管 任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。
第11篇 招聘行政经理岗位职责
行政高级经理(代集团招聘) 亚租所 深圳亚太租赁资产交易中心有限公司,亚租所,亚租所深圳,亚太 职责描述:
1、负责行政管理体系搭建运行和持续优化;
2、负责创造和保持良好的职场环境,做好公司后勤服务;
3、负责公司大型活动、会议的组织安排及统筹服务;
4、负责各地分公司行政统筹工作;
5、负责行政团队建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,形象气质佳;
2、八年及以上行政统筹经验,有大型集团公司行政管理经验者优先;
3、对行政体系建设有深刻认识并有丰富的落地经验,有跨区域行政管理工作经验者优先;
4、执行力强,沟通协调能力强,组织表达能力佳 。
第12篇 商务行政经理岗位职责
商务运营经理/商务行政经理 掌上糖医 杭州康晟健康管理咨询有限公司,掌上糖医,杭州康晟健康,康晟 职责描述:
1、负责经销商销售执行统一管理及协调;
2、负责经销商合同的审核、签订及管理;
3、负责销售数据的收集、计算、反馈,并对销售人员进行考核;
4、制定全年销售计划,销售预算管理、销售政策执行,实现并超越销售目标。
任职资格:
1、本科或以上学历,具备一定的法律知识;
2、具备至少三年以上的销售支持及运营经验;
3、能结构化思考问题,逻辑性强,结合实际提出可行性方案;
4、有高度责任心,工作细心,良好的沟通、协调及应变能力。
第13篇 行政主管行政经理岗位职责
行政主管/经理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:
1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;
2、沟通表达良好,文笔较好;
3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;
4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;
5、年龄35岁以下
6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑
第14篇 行政经理主管办公室主任岗位职责
行政经理/主管/办公室主任 平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司 平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司,平安普惠 岗位职责:
1、证照的日常管理及年检、变更
2、负责资产采购及资产的日常管理
3、日常行政管理,职场安全、礼仪、外部接待、会务、活动组织等管理
4、党群工会工作,相关档案管理,材料整理
5、通讯录维护、签报流转,日常费用报销
6、活动方案制定、前期准备、沟通协调、推动落地执行
7、公司车辆管理
任职要求:
1、全日制统招本科以上学历;
2、有较强的活动组织能力;
第15篇 行政经理行政主管岗位职责
行政主管/经理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:
1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;
2、沟通表达良好,文笔较好;
3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;
4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;
5、年龄35岁以下
6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑
第16篇 办公室主任行政经理岗位职责
行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:
行政:
·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行
·负责办公室采购与管理工作
·档案管理
人事:
·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;
·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
·绩效
·薪酬福利管理
·员工关怀,组织团建
·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
·培训(培训计划的制定与落实)
·入职体检的管理
任职要求:
·三年及以上相关行政人事经理经验
·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
·大专及以上学历
·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策
·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性
·熟练使用相关办公软件
·优秀的中英文读、写、口语能力
第17篇 物流行政经理岗位职责
物流数据分析及行政经理 dhl一sinotrans 中外运-敦豪国际航空快件有限公司,中外运-敦豪 工作在dhl,我们有什么不一样:
世界500强,行业知名物流公司
全员专业技能培训,注重员工内部晋升发展
福利:足额七险一金+带薪培训+额外年假+节日礼+生日礼+迎新礼+多样活动+年度涨薪
职位描述:
为了满足分公司的业务发展需求,在有效管理成本的同时,间接改善快递服务质量,加快转运时间,在分区作业经理的指导下,为分公司作业部提供服务与保障。
工作内容:
/ 西北地区物流支持团队(2名直接下属)日常管理;
/ 为分公司作业部提供数据分析,培训规划及其他业务支持服务;
/ 与上述经理们一道,确保本分区作业部的员工获得培训,满足业务和继任需求;;
/ 在全国的作业目标和改进项目的框架下,确保和延伸总部计划;
/ 与其他部门合作,以确认绩效差距和作业支持需求,并寻找适当的方法加以改进;
/ 平衡分公司作业发展计划和作业成本,向分区作业经理提交管理改进方案;
/ 开发、建议并参与关键指标和目标设定;
/ 负责指导和管理支持团队处理外部关系联络,如:公安、消防等。
职位要求:
/ 本科及以上学历;
/ 英文四级以上书面应用熟练;
/ e_cel精通;
/ 善于发现并解决问题,有创新意识;
/ 计算机、通信、统计及数学相关专业优先;
/ 熟练掌握vba sql r python 等数据分析工具优先;
/ 具有团队管理经验优先;
标签:
世界500强 行业翘楚 七险一金 流程先进 管理规范
第18篇 酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
第19篇 财务行政经理助理岗位职责
财务方面:
1、负责公司日常财务、税务的操作和处理;编制会计凭证和财务报表;进行财务分析;
2、负责各项费用的审核报销工作,建立各种台账管理;
3、负责外贸类业务的退税、核销操作;
4、建立公司内部财务流程,制定财务制度;
行政人事方面:
1、负责公司人员的招聘、录用及工资等人事工作;
2、协助总经理进行公司人员的管理工作;
3、协助总经理进行其他相关的工作;
岗位要求:
1. 财务,会计,经济等相关专业全日制本科或以上学历;
2. 具有会计从业资格证书,3年以上相关工作经验;
3、有外贸类退税、核销经验者优先;
4. 具备良好的职业道德,工作积极主动;
5. 具有良好的沟通协调能力、学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
6. 熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规,熟练操作erp系统。
第20篇 财务及行政经理岗位职责
job responsibilities:
负责所有相关预算及审计等工作。
独立负责处理全盘会计帐目。
保持完整会计记录及遵守正规会计程序。
准备银行对帐月报。
协助会计部进行月结工作。
编制合并报表。
编写分析报告。
审核各子企及投资企业报表。
执行临时委派工作。
分析及安排不同培训给予员工以提升员工效率和竞争力。
筹划公司活动:周年晚会、联谊活动等。
建立公司员工表现评核计算方针。
协助和实施人力资源管理政策和流程。
执行临时委派工作。
需要到内地及香港出差。
requirements:
大学或以上学历。
2年或以上的会计及整理财务报告经验。
成熟,具稳定工作纪录,有责任心,细心谨慎,及能于压力下独立处理多项工作。
具一般电脑技能包括ms words及e_cel。
良好中英文口语和书写能力。具强烈责任心、良好沟通能力、组织能力强和思想细腻者。
熟悉ms office操作。
良好中英文口语和书写能力。
