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岗位职责是什么
人力行政经理是企业中负责人力资源管理和行政事务的关键角色，他们确保公司的日常运营顺畅，并通过有效的人力资源策略支持企业的战略目标。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉劳动法规，能妥善处理员工关系和劳动争议。
3. 具有出色的组织能力和人际交往技巧，能协调各部门工作，建立和谐的工作环境。
4. 强大的决策能力，能在复杂情况下做出明智的判断。
5. 能制定并执行有效的行政管理政策，确保公司运营高效有序。
6. 对企业文化和价值观有深刻理解，能推动企业文化建设。
岗位职责描述
人力行政经理的主要职责涵盖了人力资源管理和行政事务的多个领域。他们需要设计和实施全面的人力资源政策，以吸引、发展和保留人才。这包括制定招聘计划，进行面试和选拔，以及为新员工提供入职培训。
此外，人力行政经理还需负责员工的绩效评估，设定公正的激励机制，以激发员工潜能和提高工作效率。他们需要保持对劳动法规的敏感性，以防止潜在的法律风险，并处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳资关系。
在行政管理方面，人力行政经理需规划和管理公司设施、办公用品、预算和日程安排，确保日常运营的顺利进行。他们还可能参与组织企业活动，如团队建设、庆典或研讨会，以增强员工凝聚力。
有哪些内容
1. 人力资源策略规划：制定符合公司战略的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
2. 法规遵从：确保公司的人力资源实践符合国家和地方的劳动法规，提供法律咨询和支持。
3. 员工关系管理：调解员工冲突，处理劳动争议，维护和谐的职场氛围。
4. 培训与发展：设计并实施员工培训项目，提升员工技能和职业发展。
5. 行政管理：管理公司资产，包括办公设备、设施和供应品，优化行政流程。
6. 预算控制：监控人力资源和行政部门的预算，确保成本效益。
7. 文化建设：推动和塑造公司的核心价值观，促进企业文化的发展和传播。
8. 团队领导：指导和管理人力资源及行政团队，提升团队效率和协作。
人力行政经理的角色是多面的，他们既是策略制定者，也是执行者，需要在日常工作中平衡各种需求，确保公司的运营稳定和人力资源的有效利用。他们的成功在于能够创建一个高效、积极且合规的工作环境，从而推动企业的长期发展。
人力行政经理岗位职责范文
第1篇 人力行政经理岗位职责
人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;
6、负责行政管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;
4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;
5、优秀的沟通协调能力。
