- 目录
-
第1篇 人力行政经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司人力资源管理体系；
3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；
5、负责公司行政管理和采购管理工作；
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；
7、完成上级领导交办的其他工作事项.
岗位要求：
1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；
2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：大专及以上
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验5-10年
第2篇 人力资源及行政经理岗位职责任职要求
人力资源及行政经理岗位职责
人力资源及行政经理 主要职责:
develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases
2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs
3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment
4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund
5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function
6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities
7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement
要求:
1. bachelor's degree from four-year university
2. self-motivated， proactive and strong team spirit
3. e_cellent communication and written skills in english and chinese
4. good communication skills， professionalism
5. well organized and detail oriented 主要职责:
develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases
2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs
3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment
4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund
5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function
6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities
7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement
要求:
1. bachelor's degree from four-year university
2. self-motivated， proactive and strong team spirit
3. e_cellent communication and written skills in english and chinese
4. good communication skills， professionalism
5. well organized and detail oriented
人力资源及行政经理岗位
第3篇 装饰行政经理岗位职责任职要求
装饰行政经理岗位职责
岗位职责:
1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法;
3.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4.负责后勤保障、会议管理、车辆管理、办公环境等行政事务;
5.领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 全日制本科及以上，人力资源、工商管理或行政管理类相关专业;
2. 3年以上人事行政管理工作经验;
3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4. 责任心强，具有良好的沟通和协调能力。
装饰行政经理岗位
第4篇 物业人事行政经理岗位职责任职要求
物业人事行政经理岗位职责
岗位职责:
1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。
2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。
3、按照预算管理要求，按时提报部门预算。
4、负责公司和部门员工的日常人事管理，包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。
5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。
6、负责年度行政费用预算的编制，并确保合理使用。
7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、采购、登记、盘点及调配、报废手续。
8、负责完成部门领导临时安排的相关工作。
任职要求:
1、学历及专业要求:本科以上学历，人力资源等相关专业;
2、工作经验:有3年以上相关行业工作经验;
3、专业知识及业务技能:有良好的沟通协调能力，亲和力强，表达能力良好;
4、能力要求:对工作充满热情，团队协助能力良好;有较强的管理能力和较好的服务意识。
第5篇 高级人事行政经理岗位职责任职要求
高级人事行政经理岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
高级人事行政经理岗位
第6篇 人力资源/行政经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训，薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8. 公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第7篇 项目行政经理岗位职责任职要求
项目行政经理岗位职责
职责描述:1、执行招聘计划，收集应聘简历，对简历进行初步筛选，组织面试等;
2、负责办理员工入职、离职、调动手续，建立、管理员工档案;
3、管理员工考勤、请假等;
4、协助完成培训、绩效考核等工作。
项目行政经理岗位
第8篇 营运行政经理岗位职责任职要求
营运行政经理岗位职责
岗位职责:
1、根据目标市场及顾客潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划;
2、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场;
3、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作;
4、向管理层提供客人的意见反馈和本地同行竞争者的动态;
岗位要求:
1、餐饮行业相关客户资源管理经验;
2、形象气质佳，较强的语言表达能力;
3、有较好的维客技巧，有客户资源优先。
第9篇 财务人事行政经理岗位职责任职要求
财务人事行政经理岗位职责
岗位职责:
1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;
2、负责现金收支单据的审查;
3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭
证登账;
4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;
5、负责月末计提税金及附加;
6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与
往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理;
7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;
8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;
9、负责编制各类统计报表;
10、负责整理会计资料;
11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订;
12、完成财务经理安排的其它工作。
13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行;
14、负责公司行政内务事宜办理;
15、负责公司员工活动的组织、召集;
16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;
17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;
18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;
19、负责员工关系及员工动态了解;
20、领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书;
2、掌握技能:熟练使用财务软件报表模块，合并报表模块;熟练使用e_cel，熟悉oa操
作流程;熟悉会计法规和税法;
3、业务能力:独立完成财务报表，合并报表的处理;
4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和判断能力，执行力强，良好的
沟通能力、团队合作精神。
财务人事行政经理岗位
第10篇 人事行政经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算;
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历 。
2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 财务行政经理岗位职责任职要求
财务行政经理岗位职责
岗位职责:
1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;
2、 建立健全财务管理的各项规章制度，检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;
3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;
4、 加强成本核算管理，经常检查产品成本情况，为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;
5、建设与完善行政制度流程体系，并监督执行情况;
6、建立与完善行政后勤服务体系，提供完善的行政与后勤服务，更有效的服务企业、服务员工;
7、负责公司各类会议、活动的组织和实施，以及对外事务接待，有效维护对外公共关系;
8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;
9、企业内部装修
10、消防安全管理等
任职要求:
1、良好的书面和口头表达能力，极强的沟通协调能力与公关能力，高效的执行力。
2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。
3、五官端正，形象气质佳，有强烈的责任心，具备较强的抗压能力 。
4、具有行政、财务工作经验优 主要岗位职责:
1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;
2、 建立健全财务管理的各项规章制度，检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;
3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;
4、 加强成本核算管理，经常检查产品成本情况，为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;
5、建设与完善行政制度流程体系，并监督执行情况;
6、建立与完善行政后勤服务体系，提供完善的行政与后勤服务，更有效的服务企业、服务员工;
7、负责公司各类会议、活动的组织和实施，以及对外事务接待，有效维护对外公共关系;
8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;
9、企业内部装修
10、消防安全管理等
任职要求:
1、良好的书面和口头表达能力，极强的沟通协调能力与公关能力，高效的执行力。
2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。
3、五官端正，形象气质佳，有强烈的责任心，具备较强的抗压能力 。
4、具有行政、财务工作经验优
财务行政经理岗位
第12篇 综合行政经理岗位职责任职要求
综合行政经理岗位职责
职责描述:
1、负责协助人力资源总经理处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作;
2、负责集团本部的接待工作及外联事务，建立、维护及保持政府关系、公共关系，树立良好的企业形象;
3、负责管理集团行政后勤服务工作，负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理公司行政、工伤等应急事件;
4、负责集团本部资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置;
5、负责集团会议的组织筹备和管理工作，形成会议纪要并对会议决定事项的落实情况进行跟踪督查;
6、负责集团印章管理工作，确保印鉴的安全和有效使用;
7、负责集团档案和文书管理工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、3年以上外联工作经验;
3、有一定的会议筹备管理能力。
综合行政经理岗位
第13篇 人力资源行政经理岗位职责任职要求
人力资源行政经理岗位职责
人力资源行政经理 湖北红日子农业科技有限公司 湖北红日子农业科技有限公司，红日子职位描述
1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施;
2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;
3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算;
4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求;
6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观;
7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划;
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业;
2、5年以上同岗位工作经验;
3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好;
4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。
人力资源行政经理岗位
第14篇 行政经理岗位职责、要求
行政经理计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务，包括监督设备的准备、维护和保管。
行政经理职位要求
1.三年以上行政实际工作经验；
2.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5.行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
6.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
7.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
行政经理岗位职责
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4.起草及归档公司相关文件；
5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6.管理公司重要资质证件；
7.组织好来客接待和相关的外联工作；
8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9.协调公司内部行政人事等工作；
10.对控制成本的方法提出建议。
第15篇 行政经理岗位职责任职要求
行政经理岗位职责
行政经理 厦门海尼电子商务有限公司 厦门海尼电子商务有限公司，海尼 一.任职要求:
1.本科以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业;
2.五年以上企业管理，三年以上同等岗位工作经历;
3.丰富的企业行政和后勤管理经验，具备企业战略管理知识;
4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力;
5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳;
6.熟悉iso9001质量管理体系;
7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。
二、主要岗位职责:
1.全面负责公司的行政与后勤管理;
2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;
3.组织公司物料采购与仓储运作管理;
4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;
5.塑造宣导良好的企业文化
行政经理岗位
