综合部岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

综合部是企业内部的核心部门，负责协调各部门间的运作，确保公司日常运营的高效、有序进行。它扮演着桥梁和纽带的角色，将管理决策与执行层面紧密联系在一起。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织协调能力，能有效整合资源，确保各部门间的协同工作。

2. 熟悉企业管理和行政流程，能制定和完善内部规章制度。

3. 具备良好的沟通技巧，能处理各种人际关系，解决内部冲突。

4. 对企业战略有深刻理解，能将战略目标转化为具体行动计划。

5. 精通项目管理，能有效推进跨部门项目，确保按时完成。

岗位职责描述

综合部的工作涵盖了多个方面，从行政管理到人力资源，再到内部沟通和企业文化建设，都需要综合部的参与和指导。他们需要关注公司的每一个细节，确保各项业务的顺利进行，同时也要具备前瞻性，预见并解决可能出现的问题。

1. 行政管理：负责办公环境的维护，包括设施管理、采购、资产管理等，以保证员工的工作效率。

2. 人力资源：协助招聘、培训、绩效考核等工作，推动员工发展，提升团队整体素质。

3. 内部沟通：建立和维护内部沟通渠道，定期组织会议，确保信息的准确传递和理解。

4. 企业文化：塑造和推广公司文化，组织各类活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

5. 法规遵从：确保公司的各项运营符合法律法规要求，防范潜在的法律风险。

有哪些内容

1. 制定和更新内部政策与程序，确保公司的合规性和有效性。

2. 组织和实施员工福利计划，如健康保险、假期安排等。

3. 协调各部门的资源需求，平衡分配，提高工作效率。

4. 处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工满意度调查等。

5. 监督和评估外部供应商的服务质量，如清洁、餐饮等。

6. 参与企业战略规划，提供管理建议和执行方案。

7. 组织和执行企业培训计划，提升员工技能和知识水平。

8. 定期报告部门工作进展，向高层管理层提供决策依据。

综合部的工作既琐碎又关键，它要求工作人员具备全面的视角和卓越的执行力，始终以企业的整体利益为出发点，确保公司的稳定运行和持续发展。

综合部岗位职责范文

第1篇 综合部副总岗位职责

综合管理部副总 职责描述:

1. 负责项目规划方案指标、 图纸的评审及复核;

2. 负责工程物业类费用指标监控;

3. 工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析 。

任职要求:

1. 8 年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业,管理及研究相关经验;

2. 思路清晰,简洁干练,耐心细致;有较强的文字呈现和数据分析能力;

3. 性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。 职责描述:

1. 负责项目规划方案指标、 图纸的评审及复核;

2. 负责工程物业类费用指标监控;

3. 工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析 。

任职要求:

1. 8 年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业,管理及研究相关经验;

2. 思路清晰,简洁干练,耐心细致;有较强的文字呈现和数据分析能力;

3. 性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。

第2篇 行政综合部助理专员岗位职责

岗位职责:

1、公文收发流转;

2、文字材料拟稿、会议记录;

3、内室、外室信息报道、编号;

4、公司大事记管理;

5、承接总公司企宣品牌管理工作;

6、其他领导交办的工作。

人员要求:

1、大学专科及以上学历;

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;

3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;

4、积极主动,具备较强执行能力;

5、有相关工作经验者优先。

第3篇 行政综合部渠道分管总秘书岗位职责

岗位职责:

0、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

1、协助部门做好其他的辅助服务工作;

2、做好部门和其他部门的协调工作。

3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;

4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;

5.协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;

6.推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;

7.向上级汇报工作。

任职资格:

素质良好,做事严谨认真

1.熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

2.本科及以上学历。

3.有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。

4.欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

第4篇 综合部行政专员岗位职责

岗位职责

1、全日制专科及以上工商管理等相关专业;

2、熟悉行政管理知识及工作流程,熟练运用office等电脑办公软件;

3、服从公司统一安排;

4、责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力。

第5篇 行政综合部经理岗位职责

行政管理经理/综合部经理 绿城科技产业服务有限公司 绿城科技产业服务有限公司关联公司 职责描述:

1、 负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

3、 负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

4、 负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

任职要求:

1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

第6篇 综合部英语教师岗位职责

岗位要求:

① 具备中学教师资格认证;

② 有英语教学经验和国际教育经验者优先考虑;

③ 英语口语流利,有外教管理经验者优先考虑;

④ 英语专业本科及以上学历;

⑤ 英语专业八级。

第7篇 综合部副部长岗位职责

综合管理部副部长 西藏北控智能云科技有限公司 西藏北控智能云科技有限公司,北控 职责描述:

1、对市场宏观经济环境、政策、数据等进行研究和分析;

2、调研行业内生态环境,对标同行业公司;

3、负责公司关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析,为管理层提供决策支持;

4、根据管理需要,负责公司业务投入产出分析及评估,提供专项经营分析报告,异常监控和提出改进建议,并跟进完成情况。

任职要求:

1、硕士及以上学历,工商管理、统计学等相关专业,mba、emba优秀考虑,;

2、对企业经营发展战略和目标有清晰的解读;

3、具有全局眼光,深刻理解公司各种经营及财务指标的真实内涵及其相互间的关联;

4、具有敏捷、严密的思维能力和敏锐的洞察力、把握事物本质和关系的能力。

第8篇 综合部内勤岗位职责

本公司诚聘综合内勤人员,具体内容如下:

任职资格:1.大学全日制本科及以上学历有保险相关专业优先;2.具有良好的语言表达能力和沟通协调能力;3.工作责任心强,工作效率高;4. 能熟练运用办公软件,会熟练使用计算机;5. 亲和力强,具有良好的服务意识和团队合作精神;6. 身体健康,品行端正,男女不限。

该岗位主要职责:1. 负责业管部资料收集、归档、录单、出单等事务性操作;2. 负责对业务员、代理人、代理机构的资料收集、管理等;3. 销售系统等基本资料的录入工作;4. 完成上级领导交办的其他工作。

第9篇 综合部负责人岗位职责

综合部负责人 正荣 正荣集团有限公司,正荣,正荣集团,正荣 职责描述:

1、全面负责城市公司人力资源各模块管理工作;

2、全面负责城市公司行政管理工作;

3、全面负责城市公司客户关系管理工作;

4、直接到城市公司总经理负责。

任职要求:

1、38岁以下,全日制本科以上学历,专业不限,优质院校优先考虑;

2、有人事行政负责人同岗位工作经历3年以上;较强的逻辑思维能力及较快的危机应变能力;

3、为人正直、工作风格果断。

第10篇 综合部部长岗位职责

综合部部长 安徽华力建设集团有限公司 安徽华力建设集团有限公司,华力 职责描述:

1、负责项目部印章的使用与管理工作。

2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

4、负责接待服务工作;

5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

7、负责考勤管理,做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;

12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

2、3年以上行政人事管理工作经验,或同岗位2年以上工作经验;

3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具备良好的亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于人际沟通协调,责任心强并具有细致、严谨的工作作风,具有一定的文字处理能力;

5、熟练掌握常用的办公软件;

6、年龄在30-45周岁。

第11篇 综合部文秘岗位职责

综合部负责人(统管人事、行政、文秘) 诸永高速 浙江诸永高速公路有限公司,诸永高速,诸永高速公路 任职资格:

(1)人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,全日制本科及以上学历;

(2)具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验;

(3) 能熟练使用各种办公软件,具有较强的语言组织能力;

(4)具有较强的沟通协调能力及团队合作能力;

(5)接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

(6)年龄不得超过40周岁,持有二级人力资源管理师证书;

(7)特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

第12篇 综合部助理岗位职责

综合部助理 金中天水利 金中天水利建设有限公司中山分公司,金中天水利,金中天 岗位职责:

1、建筑类企业资质申报、升级、延期、维护;

2、建筑类企业资质申报材料准备,以及申报过程中的所有外联工作;

3、建筑类企业资质所需技术人员的配备与注册、人员证照相关管理;

4、协助上级领导管理印章的登记和使用。

任职资格:

1、大专或以上学历;

2、工作严谨性高,有高度责任心,严格遵守公司规章与制度流程;

3、有较强的学习能力,适应能力和应变能力,有行政、办公室类工作经验1-2年者优先;

4、抗压能力较好,服从安排,能接受加班;

5、思维敏捷,做事细心,工作态度好。

第13篇 综合部经理助理岗位职责

综合部经理/副经理/经理助理 安邦保险 安邦保险集团股份有限公司,安邦保险,安邦保险集团,安邦 职责描述:

1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

7.负责完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

第14篇 综合部部长助理岗位职责

岗位要求:行政管理、经济管理、人力资源管理、汉语言文学及其相关专业

岗位职责:协助部长、副部长做好公司人力资源及行政事项的管理工作

第15篇 综合部职员岗位职责

基本条件:

(一)性别:男女不限

(二)年龄:25-40岁

(三)学历:本科(含)以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验,具备金融相关职业资格证书(银行或证券);

任职要求:

(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。

(二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

(三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作,了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况,有效的推进及上报工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。

(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。

(四)根据要求,负责企业办公会议和其他会议的组织筹备。

(五)有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,无任何纪律处分,在从事过的工作岗位上无重大过失,有驾照;

第16篇 综合部岗位职责

综合部主任 临沂市万城置业有限公司 临沂市万城置业有限公司,万城 职责描述:

1、全面负责综合部工作;

2、组建部门基本构架和岗位,制定各岗位人员权限、责任及工作指标;

3、组建公司规章制度建设工作,建立健全公司制度体系,监督规章制度的建设及贯彻落实;

4、协助公司领导及协调各部门工作并处理日常事务;

5、妥善处理各类紧急突发事件并及时向经理层汇报等。

任职要求:

第17篇 综合部办事员岗位职责

综合部办事员(下属国顺公司) 佛山建投置业有限公司 佛山建投置业有限公司,建投 职责描述:

1.协助领导建立完善并监督执行公司各项规章制度;

2.负责公司行政日常管理工作的正常运行;

3.召集公司班子会、董事会、股东会,做好会务管理,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻执行。

4.负责公司档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

5.负责办理及保管公司各类资质、证照、商标等;

6.负责开展公司党务工作;

7.领导交办的其他事项。

任职要求:

1.本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业;

2.3年及以上行政工作经验;

3.具有较强写作能力,严格遵守公司保密制度;

4.沟通协调能力较强,具有较强的抗压能力;

5.中共党员。

第18篇 综合部副经理岗位职责

综合管理部副经理 华剑建设 深圳市华剑建设集团有限公司,华剑建设,华剑 工作职责:

1、协助部门经理建立质量、安全等各项管理制度;

2、协助部门经理参与制定公司年度质量、安全目标指标并落实,完善公司质量、安全责任制和管理制度;

3、制定本部门周计划报表、月计划报表,并检查执行情况;

4、不定期电话跟踪各工程质量、安全、进度情况,并记录汇总;

5、组织在建项目的质量、安全专项检查;

6、检查、指导项目施工过程、竣工验收资料的编制、整理;

7、负责督促、检查工程资料的收集、整理、移交;

8、协助、处理客户对质量、安全、进度问题的投诉,协助、处理拖欠工人工资、材料(供货)商货款等投诉事宜;

9、协助、处理劳资纠纷、材料设备供货货款等法律案件;

10、配合总工办做好年度评奖项目资料的收集、整理、指导工作;

11、完成主管领导安排的其他工作任务。

岗位要求:

1、大学专科以上学历

2、有装饰行业5年以上相关工作经验,熟悉各种规范及法律法规;

3、从事质量安全管理工作5年以上,有安全员、质检员证优先;

4、能吃苦耐劳,爱岗敬业,团结协作;

5、能对公司各项目部进行质量、安全、文明施工以及资料等方面进行监督检 查,提出整改要求并监督执行情况。

6.管理智能较强

第19篇 综合部总经理岗位职责

综合部总经理 爱尔医疗投资集团有限公司 爱尔医疗投资集团有限公司,爱尔 职责描述:1、负责公司所有人力资源、行政事务的统筹安排和事务管理工作;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

2、负责组织起草行政、人力资源综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政、人力资源各项管理规章制度并推动落实;

3、根据公司发展及规划,结合外部市场调研,健全并完善公司的培训机制、薪酬福利体系、构建人才梯队;

4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

5、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

6、负责公司会议管理及日常接待,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作,完善和细化办公管理体系和业务流程;

7、负责公司各类证件、工商执照的申请与年检工作,以及与各类行政事业单位的往来关系的处理;

8、负责公司人资、行政类费用预算、申请及控制,采购、固定的资产管理、维护等;

7、负责公司及新开分子公司的场地选择,装修,设计,跟进等统筹工作;

8、与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持,以及其他领导临时交办的工作;

9、负责风险管理、内部控制、案件管理、合同管理、反洗钱管理、内部审计、合规管理等相关工作;

10、负责会计核算、预算管理、资金管理、收付费管理等相关工作。

任职要求:

1、管理类专业本科学历及以上;

2、8年以上实操管理经验,熟悉工作流程;

3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的协作能力;

4、熟悉保险金融行业优先考虑;

5、具有大型企业总部人资、行政管理工作经验,全国、异地分公司开设及管理经验者优先。

第20篇 综合部经理岗位职责

综合部经理 山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司 山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司,鼎瓯 岗位职责:

1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。