综合部岗位职责20篇

岗位职责是什么

综合部是企业内部的核心部门，负责协调各部门间的运作，确保公司日常运营的高效、有序进行。它扮演着桥梁和纽带的角色，将管理决策与执行层面紧密联系在一起。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织协调能力，能有效整合资源，确保各部门间的协同工作。

2. 熟悉企业管理和行政流程，能制定和完善内部规章制度。

3. 具备良好的沟通技巧，能处理各种人际关系，解决内部冲突。

4. 对企业战略有深刻理解，能将战略目标转化为具体行动计划。

5. 精通项目管理，能有效推进跨部门项目，确保按时完成。

岗位职责描述

综合部的工作涵盖了多个方面，从行政管理到人力资源，再到内部沟通和企业文化建设，都需要综合部的参与和指导。他们需要关注公司的每一个细节，确保各项业务的顺利进行，同时也要具备前瞻性，预见并解决可能出现的问题。

1. 行政管理：负责办公环境的维护，包括设施管理、采购、资产管理等，以保证员工的工作效率。

2. 人力资源：协助招聘、培训、绩效考核等工作，推动员工发展，提升团队整体素质。

3. 内部沟通：建立和维护内部沟通渠道，定期组织会议，确保信息的准确传递和理解。

4. 企业文化：塑造和推广公司文化，组织各类活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

5. 法规遵从：确保公司的各项运营符合法律法规要求，防范潜在的法律风险。

有哪些内容

1. 制定和更新内部政策与程序，确保公司的合规性和有效性。

2. 组织和实施员工福利计划，如健康保险、假期安排等。

3. 协调各部门的资源需求，平衡分配，提高工作效率。

4. 处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工满意度调查等。

5. 监督和评估外部供应商的服务质量，如清洁、餐饮等。

6. 参与企业战略规划，提供管理建议和执行方案。

7. 组织和执行企业培训计划，提升员工技能和知识水平。

8. 定期报告部门工作进展，向高层管理层提供决策依据。

综合部的工作既琐碎又关键，它要求工作人员具备全面的视角和卓越的执行力，始终以企业的整体利益为出发点，确保公司的稳定运行和持续发展。

综合部岗位职责范文

第1篇 综合部副总岗位职责

综合管理部副总 职责描述:

1. 负责项目规划方案指标、 图纸的评审及复核;

2. 负责工程物业类费用指标监控;

3. 工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析 。

任职要求:

1. 8 年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业,管理及研究相关经验;

2. 思路清晰,简洁干练,耐心细致;有较强的文字呈现和数据分析能力;

3. 性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。 职责描述:

1. 负责项目规划方案指标、 图纸的评审及复核;

2. 负责工程物业类费用指标监控;

3. 工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析 。

任职要求:

1. 8 年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业,管理及研究相关经验;

2. 思路清晰,简洁干练,耐心细致;有较强的文字呈现和数据分析能力;

3. 性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。

第2篇 物业公司综合部经理岗位职责任职要求

物业公司综合部经理岗位职责

岗位职责:

1、 在物管主任的领导下开展工作，严格执行本部门规章制度，遵纪守法，忠于职守，做好业主后期服务工作，提高业主满意度。

2、充分了解小区入住业主基本情况，与业主建立良好客情关系，建立业主信息档案，对出现破坏公司形象事件及时发现并上报公司维护公司形象。

3、接待业主来访，做好对投诉人的解释工作和回访工作;

4、做好公司为业主提供的各项服务活动的宣传工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、物业管理、酒店管理等相关专业中专或以上学历优先;

2、有1年以上物业客服或前台接待工作经验;

3、熟悉物业管理法规及客服部各种工作指引;

4、形象好，亲和力强，具备良好的客户投诉或纠纷处理能力;

5、工作责任心强，作风严谨;

物业公司综合部经理岗位

第3篇 综合部英语教师岗位职责任职要求

综合部英语教师岗位职责

岗位要求:

① 具备中学教师资格认证;

② 有英语教学经验和国际教育经验者优先考虑;

③ 英语口语流利，有外教管理经验者优先考虑;

④ 英语专业本科及以上学历;

⑤ 英语专业八级。

综合部英语教师岗位

第4篇 综合部法律事务岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负责日常合同审查，参与重大合同谈判工作。

二、负责组织制订并管理标准化合同文本。

三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。

四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证意见；为公司各部门提供法律咨询。

五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。

六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。

七、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.文化程度：大学本科及以上。

2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先考虑。

3．核心能力：敬业精神、服务意识、大局意识、风险意识、原则性。

4.具有较强的英语沟通能力，能够熟练运用英语进行交流，同时具备英语阅读能力，能够完成英文资料的审阅、起草。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第5篇 综合部经理岗位工作职责

职责一:综合部经理岗位职责

1、在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。

2、组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。

7、协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。

8、做好领导临时交办的其他工作。

职责二:综合部经理岗位职责

一、负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务。通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作,提供决策支持。

二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施

四、负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度,并监控实施。负责公司综合部队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。

职责三:综合部经理岗位职责

1、在总经理领导下负责综合部的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草,负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作,请公司领导阅批并转有关部门处理,并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作,并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,接听电话、妥当应答,并做好电话记录,及时汇报、处理。

7、在总经理领导下,根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下,监督执行公司绩效考核制度,负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作,开展公关活动,维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序,督促各部门保持良好的工作环境,负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下,负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

第6篇 综合部行政专员岗位职责

岗位职责

1、全日制专科及以上工商管理等相关专业;

2、熟悉行政管理知识及工作流程,熟练运用office等电脑办公软件;

3、服从公司统一安排;

4、责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力。

第7篇 综合部长岗位职责

综合部长 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

第8篇 综合部总经理岗位职责

综合部总经理 爱尔医疗投资集团有限公司 爱尔医疗投资集团有限公司,爱尔 职责描述:1、负责公司所有人力资源、行政事务的统筹安排和事务管理工作;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

2、负责组织起草行政、人力资源综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政、人力资源各项管理规章制度并推动落实;

3、根据公司发展及规划,结合外部市场调研,健全并完善公司的培训机制、薪酬福利体系、构建人才梯队;

4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

5、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

6、负责公司会议管理及日常接待,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作,完善和细化办公管理体系和业务流程;

7、负责公司各类证件、工商执照的申请与年检工作,以及与各类行政事业单位的往来关系的处理;

8、负责公司人资、行政类费用预算、申请及控制,采购、固定的资产管理、维护等;

7、负责公司及新开分子公司的场地选择,装修,设计,跟进等统筹工作;

8、与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持,以及其他领导临时交办的工作;

9、负责风险管理、内部控制、案件管理、合同管理、反洗钱管理、内部审计、合规管理等相关工作;

10、负责会计核算、预算管理、资金管理、收付费管理等相关工作。

任职要求:

1、管理类专业本科学历及以上;

2、8年以上实操管理经验,熟悉工作流程;

3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的协作能力;

4、熟悉保险金融行业优先考虑;

5、具有大型企业总部人资、行政管理工作经验,全国、异地分公司开设及管理经验者优先。

第9篇 综合部部长岗位职责

综合部部长 安徽华力建设集团有限公司 安徽华力建设集团有限公司,华力 职责描述:

1、负责项目部印章的使用与管理工作。

2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

4、负责接待服务工作;

5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

7、负责考勤管理,做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;

12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

2、3年以上行政人事管理工作经验,或同岗位2年以上工作经验;

3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具备良好的亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于人际沟通协调,责任心强并具有细致、严谨的工作作风,具有一定的文字处理能力;

5、熟练掌握常用的办公软件;

6、年龄在30-45周岁。

第10篇 建筑公司综合部主任工作岗位职责

1、在分管领导的直接领导下,对综合部工作全面负责。

2、以身作则,带头严格遵守公司的各项规章制度。

3、根据公司总体发展目标和计划,制定本部门目标、计划,并贯彻实施。

4、协助公司领导处理好日常行政管理事务,联系和协调公司内部的配合协作关系,发挥参谋、助手作用。

5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签使用的审核把关,重要文档的查阅把关等。

6、组织综合部做好会议的安排与组织,各类文书资料的打字与复印,车辆管理,员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作。

7、妥善处理周边邻里单位关系。

第11篇 综合部经理岗位职责

综合部经理 山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司 山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司,鼎瓯 岗位职责:

1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

第12篇 物业综合部经理岗位职责任职要求

物业综合部经理岗位职责

岗位职责:

1、参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准;

2、按照公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改意见;

3、对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督，对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正，对不合格整改工作进行监督;

4、对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决;

5、提出奖、罚动议，执行奖罚规定;

6、对各服务中心负责人进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评;

7、对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。

任职要求:

1、专科以上学历，物业管理、工商管理等相关管理学专业优先考虑;

2、有5年以上物业管理经验，对物业人力资源管理、品质管理有一定见解;

3、具备较强的亲和力，深入一线，意向在物业行业长远发展。

物业综合部经理岗位

第13篇 综合部助理岗位职责

综合部助理 金中天水利 金中天水利建设有限公司中山分公司,金中天水利,金中天 岗位职责:

1、建筑类企业资质申报、升级、延期、维护;

2、建筑类企业资质申报材料准备,以及申报过程中的所有外联工作;

3、建筑类企业资质所需技术人员的配备与注册、人员证照相关管理;

4、协助上级领导管理印章的登记和使用。

任职资格:

1、大专或以上学历;

2、工作严谨性高,有高度责任心,严格遵守公司规章与制度流程;

3、有较强的学习能力,适应能力和应变能力,有行政、办公室类工作经验1-2年者优先;

4、抗压能力较好,服从安排,能接受加班;

5、思维敏捷,做事细心,工作态度好。

第14篇 综合部专员岗位职责

综合部专员 西王食品 山东西王食品有限公司,山东西王食品,西王食品,西王食品(北京)有限公司,山东西王 职责描述:

1、负责公司人事行政等后勤工作;

2、负责公司会议通知及会议纪要的编制,工作计划的收集,拟定编制公司通知类文书;

3、负责人事的招聘、考勤的统计等事务性管理工作;

4、做好公司车辆出行的明细记录;

5、负责员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6、负责公司办公接待,办公用品的维护及管理;

7、负责所有文件资料档案的收集归档管理;

8、负责公司办公室日常运营使用的维护及管理;

9、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制大学专科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先;

2、具有组织协调能力,善于团结队伍,能承受一定的工作压力;

3、思想进步,品行端正,作风正派,无违法违纪或不良记录;

4、性格外向,交际能力强,擅长主动沟通与建立联系。

5、熟练操作办公软件

第15篇 综合部副部长岗位职责

综合管理部副部长 西藏北控智能云科技有限公司 西藏北控智能云科技有限公司,北控 职责描述:

1、对市场宏观经济环境、政策、数据等进行研究和分析;

2、调研行业内生态环境,对标同行业公司;

3、负责公司关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析,为管理层提供决策支持;

4、根据管理需要,负责公司业务投入产出分析及评估,提供专项经营分析报告,异常监控和提出改进建议,并跟进完成情况。

任职要求:

1、硕士及以上学历,工商管理、统计学等相关专业,mba、emba优秀考虑,;

2、对企业经营发展战略和目标有清晰的解读;

3、具有全局眼光,深刻理解公司各种经营及财务指标的真实内涵及其相互间的关联;

4、具有敏捷、严密的思维能力和敏锐的洞察力、把握事物本质和关系的能力。

第16篇 综合部经理助理岗位职责

综合部经理/副经理/经理助理 安邦保险 安邦保险集团股份有限公司,安邦保险,安邦保险集团,安邦 职责描述:

1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

7.负责完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

第17篇 综合部办事员岗位职责

综合部办事员(下属国顺公司) 佛山建投置业有限公司 佛山建投置业有限公司,建投 职责描述:

1.协助领导建立完善并监督执行公司各项规章制度;

2.负责公司行政日常管理工作的正常运行;

3.召集公司班子会、董事会、股东会,做好会务管理,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻执行。

4.负责公司档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

5.负责办理及保管公司各类资质、证照、商标等;

6.负责开展公司党务工作;

7.领导交办的其他事项。

任职要求:

1.本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业;

2.3年及以上行政工作经验;

3.具有较强写作能力,严格遵守公司保密制度;

4.沟通协调能力较强,具有较强的抗压能力;

5.中共党员。

第18篇 综合部副经理岗位职责

综合管理部副经理 华剑建设 深圳市华剑建设集团有限公司,华剑建设,华剑 工作职责:

1、协助部门经理建立质量、安全等各项管理制度;

2、协助部门经理参与制定公司年度质量、安全目标指标并落实,完善公司质量、安全责任制和管理制度;

3、制定本部门周计划报表、月计划报表,并检查执行情况;

4、不定期电话跟踪各工程质量、安全、进度情况,并记录汇总;

5、组织在建项目的质量、安全专项检查;

6、检查、指导项目施工过程、竣工验收资料的编制、整理;

7、负责督促、检查工程资料的收集、整理、移交;

8、协助、处理客户对质量、安全、进度问题的投诉,协助、处理拖欠工人工资、材料(供货)商货款等投诉事宜;

9、协助、处理劳资纠纷、材料设备供货货款等法律案件;

10、配合总工办做好年度评奖项目资料的收集、整理、指导工作;

11、完成主管领导安排的其他工作任务。

岗位要求:

1、大学专科以上学历

2、有装饰行业5年以上相关工作经验,熟悉各种规范及法律法规;

3、从事质量安全管理工作5年以上,有安全员、质检员证优先;

4、能吃苦耐劳,爱岗敬业,团结协作;

5、能对公司各项目部进行质量、安全、文明施工以及资料等方面进行监督检 查,提出整改要求并监督执行情况。

6.管理智能较强

第19篇 综合部工作岗位职责

(1)负责工程实施中的项目经理部日常行政事务管理,主管文件的起草和递送、保管,项目会议的组织服务,以及项目经理部的生活、卫生管理等工作。

(2)负责iso9001:2000质量标准在工程中的正确实施,并做好各种质量记录,保证其畅通、有序、有效运行。

(3)负责工程施工中自然生态环境、水土保持、文物保护及施工环境和生活环境的保护和整治等工作。

(4)负责文明施工及文明工程现场的检查工作。

(5)负责施工一线职工的医疗、预防、保健和初级抢救。

(6)负责工程现场消防、治安保卫、综合治理及案件查处工作。

第20篇 综合部英语教师岗位职责

岗位要求:

① 具备中学教师资格认证;

② 有英语教学经验和国际教育经验者优先考虑;

③ 英语口语流利,有外教管理经验者优先考虑;

④ 英语专业本科及以上学历;

⑤ 英语专业八级。