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岗位职责是什么
员工管理岗位，是企业组织中关键的一环，负责规划、指导和协调人力资源活动，以确保团队的高效运作和员工的全面发展。这一岗位的核心任务是建立并维护一个积极、健康的工作环境，激发员工潜能，提升团队凝聚力，并通过科学的人力资源管理策略，推动企业的战略目标实现。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源理论知识，熟悉劳动法规和相关政策。
2. 拥有卓越的沟通能力，能有效处理员工关系，解决冲突。
3. 精通招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源模块。
4. 具备良好的组织能力和时间管理技巧，能有效推进项目。
5. 能够理解和执行公司的战略目标，将其转化为人力资源行动计划。
6. 善于数据分析，能从大量信息中提取关键指标，为决策提供依据。
岗位职责描述
员工管理岗位的日常工作涵盖了多个方面。包括但不限于： - 制定并实施招聘计划，确保吸引和选拔合适的人才。 - 设计和执行培训与发展计划，提升员工技能和职业素养。 - 监控和改进绩效管理系统，确保公平公正的评估标准。 - 协调薪酬与福利政策，保持竞争力，激励员工积极性。 - 处理员工关系，解决工作中的矛盾和问题，维护和谐的工作氛围。 - 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策建议。
有哪些内容
1. 招聘与配置：负责发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保人才引进的质量和数量。
2. 培训与发展：策划和执行员工培训项目，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
3. 绩效管理：设计绩效考核体系，定期进行评估，提供反馈，促进员工成长。
4. 薪酬与福利：研究市场薪酬水平，制定合理薪资结构，设计激励机制和福利方案。
5. 员工关系：处理员工投诉，调解纠纷，提供职业咨询，维护员工权益。
6. 法规遵从：确保公司的人力资源政策符合国家法律法规，规避潜在风险。
7. 人力资源规划：根据公司战略，预测人力需求，制定长期和短期的人力资源规划。
员工管理岗位需要全面理解企业的业务需求，运用专业知识和人际交往能力，构建一支高效、和谐的团队，推动企业的持续发展。
员工管理岗位职责范文
第1篇 员工管理经理岗位职责
员工管理与发展部经理 岗位职责:
一、人员发展:
§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。
§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。
§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。
二、人员管理
§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。
§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。
§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;
2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;
3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;
4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;
5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。 岗位职责:
一、人员发展:
§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。
§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。
§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。
二、人员管理
§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。
§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。
§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;
2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;
3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;
4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;
5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。
第2篇 员工管理岗位职责
员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:
1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;
2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;
3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;
4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;
5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。
任职要求:
1、全日制研究生及以上学历;
2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;
3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;
4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;
