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岗位职责是什么
薪资岗位职责是指企业中负责制定、执行和管理员工薪酬体系的角色，其主要任务是确保公司的薪酬策略与业务目标、市场竞争力及内部公平性保持一致。
岗位职责要求
1. 具备深厚的薪酬管理知识，了解国家相关法律法规，熟悉行业薪资标准。
2. 精通数据分析，能够进行薪资调查，分析并对比市场数据，为决策提供依据。
3. 拥有良好的沟通技巧，能够协调各部门，确保薪酬制度的公正透明。
4. 熟悉人力资源管理流程，能有效整合薪资福利与招聘、绩效管理等模块。
5. 具备战略思维，能将薪酬策略与公司长期发展相结合。
岗位职责描述
薪资岗位职责的核心在于构建和维护一个既吸引人才、又能激励员工的薪酬体系。这包括但不限于以下方面：
1. 设计薪酬架构：根据公司战略、行业地位和员工价值，制定合理、有竞争力的薪酬政策。
2. 市场调研：定期进行薪资市场调研，确保公司的薪酬水平与市场保持同步。
3. 制定预算：根据公司财务状况和业务需求，合理规划薪酬预算。
4. 执行与调整：监控薪酬发放，及时调整薪酬制度以适应业务变化和员工需求。
5. 内部公平性：确保薪酬分配公平，避免因薪资问题导致的员工不满或不公平感。
6. 法规合规：确保薪酬制度符合国家劳动法规，避免法律风险。
7. 沟通与培训：向员工解释薪酬政策，解答疑问，提高员工对薪酬制度的理解和接受度。
有哪些内容
1. 制定年度薪酬预算，与财务部门协作，确保薪酬支出符合公司财务计划。
2. 设计绩效奖金、股权激励等激励机制，促进员工工作积极性。
3. 定期评估薪酬制度的有效性，收集员工反馈，适时进行优化调整。
4. 协助处理员工的薪酬投诉，确保问题得到妥善解决。
5. 参与员工福利计划的制定，如医疗保险、退休金等，提升员工满意度。
6. 与上级管理层保持紧密沟通，确保薪酬策略与公司战略目标的一致性。
7. 为新入职员工设定合理的起薪，同时参与员工晋升调薪的决策过程。
薪资岗位职责是一个需要综合运用专业知识、人际交往能力和战略思维的角色，旨在通过科学的薪酬管理，推动企业发展，激发员工潜能，实现公司与员工的共赢。
薪资岗位职责范文
第1篇 企业培训师岗位职责及薪资待遇
现在随着经济的发展，企业培训师在我们的职业界中也越来越受欢迎。企业培训师是指那些能够结合经济，技术和就业的要求，研究以及开发新型的职业培训。根据企业的发展需要，合理的掌握现代技术，使这些实际的东西应用到企业当中去。 hr看过来：值得选用的培训师是这样的
企业培训师的作用就是为企业提升形象，有效的提高企业的生产效率和提高员工的积极性。应聘企业培训师的对象是人力资源等相关专业的大专以上学历，并且有意愿成为培训师的人。做这份工作需要严格恪守职业道德，有一种正确的从业心态，精通的文化知识，大量的工作经验，有效的工作能力，能够针对问题解决问题，将企业培训师作为一种职业来对待。
企业培训师的岗位要求有：1、培训规划。依据公司的发展状况，制定相应的培训体系。2、制定计划。根据各部门工作的情况，对各部门制定一些有目的的计划。3、设定培训课程。不断的结合新的知识，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的课程计划。设计多种课程计划，灵活的使用，关注学员们接受的程度。根据不同的状况，及时调整课程的相关内容，以便学员能够充分的了解。
一名优秀的企业培训师的薪资是很高的，他们都是按小时算工资的，可以达到上千元。一般的企业培训师一天的工资是一千元到两千元，再高级一点的培训师日薪可以达到三千元，有的培训师会出场培训，一天都能收益一千到三千。当然了，这些薪资都是随着能力的高低来进行变化的。企业培训师的高工资误导了社会上很多的人，一定程度上对培训师这行造成了不良影响。
现在国内为了企业的发展，有很多企业都会专门找企业培训师对她们的公司进行培训。因此来说，培训师的高工资是有能力和知识在为他们获取那些收益。做什么行业都不是很容易就能成功的，当下做好每一份工作就会有每一份的收获。猎头网为你提供更多职位信息，希望你工作顺利。销售培训师岗位主要工作内容是什么
第2篇 生产经理的岗位职责、任职要求是什么？职业发展和薪资待遇怎么样？
生产经理，是指具有丰富的生产管理经验，熟知生产过程及产品质量标准，根据计划确定的成本、质量、数量和时间要求来计划、指导和协调生产活动以及人力、原材料等相关因素的供给。生产经理的直接领导是生产总监。
生产经理岗位职责
生产经理是生产管理的管家，需要合理安排人、设备、原料、环节，确保生产的安全、产品质量、成本以及交货期等符合计划要求。生产经理岗位职责如下：
1.按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、环的安排，确保生产能顺利进行;
2.确保生产原料、人力和设备均被有效用用户生产并能减少浪费保障生产产品质量;
3.保证能按照计划要求按时完成生产任务;
4.与供货商商议原料价格，为企业最大限度减少成本;
5.及时解决生产过程中出现的问题;
6.负责生产员工绩效考核和管理工作，实现人力资源的合理配置;
生产经理任职要求
1.理工类相关专业，本科以上学历;对于生产及产品相关知识非常熟悉
2.具有5年以上生产一线的生产管理经验;
3.具有很好的计划、组织。谈判、沟通协调能力;
4.具有团队精神。
生产经理职业发展
生产经理一般是由生产专员、生产主管发展而来，其发展方向是技术总监、生产总监以及精益生产咨询顾问。想获得好发展，离不开努力的学习提高以及经验的积累。
生产经理年薪
生产经理的年薪比较高，一般在8-30万左右，从业者的学历以及经验及所在企业的性质都是年薪的重要方面，一般来说大专学历，2-5年工作经验的年薪一般在8-10万，5-10年可达20万;本科学历，2-5年工作经验年薪一般在9-12万，5-10年工作经验年薪一般在22万左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30万，中小企业的年薪一般在8-12万，大企业的年薪一般在15-20万元。
第3篇 薪资管理岗位职责
1.负责员工薪酬体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责薪酬操作流程整合及梳理。
3.负责人力资源成本分析、建议和优化，以及成本的预算编制工作。
第4篇 薪资福利专员岗位工作职责
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
岗位描述:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
第5篇 高薪资深留学咨询顾问+周末双休岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、挖掘潜在客户需求、为潜在客户提供专业的咨询服务，根据客户需求为客户提供国际教育升学规划，最终完成客户的签约；
2、积极配合并且参加公司定期举行的高端市场活动，通过活动不断挖掘潜在的客户并完成签约，并进行公司品牌的宣传和推广；
3、为高净值客户提供国际教育升学项目咨询服务并进行评估，为客户提供申请方案建议；
4、不定期与客户沟通，为老客户提供良好的服务，建立良好的长期合作关系，通过提升老客户的满意度，完成老客户的二次开发和客户转介绍；
5、为客户设计切实可行的国际教育升学方案，保证优质高效的完成客户的咨询服务；
6、积极学习公司的业务政策和项目培训，不断提升自身的专业度。
职位要求：
1、大学专科及以上学历，有海外学习生活经历或熟悉海外市场者优先；
2、有出国学习生活背景或留学行业相关工作经验者优先考虑；
3、学习能力强、责任心强，良好的团队合作意识和客户服务意识；
4、具有优秀的客户开拓技巧和沟通技巧，谈吐稳重，反映敏捷，语言表达能力强；
福利待遇：
1．具有竞争力的薪酬绩效体系；
2．享受所有国家法定假日
3．丰富的公司员工活动
4．全面系统的培训体系，详尽的职业规划。
5.薪酬待遇行业偏高，五险一金等国家法定各项福利；
第6篇 薪资绩效经理岗位职责任职要求
薪资绩效经理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级
2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用
3、负责hr系统相关对接及数据处理
4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善
5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;
6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。
任职资格:
1、人力资源管理专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。
薪资绩效经理岗位
第7篇 薪资无上限岗位职责任职要求
薪资无上限岗位职责
自动驾驶研发/算法(薪资无上限) 决策算法、聚类算法、模式识别算法、回归算法、行为规划算法、路径规划算法、轨迹规划算法、高精地图算法、视觉算法等批量职位，和自动驾驶产品技术岗位。 决策算法、聚类算法、模式识别算法、回归算法、行为规划算法、路径规划算法、轨迹规划算法、高精地图算法、视觉算法等批量职位，和自动驾驶产品技术岗位。
薪资无上限岗位
第8篇 综合薪资8000元聘投资理财顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；
2、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系；
3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；
4、负责组织客户进行理财知识的系统培训；
5、负责公关活动的组织、策划和执行；
6、负责与客户交流，找到客户理财需求，提供咨询服务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业；
2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能；
3、具有极强的学习、创新及沟通能力；
4、具有有一定的客户服务经验；
5、具有良好的公关策划与实施能力；
6、具有良好的书面表达能力。
第9篇 薪资专员岗位职责(20篇)
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责员工薪资管理:薪资结算&请款&转账&薪资条打印及发放
2.处理日常员工薪资问题及薪资复查作业
3.每月所得税申报作业
4.每月各项奖金作业
5.员提升调任作业
6.社保公积金申报
7.薪资证明开具及银行卡维护作业
8.其他主管交办事项
岗位要求:
1.本科学历,管理类相关专业,cet-4
2.具备相关hr工作经验者佳
3.熟练使用office办公软件,精通e_cel
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 负责工厂薪资管理(包括工资管理、工资政策、奖金发放计划等);
2.负责 工厂工资、误餐费的汇总;
3. 负责工厂各种福利的造表发放工作;
4. 负责领导临时交办的工作;
5.负责社保、公积金工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.具有1年以上相关工作经验,熟悉e_cel常用函数的用法;
3.具备较强的逻辑思维能力,做事认真,仔细。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.编制分公司员工月度薪资表,并承担分公司员工薪资咨询的答复工作;
2.协助薪酬福利经理审核分公司员工入职定薪;
3.编制分公司薪资使用分析报表;
4.完成分公司员工离职薪资福利的清查工作;
5.执行直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、财务、经济管理类专业;
2.相关工作经验2年以上。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
职责描述:
1、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,负责定期或不定期的全公司工资调整工作。以及因试用、转正、转岗、升降职、和奖励带来的个别员工工资变动。
2、协助行政经理完成公司行政性事务工作及公司内部日常工作;
3、根据部门计划,为各项活动、会议做会务准备工作;
4、协助各部门完成招聘需求计划表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求计划进行审核。
任职资格:
相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验
知识要求:
1.熟练掌握办公软件word、e_cel、ppt等;
2.有档案管理经验者优先;
3、有良好的写作水平;
4、有团队合作意识和敬业意识;
5、做事认真严谨,责任心强善与人沟通。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工 作。
2.负责公司人员每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3.负责员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计公司工资总额、记好月工资总帐。
4.负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6.负责员工各项福利费用的造册发放工作。
任职资格
1.大专以上学历,人事、经济、管理等相关专业。
2.一年以上人力资源管理从业经验。
3.有一定沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
5.家住通州优先,男女不限,已婚育优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
1、对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
2、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
5、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;。
6、为公司各类客户解答薪资疑问;
7、收集客户信息和用户意见,对公司形象提升提出参考意见;
8、协助其他部门做好电话来访工作,及时转告客户信息,妥善处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,熟练操作e_cel,有薪资表制作工作经验者优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.对员工薪酬标准的确定有建议权;对员工薪酬发放有监督权;
2.保证薪资制作准确无误,与合作单位结算及时准确,无漏结多发现象。
任职要求:
1. 教育背景:大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业。
经验:2年以上的薪酬模块岗位工作经验。
2. 专业知识:了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关知识,
3.能力与技能:熟练使用计算机制表功能;具有良好的职业操守和沟通能力,很强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责薪资系统数据的日常维护;
2、负责薪资的计算及发放;
3、负责人力成本的相关统计及报表的编制;
4、负责招聘环节中待录用候选人的薪资沟通与解答;
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、收集绩效总结和绩效相关意见建议,优化绩效管理流程。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、财务等相关专业;2年以上薪资考核工作经验;
2、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策;
3、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;
4、责任心强,耐心细致,沟通与协调能力强,能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德和团队合作精神。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、制定薪酬制度:协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、(1)进行薪酬调查:收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考
(2)调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据
(3) 进行员工薪酬满意度调查
3、做好薪酬福利管理:(1)根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放
(2)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工
作
(3)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档
(4)完成领导临时交办的其他工作
任职要求:2年以上薪资管理工作经验。
熟悉国家人事政策、法律和法规
熟悉薪酬福利管理流程
熟练使用相关办公软件
工作态度:良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工薪资、加班费、各类奖金计算,确保准时无误的发放;负责工资单上传发放;
2、负责员工法定保险及商业保险事宜;
3、负责员工各类转正、晋升、调动手续的办理;
4、负责审核考勤、假期的管理,建立员工薪资历史信息查询,确保所有信息准确完整;
5、负责人力成本预算及人力成本分析;
6、收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析,并及时进行调整,确保公司的薪资福利是有竞争力的;
7、员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制,确保此类问题的及时妥善解决,起到公司和员工之间的桥梁作用;
8、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;
9、协助处理员工关系(如劳动纠纷)问题;
10、其它上级交办的事宜。
任职要求:
1、三年以上相关hr领域工作经验;
2、有良好的数字分析能力,熟悉电脑软件操作;
3、熟悉办公office操作系统(尤其是e_cel),有较强的沟通协调能力;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、责任心强、有团队意识,有良好的职业道德,工作认真、踏实。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责相关事业部、区域每月薪资数据收集、审核、计算、发放、并将每月薪资数据维护录入系统。
2、负责协助每月个税申报。
3、负责每月福利缴纳、账单核对、供应商付款。
4、负责每月薪资数据统计与分析工作。
5、负责所管辖区域薪资福利工作指导。
6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
7、参与内部审计工作。
8、完成上级交予的各项工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上,人力资源相关专业优先。
2、具有薪酬管理专业知识;熟悉与薪酬相关的法律法规;
3、1年以上相关工作经验优先。
4、擅长数据统计及分析,e_cel操作熟练。
5、对数字敏感度强,时间观念强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
薪资:
1、薪资制作和发放
2、审核请休假合规性、考勤的收集和审核、加班加时、绩效审核
3、薪资相关报表的制作和分析
4、社保缴纳
5、档案管理和系统维护
6、领导交办的其他工作
任职要求:
1、统招本科学历,人力资源管理/财务/计算机/管理等相关专业
2、至少3年以上生产制造型工厂专职薪资经验,能够独立承担起薪资专员角色,确保薪资及时发放,人力资源其他模块至少有一个模块(招聘&培训)操作熟练;
2、良好的沟通协调能力;
3、良好的抗压能力
条件不符请勿投递!
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道东方广场4#楼906室
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工考勤、休假管理,为薪资奖金计算及其他c&b业务提供数据支持;
2、员工五险一金办理,相关财务报表的制作及数据提供;
3、薪资计算、个税申报,相关财务报表的制作及数据提供;
4、协助完成人工成本、人工费用的数据统计及分析;
5、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、两年及以上制造型企业薪资福利相关工作经验,有薪资及个税相关知识基础;
2、人力资源管理等相关专业;本科及以上学历;具备基本的英文听说读写能力;
3、有良好的沟通及表达能力,学习能力强,优秀的团队合作精神和较强的执行力。
4、熟练使用microsoft office软件(e_cel、word等),有people soft使用经验者优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;
2、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;
3、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动;
5、控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;
6、掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
任职要求:
1、23-30岁,人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业大专学历;
2、2年以上人力资源相关经验,熟练运用office办公软件,精通e_cel数据处理者优先;
3、有管理过考勤人数在1000人以上者;
4、具备良好的逻辑思维能力、沟通能力及团队合作意识,工作认真负责。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司员工每月薪资、奖金、福利发放;
2、负责公司每月人力成本的统计分析报告;
3、负责公司员工劳动合同的续约;
4、负责公司员工试用期满考核作业;
5、负责公司员工年度绩效考核与晋升、调薪作业;
6、负责公司员工社保、公积金缴纳等相关工作;
7、负责公司员工奖惩审核、档案建立。
岗位要求:
1、专科及以上学历;
2、一年以上人力资源相关经验,熟悉薪资模块工作流程,熟悉国家人事政策法规;
3、亲和力好,善于沟通,责任心强,工作认真细致;
4、熟练使用office办公软件,擅长e_cel及ppt文档处理;
薪资专员(岗位职责)
职位描述
职 位:薪资专员
所在部门:研发人力资源部
工作地点:上海
岗位职责:
1、负责员工入、离职手续的办理;
2、负责招退工手续办理;
3、负责员工社保公积金的统计、基数核定、缴费等工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签及合同管理工作;
5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
6、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考
7、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题
岗位要求:
1、能够熟练运用word、e_cel、数据库等办公软件;
2、 熟悉国家人事政策及相关业务办理流程;
3、 具有较强的数据处理能力和逻辑思维能力;
4、有oa等办公平台操作经验;
5、具备风险掌控及风险范围的能力;
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、25-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、25-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
工作时间:
五天八小时制
强大的培训体系:
公司为每一位员工提供完善的培训服务,励志提高员工的个人专业能力和个人素养。
公平的晋升途径:
公司目前处于高速扩张发展时期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公开的晋升平台。
工作地址:
广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场33楼
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、23-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
第10篇 总装工程师岗位职责、要求以及后期不同岗位阶段薪资待遇
总装工程师负责汽车在总装环节的工艺设计、执行并解决技术问题。
总装工程师岗位职责
1.汽车总装生产厂房整体规划及生产工艺布置；
2.测算总装车间的生产节拍、能力，进行工时缩减、单车成本的测算及控制；
3.总装设备/工具的选型和确定，并参与设备的安装和调试工作；
4.总装工艺技术文件的编制和验证工作；
5.总装车间的人员配置概算以及人员技能培训。
总装工程师岗位要求
1.熟悉汽车构造、汽车车身、底盘装配工艺，能够独立完成相关试制报告；
2.熟悉汽车总装装配工艺流程和设备，能独立编制工艺，具有一定的总装知识和经验；
3.熟练使用办公软件和工作相关的计算机工具。
总装工程师薪情概况
应届毕业生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第11篇 薪资专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；
2、每月根据客户&专员提供的数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；
3、审核相关数据，并进行客户员工工资及福利发放；
4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务；
5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理；
6、完成上级安排的其它工作内容。
专业素质要求：
1、具有良好的沟通协调、人际交往能力，有团队合作精神；
2、工作细致认真，执行力强，有强烈的责任感和敬业精神；
3、处事灵活，具备较强的学习能力和抗压能力。
知识技能：
1、高中或以上学历，一年以上薪酬工作经验；（人力资源管理、财务等相关专业优先）
2、熟悉薪酬核算业务，精通e_cel，熟练使用各种公式函数；
3、熟悉相关人事管理系统软件的操作；
4、了解国家相关劳动人事法规及政策，熟悉与薪酬相关的法律、法规；
5、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程，有员工档案管理经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第12篇 薪资绩效专员岗位职责任职要求
薪资绩效专员岗位职责
薪资绩效专员 绩效工作:
1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;
2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;
2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪酬工作:
1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;
2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;
主要做绩效考核为主 绩效工作:
1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;
2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;
2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪酬工作:
1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;
2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;
薪资绩效专员岗位
第13篇 技术研发工程师岗位职责、要求以及薪资情况
技术研发工程师协助技术研发部经理制定研发战略规划，负责领导实施新产品开发和产品技术改良，技术创新工作，协助售后技术服务工作，参与部门组织建立和完善公司质量管理体系。
技术研发工程师岗位职责
1.协助技术研发部经理制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持；
2.收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议；
3.参与组织建立和完善公司质量管理体系；
4.部门组织管理工作。
技术研发工程师岗位要求
1.机械、电气相关专业；
2.接受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训；
3.通晓产品特性相关方面的专业知识和具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识；
4.掌握word、e_cel等办公软件使用方法，cad制图、放样软件的使用；
5.具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力、影响力、计划与执行能力。
技术研发工程师薪资情况
技术研发工程师的月薪一般在2000～13000元。本科以上学历起薪大多在2000-4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%-50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，高者可达到1万元左右。北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师月薪在3500元至13000元之间，中位水平在6700元左右。
第14篇 总工程师岗位职责、要求以及各层次的薪资概况
总工程师，又称首席工程师。在产品项目制运作的组织机构中是一种行政职务，在职能部门制运作的组织机构中是一种专业技术职务，但不是技术职称。在技术上，总工程师必须具备工程系列的专业技术职称，在行政上，他（她）是整个单位或项目的工程技术负责人。往往由技术水平过硬的资深技术人员担任，但也有例外的情况。
总工程师岗位职责
1.贯彻执行国家现行相关法规，规范、技术标准，执行集团技术管理制度和产品标准，不断提高开发产品的设计与施工质量和技术管理水平；
2.参与公司对拟开发项目的前期可行性研究分析与产品定位，组织进行相关的技术论证；
3.参入规划方案设计，扩初设计，施工图设计、相关专项设计等阶段性设计文件的会审工作；
4.审核招标文件、设计变更申请；
5.负责施工组织设计、监理大纲的审批，组织工程重大技术问题和质量事故的处理；
6.在技术上和工作计划上协调部门间工作，组织技术研讨会，负责重大设计变更和工程重大变更的技术性审核；
7.协调设计、工程、成本对工程施工所需重点材料、设备、施工样板等进行选型或确定；
8.负责制定公司各职能业务版块工作范围、岗位职责、业务成果审查确认工作；
9.处理施工过程中的重大设计、施工质量问题、参加工程质量验收工作。
总工程师岗位要求
1.有多年房地产公司、大型商业地产设计或工程管理经验；
2.熟悉房地产行业的工程管理与规范、流程；
3.具有较强的施工组织、计划、管理与质量控制能力；
4.具有良好的学习与创新能力，计划、控制、判断、决策能力，组织协调、资源整合的综合能力；
5.良好的谈判与表达、公关与沟通能力，较强的现场管理能力及团队协调能力；
6.熟练使用cad、pro-e、ug等二维三维制图软件；
7.责任心强，有不断进取的事业心，工作思路清晰，有开拓创新精神和良好的服务意识。
总工程师薪情概况
应届毕业生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不 限 ￥3949.96
第15篇 薪资福利专员岗位职责(20篇)
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
role summary 职位概况:
负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总，以及各项报销项目的抽查审核，为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。
responsibilities 职责:
1. 负责薪酬核算相关数据的收集管理
负责电子版考勤的收集、汇总;
负责纸质签字版考勤的收集，审核各类考勤凭证与考勤结果一致，及装订、存档;
负责考勤结果的回顾，并与相关部门做好沟通;
负责功能人员月度考核的收集;
负责复兴广场员工工资单的发放，负责苏南地区员工工资单的投递;
了解国家法律法规，确保考勤管理的合规性。
2. 负责福利计划的落实
负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交，并协助保险公司专员完成材料初审;
配合团体保险宣讲，发放保险宣传手册。
落实公司《年休假管理制度》，核定当年年休假，布置《年休假计划安排通知单》，并及时收回存档。
3. 负责费用审核与各类文件签批
建立各项费用报销项目的台账，按标准审核、报批、回复;
负责本部门员工差旅费的审核、报批，并通知财务转账;
4. 本部门其他事务性支持工作
《规章制度》打印、装订;
把握人事操作流程，提交各项签批文件;
整理、分类保管好本部门往来文件;
负责部门员工费用报销项目的汇总，提交财务转账;
参与和协助人力资源部的其他相关工作。
qualifications 基本要求:
大专及以上学历;
人力资源及相关管理专业;具有一定的人力资源相关工作经验者优先;
工作严谨，积极主动，善于沟通协调，具有强烈的责任性和执行工作的能力;
具有进取心，有较强的学习能力和自我提高意识;
熟练运用各种办公软件，具备较强的数据分析技能。
desired qualifications 附加要求(可填):
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;
-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;
-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit
-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;
-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.
-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;
- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;
-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;
- assist employee relation issues.
- other work from supervisor.
e_perience/education required
-bachelor degree or above.
-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.
- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function
-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure
-initiative， and good interpersonal skill
- fluent in written english
- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳，并对相关流程与制度进行优化;
2、 作为核心成员参与第三方验厂，负责社会责任(人权)模块;
3、 参与薪资调研，收集整理市场数据，并能够进行薪资水平分析;
4、 能够完成人力成本的核算与分析;
5、 其他上级交办的工作。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历;
2、 有大型工厂的考勤管理经历，2年以上薪酬福利和验厂工作经验;
3、 擅长擅长e_cel数理分析，对数字敏感;
4、 严谨细心、条理清晰、保密性强;
5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责集团薪资核算与发放;
2、负责员工个人所得税申报;
3、薪酬与人事数据统计与分析;
4、人力资源系统管理;
5、薪酬福利相关工作(社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等)
任职资格:
1、大学本科学历，人力资源及相关专业，熟悉数据统计与分析，精通e_cel函数;
2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法;
3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验;
4、工作细心、主动、勤奋、踏实，责任感强;
5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
3、编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据;
4、建立工资台账，准确发放工资;
5、申报个人所得税;
6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件;
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
任职资格
1、大专以上学历;
2、一年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
职位描述:
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放，为员工办理社会保险、公积金等福利项目，做好基数核定、费用缴纳、转移变更等;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;
6、领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科学历;
2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验，懂薪资设计及管理;
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作word、e_cel等相关办公软件;
4、熟悉劳动法、劳动人事政策，熟悉南京市社保、公积金办理手续;
5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重;良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
6、应聘者家住浦口优先考虑。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
职位描述:
提供专业薪资财税服务;
协助经理维护客户服务。
岗位职责:
1. 提供专业薪酬、福利、财税咨询服务
2. 熟练处理薪资相关数据及报表制作
3. 相关税种申报与缴纳
4. 客户日常沟通、信息维护
岗位要求:
1. 大学本科及以上，财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先
2. 良好的英语书面、口语交流能力，如有日语能力更佳
3. 3年以上相关工作经验，熟悉相关法律法规
4. 熟练使用office软件，注重e_cel实际技巧运用(操作技巧、函数、数据透视表等)
5. 如有相关软件操作经验更佳(用友、金蝶、白金、sap等)
6. 数字敏感度好，善于进行数据分析
7. 良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
一、工作内容
1)负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务;
2)负责员工福利数据的分析及统计等工作;
3)负责协助办理各项人事手续;
4)负责员工劳动合同的签订;
5)负责员工人事档案管理并及时更新;
6)解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;
7)了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;
8)按时完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、两年以上薪资福利实务操作经验;
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责公司员工的考勤管理，员工的薪资核算及发放;
2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续;
3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作;
4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;
6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作，以及员工薪资福利方面的咨询服务;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;
2、有较强的服务意识、有耐心;
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求;
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;
5、熟练使用office等各类办公软件及现代化的办公设备。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
key
accountabilities
主要职责
maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system
维护sap hcm 人员基础数据相关部分，e-hr和e-admin系统。
provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make
sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.
定期提供月度人力资源报告，年度保费核对等工作，并确保报告准确与及时。
be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，
festival benefit and etc.
独立管理员工福利相关项目，比如员工体检，传统节日福利等。
assist
the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.
协助进行员工入离职的相关流程工作。
other tasks assigned by line manager
主管指派的其它任务
requirements
职位要求
bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;
本科及以上学位，统计、经济专业优先;
positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;
工作态度积极热情并富于责任心;
ability to quickly learn and autonomous;
自主学习能力;
well-organized and detailed-oriented;
良好的组织能力并注重细节;
customer service-oriented;
客户服务导向;
able to work under stress;
能够在压力下工作;
fluency in english， with professional verbal & written communication skills
流利的英语，专业的口头和书面的沟通技巧
good it skills including e_cel， word and
outlook
良好的计算机软件技能
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、 负责与易才对接各事业部人员的社保、公积金申报、转移等工作;
2、负责办理各事业部员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作;
3、负责定期与社保机构、财务部对帐;
4、负责各事业部上报考勤流程审核归档;
5、负责各事业部每月考勤汇总核对;
6、负责各事业考勤系统维护;
7、完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先;
2、熟悉社保办理流程，精通各项社保手续，两年以上相关工作经验;
3、熟悉国家和北京地区的劳动、人事管理、社保的运作、法律法规及政策;
4、有较强的沟通能力、协调能力、应变能力，责任心强有耐心，工作细致认真;
5、熟悉北京社保政策者优先。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1. 负责公司归口及本部的日常报销工作，负责年度部门费用相关预算;
2. 负责协助年度工资及福利费用预算编制工作。
3. 负责工资核算录入及奖金核算录入工作。
4. 负责调查行业薪酬信息，并提供分析报告。
5. 负责公司薪酬体系的制定及完善，并组织实施。
6. 负责员工工资变动等工作和负责办理社保相关事宜(包括:每月人员增减、每年社保年审)。
任职要求:
1、本科及以上学历，两年以上工作经验。
2、熟悉人力资源管理六大模块、基础会计知识及劳动法相关知识。
3、熟练操作基本办公软件及专业软件、掌握基本的公文写作、对数字有一定的敏感度。
4、工作踏实、认真负责，有团队协作精神。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;
2、负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;
3、按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;
4、控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
5、负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;
6、对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;
7、核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;
8、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;
9、完成人力资源经理交办的其它各项工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
6、有连锁门店经验的，二级证书的，优先考虑
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薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
【岗位职责】
1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;
3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;
5、领导交待的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则!
6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
任职资格
1.两年以上工作经验，本科以上学历(条件优秀者可放宽工作经验);
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3.能适应加班，抗压力强;
4.熟练使用相关office办公软件，及e_cel函数，具备基本的网络知识。
岗位职责
1.负责考勤统计，协助每月薪资奖金核算及考核数据的收集;
2.负责公司全体员工每月工资、绩效的计算、审核、发放;
3.负责公司年度奖金计算、发放;
4.相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;
5.人事管理软件的操作与维护;
6.配合部门其他相关工作。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有薪资福利实务操作经验者优先;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
关键职责:
perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;
执行日常的薪资福利事项，如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等;
maintain and update hris
维护和更新人事信息系统;
draw out c&b reports to meet business need;
制作各类人事报表以满足业务需求;
administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;
管理员工薪资，执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项;
calculate monthly payroll;
计算每月薪资;
other assigned related tasks。
其他指派的相关工作。
岗位要求:
1.正直诚实，原则性强，具有良好的保密意识;
2.良好的分析能力和逻辑思维能力;
3.熟悉劳动法律法规，国家政策;
4.熟练操作办公软件(e_cel，word，ppt).
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责 1、在领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责薪资的核算，绩效考核的制定，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责部门成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 5、有一定的文字功底，负责编制修改适合公司的各项制度，并监督制度执行; 6、对数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
第16篇 研发工程师岗位职责、要求及后期不同岗位阶段薪资待遇
研发工程师指从事汽车、机械行业，对某种不存在的事物进行系统的研究和开发并具有一定经验的专业工作者，或者对已经存在的事物进行改进以达到优化目的的专业工作者。
研发工程师岗位职责
1.协助技术研发部经理制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持；
2.收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议；
3.参与组织建立和完善公司质量管理体系；
4.参与部门组织的管理工作；
5.完成技术研发部经理交办的其他任务。
研发工程师岗位要求
1.有强烈的好奇心，喜欢新生事物，以钻研为乐趣；
2.做事谨慎细致，考虑问题全面；
3.模拟、数字、高频、低频、软件、硬件、磨具、结构，甚至文字功底也必不可少；
4.具备完善的知识体系，以复合型人才为最佳；
5.思路开阔，能从市场、用户和生产工艺角度考虑产品开发；
6.能使产品的开发与市场需求紧密联系，树立市场化的研发策略；
7.熟练使用cad、photoshop及办公软件。
研发工程师薪情概况
应届毕业生 ￥3806.55
一年以上 ￥3821.82
二年以上 ￥5120.19
三年以上 ￥6578.67
五年以上 ￥8632.01
八年以上 ￥9586.97
十年以上 ￥13346.44
不限 ￥4474.05
第17篇 薪资福利经理岗位职责工作内容
薪资福利经理职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
薪资福利经理岗位职责/工作内容
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的
政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供
数据支持。
第18篇 薪资福利专员岗位职责及相关职位要求
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪资福利专员职位要求
教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7.制作保险缴纳报表；
8.管理福利体系的日常事务；
9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第19篇 薪资专员职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作描述：
1、整理归档门店所有员工的入离职档案并做成电子目录，以备调阅；
2、核检门店制作的工资表，提交财务；
3、协助门店更好的学习和掌握人事相关的所有知识；
4、负责各类人事流程的审批。
具体职责：
1、每天处理系统内的入离职审批单，各式人事变动单，并检查门店带回的纸质版档案是否及时，资料是否齐全，正确，归档；
2、给门店发放所需纸质版人事表格；
3、整理每个月的门店离职人员档案，放到档案室保管；
4、每个月底进行人事盘点，确保系统，门店实际人员，保存合同统一；
5、门店入职员工的档案，检查签署内容的完整，整齐后，重新拆分，装订整齐在电子目录进行登记，并归档至各门店的档案文件盒内；
6、每月3号前整理分类门店带回的纸质版薪资材料，花名册（齐全），手工考勤（员工签字确认），考勤汇总表（节假日等各种假期），兼职考勤（时间和日报表一致），如有问题的及时和门店对接；
7、在财务规定时间内交工资表，以保证门店准时发放工资；
8、审批工资的过程中，要核对各项人事变动单，提成，绩效，餐损，工服代扣，水费代扣，培训费代扣等协同是否流程已走完，并在飞创进行修改，打印出以上变动表，和门店工资材料装订；
9、每月将财务审核后的工资表袋装，带回门店；
10、收集门店已员工签名的工资表，袋装留存；
11、审核各种协同：入职审批单（各类附件，姓名，身份证号码，卡号，开户行）等准确填写，上传照片是否符合要求，离职申请单（离职附件），转正（新员工培训资料），调薪，调动，奖惩（附件是否员工签名），请假单（附件是否符合要求），补卡申请单（每人只能补签3次且在48小时内）；
12、在门店考勤有异的情况下，检查各日报表，月报表，在门店班次有问题的情况下，协助门店排班，整改班次；
13、及时指导门店在系统方面的各方面的操作；
14、配合领导完成各项临时事务；
15、统计制作人事绩效；
16、参与各项需要配合的培训；
17、为财务费用报销单提供所需材料；
18、各种会议，培训，报表等突发事件；
19、教门店新人事，人事相关知识，对接新开门店一切所需解决问题；
20、对人事知识掌握不足门店进行上门的人事培训。
第20篇 薪资绩效主管岗位职责
薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验1年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
