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岗位职责是什么
劳保岗位，全称为劳动保护岗位，主要负责保障企业员工在工作过程中的人身安全和健康，确保生产环境符合国家劳动保护法规和标准。
岗位职责要求
1. 熟悉国家及地方的劳动保护法规，能够准确理解和应用相关条款。
2. 具备良好的组织协调能力，能有效推动安全培训和应急演练的实施。
3. 掌握一定的风险评估技巧，能识别潜在的安全隐患并提出改进措施。
4. 具备良好的沟通技巧，能与各部门协作，确保安全规定得到执行。
5. 了解基本的急救知识，能够在紧急情况下进行初步处理。
岗位职责描述
劳保岗位的日常工作主要包括以下几个方面：
1. 制定和更新劳动保护政策，确保其符合最新法规要求。
2. 定期进行工作场所安全检查，排查设备设施、作业流程中的安全隐患。
3. 组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4. 监督个人防护用品的使用和维护，确保其有效性。
5. 参与事故调查，分析原因，制定预防措施，防止类似事件再次发生。
6. 与上级部门保持良好沟通，及时报告安全状况，获取必要的支持。
有哪些内容
1. 法规遵守：定期审查和更新企业的安全规程，确保与国家和地方的劳动保护法规保持一致。
2. 安全教育：策划并实施各类安全培训活动，如安全讲座、实操演练等。
3. 风险管理：进行风险评估，识别可能的危险源，并采取预防措施。
4. 事故处理：建立事故报告系统，参与事故调查，提供改善建议。
5. 环境监控：监测工作场所的环境条件，如噪音、粉尘、温度等，确保符合职业健康标准。
6. 应急准备：编制应急预案，定期演练，提高应对突发事件的能力。
劳保岗位的职责在于通过科学管理和持续改进，构建一个安全、健康的工作环境，保护员工的生命安全和身心健康，从而促进企业的稳定发展。
劳保岗位职责范文
第1篇 差旅费用审核、档案管理与劳保病人费用结算岗位职责
1.根据财经制度规定，负责差旅费审核计算，掌握出差及进修人员归院情况，督促及时报账。
2.及时或按期办理托收工作，按权责发生制的会计基础进行结算，及时催收劳保病人欠费和旅行住院合同。
3.负责门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。
4.管理会计档案。
5.对各个岗位的记账凭证提出规范化要求，进一步整理装订，每月终了，要整理各个岗位的会计资料，集中保管，年终办理决算后，应将全年的会计资料收集齐全整理清楚，分类排列，以便查阅，需要归档的会计资料应按有关规定及时归档。
6.负责医院门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。
7.做好领导交办的其他工作。
第2篇 劳保、工伤事故管理员岗位hse职责
1 认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。
2 按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。
3 确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。
4 制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。
5 负责审批管辖范围内施工方案和票证书。
6 有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。
7 负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。
8 负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。
9 负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。
10 做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。
11 参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。
12 积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。
13 将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。
第3篇 劳资劳保福利专责岗位职责
1.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率;
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案;
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作;
4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案;
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作。建立台帐,并对准确性负责;
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作;
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作;
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作;
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作;
第4篇 劳资、劳保、福利专员岗位职责
1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。
4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账，并对准确性负责。
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。
10.完成领导交办的其他工作。
第5篇 劳保用品管理岗位职责
| 序号 | 项目 | 标准 |
| 一 | 标准制定 | 1、按照国家要求和企业岗位实际制定各种劳保用品发放标准，对劳保用品种类、各工种使用期限、领用数量进行一一规定，经领导签字后以表格形式明示。2、每月调查劳保用品的使用情况，根据工作实际对各工种所用劳保用品的使用期限和使用种类提出增加或减少的意见。3、调整意见首先报领导审阅签批，然后按签批意见执行。不得随意调整劳保用品使用标准。4、所使用劳保用品应符合煤矿劳动防护标准，特殊防护用品三证齐全。特殊防护用品三证由供应科提供，劳保用品管理员保存备查。 |
| 二 | 计划 | 1、根据库存要求和实际需要，每月20日提报一次进货计划，经有关部门审查签批后提交供应科进货。不出现无用品，不影响使用。2、根据工作场所变化和公司意见，按需要人员和数量提报临时劳保用品计划。 |
| 三 | 发放 | 1、建立健全劳保用品发放台账，每人一张防护品卡片，凭卡按标准、工种、期限、员工出勤发放，肥皂、毛巾、工作服、靴子、矿帽、腰带、袜子、手套等常用品由工区材料员领取发放。其他针对个人发放。2、要求各工区材料员建立劳保用品发放记录，每月检查一次工区材料员用品发放情况，对发放不及时的单位立即给予纠正。检查情况当天汇报主管部门领导。3、对离矿人员及时抽取卡片并存档，停发劳保用品。4、对未到使用期限而申请领用劳保用品的人员，按使用期限折价扣款后再发放新劳保用品。 |
| 四 | 统计 | 1、每月3日统计上月劳保用品发放领用单，做好登记，15日提交审计。2、每月10日统计人员出勤情况，并做好记录。3、每年12月10日前提出下年度劳保用品使用计划。4、每年1月10日前完成年度劳保用品台帐整理，统计上年度劳保用品费用。 |
| 五 | 标志服 | 1、原则每人每年春夏和秋冬标志服各制作一套。根据穿着情况适当调整。2、按季节定做标志服，提前一个季度安排制作，制作时量体裁衣。3、按公司要求确定标志服款式，以招标方式确定标志服制作厂家，原则质优价廉、款式新颖，投标单位每次不低于三家。4、签订合同时对服装款式、颜色、面料、质量、交货时间、调换要求、发放形式、违约责任、付款形式进行明确，一般不付预付款，发放完成无异议后付款90%，留10%质保金，质保期半年。 5、标志服制作期间考察1到2次厂家制作情况，监督制作质量。6、要求厂家发放到员工本人。标志服发放后，根据员工要求，对不合适的服装协调厂家在10日内调换。 |
第6篇 劳保、工伤事故管理员岗位职责
1 认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。
2 按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。
3 确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。
4 制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。
5 负责审批管辖范围内施工方案和票证书。
6 有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。
7 负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。
8 负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。
9 负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。
10 做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。
11 参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。
12 积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。
13 将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。
第7篇 劳资劳保福利专员岗位职责
1.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率。
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。
4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案。
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作,建立台账,并对准确性负责。
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。
10.完成领导交办的其他工作。
第8篇 劳资、劳保、福利专责岗位职责
1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率；
2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案；
3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作；
4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；
5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作。建立台帐，并对准确性负责；
6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作；
7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作；
8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作；
9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作；
