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劳保用品发放制度汇编(3篇范文)

更新时间:2024-05-07 查看人数:15

劳保用品发放制度

有哪些

劳保用品发放制度涵盖了一系列保障员工安全与健康的必备物品,主要包括:

1. 安全帽:用于保护头部免受坠落物或其他物体的冲击。

2. 安全鞋:防滑、防穿刺,确保足部安全。

3. 护目镜:防止飞溅物或尘埃伤害眼睛。

4. 防护手套:保护手部免受切割、烫伤或化学物质侵蚀。

5. 工作服:提供身体防护,防止灰尘、污渍或有害物质接触皮肤。

6. 呼吸防护设备:如口罩、呼吸器,防止吸入有害气体或粉尘。

7. 听力保护设备:耳塞或耳罩,降低噪音对听力的影响。

内容是什么

这些劳保用品的发放应依据员工的岗位需求和工作环境。具体流程如下:

1. 识别风险:评估每个工作岗位可能面临的安全风险,确定必要的劳保用品。

2. 制定清单:根据风险评估结果,编制详细的劳保用品清单。

3. 规定发放标准:明确各类用品的发放频率、更换周期和使用规定。

4. 记录管理:记录每位员工的领取情况,确保人人都有适当的装备。

5. 培训教育:教导员工正确使用和保养劳保用品,提高他们的安全意识。

6. 定期检查:定期检查劳保用品的状况,及时更换破损或过期的物品。

规范

制定和执行劳保用品发放制度时,需遵守以下规范:

1. 符合法规:确保所有用品符合国家和行业的安全标准。

2. 公平公正:发放过程应公开透明,避免任何歧视现象。

3. 反馈机制:设立反馈渠道,听取员工对劳保用品的意见和建议。

4. 更新调整:随着工作环境和法规变化,定期更新发放制度。

重要性

劳保用品发放制度的重要性不容忽视:

1. 保障安全:有效预防工伤事故,降低职业危害,保护员工的生命安全。

2. 提升效率:合适的劳保用品能提高工作效率,减少因设备不适造成的中断。

3. 维护权益:体现企业对员工健康和安全的重视,维护员工的合法权益。

4. 遵守法规:符合劳动法规要求,避免因违规操作导致的法律风险。

5. 塑造形象:良好的劳保管理能提升企业的社会责任感和公众形象。

通过严格执行劳保用品发放制度,我们不仅能确保员工的安全,还能增强团队的凝聚力,促进企业的稳定发展。

劳保用品发放制度范文

第1篇 劳保用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作。

2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。

8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

第2篇 劳保用品发放、领用制度

根据国家安全生产法的有关规定:生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此,我矿根据自身特点,制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围:矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准

1、安全帽:每3年一顶;

2、工作服:每一年一套;

3、手套:每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序:矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录

五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况,不断调整完善发放标准。

第3篇 劳保用品发放领用制度

根据国家安全生产法的有关规定:生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此,我矿根据自身特点,制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围:矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准

1、安全帽:每3年一顶;

2、工作服:每一年一套;

3、手套:每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序:矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录

五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况,不断调整完善发放标准。

劳保用品发放制度汇编(3篇范文)

劳保用品发放制度涵盖了一系列保障员工安全与健康的必备物品,主要包括:1. 安全帽:用于保护头部免受坠落物或其他物体的冲击。2. 安全鞋:防滑、防穿刺,确保足部安全。 3. 护目镜:防止飞溅物或尘埃伤害眼睛。 4. 防护手套:保护手部免受切割、烫伤或化学物质侵蚀。 5. 工作服:提供身体防护,防止灰尘、污渍或有害物质接触皮肤。 6
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