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岗位职责是什么
童装店岗位主要负责管理和运营一家专门销售儿童服装的零售店铺，确保店铺日常运营的顺畅，为顾客提供优质的购物体验，同时推动销售业绩的提升。
岗位职责要求
1. 具备良好的客户服务技巧，能有效处理顾客需求和问题。
2. 熟悉童装市场趋势和产品知识，能准确推荐适合的商品。
3. 能够维护店铺陈列，保持商品整洁有序。
4. 具备一定的销售技巧和谈判能力，促进销售目标的达成。
5. 熟练使用收银系统和库存管理软件。
6. 能够执行公司政策和程序，确保合规经营。
7. 有团队协作精神，能够指导和培训新员工。
岗位职责描述
作为童装店员，日常职责包括接待顾客，解答关于产品的问题，提供购物建议，协助试衣，并完成销售交易。此外，还需定期检查库存，确保商品充足，及时补货。店铺陈列也是重要一环，需要根据季节和潮流调整展示方式，吸引顾客目光。在销售高峰期，能够有效管理客流，保持店铺秩序。在非繁忙时段，可能需要进行后台工作，如整理订单，处理退换货，以及参与店内清洁和维护。
有哪些内容
1. 客户服务：提供专业、友好的服务，建立并维护客户关系。
2. 销售促进：通过销售策略和促销活动，提高销售额。
3. 商品管理：监控库存，确保商品的正确摆放和及时补充。
4. 店铺陈列：根据季节和流行趋势更新商品展示，提升店铺形象。
5. 收银及财务：准确操作收银系统，处理现金和非现金交易。
6. 合规性：遵守公司政策，确保店铺符合所有法规要求。
7. 团队合作：与同事协同工作，共同达成团队目标。
8. 培训与发展：参与新员工培训，分享销售经验和知识。
9. 问题解决：及时解决顾客投诉，维护店铺良好声誉。
10. 数据分析：分析销售数据，为店铺运营提供参考。
以上各项职责相互交织，共同构成了童装店员的角色，旨在为顾客创造愉快的购物环境，同时也推动店铺业务的发展。
童装店岗位职责范文
第1篇 童装店长岗位职责任职要求
童装店长岗位职责
岗位职责:
1.带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。
2.店铺零售员工的技能带教及人员管理。
3.卖场的形象管理及维护。
4.建立店铺日常事务规范。
5.平�公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。
任职资格:
1.两年以上的零售店铺管理经验。
2.18-37岁，形象气质佳。
3.诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。
4.良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。
第2篇 童装店长岗位职责
fila童装店长 斐乐服饰有限公司关联公司 斐乐服饰有限公司关联公司 岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职要求:
1、高中及以上学历,专业不限,年龄35岁以下;
2、具有较强的店务管理经验,3年以上品牌服装零售管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
第3篇 fila童装店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
职位要求：
1、高中及以上学历，专业不限，年龄35岁以下；
2、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌服装零售管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
