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岗位职责是什么
汽车制造岗位是汽车行业中至关重要的角色，负责将设计理念转化为实体产品，通过高效协调生产流程，确保汽车的质量、性能和安全标准得以实现。
岗位职责要求
1. 具备深厚的汽车工程知识，包括机械、电子和材料科学。
2. 熟悉汽车制造流程，包括冲压、焊接、涂装和总装等步骤。
3. 拥有卓越的项目管理能力，能够有效地控制时间表和预算。
4. 强烈的质量意识，致力于满足或超越行业标准。
5. 能够运用数据分析工具进行生产效率和质量改进。
6. 具备良好的团队协作和沟通技巧，以协调各部门间的合作。
7. 对技术创新敏感，能适应不断变化的汽车技术环境。
岗位职责描述
汽车制造岗位的核心任务是确保生产线的顺畅运行，从零部件的采购到最终产品的下线，每一个环节都需要精细管理和严格监控。这个角色需要在保证产品质量时，优化生产流程，降低生产成本，提升生产效率。此外，汽车制造商还需要关注环保法规，确保生产过程符合环保要求，实现可持续制造。
有哪些内容
1. 工艺规划与优化：制定并实施高效的生产工艺流程，持续改进工艺，以提高生产效率和产品质量。
2. 质量控制：设定和维护严格的质量标准，定期进行质量检查，及时解决生产中出现的问题。
3. 设备管理：监督生产设备的运行和维护，确保设备的正常运行，减少停机时间。
4. 供应链管理：与供应商建立良好的合作关系，确保零部件的及时供应和质量可靠。
5. 团队领导：指导和培训生产线员工，提升其技能和效率，激发团队潜力。
6. 安全监管：遵守并执行安全生产规定，确保员工的工作安全。
7. 环保合规：确保生产活动符合环保法规，推进绿色制造。
8. 技术应用：引入和应用新技术，如自动化、物联网等，以提升生产智能化水平。
汽车制造岗位是一个综合性的角色，要求从业者不仅具备扎实的专业知识，还要有优秀的组织协调能力和创新思维，以应对日益激烈的市场竞争和不断发展的汽车科技。
汽车制造岗位职责范文
第1篇 汽车制造工程师岗位职责
品质工程师(汽车制造/车灯) 广日电气 广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日 职责描述:
一.质量体系
1.构建iso,ts体系内的质量管理体系,并主导落实相关部门遵守质量管理规程
2.推进监督产品生产质量管控满足客户的qav要求
3.与采购部门一起推进供应商的质量管理与司内质量体系相对接,建立完整的供应商质量考核体系
二.质量管控
1.对供应商来料品质的管控,指导供应商产品品质的不断优化
2.对司内生产、包装、物流的流程中的品质管控,指导生产相关部门落实执行品质标准化的管理
3.对供货产品的品质要求严格把关、确保提供给客户的产品合格、可靠
4.对售后品质进行跟进维护,问题处理,确保客户满意度
5.对新产品开发的质量管理工作进行主导,确保新产品质量能符合客户要求
三.其它
1.协助解决设计、生产部门对产品设计、制造过程中的改善优化中遇到的品质问题
2.指导下属对产品质量的检查标准建立、品质异常处理推进、各工序产品品质的管控
任职要求:
1、从事汽车制造相关行业质量管理工作经验3年以上,车灯制造企业质量管理工作经验1年以上;
2、精通iso/iatf体系,有参与项目apqp/ppap经验;
3、有良好的沟通协调、组织管理及应变能力,有接触过车厂相关质量管理工作优先考虑;
4、有综合的品质判别能力及应变能力。
第2篇 机械汽车制造岗位职责任职要求
机械汽车制造岗位职责
financial controller(汽车·机械·制造 工厂背景) essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management
机械汽车制造岗位
第3篇 汽车制造厂岗位职责
配套业务员(开拓汽车制造厂商客户) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 岗位职责:
根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术,开发维护公司配套客户,及时调整公司组织各项公关活动方向。善于客户资源的维护与沟通、管理,协调合作伙伴之间的关系。
岗位要求:
◆有丰富的公关事务工作经验
◆具有较强的判断能力、应变能力、很强的组织协调能力、谈判能力及人际交往能力
◆能根据市场信息实际作出营销分析,制定和调整策略和价格
◆有专业策划能力,可独立撰写合作方案
◆工作责任心强,肯吃苦,工作踏实,创新意识强,思维活跃
◆有团队合作精神,能承担较大工作压力
◆可适应出差及宴会场合,优秀的应届毕业生亦可
区域:华北、江浙、华南、西南
第4篇 机械汽车制造岗位职责
机械设计:设备零部件设计,现场应用
机械制造 :生产制造流程工艺,现场指导生产
飞机制造 :研究低空飞行器,用于工农业生产
汽车制造 :通过人工智能,对移动智能设备进行开发,应用于生产中去,减人增效
第5篇 汽车制造岗位职责
汽车部件制造运营总监 岗位职责:
1、协助总经理制定战略规划及实施年度经营目标和计划;
2、制定公司的生产、质量、技术和供应链的目标和相应的策略;
3、完善生产、品质规划并提出改善性建议;
4、开展全面生产、品质保证及生产供应链;
5、推荐企业文化在运营部门的落实;
6、制定年度生产管理、品质保证、供应管理和工艺改进的计划并分解落实;
7、监督检查生产、品质和供应链部门的工作开展情况;
8、规范生产流程、保证生产计划如期并高效完成;
9、参与全面质量体系建设,保障产品合格率;
10、分析并有效控制生产成本;
任职资格:
1、汽车零部件制造业5年以上,担任高级经理以上管理职位2年以上;
2、熟悉汽车零部件的生产管控;
3、深刻理解ts16949和其他质量规范;
4、流利的英语交流水平,需直接汇报给外方上司;
5、具有合资企业经历者优先。 岗位职责:
1、协助总经理制定战略规划及实施年度经营目标和计划;
2、制定公司的生产、质量、技术和供应链的目标和相应的策略;
3、完善生产、品质规划并提出改善性建议;
4、开展全面生产、品质保证及生产供应链;
5、推荐企业文化在运营部门的落实;
6、制定年度生产管理、品质保证、供应管理和工艺改进的计划并分解落实;
7、监督检查生产、品质和供应链部门的工作开展情况;
8、规范生产流程、保证生产计划如期并高效完成;
9、参与全面质量体系建设,保障产品合格率;
10、分析并有效控制生产成本;
任职资格:
1、汽车零部件制造业5年以上,担任高级经理以上管理职位2年以上;
2、熟悉汽车零部件的生产管控;
3、深刻理解ts16949和其他质量规范;
4、流利的英语交流水平,需直接汇报给外方上司;
5、具有合资企业经历者优先。
第6篇 汽车制造岗位职责汽车制造职责任职要求
汽车制造岗位职责
职责描述:
一.质量体系
1、构建并落实iso，ts体系内的质量管理体系;
2、建立完整的供应商质量考核体系，对供应商来料品质的管控;
3、对流程和产品的品质进行严格把控，满足客户的qav要求;
4、对售后品质进行跟进维护，确保客户满意度;
5、协助解决相关部门在生产制造过程中的品质问题。
任职要求:
1、从事汽车制造相关行业质量管理工作经验3年以上，车灯制造企业质量管理工作经验1年以上;
2、精通iso/iatf体系，有参与项目apqp/ppap经验;
3、良好的沟通协调、组织管理及应变能力， 综合的品质判别能力及应变能力。
第7篇 汽车制造业岗位职责任职要求
汽车制造业岗位职责
汽车/房地产/制造业方向产品经理 负责企业微信在具体行业(汽车、建筑房地产、制造等)的产品创新，形成行业影响力，具体包括但不限于:
1、了解和分析具体行业的整体趋势、企业经营方式、员工工作场景，洞察企业微信切入行业的机会和方法;
2、负责行业需求的分析、抽象和产品策划，推动企业微信行业专版和专项功能的落地;
3、负责建立面向行业的整体解决方案蓝图，与行业服务商一起共创，形成面向特定场景的企业微信行业解决方案;
4、负责企业微信专版及行业解决方案推广落地相关的产品工作，特别是重点客户落地的产品方案推进。
岗位要求
本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
对移动互联网和微信开放平台有很好的理解和兴趣;
对传统产业有深入的理解;
具备商业分析、战略研究经验和能力;
很强的逻辑能力、系统思考能力、商务沟通能力并具优秀产品意识。 负责企业微信在具体行业(汽车、建筑房地产、制造等)的产品创新，形成行业影响力，具体包括但不限于:
1、了解和分析具体行业的整体趋势、企业经营方式、员工工作场景，洞察企业微信切入行业的机会和方法;
2、负责行业需求的分析、抽象和产品策划，推动企业微信行业专版和专项功能的落地;
3、负责建立面向行业的整体解决方案蓝图，与行业服务商一起共创，形成面向特定场景的企业微信行业解决方案;
4、负责企业微信专版及行业解决方案推广落地相关的产品工作，特别是重点客户落地的产品方案推进。
岗位要求
本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
对移动互联网和微信开放平台有很好的理解和兴趣;
对传统产业有深入的理解;
具备商业分析、战略研究经验和能力;
很强的逻辑能力、系统思考能力、商务沟通能力并具优秀产品意识。
汽车制造业岗位
第8篇 汽车制造业岗位职责
整车专业高级经理 1、全面负责整车专业的专业管理、专业能力提升的工作管理,保证专业能力目标实现,对本专业的技术领先、适应市场并有竞争力负责,对专业能力满足业务需求的有效性负责,支撑产品竞争力和满意度的持续提升
2、组织制定整车性能分解、整车技术创新、专业能力提升方案并实施,保证整车技术优势和性能领先;
3、开展整车性能、整车平台管理、通用化,支撑产品竞争力和满意度的持续提升
4、合理配置并协调整车各项业务所需的人、财、物等资源,为车身专业业务目标达成提供保障。
5、通过整车模块基础管理、文化管理、整车专业人才队伍建设,提升客户满意度,保证部门车身各项业务目标的达成。
6、完成上级交办的相关工作。
任职要求:
1、985/211本科及以上学历车辆工程、机械工程、工业工程、自动化、材料工程等汽车相关专业。
2、10年以上工作经验、从事过5年或以上整车领域专业工作(整车集成、总布置),至少参与和完成了一个项目的整车性能开发和集成管理工作,对整车各项性能和试验有一定了解和掌握,负责过整车全流程管理,主持过乘用车/商用车产品开发工作的成功经验,3年以上相关管理团队工作经验(绩效考核、团队建设、文化建设等基础管理经验)。
3、具备正向开发能力,具备系统规划、策划的能力。
1、全面负责整车专业的专业管理、专业能力提升的工作管理,保证专业能力目标实现,对本专业的技术领先、适应市场并有竞争力负责,对专业能力满足业务需求的有效性负责,支撑产品竞争力和满意度的持续提升
2、组织制定整车性能分解、整车技术创新、专业能力提升方案并实施,保证整车技术优势和性能领先;
3、开展整车性能、整车平台管理、通用化,支撑产品竞争力和满意度的持续提升
4、合理配置并协调整车各项业务所需的人、财、物等资源,为车身专业业务目标达成提供保障。
5、通过整车模块基础管理、文化管理、整车专业人才队伍建设,提升客户满意度,保证部门车身各项业务目标的达成。
6、完成上级交办的相关工作。
任职要求:
1、985/211本科及以上学历车辆工程、机械工程、工业工程、自动化、材料工程等汽车相关专业。
2、10年以上工作经验、从事过5年或以上整车领域专业工作(整车集成、总布置),至少参与和完成了一个项目的整车性能开发和集成管理工作,对整车各项性能和试验有一定了解和掌握,负责过整车全流程管理,主持过乘用车/商用车产品开发工作的成功经验,3年以上相关管理团队工作经验(绩效考核、团队建设、文化建设等基础管理经验)。
3、具备正向开发能力,具备系统规划、策划的能力。
第9篇 汽车制造项目经理岗位职责及相关职位要求
汽车制造项目经理职位要求
1.6年以上汽车或制造相关项目管理经验；
2.具备丰富的整车开发流程，造型工程，认证，制造工程和量产经验；
3.可以用英文熟练交流，组织并领导召开跨国现场技术评审和会议；
4.能具备中英双语双向翻译。
汽车制造项目经理岗位职责
1.为客户提供pmo服务，包括进度、成本、实施、制造生产等等；
2.对项目进行风险管控，变更管理，问题解决；
3.向客户加强并传递项目管理技能和体系知识，帮助客户建立定制化的项目管理规范；
4.建立项目沟通框架，指导客户pmo团队的项目实施；
5.指导和审核客户pmo团队落实项目规范按部就班的进行；
6.支援其他项目的问题处理。
第10篇 汽车制造厂岗位职责任职要求
汽车制造厂岗位职责
岗位职责:
1. 制定和完善集团薪酬体系，确保薪酬体系的合理性、公平性和竞争性;
2. 与外部咨询公司合作进行年度薪酬调研并根据趋势对集团薪酬政策提出改善意见;
3. 编制年度人工成本预算;
4. 分析分公司每月人力成本，为改善和提高人工效率提供专业意见;
5. 关注国家相关法律法规的变化，确保集团在实施中的合法性和及时性;
6. 实施人力资源管理软件，改善人力资源管理流程，提高人力资源管理效率;
7. 定期组织集团及分公司进行岗位分析;
8. 开展每年人才盘点;
9. 起草和修订各项集团相关人事制度;
10. 组织并实施各种人事管理项目;
11. 对分公司业务进行支持和指导;
12. 完成人事总监指派的其他各项工作任务;
要求:
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业，熟悉相关法律法规;
2. 八年以上工作经验;至少两年集团薪酬管理经验，如有集团薪酬管理经验和三年工厂管理经验优先;
3. 具备定岗定级管理经验;
4. 具有较强沟通能力、快速的学习能力，能在一定压力下工作;注重团队合作，乐于和团队一起成长。
5. 优秀的表达能力和写作能力。岗位职责:
1. 制定和完善集团薪酬体系，确保薪酬体系的合理性、公平性和竞争性;
2. 与外部咨询公司合作进行年度薪酬调研并根据趋势对集团薪酬政策提出改善意见;
3. 编制年度人工成本预算;
4. 分析分公司每月人力成本，为改善和提高人工效率提供专业意见;
5. 关注国家相关法律法规的变化，确保集团在实施中的合法性和及时性;
6. 实施人力资源管理软件，改善人力资源管理流程，提高人力资源管理效率;
7. 定期组织集团及分公司进行岗位分析;
8. 开展每年人才盘点;
9. 起草和修订各项集团相关人事制度;
10. 组织并实施各种人事管理项目;
11. 对分公司业务进行支持和指导;
12. 完成人事总监指派的其他各项工作任务;
要求:
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业，熟悉相关法律法规;
2. 八年以上工作经验;至少两年集团薪酬管理经验，如有集团薪酬管理经验和三年工厂管理经验优先;
3. 具备定岗定级管理经验;
4. 具有较强沟通能力、快速的学习能力，能在一定压力下工作;注重团队合作，乐于和团队一起成长。
5. 优秀的表达能力和写作能力。
