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岗位职责是什么
人力资源岗位是企业组织中负责管理和发展人力资源的关键角色，它旨在确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致，以促进员工的绩效、满意度和职业发展。
岗位职责要求
1. 精通劳动法规和人力资源政策，确保公司的合规性。
2. 具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理员工关系。
3. 熟练运用人力资源信息系统，进行数据分析和报告编制。
4. 拥有招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等方面的专业知识。
5. 具备战略思维，能将人力资源工作融入企业整体战略。
岗位职责描述
人力资源专员需要承担多种职责，包括但不限于：
1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的员工。
2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护良好的工作环境，解决劳动纠纷。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训项目，推动个人和团队能力提升。
4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，提供反馈，支持员工改进和成长。
5. 薪酬与福利：设计和审查薪酬结构，管理员工福利计划，确保公平性和竞争力。
6. 法规遵从：定期更新劳动法规知识，确保公司的政策和程序符合法规要求。
7. 文化建设：参与塑造和推广企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。
有哪些内容
1. 制定和更新人力资源政策手册，确保政策的清晰性和有效性。
2. 协助管理层进行员工职业生涯规划，提供职业发展建议。
3. 定期进行人力资源审计，检查流程效率，提出改进建议。
4. 参与企业变革管理，如重组、并购或裁员过程中的员工安置和沟通。
5. 与各部门经理合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。
6. 收集和分析员工满意度调查结果，实施改进措施。
7. 处理员工离职和入职手续，确保流程顺畅。
8. 监控行业趋势，调整人力资源策略以适应市场变化。
总结这些职责，人力资源岗位是企业中不可或缺的角色，它通过高效的人力资源管理，为公司的成功和员工的满意度提供有力保障。
人力资源岗位职责范文
第1篇 教育人力资源岗位职责
人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:
1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;
2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;
3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;
4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;
5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;
6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;
7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;
8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;
9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;
10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;
11.完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;
2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;
3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;
4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;
5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;
6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。
第2篇 人力资源岗位职责任职要求
人力资源岗位职责
岗位职责:
1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;
2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;
3、 协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统;
4、 组织、协调内外部培训;
5、 组织员工活动，处理日常员工关系;
6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等;
7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;
8、 公司文件的草拟，发布等;
9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。
任职要求:
1、 统招本科及以上学历;
2、 有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考虑;
3、 熟练使用e_cel， word， ppt等办公软件;
4、 良好的沟通能力和理解能力;
5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。
人力资源岗位
第3篇 制造人力资源岗位职责
人力资源经理(制造业) 1、大专或以上学历30-45岁
2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验
3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;
4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;
5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;
6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神; 1、大专或以上学历30-45岁
2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验
3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;
4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;
5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;
6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神;
第4篇 研发人力资源岗位职责
资深后端研发工程师-人力资源管理系统 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:
1、负责对标业内顶级 paas 和 saas 平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术;
2、负责团队服务质量、稳定性,从工具、系统上提升团队开发效率,对重点及有难度的技术攻坚;
3、负责团队 scrum 流程推进和优化;
4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。
任职要求:
1、统招本科学历,5-7年工作经验;
2、良好的设计和编码品味,热爱写代码;
3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;
4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等;
5、积极乐观,认真负责,乐于协作。
第5篇 国际事业部人力资源岗位职责
国际事业部人力资源总监 河南杰尔古格机械有限公司 河南杰尔古格机械有限公司,杰尔古格 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制外贸行业人才地图、人才梯队的搭建工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、年龄30-45岁;
3、5年以上外贸行业人力资源从业工作经验,3年以上多行业集团人力资源全面管理经验;
4、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力;
5、受过系统的人力资源系统培训等优先考虑;
第6篇 物流人力资源岗位职责
人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述:
职责描述:
1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;
2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;
3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;
4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;
5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;
6、负责体系干部沟通及动态关注工作;
7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;
8、负责体系企业文化管理工作,包含av计划的推进落地。
任职资格:
1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;
4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。
第7篇 hr人力资源岗位职责任职要求
hr人力资源岗位职责
hr specialist (人力资源专员) 华纳圣龙(宁波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 华纳圣龙(宁波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(关键职责):
1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.
2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.
3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.
4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.
5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.
6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.
7. organize employee activities and community activities.
8. perform other duties requested by manager or headquarter.
qualifications & requirements(任职资格与要求):
1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.
2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.
3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.
4. down to earth， responsive and action oriented.
5. self-motivated with good team spirit.
6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.
hr人力资源岗位
第8篇 项目人力资源岗位职责
人力资源项目总监 浙江首选教育科技有限公司 浙江首选教育科技有限公司 职责描述:
1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;
2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;
4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等
5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;
4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
上班时间:09:00-12:00 13:00-17:00(双休+法定节假日)
福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴
第9篇 电子商务人力资源岗位职责
岗位职责:
1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;
2、负责花名册、通讯录的更新及维护;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;
4、人事档案的建立和保管工作;
5、负责每月员工考勤的制作和监督;
6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;
7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;
8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;
2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;
3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;
4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;
5、有较强的自我学习及理解能力。
第10篇 招聘人力资源岗位职责
总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:
1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;
2、参与各类招聘活动;
3、培训项目的规划与设计;
4、培训活动的组织与实施;
5、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;
3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;
4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。
第11篇 人力资源岗位职责
人力资源经理 浙江意博高科技术有限公司 浙江意博高科技术有限公司,意博高科,意博 岗位职责:
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
第12篇 物业人力资源岗位职责任职要求
物业人力资源岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
物业人力资源岗位
第13篇 人力资源岗位职责工作内容及任职资格要求
人力资源工作职责
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
企业对人力资源要求
以下内容来自制度大全企业对人力资源的职责要求
岗位职责及任职资格a
人力资源专员:
1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；
3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；
5、管理公司员工人事档案。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
任职要求：:1. 大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。
2. 学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；
3. 敢于挑战高薪，不怕挫折；
4. 有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。
岗位职责及任职资格c
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
第14篇 建筑公司人力资源岗位职责
建筑工程公司人力资源岗位职责
1.1协助总经理做好公司员工定编定岗和配备工作。建立员工名册。
1.2负责招聘、录用员工。
1.3负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。
1.4负责员工入职、离职手续办理。
1.5负责人事档案建立及管理工作。
1.6协助各部门做好绩效考核工作,建立员工考核奖惩档案。
1.7负责员工社会保险的办理;办理劳动保障年检手册。
1.8负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理,组织人员参加岗位继续教育学习,办理岗位证件年检。
1.9负责申报管理人员技术职称晋升工作。
1.10 负责办理劳动工资手册。
1.11 负责处理劳资关系投诉。
1.12 负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。
1.13 配合其它部门做好日常管理工作。
第15篇 地产人力资源岗位职责
地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:
1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;
3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;
4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;
5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;
6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;
8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。
二、任职要求:
1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;
7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;
8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:
1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;
3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;
4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;
5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;
6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;
8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。
二、任职要求:
1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;
7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;
8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
第16篇 运营人力资源岗位职责
人力资源运营经理/高级经理 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) key accountibilities:
1. routine hr reporting;
2. hr data analysis
3. internal compliance control
4. hr function interface of corporate level audit transaction
5. hr operational affairs management
6. complete other tasks assigned by the leader
requirements:
bachelor degree or above, good command of english;
3+ years and above hr operation e_perience in big company which have over 1000+ people
high level of data-handling capacity;
advanced analytical and problem-solving skills;
ability to handle confidential and sensitive information;
e_cellent for office software;
responsible, initiative and ability of work under pressure.
第17篇 酒店人力资源岗位职责
酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:
1、本科以上学历,管理类专业毕业;
2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;
3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。
岗位职责:
1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;
2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;
3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;
4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;
5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;
6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;
7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;
8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;
9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;
10、对公司员工活动的组织策划;
11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。
第18篇 外资人力资源岗位职责
外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历,英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;
#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力; ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历,英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;
#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力;
第19篇 人力资源岗位职责(20篇)
人力资源(岗位职责)
职位描述
人力资源招聘职位要求 是否出差:无需出差 岗位职责: 1、根据公司发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划, 按时完成招聘任务; 2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开发、优化、维护招聘渠道; 4、负责整个公司人员的考勤、入职、离职、晋升、降级、调动、新员工薪资确认、薪资调整、绩效跟踪、劳动合同签订、薪资计算等日常工作; 5、制定公司人力资源整体战略规划,负责公司员工管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作; 6、完成上级交付的其它工作内容。 任职要求: 1、大专以上学历 2、三年以上人力资源工作经验,有美容业人力资源经验优先; 3、熟练使用各种办公自动化软件及设备; 4、优秀的组织协调能力和沟通能力,具备解决突发事件的能力; 5、工作态度积极主动,责任心强; 6、具备良好的人际交往能力。 职位标签 五险 , 国定假 , 提供住宿 , 公司产品福利 , 人力资源 , 浙江 , 杭州
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、监督、执行人力资源管理各模块工作的开展;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源(岗位职责)
职位描述
.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8、组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、计算公司人员工资薪酬,统计年假、整理每月薪酬幅度;
2、办理离入职的员工手续,建立花名册,增减公司人员花名册记录在案;
3、指纹考勤的录入、考勤统计,系统登记员工资料;
4、负责招聘适合岗位人员入职,转正,合同续签离职等人事手续的办理;
5、考核员工工作能力、适当给予调薪申请并审批,调岗,转职相关手续审批;
6、评核员工综合素质,年终作出绩效的奖励;
7、组织策划活动,年会安排,员工活动等;
8、参与公司年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论文字记录;
9、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作;
10、掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记;公司对外宣传文稿的起草.
11、负责草拟公司重要的公函并处理各类公文、发放及保管;协调各部门工作,完成月度工作计划和总结的汇总;
12、管理行政文具采购,公司人员和店铺及时补充文具的发放。
人力资源(岗位职责)
职位描述
工作岗位职责及要求:
1、招聘网站招聘人员。
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。;
3、配合公司相关部门面试新人;
4、会策划组织公司业余活动,性格偏外向者优先。
5、有较强的沟通和抗压能力,及团队协作精神;
6、有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及较强的分析、解决问题能力;
7、形象清秀、气质佳,大专以上学历。
8、有经验优先。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1.按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务
2.负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助保安处理
3.熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息
4.负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档
5.负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存
6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养
8.维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
9.执行公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡
10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记
11.对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见
12.完成领导交办的其他或临时工作
任职资格:相貌端庄,办事稳重、为人踏实、具有高度的服务意识,并善于建立良好的人际关系。
人力资源(岗位职责)
职位描述
【工作职责】
1、负责公司生产普工及技术工人的招聘,以及对接校园招聘工作;
2、负责与劳务公司签订劳务合作协议、费用核算及支付;
3、跟进员工面试、住宿、培训入职等工作开展;
4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展,包括新员工入职培训,员工学历提升,基层干部训练营、特殊工种培训等;
5、负责公司员工成熟度工作开展,包括员工日常动态跟进与管理,员工人员投诉、建议的跟进与管理等。
【任职要求】
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、3年以上大型企业人力资源管理经验,熟悉员工招聘、培训流程,劳动法相关法律法规;
3、具备良好的问题分析、解决能力,熟练使用办公软件,如:word、e_cel、ppt等;
4、具备良好的组织、沟通能力,抗压能力较强。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
11、其他突发事件的处理。
任职要求:大专以上学历,最好有人事,助理类工作经验,优秀应届生亦可无经验。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.人员的招聘;办理新进人员入职、离职、薪资的资料录入。
2.新人的医保社保 ;薪资的结算。
3.出差人员的机票代订与结算。
4.冬夏季节的服装订做。
5.日常资料的归档和领导交代的事项工作。
任职要求:
1.中专及大专学历(有经验者优先)
2.五天制(双休)
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
任职要求:有一定的人力资源工作从业经验;踏实认真;有一定的抗压性
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历,性别不限;
2.年龄在23—28周岁,沟通表达能力好,熟悉常用公文的写作格式,1年或以上相关工作经验;
3.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5.熟练使用办公软件,具备基本的网络知。
联系人:吴经理
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责: 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
二、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理
三、、人事档案、信息资料的具体管理;
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、司人员福利计算、发放;公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)
任职要求:大专以上学历,为人正直,有亲和力。工作认真,善于思考。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 协助部门负责人开展招聘、培训、绩效考核、考勤、工资福利、社保等工作。
2、办理员工入职离职等手续。
3、协助部门负责人进行制度、流程建设工作。
4、协助部门负责人完成其他人力资源管理工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理等专业优先;
2、较强的沟通和表达能力,优秀的组织协调能力;
3、熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
人力资源专业。
公司待遇:签订正式合同后工资第一年3000元/月(本科)。以后逐年继续增加待遇。条件突出者薪资另可面议。具体情况面议。每年根据公司效益情况和个人表现给予奖金。国家法定假日,每周双休(周六上午例会,周六下午与周日休息)。
工作地点:工作地点在北京。哈尔滨、
注意: 面试和培训地点均在哈尔滨宾县,应聘者投送简历时请以“名字-学校-专业-应聘岗位-欲就职省份”为标题(应聘岗位必须注明,否则不予回复),并以附件形式发送到本公司邮箱,经我公司筛选后,电话预约面试。(欢迎有能力者来电自荐)。以上应聘人员需国家正规院校统招本科以上学历。
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
任职要求:
1、人力资源管理专业,本科以上学历
2、3年以上人力资源管理工作
3、有一定的文字编辑能力,熟悉公文写作,较强的沟通能力,抗压性强
人力资源(岗位职责)
职位描述
工作内容:
1、修改完善本公司的招聘制度、流程。
2、招聘需求调研、制作招聘计划、维护招聘渠道、人员测评、跟进招聘过程中的各项工作,确保人员满足公司需求。
3、开展培训需求调研、整合培训资源、制定培训计划并执行。
4、企业文化活动的策划组织。
5、主管领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源工作、招聘培训相关工作3年以上经验。
2、工作主动性强,人际敏感性强,善于沟通,有亲和力。
3、本岗位一天8小时工作制,一周工作6天,缴纳社保。
人力资源(岗位职责)
职位描述
人力资源招聘职位要求 是否出差:无需出差 职责说明: 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求; 3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 职位要求: 1、大专以上学历,三年以上中大型企业人力资源职位经验; 2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 4、主要负责公司招聘。 职位标签 星期日休息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 人力资源 , 广州 , 天河区
人力资源(岗位职责)
职位描述
岗位职责:日常考勤登记
负责资料档案的管理
负责招聘及培训新员工
完成总经理交代的其他日常工作
任职要求:大专以上学历
处事能力较强
工作踏实负责
第20篇 供应链人力资源岗位职责
供应链人力资源总监 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
