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岗位职责是什么
分校岗位是教育机构中的关键角色，负责管理一个或多个教学地点的日常运营，确保教学质量与服务品质，同时执行总部的战略规划和政策。
岗位职责要求
1. 具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激发教师和员工的工作热情。
2. 熟悉教育行业动态，对教学方法和课程设计有深刻理解。
3. 具有良好的沟通协调能力，能与家长、学生、教师及总部保持顺畅的信息交流。
4. 精通预算管理和财务分析，有效控制成本，实现分校的经济效益。
5. 善于解决问题，能迅速应对各种突发情况，保证教学活动的正常进行。
岗位职责描述
作为分校负责人，你需要全面负责分校的日常管理工作，包括但不限于：
1. 教学管理：监督教学质量，定期评估教师表现，推动教学创新，确保学生的学习成果。
2. 人员管理：招聘、培训和管理员工，营造积极的工作氛围，促进团队协作。
3. 客户服务：处理家长和学生的咨询和投诉，维护良好的客户关系，提升满意度。
4. 市场推广：制定并执行市场推广策略，扩大分校的知名度和影响力。
5. 行政事务：协调资源，管理设施，确保分校运营顺畅。
6. 数据分析：收集并分析教学数据，为改进教学效果和业务决策提供依据。
有哪些内容
1. 教学监督：定期听课，提供教师反馈，参与课程设计和改进。
2. 团队建设：组织团队活动，进行绩效评估，解决内部冲突。
3. 客户服务流程：建立和完善客户服务流程，确保快速响应客户需求。
4. 市场活动策划：策划和实施各类招生活动，提高分校的招生率。
5. 财务管理：编制预算，监控支出，确保分校的财务健康。
6. 风险防控：识别潜在的教学、安全和法律风险，制定预防措施。
分校岗位是一个综合性的管理角色，需要在教育专业性、运营管理以及客户服务等方面展现出全面的能力。通过你的努力，分校将成为教育质量的典范，为学生、家长和员工创造一个充满活力和成就感的学习环境。
分校岗位职责范文
第1篇 分校长岗位职责任职要求
分校长岗位职责
职责描述:
1、管理整个分校，保证分校的整体个性化业务运作;
2、及时分解并完成总部赋予的业绩指标;
3、负责分校个性化人员的业绩考核，指导督促下属人员达成销售目标;
4、收集统计各项资料数据，并汇总上报总部;
5、家长关系的处理。
任职要求:
1、3年以上服务行业同岗位经验(如销售经理&主管);
2、良好的沟通表达能力和团队管理能力;
3、有客户管理和销售管理经验，能带领团队完成赋予的业绩指标;
4、具有独立的分析和解决问题的能力，能承受工作压力
分校长岗位
第2篇 分校校长助理岗位职责
职位描述:
1.协助校长做好日常的管理工作
2.做好老师的管理工作、包括考勤和日常班次安排
3.做好学员的登记及建档工作。
4.做好办公室日常管理工作。
5.协助校长做渠道维护工作。
6.校长交办的其他工作。
任职要求:
要有爱心和耐心、有良好的责任心,对待工作勤劳细致。有团队精神、有良好的沟通能力和表达能力。热爱教育行业
第3篇 杭州分校校长岗位职责
职位描述:岗位职责1、独立负责分校的筹建、全面管理;完成公司下达的各项销售指标及管理任务。2、根据公司的发展,制定和调整发展计划、战略;组建和完善所辖区域市场的销售体系和销售团队;3、组建高效率的团队,明确岗位职责和任务要求,带领团队开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;5、编制学习中心年、季...
第4篇 储备分校长岗位职责
岗位描述:
经过3个月的系统培训,以及校区团队磨合,实现20+人校区的全面管理。
职位要求:
1、3年以上大中型教育培训机构的咨询主管或者教学主管(教学主管要求少儿英语培训学校管理经验);
2、具备快速学习的能力;
3、良好的团队管理能力和沟通能力;
4、具有全局意识。
第5篇 分校行政专员岗位职责
岗位职责:
1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、规章制度等;
2、责撰写文案及各种实施方案;
3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作;
4、负责公司各种证件的办理;
5、维护公司日常办公秩序和办公环境;
任职要求:
1、有一定文字功底,本科及以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有较强的责任心和团队合作精神,思维敏捷;
4、做事认真仔细,有条理,有逻辑性;
5、熟练使用office办公软件;
6、具有良好的沟通和协调能力;
第6篇 升学顾问（人大附中朝阳分校）岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1. 为学生申请海外名校（尤其是美国）提供协助与支持；
2. 帮助学生设计个性化的海外名校申请方案；
3. 深刻理解“美国名校升学指导计划项目”的全部内容，美国名校的录取标准，并帮助和指导学生制订三年学习及申请计划；
4. 定期接待海外名校招生官员，组织学生和家长与名校招生官员的见面活动；
5. 指导学生参加各类课外活动
6.与家长保持良好的沟通
7. 参加中心和总部的各种培训和会议，积极参与中心的各种宣传活动
8. 积极与团队经验，展示高水平的团队合作，享受工作带来的乐趣
9. 完成公司下达的其他工作任务
职位要求：
1. 熟悉美国高等教育体系、美国名校申请程序和录取标准；
2. 本科以上学历，扎实的英语口语交流和写作能力；
3. 5年以上与英语相关的工作经验；
4. 优秀的敬业精神和团队协作意识，强烈的责任心；
5. 优秀的口头表达能力与沟通技巧；
6. 有英语相关专业研究生学历者优先考虑；
7. 有美国名校学士或硕士学位者优先考虑。
第7篇 分校区校长岗位职责
分校区校长 管理学等相关专业本科以上学历。熟悉各项教学、教务、后勤工作规范、流程和规章制度;
岗位技能要求:
具备扎实的管理工作经验。较强的文字处理、数据处理机分析能力。熟练操作计算机及其它自动化办公系统。
管理能力的要求:
良好的思维分析及判断能力;较强的沟通、协调及组织能力;较强的计划 能力、执行力。
个人素质要求: 身体健康、普通话流利,具有一定的亲和力。具备良好的语言表达能力。具有很强的团队合作意识。责任心强、踏实、细心、耐心;
工作经验要求: 二年以上校区工作经验。 管理学等相关专业本科以上学历。熟悉各项教学、教务、后勤工作规范、流程和规章制度;
岗位技能要求:
具备扎实的管理工作经验。较强的文字处理、数据处理机分析能力。熟练操作计算机及其它自动化办公系统。
管理能力的要求:
良好的思维分析及判断能力;较强的沟通、协调及组织能力;较强的计划 能力、执行力。
个人素质要求: 身体健康、普通话流利,具有一定的亲和力。具备良好的语言表达能力。具有很强的团队合作意识。责任心强、踏实、细心、耐心;
工作经验要求: 二年以上校区工作经验。
第8篇 中心分校长岗位职责
分中心校长(增城) 主要工作职责:
1.全面负责校区的整体工作,完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标
2.带领校区各部门完成并超越销售目标
3.做好校区员工的选用育留工作,提升企业核心竞争力
4.开展市场推广活动,塑造企业形象,提升品牌知名度和美誉度
5.组织校区教学活动正常有序的开展
6.做好校区客户服务工作,协调公共关系,保障校区正常运营
7.控制校区行政费用支出成本
主要任职要求:
1.性别不限,年龄28-35岁, 本科或以上学历为佳
2.3年以上培训机构校长工作经验
3.英语培训行业销售总监或校长管理工作经验优先
4.良好的销售能力,具备一定的英语水平更佳
5.娴熟的人际沟通和处理应对问题的能力
6.良好的客户服务意识和高度的责任 主要工作职责:
1.全面负责校区的整体工作,完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标
2.带领校区各部门完成并超越销售目标
3.做好校区员工的选用育留工作,提升企业核心竞争力
4.开展市场推广活动,塑造企业形象,提升品牌知名度和美誉度
5.组织校区教学活动正常有序的开展
6.做好校区客户服务工作,协调公共关系,保障校区正常运营
7.控制校区行政费用支出成本
主要任职要求:
1.性别不限,年龄28-35岁, 本科或以上学历为佳
2.3年以上培训机构校长工作经验
3.英语培训行业销售总监或校长管理工作经验优先
4.良好的销售能力,具备一定的英语水平更佳
5.娴熟的人际沟通和处理应对问题的能力
6.良好的客户服务意识和高度的责任
第9篇 分校主管岗位职责
分校主管 东书房 上海立东教育培训有限公司,立东 岗位职责:
1.负责整个校区的管理和营运;
2.根据公司下达的任务,按时完成校区的销售指标;
3.做好教学,教务,销售的管理,开展好销售,教学及学员维护服务等工作;
4.做好销售团队带教,培养工作;
5.依据市场变化,在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动;
6.与总部协调沟通,贯彻落实总部下达的各项政策及制度;
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.热爱传统文化,认同公司企业文化;
3.熟悉上海教育市场状况,对区域市场的开发有成功的实践经验;
4.教育培训行业3年以上工作经验,1年以上团队管理工作经验为佳;
5.有克难而上的精神,出色的组织协调和沟通交际的能力;
第10篇 储备分校校长岗位职责
储备分校校长 成都优贝教育咨询有限公司 成都优贝教育咨询有限公司,优贝 职责描述:
1、统筹规划:负责校区的战略规划和运营工作,收集各项资料信息,调整制定发展战略和计划;
2、教师团队管理:培训建立优秀团队,完成绩效考核,辅助教学组长,进行各科老师的管理工作,调动员工积极性;
3、招生和续费工作:制定校区的年、季、月销售计划和费用预算,及时分解上级完成下达的业绩指标,并监督实施,做好市场定位,扩大学校影响力,提高市场占有率;
4、日常管理:领导分校员工做好校区日常工作,做好在校学生安全管理工作,处理好与外围的关系,处理好员工内部关系,及时完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、需具备学前教育工作经验,有珠心算/幼小衔接工作经验者优先。
3、有良好的沟通交流能力,为人积极主动,有责任感,以身作则,具有组织计划、领导协作、解决问题的能力。
第11篇 分校负责人岗位职责
分校负责人 1、全面负责校区的经营、运作、管理工作,并向总部汇报营运状况;2、制定工作计划,及时、准确提交各项工作报告、报表;3、了解市场情况并据此制定相关计划和策略,指挥贯彻执行;4、建立团结有效的销售队伍,执行既定的销售计划;5、保证中心内部各部门团结协作,营造良好的企业文化;6、根据校区发展和管理工作的需要,规范和调整各部门的岗位设置、职责与人员安排;7、与总部保持及时有效的沟通,定期召开会议,执行总部决议;
二、任职资格:1、本科及以上学历,热爱教育行业,5年以上工作经验,3年以上管理经验;2、有良好的沟通表达、执行力,抗压能力强,能带领团队完成销售任务;3、良好的组织协调和应变能力,有团队协作精神。 1、全面负责校区的经营、运作、管理工作,并向总部汇报营运状况;2、制定工作计划,及时、准确提交各项工作报告、报表;3、了解市场情况并据此制定相关计划和策略,指挥贯彻执行;4、建立团结有效的销售队伍,执行既定的销售计划;5、保证中心内部各部门团结协作,营造良好的企业文化;6、根据校区发展和管理工作的需要,规范和调整各部门的岗位设置、职责与人员安排;7、与总部保持及时有效的沟通,定期召开会议,执行总部决议;
二、任职资格:1、本科及以上学历,热爱教育行业,5年以上工作经验,3年以上管理经验;2、有良好的沟通表达、执行力,抗压能力强,能带领团队完成销售任务;3、良好的组织协调和应变能力,有团队协作精神。
第12篇 分校销售经理岗位职责
分校校长/销售经理 广州新英东教育咨询有限公司 广州新英东教育咨询有限公司,新英东 岗位描述:
1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;
2)指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;
3)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;
4)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;
5)树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;
任职资格:
1、 大专以上学历,市场营销专业或受过营销类培训为佳;
2、 5年以上销售工作经验,其中2年以上管理经验,有同行销售经验者优先;
3、 良好的职业形象、管理能力、沟通能力、领导能力;
4、 工作认真、热情、主动性强;
5、 对教育行业有强烈的兴趣,背景行业不限。
第13篇 分校校长岗位职责任职要求
分校校长岗位职责
岗位职责】
1、全面负责品牌的推广招生、教学质量、服务质量、校区环境、员工管理等工作;
2、收集统计各项资料数据，根据校区的发展，制定和调整发展计划和战略;
3、组建和完善教务团队，负责品牌推广、报名咨询、后期维护;
4、负责教师管理、学生管理、班级管理工作;
5、分配下属工作，对下属进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题;
6、培养优秀的中层管理及基层员工，优化团队服务质量，提高业绩;
7、入职的前半年到1年在上海总部工作，公司给与住宿补贴，到期后回到当地负责新校区;
【岗位要求】
1、本科及以上学历，2年以上同行业管理经验优先;
2、热衷教育事业，了解教育培训市场，有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
3、较强的组织管理能力，团队合作和人际协调沟通能力;
4、具备较强的目标管理意识，有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力;
5、熟练掌握常用办公软件;
6、能接受周末上班及早班、中班、全天班的轮班制安排;
7、培养方向为公司区域副总、总裁等;
【员工福利】
1、健全的福利制度:社会保险、定期体检、年度旅游、过节福利、带薪休假等;
2、完善的岗位培训机制:岗前带薪培训，后续定期培训;
3、良好的职业发展平台，广阔的晋升空间;
分校校长岗位
第14篇 分校储备校长岗位职责
储备分校校长 成都优贝教育咨询有限公司 成都优贝教育咨询有限公司,优贝 职责描述:
1、统筹规划:负责校区的战略规划和运营工作,收集各项资料信息,调整制定发展战略和计划;
2、教师团队管理:培训建立优秀团队,完成绩效考核,辅助教学组长,进行各科老师的管理工作,调动员工积极性;
3、招生和续费工作:制定校区的年、季、月销售计划和费用预算,及时分解上级完成下达的业绩指标,并监督实施,做好市场定位,扩大学校影响力,提高市场占有率;
4、日常管理:领导分校员工做好校区日常工作,做好在校学生安全管理工作,处理好与外围的关系,处理好员工内部关系,及时完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、需具备学前教育工作经验,有珠心算/幼小衔接工作经验者优先。
3、有良好的沟通交流能力,为人积极主动,有责任感,以身作则,具有组织计划、领导协作、解决问题的能力。
第15篇 学习中心主任/分校校长/招生经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司年度下达招生指标及财务指标，制定招生、宣传方案，并按照方案逐步实施
2.组织、实施招生活动和学历项目的推广工作，进行新媒体、户外广告、纸媒等营销，并策划线下市场活动；
3.收集当地各类市场信息，针对大型行业系统、企事业单位洽谈、公关；
4.组织制订本中心的管理制度，以绩效为导向的运营指标及考核方案；
5.参与系统开发及老生推荐报名工作，做好招生工作及数据整理。
岗位要求：
1.市场营销或管理学相关专业，大专以上学历，年龄25-35岁；
2.较强的市场洞察能力以及市场开发能力；
3.具有3年以上工作经验，有教育培训、保险、咨询行业者优先；
4.具有良好的沟通能力，较强的团队建设和管理能力；
第16篇 分校副校长岗位职责
进行分校业务发展,管理校区,完成学校的销售目标。
要求:
1、本科以上学历,要求英语相关专业毕业,条件优秀者可适当放宽条件。
2、具有教师资格证优先。
3、为人认真负责,具有较强的客户分析能力及约谈能力。
本单位为外派岗位,全年8个月在上海或广州工作,单位提供住宿。
正规院校缴纳五险双休节假日年假均包含外出期间享受差旅费津贴。
第17篇 分校市场专员岗位职责
市场专员(成都8所分校可就近安排) 卓越教育集团 广州市卓越里程教育科技有限公司,卓越教育集团,卓越里程 职位描述:
1、协助市场经理执行公司的市场推广计划;
2、具体实施公司参加的各种展会、学术研讨会、产品展示推介会等市场、产品推广活动;
3、执行市场计划及方案,包括市场活动、广告等;
4、负责公司各种宣传资料的发放以及宣传;
5、渠道拓展与维护。
任职条件:
1、专科以上学历,营销、管理类专业为佳;
2、具备良好的市场产品营销策划、实施能力;
3、性格开朗、工作踏实、有进取心,能适应较强的工作压力;
4、具有良好的沟通能力、创造性思维及策划能力;
5、吃苦耐劳,敢于迎接挑战。
第18篇 分校经理岗位职责
分校校长/销售经理 广州新英东教育咨询有限公司 广州新英东教育咨询有限公司,新英东 岗位描述:
1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;
2)指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;
3)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;
4)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;
5)树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;
任职资格:
1、 大专以上学历,市场营销专业或受过营销类培训为佳;
2、 5年以上销售工作经验,其中2年以上管理经验,有同行销售经验者优先;
3、 良好的职业形象、管理能力、沟通能力、领导能力;
4、 工作认真、热情、主动性强;
5、 对教育行业有强烈的兴趣,背景行业不限。
第19篇 分校长岗位职责
分校长 1、全面负责分校区整体运营管理,包括市场、教学、服务,重点偏市场;
2、根据总部领导下发的各校区年度任务和月任务,根据校区实际情况,合理分配;
3、带领团队完成月度、年度业绩目标,提高业绩水平;
4、负责指导教学和客户服务团队,提升教学品质和服务质量,提高客户满意度;
5、负责校区团队的人员管理,包括培训、人才梯队建设、团队建设等,提高团队凝聚力、做好员工工作规划。
6、完成上级领导交办的其它任务。 1、全面负责分校区整体运营管理,包括市场、教学、服务,重点偏市场;
2、根据总部领导下发的各校区年度任务和月任务,根据校区实际情况,合理分配;
3、带领团队完成月度、年度业绩目标,提高业绩水平;
4、负责指导教学和客户服务团队,提升教学品质和服务质量,提高客户满意度;
5、负责校区团队的人员管理,包括培训、人才梯队建设、团队建设等,提高团队凝聚力、做好员工工作规划。
6、完成上级领导交办的其它任务。
第20篇 分校经理岗位职责任职要求
分校经理岗位职责
分校校长/销售经理 广州新英东教育咨询有限公司 广州新英东教育咨询有限公司，新英东 岗位描述:
1)根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划;
2)指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;
3)根据中心招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;
4)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行;
5)树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本;
任职资格:
1、 大专以上学历，市场营销专业或受过营销类培训为佳;
2、 5年以上销售工作经验，其中2年以上管理经验，有同行销售经验者优先;
3、 良好的职业形象、管理能力、沟通能力、领导能力;
4、 工作认真、热情、主动性强;
5、 对教育行业有强烈的兴趣，背景行业不限。
分校经理岗位
