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岗位职责是什么
店主是商业运营的核心角色，负责管理日常运营，确保店铺的高效运作，并致力于实现盈利目标。
岗位职责要求
1. 拥有良好的商业洞察力，能够识别市场趋势和顾客需求。
2. 具备出色的组织能力，能有效地安排人员和资源。
3. 熟悉财务管理，能够制定预算和控制成本。
4. 具备优秀的沟通技巧，能与员工、供应商及客户建立良好关系。
5. 善于解决问题，能迅速应对突发情况。
6. 热情并富有亲和力，为顾客提供优质服务体验。
岗位职责描述
店主的角色不仅限于日常的经营，还包括策略规划、团队建设、客户服务和品牌塑造等多个方面。他们需要对整个店铺的运营进行全方位的管理和监督，确保每一环节都顺畅无阻。此外，店主还需关注市场动态，及时调整经营策略以适应变化。
有哪些内容
1. 策略规划：店主需设定短期和长期业务目标，制定相应的营销策略，如促销活动、产品定位等。
2. 团队管理：招聘、培训和激励员工，创建积极的工作环境，提升团队效率。
3. 财务管理：监控收入和支出，确保财务健康，适时进行投资或节约成本。
4. 客户服务：维护顾客满意度，处理投诉，建立忠诚的客户群体。
5. 库存管理：确保商品供应充足，避免过度库存或缺货，优化库存周转。
6. 环境维护：保持店铺整洁，营造吸引顾客的购物氛围。
7. 供应商关系：谈判合同，确保供应链稳定，争取最优价格和条件。
8. 合规运营：遵守相关法规，确保店铺合法经营，避免法律风险。
9. 数据分析：收集和分析销售数据，以指导决策和改进经营效果。
10. 危机管理：面对突发事件，如设备故障、市场波动等，迅速制定应对措施。
作为店主，需具备全面的视野和灵活的应变能力，既要关注细节，又要把握大局，通过持续改进和创新，推动店铺不断发展。
店主岗位职责范文
第1篇 门店主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1.协助店长对门店员工进行培训、辅导、激励工作；
2.检查门店各个岗位操作规范，向店长提出改进各岗位操作流程及操作标准的意见和建议；
3.协助店长进行门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效；
4.严格控制商品损耗率，提升员工工作效率；
5.协助店长做好门店订货及货品管理工作；
6.协助店长进行门店固定资产和设备的管理、维护和保养工作，保障公司资产不受损失；
7.协助店长督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全；
8.协助店长进行门店客户服务的管理工作，协调并解决紧急客户问题，保正服务质量；
9.协助店长组织策划门店营销活动，提升门店营运绩效；
10.完成上级领导交代的其他任务。
岗位要求:
1、大专以上学历，男女不限；
2、乐观积极，阳光，能吃苦耐劳、不怕脏不怕累；
3、有上进心，有责任心，做事积极，有比较强的适应能力。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五险一金，国家法定节假日，各种节日福利，团建活动等，公司提供完善的培训机制，广阔的发展空间和良好的职业晋升通道
第2篇 专卖店主管岗位职责
岗位职责:
1.监察店铺日常运营,对店面的人、财、物进行管理;
2.提高下属团队的凝聚力及企业向心力,并参与销售人员的培训工作;
3.独立完成专卖店推广方案,独立完成客户调查方案;
4.负责店铺各项活动的顺利开展;
5.独立完成店铺的活动策划;
6.专卖店各项报表的审核及管理。
任职资格:
1.男女不限,年龄在28岁以上;
2.大专以上学历,熟悉各办公软件,熟悉报表制作与管理;
3.有团队建设和管理团队的经验,适应单休的工作模式;
4.有三年以上的销售经验,业务沟通协调能力较强;
5.具熟练驾驶经验。
五险 绩效奖金 年终奖金
第3篇 酒店主管岗位工作职责
职责一:酒店主管岗位职责
1.对前厅部经理负责,负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会,并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序,并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排,检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训,使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况,编制本班组员工排班表,合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序,以保证属下员工都能熟练操作运用。
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间,并做相应的安排,合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作,防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言,并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
职责二:酒店主管岗位职责
1.编制公司物资最低库存量的申购计划,做到合理库存,不积压资金。
2.对公司物资的保管和收发负有重要责任,加强控制、审查各部门领用物资审批手续、数量,严格把关,合理使用物料,降低消耗。
3.督促、监督仓管员严格把好物资进仓验收手续。
4.切实贯彻物资管理制度,督促部属加强对库存的管理,检查、落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施,保证库存物资的完好无损,物资存放有条理,美观大方。
5.经常了解各种物资使用情况,及时提出意见,供公司领导和各使用部门参考。
6.定期抽查物品与登记是否物卡相符,帐卡相符,账账相符。
7.管理好公司的财产物资,属于家具、用具或固定资产的物品要转账登记。做好物资的收、发、存、报损等手续,定期进行盘查。
8.按制度要求及时做出收、发存月报表。
9.对属下员工的工作素质有培训之责,不断提高部属业务水平和工作能力。
职责三:酒店主管岗位职责
1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序,并督导实施。
2、负责西餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。
3、按照西餐服务规程和质量要求,负责西餐厅的管理工作,并与西厨房保持密切联系,协调工作。
4、掌握市场信息,了解客情和客人需求变化,做好业务资料的收集和积累工作,并及时反馈给西厨房及有关领导。
5、了解西厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置西餐厅服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。
6、负责西餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。
7、保持西餐厅设备、设施整洁、完好、有效,及时保修和提出更新添置意见。
8、负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。
9、了解各国风俗习惯、生活忌讳。
10、坚持让客人完全满意的服务宗旨,加强西餐服务现场管理,检查和督导西餐厅员工严格按照服务规程,做好餐前准备,餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。
11、召开班前会,分配任务,总结经验。
职责四:酒店主管岗位职责
1.从现有的设备运行中提高设备的有效使用周期和延长设备使用寿命,降低设备的运行能耗和维护费用;
2.充分利用工程部维修技术人员,在保持设备同样运行和维护的情况下,降低人力资源的使用。
3.工程部主管作为本系统专业技术负责人,必须保证所属系统及设备之安全正常运行,对所属系统及设备负有全面管理责任。
4.工程部主管作为本系统管理人员,必须严格依照公司及部门所制定的各项规章制度对所属员工进行管理。
5.工程部主管负责制订及组织实施本系统所属各类设备、设施的年度维修保养计划及月度工作计划,并负责制订本系统所属各类设备、设施之运行、操作及维修保养规程,负责维修、保养的技术把关工作。
6.工程部主管负责制订及修改本系统所需之各类运行记录表、巡检记录表、维修保养记录表等各类表格。
7.工程部主管负责建立本系统设备台帐,填制设备卡,并负责做好设备大修记录及更换零部件记录。
8.工程部主管负责建立本系统工具台帐,填制工具卡,办理工具报废退库手续,并负责保管、检修、定期校验本系统所属各专业工具、仪器、计量器具等。
9.工程部主管必须每天做如下检查:
1.所属系统主要设备的运行技术状况,发现问题立即组织处理。
2.检查所属系统运行状况、控制状态,发现误差立即纠正。
3.现场督导重要设备及机械维修,控制维修质量。
4.实地检查下属员工维修保养工作质量与工作效率,发现问题及时采取纠正措施。
5.审阅运行、巡检报表,及时解决问题,杜绝各类设备不正常运行等种种隐患。
6.掌握所属系统各类设备的性能、技术指标、系统构成及安装位置,设备发生故障时应及时组织检修,发现隐患及时组织处理,保证所属系统设备经常处于良好技术状态。
7.负责制定所属系统运行方案及设备开停时间表,并须不断与运行人员研究改进措施,减低机械损耗,节省能源。
8.认真督导属下员工工作,使所属系统及设备做到:
三干净:即设备干净、机房干净、工作场地干净。
四不漏:即不漏电、不漏水、不漏油、不漏气。
五良好:即使用性能良好、密封良好、紧固良好、润滑良好、调整良好。
9.对属下员工之技术状况,编制培训计划,并安排执行,同时定期进行考核,将考核成绩与员工双薪结合。
10.负责员工综合考评工作,编制综合考评表,每月一次,于每月25日前提交工程部经理审批。
11.负责处理下属工程人员之行政事务,包括推荐招聘、训练属下,编制轮班时间表,审核员工考勤、病假、事假等,处理工伤申报。
12.监管承包商在本物业内进行的所有施工工程,以确保其施工水平符合工程标准。
13.负责编写停水、停电、停空调及其他特别事件报告。
14.监管备品、备件的数量,并制订月度采购计划,以确保库存量在相应指标之内。
15.必须携带公司配备之对讲机候命。
16.必须努力贯彻执行工程部经理的指示,完成工程部经理交办的各项事务,直接向工程部经理负责,严守工作秘密。对通知文件、联络信件、技术资料、图纸等做好登记及发放工作。
17.协助组织人力、物力,及时解决本物业突发事件,及时处理对本物业运行产生重大影响的第一线设备设施之故障。
18.负责分析各类记录报表,为重大工程提供技术依据,搞好系统节能、降噪、减少污染等工作。
19.对设备事故进行技术鉴定,作出分析报告,制定杜绝事故发生的综合管理及技术措施。
20.负责协助工程部经理进行安全作业的检查及员工安全意识的教育。
21.工程部主管在处理有关系统运行安全、人身安全及影响大楼系统正常使用功能的问题时,必须请示工程部经理,在获得批准后方可执行。
职责五:酒店主管岗位职责
1)负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查,保证客房接待的正常、顺利进行,直接对客房部经理负责。
2)掌握所属员工的思想和工作情况,充分发挥班组长的作用。善于说服动员,作耐心细致的思想工作。
3)根据具体的接待任务,组织、调配人力。对vlp接待,协助班组
4)每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
5)汇总核实客房状况,及时向前台提供准确的客房状况报表。
6)对客房设施设备进行定期保养,保证房内设施完好,物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。
7)掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
8)主动接触客人及陪同人员,了解客人特点和要求。
9)对班组处理不了的客人要求或疑难问题,主动帮助解决或帮助联络。
10)对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。
11)经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。
12)负责所属各班组的日常行政管理工作。对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。
13)执行客房部经理交给的其它任务。
第4篇 门店主管（北城天街店）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位描述：
1、协助店长完成公司下达的任务，优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率；
2、协助店长将所辖门店内部管理制度化、规范化；
3、协助店长负责门店日常管理及运作；
4、协助店长与总部及其他业务部门的联系沟通；
5、协助店长每周召开店例会，总结、分析前阶段销售情况，提出整改意见；
6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告；
7、做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作，确保店内库存适宜，组织每周的抽样盘点；
8、关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。
岗位要求：
1、三年以上零售门店管理经验，大专及以上学历，热爱终端零售事业；
2、有较强的协调能力，具备较为专业的员工培训技能；
3、具备较强沟通，应变能力，能独立管控门店整体运营；
4、抗压能力强，积极主动，乐观开朗；
5、能适应轮班轮休和高效快捷的工作环境。
第5篇 酒店主案设计师岗位职责
酒店主案设计师 宁波周建波空间设计有限公司 宁波周建波空间设计有限公司,周建波空间 岗位职责:
1、参与项目前期设计风格定位、规划空间意向;
2、设计概念与平面图手稿绘制;
3、与物料师共同确定装饰主材与空间色彩搭配并跟进效果图;
4、配合跟进物料样板和绘制物料书;
5、设计扩初、施工图手绘并把控施工图质量;
6、项目的施工跟踪,有效解决施工中出现的问题并完善设计。
任职要求:
1、建筑学、环境艺术设计、室内设计、美术学等相关专业本科及以上学历,特别优秀者可放宽至大专学历;
2、8年以上工作经验,3年以上国际五星级酒店的概念方案设计经验;
3、有深厚的美学基础、较强的创意和方案能力,擅长手绘、透视图及熟练运用sketchup草图大师软件;
4、能独立设计,表达沟通能力强,有责任心及团队合作精神。
5、有知名设计公司(hba、wilson、gensler、ccd、bld、pld、watg、ab、afso、p49等)工作经验者优先。
第6篇 酒店主办会计岗位职责
酒店主办会计岗位职责
以下就是酒店主办会计岗位职责等等的介绍，希望可以帮助到各位。
岗位职责：
1、负责酒店/物业公司财务预算，并审核、监督执行情况;
2、负责凭证填审、帐表统计、费用收支核算等会计工作;
3、及时做好凭证、账册、报表等会计档案资料的收集、整理、归档;
4、负责编制月度、年度等各类财务报表并根据《目标职责合同》进行对比完成情况;
5、负责审核收入、费用、成本发生情况并进行分析，合理控制各项成本和费用;
6、负责各项税费提取、统计、申办及处理工作;
7、负责清理和结算各项往来业务、债务工作。
岗位要求：
1、财务相关专业大学本科以上学历，3年以上酒店/物业财务、会计从业经验，具有财务中级职称优先考虑;
2、熟悉酒店/物业日常财务运作，能力独立处进行账务处理，具有一定的财务分析能力;
3、熟悉国家和成都地区相关财务、税务专业知识及相关法律、法规;
4、熟悉金蝶财务软件和办公软件的操作;
5、具有较强的沟通，理解和分析能力，良好的团队协作精神。
酒店会计主管岗位职责
1 协助财务经理作好日常管理工作，对财务经理负责并报告工作。
2 根据财务经理的授权，直接参与和负责督导分管岗位的工作，并切实做好。
3 审核各种凭证之会计科目归类及所附带单据的完整和合法性，随时检查下属工作，调整下属之错误传票。
4 月末检查会计期间所发生费用是否全部入账，是否按权责发生制进行入账，正确合理分配有关费用。
5 编制月度报表、资产负债明细表、损益表等，在每月结束后6天内将财务报表交财务经理审核。
6 检查督促会计人员所经管的账册、报表、传票的装订、保管。提出规范的要求并做好会计档案的管理工作。
7 不定期抽查总出纳备用金及其它备用金，做到账实相符。
8 负责对外报税，掌握当地财经政策、税务政策，了解各种税务申报上之规定，并按时缴纳各种税款及代扣代缴税款。
9 督促下属对于各种应纳款项，例如:水电费、邮电费、会员费、利息等按 时由专人负责缴纳，以免因缴纳不及时损害公司权益。
10 负责解决会计人员工作上的各种问题，负责会计人员的在职培训工作。
11 做好公司在外资金的回收工作，减少资金在外停留的时间。
12 完成财务经理交办的其它工作。
主办会计岗位职责
1、根据会计制度和公司有关文件独立处理会计事项。
2、根据公司的实际需要参与本单位财务机构内部的岗位设置及人员配备工作。
3、参与规划本单位的会计队伍建设，对培养和提拔会计骨干人员，可提出意见和建议。
4、对本单位的会计人员进行业务指导和培训，提高公司整体的会计业务水平。
5、按国家会计法规及万向集团公司有关制度组织本单位的会计核算工作，对所提供的会计数据的真实性、可靠性、公允性负责。
6、协调部门内会计核算人员的合作关系，理顺帐户体系，明确分工，保证核算体系的有效性。
7、指导下级核算单位或部门的核算工作，对下级核算提供的数据的正确性负责。
8、利用会计资料及相关数据对本单位的财务和经营状况进行分析并提出意见和建议。
9、控制会计资料的流转范围，严格保密会计数据，妥善保管会计资料。
10、正确及时地报送万向集团公司临时要求填报的数据。
11、财务负责人认为需要由主办会计处理的会计事项。
主办会计岗位职责描述
岗位职责
1、协助公司营运管理，负责编制各类财务报表，并依据财务数据出示财务分析报告;
2、负责审核原始凭证的真实性，审核现金、银行收付款凭证;
3、负责网上纳税申报、企业所得税汇算清缴申报;各类资质的年审等对外业务;
4、完成高新技术企业审计、研发费用加计扣除等优惠政策的落实;
5、编制年终财务结算报告、凭证、资料的整理归档工作。
任职条件
1、专科及以上学历，中级职称资格，5年以上从业经验;
2、具有加工制造工业会计工作经验;
3、能独立开展财务工作，具备优秀的财务核算能力和分析能力;
4、熟练掌握财务软件，进行电算化核算处理;
5、具备高度敬业精神和团队合作意识
6、具有财务管理经历和研发企业经历者优先考虑或放宽年龄限制
第7篇 4s店主管岗位职责任职要求
4s店主管岗位职责
要求: 1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识; 2、沟通能力强，具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量; 4、至少2年以上客服部门工作经验。 有4s店客服经验的优先考虑。
4s店主管岗位
第8篇 门店主管（直营店）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 协助店长管理店铺的日常营运，如销售分析、陈列调整、店铺运营 、顾客服务、库存、活动的制定和执行等；
2．协助店长进行团队管理工作，帮助并指导店内伙伴的工作并及时给予反馈；
3．与店内伙伴和顾客保持密切的沟通，提升店内伙伴工作积极性和顾客的满意度；
职位要求：
1. 本科及以上学历
2. 3年以上零售工作经验，2年以上管理带团队经验
3. 热爱电子产品，热爱美好生活，热爱学习新知识，热爱团队工作；
4. 有长期的个人规划，并且希望在小米实现；
5. 有外资零售工作经验优先考虑；
6. 气质好、形象佳，英语听说能力优秀；
我们将提供：
1. 具有竞争力的待遇
2. 完善的社会保障福利和商业医疗保险
3. 带薪年假和其他法定节假日
4. 与更多优秀的人一起工作和的机会
5. 良好的企业发展及个人发展
6. 公平公正的发展机会，及多样的培训
第9篇 便利店主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.男女不限，有三年以上大型超市工作经验者。
2.负责超市门店的经营管理；完成总部下达的各项经营指标 ；
3. 监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业；
4. 人员的岗位职责描述岗位要求、培训、指导、门店的运作管理，
5.执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰；
6.监督与改善门店各部门的商品损耗管理；及盘点：
7. 监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业；
第10篇 花店主管岗位职责
1.充分了解酒店内部用花需求，负责制定鲜花进货计划，对鲜花进货做出具体安排。
2.根据进货计划，安排采购员去鲜花市场进行采购。
3.正确使用运输工具，及时、准确、安全、经济地组织鲜花进货运输。
4.组织鲜花验收工作，严格验收制度。
5.监督鲜花的库存养护。
6.组织、指挥、督导花店的销售活动，注意酒店客情及宴会预报，备足一天用花，接到vip通知则要安排店员马上插制并及时送出。
7.搞好花店经济核算，控制成本，总结上期计划执行情况，并制定下期的工作计划。
8.监督检査店员的售货服务，及时处理客人投诉，定期考核评估店员的工作绩效。
第11篇 连锁店主管岗位职责
岗位职责:
1、协助经理负责公司营运和经营管理工作;
2、在销售部经理领导下,负责所辖区域具体管理工作,布置、实施、检查、督促执行情况;
3、打造一支富有激情、具有战斗力的精英团队,带领业务团队达成公司既定销售目标;
4、提高所辖区域人员销售技能及服务质量,巡查保障店内货品质量;
5、完成领导交待的其他工作。
任职资格
1、18-35岁,大专以上学历;身体健康,相貌端正;
2、具有连锁店营销及管理工作经验1年以上;
3、性格开朗、直率,责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;
4、具备良好的沟通协调能力;
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;
6、具备一定的全局管理观念;
7、具有一定的计划、组织执行能力;
8、富有朝气和饱满的工作热情;
9、具备人员心理疏导素养.
应届毕业生优先考虑。
第12篇 门店主管岗位职责
门店主管 上海伟赛智能科技有限公司 上海伟赛智能科技有限公司,爱照护,伟赛 岗位职责:
1. 认真执行公司制定的各项规章管理制度(负责本护理点人员的绩效考核)。
2. 组织护理人员对本护理点进行服务质量自控自查,发现问题及时改进。
3. 合理安排护理人员对本护理点的整理、整顿、清扫、清洁工作。
4. 完善护理点对老人委托用药的管理制度,监查制度落实情况。
5. 认真把握老人入住、登记等程序。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,有酒店管理经验者优先
2. 优秀的语言表达及沟通能力,具备良好的亲和力、良好的逻辑思维能力,洞察能力和分析判断力;
3.良好的团队精神、规划和执行能力,良好的抗压性,有互联网经验者优先。
纳五险一金,每年五天带薪年假,管吃,房住;做六休一
第13篇 足浴店主管岗位工作职责
1、对餐饮部主管负责,执行主管的工作指令,并向其回报工作。
2、享有领班之规定的职权,负责现场管理和督导所属区域员工工作,以身作则带领员工按餐厅服务工作规范和质量要求,做好本区域清洁卫生及接待服务工作。
3、现场检查、督导礼节礼貌、仪表仪容、考勤考纪、卫生等工作质量及开餐的准备工作。做好记录并作出奖惩决定上报主管。
4、熟练掌握散台、包房及宴会服务程序及操作规范,在餐中随时协助服务员完成工作并对及时发现的问题予以纠正和指导。
5、熟练掌握酒店服务项目及餐厅出品的详细情况,带领本区员工做好酒水菜肴等酒店产品的推销工作,并协助处理疑难问题。
6、负责相区域物料用品的领用,发放和耗损、报帐工作,定期检查和清点本区域内各种设备、财产、物品,保证完好无损。
7、协助主管开好班前例会和营业碰头会,合理分配员工工作,定区、定人、定岗、定责,吃苦耐劳,关心员工思想和生活状况,做好带头作用树立良好榜样。
8、执行落实班前会制度:
(1)传达上级工作指令及质量要求,总结服务工作中的不足及违纪现象,表扬先进,纠正不足,并上报奖惩决定。
(2)检查仪容仪表,考勤纪律。
(3)预订通报,菜肴培训及工作安排。
(4)上传下达,协调部门班组及员工之间的配合团结。
9、接受并协助主管的培训工作,带领员工不断提高业务技能综合素质。
10、布草的送洗要及时到位,接受发、放、保管要数数相符。完成上级交办的其他工作。
第14篇 酒店主管会计岗位职责
会计主管(万豪酒店) 正佳集团 正佳企业集团有限公司,正佳广场,正佳海洋,正佳集团,正佳 职责描述:
1、会计凭证的填制或审核,财务报表编制和财务分析的撰写;
2、资产管理,子公司预算编制等;
3、纳税申报等涉税事项的处理;
4、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、会计学、财务管理或相关专业,本科或以上学历,初级或以上职称;
2、五年以上财会工作经验,能独立处理一般纳税人全盘账务;
3、精通财税法规、制度,熟悉《新会计准则》,英语能力听说读写流利;
4、熟悉用友财务软件,熟练掌握e_cel和word等办公软件;
5、责任心强,勤恳踏实,品行优秀;
6、具备酒店会计或财务管理工作经验者优先考虑。
第15篇 门店主管（西红门宜家荟聚店）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位描述：
1、协助店长完成公司下达的任务，优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率；
2、协助店长将所辖门店内部管理制度化、规范化；
3、协助店长负责门店日常管理及运作；
4、协助店长与总部及其他业务部门的联系沟通；
5、协助店长每周召开店例会，总结、分析前阶段销售情况，提出整改意见；
6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告；
7、做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作，确保店内库存适宜，组织每周的抽样盘点；
8、关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。
岗位要求：
1、三年以上零售门店管理经验，大专及以上学历，热爱终端零售事业；
2、有较强的协调能力，具备较为专业的员工培训技能；
3、具备较强沟通，应变能力，能独立管控门店整体运营；
4、抗压能力强，积极主动，乐观开朗；
5、能适应轮班轮休和高效快捷的工作环境。
第16篇 酒店主管岗位职责任职要求
酒店主管岗位职责
职责描述:
1、 负责餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时 间内，各服务点上都有岗、有人、有服务。
2、 按照餐厅服务规程和质量要求，负责餐厅的管理工作，并与厨房保持密切联 系，协调工作。
3、 了解厨房货源情况及供餐菜单，组织和布置餐厅服务员积极做好各种菜点及 酒水的推销。
4、 负责餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理，做好物料用品的领用、保管 及耗用账目。
5、 保持餐厅设备、设施整洁、完好、有效，及时保修和提出更新添置意见。
6、 负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉，认真改进工作。
7、召开班前会，分配任务，总结经验。
酒店主管岗位
第17篇 火锅店主管岗位工作职责
1、接受餐厅店长的指派工作,全权负责本班组工作。
2、以身作则,责任心强,敢于管理。
3、协助餐厅经理拟订本餐厅的服务标准,工作程序。
4、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。
5、检查本班人员出勤情况,准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等方面进行考核登记,并及时向主管反映。
6、处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅主管汇报。
7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训,不断提高员工的专业知识和服务技巧。
8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。
9、随时留意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客。
10、要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水。
11、完成餐厅主管临时交办的事项。
12、负责写好工作日记,做好交接手续。
第18篇 分店主管岗位职责任职要求
分店主管岗位职责
岗位职责:
1、负责分店稽核、出纳、收银、吧员、库管员的业务培训及日常工作督导;
2、负责每月的结账工作，每月报表制作和相关财务分析工作;
3、负责会计账务处理和凭证的录入，凭证的装订和保管工作，相关证照和合同等的备档保管工作;
4、负责每天对营业报表的审核工作，安排好每月的盘点工作;
5、负责审核分店日常报销和出纳的现金日记账工作;
6、负责每天的监秤工作，每月厨部新增菜品的成本核算工作;
7、负责应收账款的跟进回款工作;
8、负责对外相关职能部门的沟通。
任职资格:
1、22岁以上，男身高1.7m以上，女身高1.6m以上，身体健康、五官端正;
2、有1年以上会计工作经历(有酒店财务管理者优先);
3、财会大专及以上学历.;
4、熟悉餐饮业经营管理，投资决策，财务分析，能运用各种财务报表进行经济活动分析，写出经济分析报告;
5、了解国家经济和税收政策，善于开源节流，有创新能力，改变费用开支过大状况，提高企业经济效益;
6、有一定的组织能力和协调能力;
7、认同公司企业文化、理念;能以身作则、严于律自，具有良好的敬业精神;诚信，注重工作结果。
分店主管岗位
第19篇 酒店主管会计岗位职责任职要求
酒店主管会计岗位职责
职责描述:
1、会计凭证的填制或审核，财务报表编制和财务分析的撰写;
2、资产管理，子公司预算编制等;
3、纳税申报等涉税事项的处理;
4、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、会计学、财务管理或相关专业，本科或以上学历，初级或以上职称;
2、五年以上财会工作经验，能独立处理一般纳税人全盘账务;
3、精通财税法规、制度，熟悉《新会计准则》，英语能力听说读写流利;
4、熟悉用友财务软件，熟练掌握e_cel和word等办公软件;
5、责任心强，勤恳踏实，品行优秀;
6、具备酒店会计或财务管理工作经验者优先考虑。
第20篇 _门店主要岗位工作职责
1、目的:为了明确门店各位质量责任,明确质量责任人,按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》。
2、依据:为了明确门店各岗位质量责任,明确质量责任人,按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》。
3、适用范围:门店各岗位人员。
4、责任:由门店负责人实施工本制度。
5、内容:
5.1、连锁门店应设以下岗位:门店负责人、门店质量负责人、验收员、陈列保管员、养护员、退货员、营业员等;
5.2、门店必须配备符合连锁门店要求的人员,符合条件的人员按资质可在门店兼职多个岗位;
5.2.1、取得相应资格证书的可兼职岗位为门店负责人、验收员、陈列保管员、养护员、营业员;
5.2.2、取得药师以上(含中药师)的专业技术职称,可担任门店质量管理员;
5.3、门店的质量管理员不得在其他单位兼职,其应在职在岗,不得虚挂。质量管理员上岗期间应在“质量管理工作人员在职在岗情况表”中签到。记录时间为上午和下午两次。如遇请假情况,应附请假事由,1-2天内上报总部质管科,请假3天以上应上报当地药监局;
5.4、药师暂离岗位或遇请假时,应向顾客出示“停止处方药和甲类非处方药销售”的告示牌。暂停销售处方药和甲类非处方药;
5.5、门店人员情况花名册里要求明确每个人员的姓名、性别、年龄、岗位、职务、职称、学历、资质、健康等内容。每个人员的身份证、毕业证书、资格证书、gsp上岗证、技能上岗证、健康体检表等原件由门店自行保管,其复印件由总公司办公室留存备查并建立档案。
