人力资源部岗位职责20篇

岗位职责是什么

人力资源部是企业组织的核心部门，负责管理和优化公司的人员配置，以确保企业的战略目标得以实现。它涵盖了招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等多个领域，旨在提升员工的满意度、忠诚度和生产力。

岗位职责要求

1. 精通劳动法规和人力资源政策，保持对行业动态的敏感度。

2. 具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理员工关系。

3. 能够设计并实施有效的招聘策略，吸引和留住优秀人才。

4. 了解培训与发展需求，设计并执行培训计划。

5. 熟悉薪酬与福利体系，确保公平公正。

6. 拥有良好的数据分析能力，为决策提供支持。

岗位职责描述

人力资源部扮演着企业内部的桥梁角色，既要理解管理层的战略意图，又要倾听员工的需求。他们需要制定并执行人力资源政策，确保这些政策符合法律要求并适应公司文化。在招聘过程中，他们需筛选合适的候选人，进行面试，评估其潜力和匹配度。他们还需关注员工的职业发展，通过培训和职业规划帮助员工提升技能，实现个人价值。

此外，人力资源部还要维护和谐的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，以及调解潜在的冲突。在薪酬和福利方面，他们需要设计出既能激励员工又能控制成本的方案。通过收集和分析人力资源数据，他们可以提供有价值的洞察，帮助企业优化人力资源配置，提高整体运营效率。

有哪些内容

1. 招聘与甄选：发布职位广告，筛选简历，安排面试，确保招聘流程公正透明。

2. 员工培训与发展：设计和实施新员工入职培训，提供持续的职业技能培训和领导力发展项目。

3. 绩效管理：建立绩效评价体系，定期进行员工评估，为晋升、调薪提供依据。

4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利计划，如保险、假期和奖金等。

5. 员工关系：处理劳动争议，维护员工权益，促进员工满意度。

6. 法规遵守：确保企业遵守劳动法规，避免法律风险。

7. 人力资源规划：预测人力资源需求，制定人才储备和接班人计划。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供数据支持。

总结，人力资源部的工作涵盖了企业人力资源的各个方面，通过专业的管理和策略，推动企业的人力资源成为竞争优势，为实现企业的长期成功贡献力量。

人力资源部岗位职责范文

第1篇 人力资源部经理岗位职责(20篇)

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、统筹公司人力资源管理工作;

2、负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善;

3、组织完成全年度招聘编制(社招、校招),提高、优化招聘流程;

4、负责员工的职业发展规划和培训,处理好员工劳动关系。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、3年以上200人公司hr工作经验,2年以上hr经理经验,具备至少2个模块的工作经验;

3、具备丰富的企业人才招募选等工作经验,熟悉劳动法及各地人事法律法规;

4、较强的敬业精神与责任感,良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力;

5、思维严谨缜密,善于思考,逻辑判断能力强,数字敏感度好,善于进行数据处理与分析;

6、良好的语言表达和沟通协调能力,优秀的文案能力,有互联网行业从业经验者优先。

工作地点:北京市怀柔区雁栖开发区乐园南二街4号

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作 2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理 3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库 4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等) 5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险 6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录 7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标 8、推行公司各类规章制度的实施 9、员工沟通和工会关系 10、协助商场总经理建立士气高昂的团队 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、三年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为 汇报对象:商场经理、区域人力资源经理 以上岗位一经录用,均可享受以下福利待遇: 1 、五险一金、补充医疗保险 ( 员工及其子女医疗费额外报销 ) 2 、双休、带薪年假、带薪病假 3 、十三薪、在职奖金(基于关键业绩指标完成情况) 4 、免费工作餐、每年一次免费的全身健康检查、子女幼托费补助 5 、完善的培训体系、完整的内部晋升机制

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

岗位职责:

1、负责公司人力资源体系建设,配合总经理进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作;

6、了解人力资源市场和行业企业的薪酬情况,制订和完善公司薪酬体系。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书。

任职资格:

1、大学本科毕业,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业毕业。

2、熟悉并结合企业情况运用人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等六大专业模块,熟悉国家各项劳动法律、法规及政策。

3、具有较强的语言表达、人际交往能力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

5、能适应出差、可接受短期的外派子公司人力资源部经理岗位轮换。

6、良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

7、具备英语读写良好和外资企业背景者优先。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1.专科学历要求3-5年相关工作经验

2.本科及以上学历1-2年相关工作经验

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.建立完善人力资源管理体系,和公司各项规章制度;

2.组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作,帮助指导公司进行工作分析和职务设置;

3.完善公司人力资源规划和项目的发展计划,组织实施公司新增人员的招聘,满足用人部门的人员需求;

4.负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策及制度;

5.组织制定公司的培训计划,组织实施培训目标,对培训效果进行评估;

6.适时处理劳动纠纷,认真妥善处理、解决员工提出的合理要求,改善员工的工作环境和工作条件,不断增强企业员工的凝聚力;

7.完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1、年龄40岁以下,国家统招本科及以上学历;

2、有5年以上大中型商业、地产、物业企业同等职位的集团化人力资源经理经验;

3、具有良好的沟通、组织协调能力,执行力强,具有良好的敬业精神。

4、为人正直

薪酬福利:

1、薪资面议,四险一金,年底双薪

2、工作满一年另有10天带薪年假,节日福利、公司旅游

3、总公司直招发展空间大

工作地点:繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业职能办公室

面试地点:繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业人力资源部

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

任职要求:1.有2年以上服装企业相同岗位经验;

2. 丰富的人力资源管理、企业管理、行政、后勤管理经验;

3.35-40岁;

4. 健康、稳重、无不良嗜好。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、 人力资源管理类专业毕业,统招本科及以上学历;

2、 年龄:28岁以下,至少三到五年大中型企业相关行业同等岗位工作经验,擅长招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源专业工作;

3、可独立编制各岗位说明书、员工手册等文件,拟定、修订、完善公司管理制度和流程,并严格执行、监督;

4、建立公司内部培训体系,了解培训需求,制定培训方案,并从实际出发制作培训课件;

5、可根据公司业务战略,人力资源规划,结合各部门人员需求及公司岗位建立并完善员工职业发展管理办法和实施细则;

薪资待遇:

底薪+年底奖金+节日福利(提供五险,含午餐)

福利政策:

1、 行业领先水平薪资待遇;

2、 工作时间:早8:30晚17:30,午休1小时,周末双休;

3、 每年的员工旅游;

4、 每年的员工体检;

5、 带薪假期、国家法定节假日休息;

6、 持续、系统的全方位的培训,广阔的发展空间;

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划

2、负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道

6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

7、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划

8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行

9、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标

10、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批

11、完成上级交办的其它工作

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、5年以上人力资源经理工作经验

3、具有较好的文笔,能撰写、修改人事管理制度

4、具有极强的职业判断及分析能力,思路缜密、清晰,具备良好的职业道德、职业素养,具有强烈的工作责任心及较强的组织能力和协调沟通能力

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 待遇:面议

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划;

2、搭建和完善公司人力资源管理体系,不断优化企业管理流程,制定各项人事制度;

3、制定年度招聘、培训计划,并有效推进相关进程,完成招聘、培训任务;

4、负责部门团队建设,擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善集团人才储备和梯队建设;

5、负责公司薪酬绩效管理,处理各类劳动用工争议,减少集团潜在的用工风险;

6、负责公司人事资料、人员档案的建档和管理工作,指导社保、公积金的缴纳;

7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、其他相关工作。

二、任职要求:

1、性别不限,人力资源管理、工商管理或企业管理相关专业;

2、5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块管理;

3、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,工作细致、原则性强;

4、熟悉国家有关法律法规,了解当地劳动关系相关政策。

三、薪资结构和福利待遇

1、公司提供五险一金、带薪年假。

2、国家法定节假日正常休息。

3、根据工作需要,公司安排相关的培训。

4、很大的职位发展空间和职位晋升空间。

四、公司特点

1、我们公司不需要你精通圆滑世故,我们想看到那个真诚、全力以赴的你。

2、我们公司从不单单看能力,更重要的是人品。

3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间。

4、我们期待优秀的你加入我们的团队,共同实现我们的目标。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

拿到手软的福利

■社保+补贴+全额企业年金+绩效+年终分红

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、员工每年1-3次旅游、优秀员工每年3-5人次出国考察学习

■内部推荐有专属的伯乐奖金

快速发展的职业平台

■实行多年的优秀员工评星激励晋升机制,广阔的发展空间

■每月4次技能培训,每年2次国内顶级老师现场辅导,让你更具价值

■只要足够优秀,广阔而开放的平台随时晋升

舒适的工作环境

■只要你有梦想,在这里拥有一群可以与你共同实现梦想的伙伴

■在这里有一群与你共成长的伙伴,跟你一起践行知、行、爱、义

■在这里让你告别重复的生活,探索新奇迎接挑战

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位概述:

依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划,组织协调各部门的人力资源工作,为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持

岗位职责:

1、协助编制公司人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监批准

2、协助编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持、配合公司管理部进行文化建设活动

3、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划

4、根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施、组织实施培训效果评估

5、安排人员定期组织各部门,各分、子公司实施员工绩效考核、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核

6、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策、负责组织员工的日常薪酬福利管理

7、根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道

8、制定部门的工作计划、工作制度,进行下属员工的分工和组织工作、对下属员工进行考核、业务指导

任职要求:

1大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业

2.8年以上人力资源管理工作经验,其中同岗位3年以上工作经验

3.具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,工作细致、原则性强

4.熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,了解国内外人力资源管理的新动向

工作

5.精通培训模块优先

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人力资源总监决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;

2、评估公司人力资源状态,并与社会状况结合,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;

5、负责拟定薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、绩效管理与激励;根据公司与部门的管理目标,主导制定员工绩效考核方案和考核指标;逐级实施绩效考核与辅导;公正合理应用考核结果,对员工职业发展机会及任免提出相关建议;

7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业,年龄28至35岁;

2、具有2年以上大中型企业人力资源部经理及以上工作经历(零售服务行业优先);

3、熟悉人力资源六大模块并能熟练运用到工作中(特别要求绩效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有极强的组织、协调、计划能力及语言表达、公文写作能力;

6、亲和力强,对待工作耐心、细致,具有强烈的责任心,以及独立完成工作的能力和较高的工作效率。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

2、 根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才

3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;

4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;

7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;

8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统(erp 系统:sap、ps、oms 等)的维护;

9、完成上级领导交办的其他工作。 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有 5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验

2、接受过人力资源、公文写作、档案管理等方面的正规培训

3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规

4、熟悉使用相关办公软件

5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司人力资源事务,协助决策层制定公司发展战略与管理决策;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源管理经验;

3、掌握现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块知识,熟悉国家相关的政策和法律法规;

4、工作能力强,具备战略思维,具有非常强的领导能力和团队管理能力,责任心和事业心强,有亲和力;

5、对现代企业人力资源管理有独立见解,具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、解决复杂问题的能力,具有较强抗压能力。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司的业务发展目标,协助制定公司整体的人力资源规划;

2、对现有的人力资源管理提出改进创新的建议,优化公司的人力资源环境和流程,促进工作效率和敬业精神的提高,增强员工的工作满意度和归属感;

3、协助制定人力资源发展方向及公司人力资源管理制度,建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系,完善公司的企业文化建设;

4、对人力资源各模块进行日常事务管理工作,整体的操作并监督执行;

5、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制;

6、统筹并监督人事管理、劳动关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议。

任职条件:

1、正规高校人力资源或管理类相关专业本科毕业;

2、3年以上同岗位工作经历,5年以上房地产公司专职人力资源工作从业经验;有知名企业工作经验优先;

3、具有先进的人力资源管理理念,能够正确领会公司的战略发展意图,为业务工作提供各项人力资源支持;

4、熟悉各项劳动人事政策法规,并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验;

5、优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力;

6、执行力强,良好的团队合作精神和沟通协调能力,工作细致、诚实可靠、为人正直公正,能承受较大的工作压力。

人力资源部经理(岗位职责)

[招聘部门:鑫广达东风本田]

职位描述

1、大专以上学历,人力专业毕业;要求有企业人力资源管理师资格

2、从事四年以上人力资源管理工作,能承受高强度工作;

3、负责汽车4s店人力管理工作。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

人力资源部经理招聘职位要求 是否出差:无需出差 职责说明: 1、制定本部门的工作计划,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 2、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 3、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。 5、制定公司人力资源整体战略规划,负责公司员工管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作; 6、协助上级不断完善人才发展体系,配合发展需要的内部人员调动、组织与协调,和人员心态管理、激励; 任职要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源工作,善于培养、发现和任用人才,推荐人才优秀的组 织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的问题意识,良好的执行力及沟通能力及抗压能力; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力与良好的亲和力,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 提供住宿 , 公司产品福利 , 人力资源部经理 , 四川 , 成都

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,3年以上同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 星期日休息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 生日礼物 , 年底双薪 , 绩效奖金 , 人力资源部经理 , 广东 , 广州

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司运营策略和发展方向,制定人力资源制度及工作流程;

2、 体系建设包括制定员工绩效考核方案并执行、薪酬福利制度制定修改,工资、提成的计算核准;

3、 参与公司的中高层管理人员招聘,制定招聘计划,选择招聘渠道,面试,最终录取所需人员;

4、 根据公司运营模式的需求,设计组织架构和岗位体系,编写岗位说明书,建设员工职业发展通道。

5、 组织员工的企业内部培训和外部培训,制定落实年度培训计划和专项培训工作的落实,对培训工作进行考核。

6、 员工关系管理,包括员工入、转、离的工作,员工异动掌控并及时进行沟通;

7、 劳动合同管理,包括草拟、修订劳动合同管理制度;负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等手续办理; 8、协调配合完成分公司组建工作:包括分公司组织结构设置、人员招聘配备,及其分公司相关人力行政制度的制定。

10、 熟悉国家及山东地区法律法规、及最新出台的人力资源政策法规,并能利用其为企业服务或降低人力成本。

任职要求:从事过相关工作2年以上

第2篇 人力资源部助理岗位职责

人力资源部助理 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京元海慧诚金融服务外包有限公司,元海慧诚,元海慧诚 负责人力资源部的基础工作:员工的入转调离,工资核算等。工作认真,努力,踏实,肯学。

第3篇 某某地产人力资源部主管任职资格岗位职责

某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上

专业:人力资源或中文专业者优先

2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

计算机需求程度:熟练使用办公软件

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上

语言表达能力:有良好的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、三年以上人事工作经验。

4、熟悉科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作经验。

5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

6、能独立开拓良好的人才输送渠道,有丰富的现场招聘工作经验。

7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件编写及培训工作,懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

3、办理员工各类保险手续。

4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

5、起草、提交员工培训计划,并组织落实。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受员工投诉,拟订、提交处理意见给直接上级。

8、检查员工考勤情况。

9、定期向上级汇报工作情况。

10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较情况提交直接上级。

11登记、保管人力资源部资产、设备。

12及时整理人力资源部各类文件、资料,进行归档;保证档案完成性。

13参加人力资源部例会。

14完成上级交办的各项工作。

第4篇 公司人力资源部经理岗位职责（6）

公司人力资源部经理岗位职责(六)

工作目的:负责公司人力资源管理工作

工作要求:工作细致、服务意识强

工作责任:

1.编写、执行公司人力资源规划。

2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

4.激励与报酬:制定薪酬、晋升政策,组织提薪、晋升评审。

5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利。

6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

任职资格:

1.工作经验:三年以上管理类工作经验。

2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

3.学历要求:大专以上

4.年龄要求:30岁以上

5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

第5篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第6篇 人力资源部经理助理-岗位职责

前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

1.协助主管处理日常事务。

2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。

3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

4.收集各类资讯并及时提供给经理。

5.做好会议记录与资料整理工作。

6.外籍员工个人资料的建立。

7.文具物品的请购。

8.经理缺席时临时替代经理工作。

9.承办经理临时交待的事项。

相关阅读: 人力行政岗位职责表岗位职责考核表

第7篇 人力资源部宣传干事岗位安全职责

1、宣传贯彻党和国家有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策,并监督执行,充分发挥宣传在安全生产工作中的作用。

2、加强对安全生产的监督,对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为和现象,开展安全生产的宣传,进行舆论监督。

3、开展遵章守纪和预防事故的群众性宣传活动,树立全员遵章守纪良好氛围。

4、协助行政搞好班组安全宣传工作建设,做好企业有关安全规章制度和劳动保护条例等中心工作的宣传报道。

5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议等多种形式的宣传活动。

6、大力宣传在坚持安全生产、抵制违章行为的先进人物,模范事迹,在全公司形成学先进、赶先进的风气。

7、参加协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

8、积极完成领导安排的各项安全工作宣传任务。

第8篇 人力资源部业务经理岗位职责

岗位职责

(1)建立健全公司人力资源引进及退出机制;

(2)组织开展社会招聘和校园招聘工作;

(3)协助做好领导人员考察、任免、竞聘、继任及退出管理;

(4)员工内部调动、挂职及借调管理工作;

(5)其他与岗位相关的工作。

任职资格

(1)学历:本科及以上;

(2)年龄:30岁以下;

(3)助理级以上职称,2年以上工作经验;

(4)具有良好的人际沟通、组织协调和文字表达能力;

(3)具备较强的学习能力、团队协作精神及一定的抗压能力。

第9篇 集团人力资源部经理岗位职责任职要求

集团人力资源部经理岗位职责

岗位职责:

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强 。

集团人力资源部经理岗位

第10篇 人力资源部岗位职责(化工公司)

1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

10.负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.完成领导交办的其他工作。

第11篇 人力资源部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。

2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。

4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。

5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。

7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。

8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。

9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。

10.完成公司上级领导安排的其它工作。

职位要求：

1、年龄28周岁以上。

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。

3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。

4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。

5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。

7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。

8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。

9、能熟练使用office办公软件。

试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 人力资源部安全岗位职责

一、部门责任

1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证提供的人员具有一定的安全素质。

2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素质。

二、岗位安全责任

1、部长职责

(1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行《中华人民共和国国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。

(2)根据公司一通三防工作的需要，充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。

(3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。

(4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。

(5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。

（6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。

（7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资使用总额的计划。

（8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。

（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。

(10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推进离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。

(11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。

(12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。

(13)每年制定年度工作计划，逐步落实在当年具体工作安排。

(15)认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习，不断提高自身安全素质和技能，按时参加安全办公会和作业会，及时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。

(16)在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司分配到队组。

(17)贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。

(18)参加重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

(19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。

(20)组织做好新工人的体检工作，根据职业的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。

(21)按照国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。

(22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件，巩固安全第一思想。

(23)按照公司领导干部走动式管理的要求，深入基层及时发现安全隐患及各种与安全有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。

第13篇 人力资源部专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；

2、负责公司日常考勤管理和统计工作；

3、负责公司社保增减、变更等工作；

4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。

职位要求：

1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；

2、责任心强，积极主动，做事细心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责

主要职责:

1、公司财务管理、登记、控制包括下列事项:

_处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

_本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

_公司各部登记的申请表及参与各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

_预算审核控制及各项购损耗品、设备的采购、验收和督管;

2、公司运营用品及设备定:

_公司节假日福利用品定购、保管、发放;

_公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

_公司促销礼品定购、保管、发放;

_公司用品及设备定购、保管、发放。

3、监督、审核

_监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护情况;

_审核公司各部门办公用品申报计划表;

_审核公司各部门福利申报表;

_审核公司促销物品申报表;

_审核专卖店配套设施申报计划表;

_审核供应商资讯、报价表。

4、维护公司的财产安全,诉讼等其他突发事件的处理;

5、制定公司用品、设备使用有关制度;

6、针对公司运营需要,调整修改用品、备品的各项有关制度;

7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特别来宾等各种活功;

6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;

7、公司员工食宿的提供和管理;

8、公司大楼形象的保持和维护;

9、公司水、电等物资的正常提供;

10、公司良好工作环境的提供(卫生、安全等)。

领导责任:

1、对行管部工作目标的完成负责;

2、对行管部的经营效益负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对行管部给企业造成的影响负责;

5、对预算内容负责;

6、对行管部预测开支的合理支配负责;

7、对行管部工作流程的正确执行负责;

8、对行管部定购物品质量、价格负责;

9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

10、对各部门申报计划审核负责;

11、对行管部所掌管的企业秘密的安全负责;

12、对所辖范围内的人员安全负责;

13、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向总经理报告权;

3、草签定货协议的权力;

4、对重大公司活动有现场指挥权;

5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;

6、在一定范畴内决定定货价格的权力;

7、有更换供应商的决定权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;

18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

第15篇 人力资源部负责人岗位职责

人力资源部负责人 岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。 岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。

第16篇 物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

第17篇 集团人力资源部长岗位职责

集团人力资源部部长 岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。 岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

第18篇 人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

第19篇 人力资源部经理岗位职责范文

职位名称:人力资源部经理主要职责

1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2:建立和规范公司人力资源管理体系;

3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

1、主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5、参与公司重大决策事项的讨论;

6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

相关职位搜索有:人力资源安全程序 人力资源经理的职业特征

第20篇 人力资源部副经理岗位职责职位要求

职责描述：

1.职责描述

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业，持有人力资源相关证书；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力，逻辑清晰、善于学习；

（4）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验