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第1篇 人力资源部部长岗位职责要求
1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
第2篇 人力资源部副总经理岗位职责任职要求
人力资源部副总经理岗位职责
岗位职责
一、薪酬绩效管理
公司薪酬体系建设、修订完善;
省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;
经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;
绩效面谈的组织实施;
省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导
二、人事管理
经理助理及以上人员储备梯队建设;
新区域、新业务人员的调配;
经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;
人事管理制度的建设、完善;
hr系统的建设，监督指导各单位使用。
三、企业文化管理
企业文化纲领的规范、推广;
企业文化落地实施方案的建设、实施;
企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);
企业文化案例的收集、整理、宣传推广;
员工企业文化培训;
通信员队伍建设、培训。
任职资格
全日制本科及以上学历;
人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;
精通人力资源6大模块，熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟悉财务基本知识;
8年以上人力资源相关工作经验，5年以上通信行业人力资源管理经验;
具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力，良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严守机密、主动积极。岗位职责
一、薪酬绩效管理
公司薪酬体系建设、修订完善;
省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;
经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;
绩效面谈的组织实施;
省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导
二、人事管理
经理助理及以上人员储备梯队建设;
新区域、新业务人员的调配;
经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;
人事管理制度的建设、完善;
hr系统的建设，监督指导各单位使用。
三、企业文化管理
企业文化纲领的规范、推广;
企业文化落地实施方案的建设、实施;
企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);
企业文化案例的收集、整理、宣传推广;
员工企业文化培训;
通信员队伍建设、培训。
任职资格
全日制本科及以上学历;
人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;
精通人力资源6大模块，熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟悉财务基本知识;
8年以上人力资源相关工作经验，5年以上通信行业人力资源管理经验;
具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力，良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严守机密、主动积极。
人力资源部副总经理岗位
第3篇 人力资源部长岗位职责任职要求
人力资源部长岗位职责
岗位职责:
1、依据公司发展规划，负责建立、健全公司人力资源管理系统，建立公司人才库，保证人才储备。
2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。
7、领导交办的其他工作。
源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规;
3、有很强的领导能力，决策与判断能力，沟通能力，人际关系处理能力
任职要求:
1、28-45岁，大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，二年以上人力资源部负责人工作经验，有汽车零部件行业工作经验优先考虑;
2、精通人力资，计划与执行能力。
人力资源部长岗位
第4篇 人力资源部副经理岗位职责职位要求
职责描述：
1.职责描述
（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；
（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；
（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；
（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；
（5）公司领导安排的其他工作。
2.岗位要求
（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业，持有人力资源相关证书；
（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；
（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力，逻辑清晰、善于学习；
（4）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第5篇 人力资源部高级经理岗位职责任职要求
人力资源部高级经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源规划和年度工作计划
2.推动实施组织的设计与变革、组织权限分配与管理、管理流程改造、岗位设置与人员配置，统筹人力资源的需求与预测分析
3.制定公司人才发展战略，围绕公司内外部人力资源开发和利用、员工持续成长发展等机制建设。
4.设计科学、合理的绩效考核及激励机制并组织实施，激发员工潜能，提升组织效能
5.建立基于公司核心竞争力的薪酬福利体系
6.妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求:
1、五年以上大型企业人力资源工作经验，三年以上人力资源全盘管理工作经验
2、熟悉人力资源管理各模块，至少精通2个以上模块工作，尤其擅长组织设计与管控、绩效管理与激励等模块;对人力资源三支柱有一定了解或实践经验优先
3、优秀的沟通能力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力;抗压能力强。
人力资源部高级经理岗位
第6篇 集团人力资源部经理岗位职责任职要求
集团人力资源部经理岗位职责
岗位职责:
1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;
2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;
3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;
4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;
5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;
6、有中高端岗位招聘经验;
7、负责集团人力资源部的日常管理工作。
任职条件:
1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;
3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;
4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;
5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强 。
集团人力资源部经理岗位
第7篇 人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源部经理岗位职责
1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；
2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
3.定本部门的年度、季度及月工作计划；
4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；
5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；
6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；
7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；
8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。
人力资源部经理岗位要求
1.大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；
2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验；全球化连锁企业优先；
3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；
4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；
5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。
人力资源部经理发展方向
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
第8篇 人力资源部主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4. 协调公司各部门的内部管理工作。
5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1. 性别不限，40周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3. 人力资源类相关专业优先。
4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5. 可以独立开展部门管理工作。
6. 熟悉掌握岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。
7. 具备较强的领导力、沟通能力、亲和力，熟悉心理学，有一定的法律专业知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 人力资源部业务经理岗位职责任职要求
人力资源部业务经理岗位职责
人力资源部高级业务经理 岗位描述:
1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;
4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;
5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;
6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。
任职要求:
1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;
6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德 岗位描述:
1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;
4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;
5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;
6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。
任职要求:
1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;
6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德
人力资源部业务经理岗位
第10篇 人力资源部副经理岗位职责任职要求
人力资源部副经理岗位职责
职责描述:
1、规范、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);
3、根据业务发展需要，对人力资源流程优化提出建议;
4、根据公司战略发展，制定人员需求规划，负责监督完成公司招聘计划，完善公司人才储备和梯队建设;
5、建立有效的员工激励机制，并组织实施;
6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供支持;
8、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，精通招聘、培训、绩效等模块的实操;
3、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析能力;
4、责任心强，敬业、良好的团队合作精神;
5、熟悉金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经历者优先。
人力资源部副经理岗位
第11篇 人力资源部培训主管岗位职责任职要求
人力资源部培训主管岗位职责
岗位职责:
1.负责集团组织结构的优化设计与调整;
2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;
3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;
4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;
5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;
6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;
7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;
8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;
9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。
二、任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;
2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;
3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;
4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;
5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。
第12篇 酒店人力资源部经理岗位职责素质要求
酒店人力资源部经理岗位职责及素质要求:
直接上级:人事行政总监
直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
14、负责人力资源部公章的管理工作。
素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
第13篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求
人力资源部总经理助理岗位职责
208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;
1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;
第14篇 人力资源部培训经理岗位职责任职要求
人力资源部培训经理岗位职责
职责描述:
1、分析集团的培训需求，实施本公司各类岗位人员的培训;
2、根据年度培训计划完成月度培训工作;
3、组织实施各类培训并进行培训评估;
4、根据培训制度要求做好培训档案工作;
5、落实开展新员工入职培训及按培训计划组织员工进行内、外训;
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;
2、1年及以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代培训理念及管理技术，熟悉培训资源及关键步骤;
4、通用知识与技能:熟练使用计算机，具备良好的制度编写、公文起草能力;
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好演讲主持能力;
6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗
第15篇 人力资源部培训专员岗位职责任职要求
人力资源部培训专员岗位职责
培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司，娃哈哈任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;
2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;
3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;
4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。
岗位职责:
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;
9.完成上级安排的其他工作。
