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岗位职责是什么
物业劳资岗位，是物业管理行业中一个关键的职能角色，主要负责协调和管理物业公司的员工薪酬、福利、劳动关系等方面的工作。这一职位的核心任务是确保公司的劳资政策符合法律法规，同时促进员工满意度和企业效率的提升。
岗位职责要求
1. 熟悉国家及地方的劳动法规，能够准确理解和应用相关法律条款。
2. 具备良好的人力资源管理知识，尤其是薪酬福利和劳动关系模块。
3. 拥有出色的沟通技巧，能够与各级员工和管理层有效交流。
4. 具备数据分析能力，能对薪酬数据进行分析以优化薪资结构。
5. 能够处理员工投诉，妥善解决劳动纠纷。
6. 具备一定的项目管理能力，能有效推进人力资源项目的实施。
岗位职责描述
物业劳资专员日常工作中，需要制定和更新公司的人力资源政策，包括工资结构、奖金制度、福利计划等。他们要监控薪酬水平，确保其在行业内保持竞争力，同时控制人力成本。此外，他们还需要参与招聘流程，协助设定岗位薪资标准，以及在员工入职、晋升、离职等关键节点，处理相关薪资调整事宜。
在劳动关系管理方面，物业劳资专员需定期审查劳动合同，确保合规性，并处理员工的劳动争议。他们还应关注员工的工作条件和满意度，通过调查和反馈机制，改进工作环境和政策。
有哪些内容
1. 制定和维护薪资福利政策：根据市场调研和公司财务状况，制定公平、合理的薪酬福利体系。
2. 劳动合同管理：审核、更新劳动合同，确保符合法律法规要求。
3. 工资发放与记录：负责工资计算、发放，以及相关的税务和社保事务。
4. 员工关系：调解劳动纠纷，处理员工投诉，维护和谐的劳动关系。
5. 法规遵从性检查：定期评估公司的人力资源政策，确保符合劳动法规要求。
6. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
7. 培训与指导：向员工和管理层提供劳动法规培训，提高法规意识。
8. 协助招聘：参与招聘流程，提供薪资建议和面试评估。
9. 项目管理：推动人力资源项目的执行，如年度薪资调整、员工满意度调查等。
物业劳资岗位的职责涵盖了人力资源管理的多个方面，旨在通过专业、公正的劳资管理，促进企业的健康发展和员工的满意度。
物业劳资岗位职责范文
第1篇 物业中心人事劳资管理员岗位职责
物业中心人事劳资管理员岗位职责
物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:
1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。
2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。
3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。
4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。
5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。
6、负责物业中心福利发放和工会工作。
7、负责物业中心外联和接待工作。
8、完成领导交办的其它任务。
第2篇 物业公司劳资员岗位职责15
物业公司劳资员岗位职责(十五)
1、负责部门电话接听、、来访人员的接待工作,文件打印、收发、存档工作。
2、根据公司工作发展需要,制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。
3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。
4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。
5、负责员工(实习生)试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。
6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况,制定每月考勤汇总表, 编制工资、各种加班费、补贴发放表。
7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。
8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。
9、定期制订季度人事分析报表。
10、完成领导交办的其他任务。
第3篇 z物业公司人事劳资管理岗位职责
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。
9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
第4篇 物业劳资福利主管岗位职责素质要求
物业劳资福利主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理大厦每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理大厦劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理大厦每年度的劳动年审工作。
9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。
10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。
自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
第5篇 某物业公司总经办劳资主任岗位职责
物业公司总经办劳资主任岗位职责
【管理层级关系】
直接上级:人事主管
【技能要求】
基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强,严守机密,讲求效率,具有独立工作能力。自信,有创新精神。
自然条件:25岁以上,身体健康,精力旺盛,气质良好。
文化程度:大专以上学历。(劳动经济专业)
工作经验:3年以上专业工作经验,有培训工作经验者最佳。
特殊要求:熟练使用电脑及操作工资软件,熟悉劳动工资政策。
【岗位职责】
1.根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;
2.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;
3.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;
4.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;
5.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。
6.受公司及办公室主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;
7.协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;
8.负责开展各项教学活动的联络组织工作;
9.负责进行公司各项培训考核的组织、实施工作;
10.负责建立公司培训档案。
11.根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期及定期进行督导检查。
12.协助公司检查,监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
13.协助公司建立公司质量管理和督导检查档案。
