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岗位职责是什么
劳资科长是企业人力资源管理的关键角色，主要负责协调与处理企业内部的劳动关系，确保劳动法规的合规执行，同时保障员工权益和企业利益的平衡。
岗位职责要求
1. 具备深厚的劳动法律法规知识，能准确理解和应用相关法规。
2. 熟悉企业人力资源管理流程，尤其在薪酬福利、员工关系等方面有深入理解。
3. 拥有良好的沟通协调能力，能够处理各种劳动争议，维护和谐的劳资关系。
4. 具备决策能力和问题解决技巧，能妥善应对突发的劳资问题。
5. 精通办公软件，能高效完成文档管理和数据分析工作。
岗位职责描述
作为劳资科长，日常工作涵盖制定和修订企业的人力资源政策，如薪资制度、工时管理、福利待遇等，以符合国家劳动法律法规。此外，需要定期审查和更新这些政策，确保其适应企业发展和市场变化。在员工关系方面，劳资科长需处理员工的咨询、投诉，调解可能出现的劳动纠纷，维护企业的稳定运营。
在劳动法规的合规性上，劳资科长需对企业各项人力资源活动进行监督，确保企业在招聘、培训、考核、解雇等环节符合法规要求，避免潜在的法律风险。参与企业集体谈判，协助签订和执行集体劳动合同，确保双方权益得到保障。
有哪些内容
1. 劳动法规研究与应用：持续关注国家及地方劳动政策动态，为企业提供法规咨询和合规建议。
2. 薪酬福利管理：设计和优化薪酬结构，制定福利计划，确保公平性和竞争力。
3. 员工关系处理：解决员工的投诉和纠纷，促进劳资双方的沟通与理解。
4. 风险管控：识别并预防劳动关系风险，制定应急预案，降低企业法律风险。
5. 人力资源政策制定：参与企业人力资源政策的制定和修订，确保政策的合法性与有效性。
6. 培训与指导：为管理层和员工提供劳动法规培训，提高全员的法律意识。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，优化管理效果。
劳资科长是企业内部的重要桥梁，既要保障员工的合法权益，又要维护企业的正常运营，通过专业和公正的工作，实现劳资双方的共赢局面。
劳资科长岗位职责范文
第1篇 劳资科长岗位职责
1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。
2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。
3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。
4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。
5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。
6、准确即及时的报给各种各类报表。
7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。
8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。
9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。
10、按时打扫室内外卫生，保持工作环境整洁。
第2篇 劳资科长-岗位安全职责
劳资科长岗位安全职责
1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。
2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。
5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。
6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。
7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。
8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。
9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
第3篇 劳资科长岗位职责要求
一、按照上级要求,建立健全全院教职工工资管理系统;
二、按照国家、省政府有关文件精神,及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作;
三、根据学院有关文件,做好职务、职称有变动的职工工资调整工作;
四、负责教职工工龄核算,办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表;
六、及时做好统发工资数据审批上报工作;
七、严格审核各单位考勤,做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作;
八、负责离退休费核算及发放工作;
九、办理教职工死亡抚恤工作,核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助,及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表;
十一、负责公积金的计提工作;
十二、管理有关劳动工资方面的各类文件;
十一、组织单位工人技术等级(技术职务)考核;
十一、完成领导交办的其他各项工作。
第4篇 劳资科长岗位安全职责规范
劳资科长岗位安全职责
1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。
2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。
5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。
6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。
7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。
8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。
9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
第5篇 劳资科长岗位安全职责
1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。
2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。
5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。
6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。
7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。
8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。
9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
