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岗位职责是什么
酒店劳资岗位，也被称为人力资源专员，主要负责处理酒店内部员工的薪酬、福利、劳动关系及人力资源政策的执行和维护。这一角色是酒店管理团队的关键组成部分，确保酒店运营的稳定性和员工满意度。
岗位职责要求
1. 精通国家和地方的劳动法规，以确保酒店遵守所有相关法律。
2. 具备良好的人际沟通技巧，能有效解决员工问题和冲突。
3. 对人力资源管理有深入理解，熟悉招聘、培训、绩效评估流程。
4. 熟练运用人力资源信息系统，进行数据录入和分析。
5. 具备高度的保密意识，处理敏感的员工信息。
6. 能够制定和执行公平、透明的薪酬和福利政策。
岗位职责描述
酒店劳资专员日常工作中，会涉及到以下任务：
1. 管理员工薪资和福利，包括计算工资、处理税务文件和管理福利计划。
2. 维护员工记录，更新员工信息，如工作时间、出勤状况、假期请求等。
3. 协助处理员工投诉和纠纷，提供公正的解决方案。
4. 参与新员工的入职培训，解释公司政策和程序。
5. 定期审查和更新人力资源政策，确保其符合当前法律法规。
6. 与管理层协作，分析员工绩效数据，为员工发展和激励策略提供建议。
7. 参与劳动关系的谈判，如劳动合同的签订和更新。
8. 在必要时，协助招聘过程，筛选简历，安排面试。
有哪些内容
1. 法规合规：保持对劳动法规的持续学习，确保酒店遵守所有适用的法律条款。
2. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工咨询，解决劳动争议。
3. 薪酬福利设计：设计和调整薪酬结构，确保竞争力，同时控制成本。
4. 文件管理：妥善保管员工档案，定期更新，确保信息安全。
5. 内部沟通：定期发布人力资源通知，传达政策变化，确保信息透明。
6. 培训与发展：参与员工培训计划的制定，推动员工职业发展。
7. 绩效管理：协助实施绩效考核，为员工提供反馈，支持改进计划。
8. 策略制定：参与人力资源策略的制定，为酒店的长期发展提供人力资源支持。
酒店劳资岗位是连接管理层与员工的重要桥梁，通过专业的人力资源管理，促进酒店运营效率，提升员工满意度，实现酒店业务目标。
酒店劳资岗位职责范文
第1篇 某酒店人事劳资主管岗位职责
酒店人事劳资主管岗位职责
一、层级关系
1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理
2、直接下级:人事干事、劳资干事
二、任职要求
1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业
2、25--35岁
3、三年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其他任务。
第2篇 酒店劳资福利主管岗位职责素质要求
酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。
自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
第3篇 某酒店劳资干事岗位职责
酒店劳资干事岗位职责
一、层级关系
直接上级:人事劳资主管
二、任职资格
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。
2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6、负责核对酒店对员工的考核情况
7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。
9、按时参加年度工资联审,并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作,为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
10、完成上级领导交办的其他工作。
第4篇 酒店劳资岗位工作职责
劳资岗位职责:
1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记,健全人事资料。
2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续,健全假期档案。
3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况。
6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
