劳资管理10篇

第1篇 人事劳资管理员安全生产责任制

（1）把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。

（2）做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

（3）参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

（4）关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。

（5）组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

第2篇 劳资科安全生产管理职责

1负责监狱企业职工人员配备。

2负责组织对新职工的安全知识教育培训和考核。

3 组织做好职工的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老职工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换，定期脱离岗位的规定。

4在办理临时用工协议时，应有安全生产方面的条款。

5认真执行职工劳动纪律管理规定，负责对其劳动安全纪律的教育、检查与考核。

6把安全生产工作业绩纳入职工晋升、晋级和奖励考核内容。

7依据管理权限，参加工伤事故的调查和处理。

第3篇 劳资科 安全生产管理职责

1负责监狱企业职工人员配备。

2负责组织对新职工的安全知识教育培训和考核。

3 组织做好职工的体检工作,根据职业禁忌症的要求,做好新老职工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换,定期脱离岗位的规定。

4在办理临时用工协议时,应有安全生产方面的条款。

5认真执行职工劳动纪律管理规定,负责对其劳动安全纪律的教育、检查与考核。

6把安全生产工作业绩纳入职工晋升、晋级和奖励考核内容。

7依据管理权限,参加工伤事故的调查和处理。

第4篇 安全生产管理职责：劳资部

第一条编制职工培训计划,必须包括安全培训教育计划,并负责解决教育经费。

第二条协同安全技术部组织各种安全培训班。

第三条协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。

第四条负责组织新入厂工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。

第五条录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。

第六条合理安排劳动组织,根据气候变化安排作息时间,注意劳逸结合,控制加班加点。

第七条认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)适当分配工作。

第八条工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

第九条参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。

第5篇 劳资科社保管理员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、严格执行本科安全生产责任制，积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）准确登记职工个人账户和个人缴费台帐，做好职工养老保险基金的转移工作；

（2）严格按国家政策办理离退（职）人员的有关手续，把好政策关和质量关；

（3）组织实施职工养老保险及补充保险个人账户的年度对账队作；

（4）负责离退休人员养老金的政策性调整并及时贯彻落实 ；

（5）负责职工养老保险个人档案的日常管理和档案转移工作；

（6）配合双退办的工作人员及时处理死亡职工的善后事宜和结算工作；

（7）建立健全职工养老、失业以及养老金转移台帐；

（8）按规定及时缴纳和返还各种保险基金，并做好记录；

（9）协助科领导做好离退休人员及伤残人员的来访工作，耐心解答来访人员提出的问题；

（10）填报上级机关下达的各处定期报表和其它调查统计表，并按要求及时报送。

第6篇 安全生产责任制－人事劳资管理员

(1)把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

(2)做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

(3)参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

(4)关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

(5)组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经“三级”安全教育后,方可分配上岗。

第7篇 劳资部安全生产管理职责

第一条 编制职工培训计划，必须包括安全培训教育计划，并负责解决教育经费。

第二条 协同安全技术部组织各种安全培训班。

第三条 协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。

第四条 负责组织新入厂工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。

第五条 录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

第六条 合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。

第七条 认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。

第八条 工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

第九条 参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。

第8篇 劳资科劳动合同管理员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、严格执行本科安全生产责任制，积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）做好对合同制工人劳动合同的签订，签证续订，解除以劳动合同档案的日常管理工作；

（2）建立健全合同制工人调出、调入劳动合同转移台帐；

（3）协助矿工会处理劳动争议问题；

（4）建立健全合同制工人调出、调入劳动合同的分类统计工作 ；

（5）劳动合同卡片要根据单位建立好目录。

第9篇 劳资科工资管理员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。

（2）按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；

（3）定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；

（4）合理使用上级下达的工资计划指标。

第10篇 劳资科劳保用品管理员安全生产责任制

1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。

3、认真编制劳动保护用品采购计划，严格按照工种（岗位）的有关规定标准审批劳保用品。

4、认真审批职工夏季防暑降温费，并及时发放。

5、公用或急用特殊情况下领用劳保用品，必须经分管矿领导审批。

6、劳动防护用品的采购，特别是专用护品采购，严格按国家颁发的有关规定和使用，严防不合格劳动保护品发放使用。