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岗位职责是什么
人事劳资科是企业内部管理的核心部门，负责人力资源管理和薪酬福利方面的事务，确保公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬设计与发放等工作有序进行。
岗位职责要求
1. 精通国家劳动法规和相关政策，确保企业合规运营。
2. 具备优秀的人际沟通能力，能有效协调员工与管理层的关系。
3. 对人力资源管理有深入理解，能制定并执行有效的招聘、培训和发展计划。
4. 熟练运用各类办公软件，如hr信息系统，以提高工作效率。
5. 具备良好的数据分析能力，能分析员工绩效、薪酬等数据，为决策提供依据。
6. 保持对市场薪酬水平的敏感度，确保公司薪酬福利制度的竞争力。
岗位职责描述
人事劳资科的主要任务是构建和维护一个健康、高效、公平的工作环境。他们需要监控和优化人力资源流程，包括招聘新员工、设计和实施培训项目、评估员工绩效以及调整薪酬结构。此外，他们还需处理员工的福利问题，如医疗保险、退休计划等，以增强员工满意度和忠诚度。
在日常工作中，人事劳资科人员需要与各部门紧密合作，收集和分析员工数据，以识别潜在问题和改进点。他们还需定期审查和更新公司的政策和程序，以适应法律法规的变化和企业发展的需求。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
2. 员工关系管理：处理员工的咨询、投诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：设计并执行员工培训计划，促进员工技能提升和个人发展。
4. 绩效管理：建立绩效评估体系，定期进行考核，为晋升、调薪提供依据。
5. 薪酬与福利：制定和调整薪酬策略，管理工资发放，设计和执行福利计划。
6. 法规遵守：确保企业的劳动政策和实践符合国家和地方的法律法规。
7. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层决策提供数据支持。
8. 文件管理：维护员工档案，确保敏感信息的安全和准确。
9. 内部沟通：协助组织内部会议，传达公司政策和重要信息。
通过这些工作内容，人事劳资科不仅确保了企业的正常运作，更在员工满意度、人才保留和企业发展等方面发挥着关键作用。
人事劳资科岗位职责范文
第1篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责二
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2
(职工教育、考核及老干工作)
一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。
三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。
四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。
五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。
六、负责职工日常及年终考核工作。
七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。
八、完成上级及领导交办的其它各项工作。
第2篇 公路局人事劳资科科长岗位职责
公路管理局人事劳资科科长岗位职责
一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。
二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。
四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。
五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作
六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。
七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。
八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。
九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。
十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。
第3篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责
(人事、劳资)
一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。
三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。
四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。
五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。
八、按时完成领导交办的其它工作。
