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岗位职责是什么
视光主任是眼科医疗机构中的关键角色，负责管理和协调视光服务的各个方面，确保患者得到专业、精准的视力矫正和眼部保健。
岗位职责要求
1. 具备深厚的视光学专业知识，持有相关资格证书。
2. 熟练掌握各种验光技术，包括电脑验光、手动验光、视觉功能评估等。
3. 有良好的领导力，能有效地指导和培训视光师团队。
4. 精通医疗质量管理，确保服务质量符合行业标准和法规要求。
5. 具备良好的沟通技巧，能够与患者、医生和其他医疗人员有效交流。
6. 对市场趋势敏感，能制定并执行有效的业务发展策略。
7. 能够处理紧急情况，作出及时而准确的决策。
岗位职责描述
视光主任的日常工作中，他们需要评估患者的视力问题，提供个性化的矫正方案，包括配镜建议和视觉训练。此外，他们还需要监督和改进视光服务流程，确保患者体验的优化。在团队管理方面，视光主任负责指导和培养视光师，提升团队的整体专业水平。他们还参与制定和执行质量控制计划，以维持高标准的服务质量。
在业务发展层面，视光主任关注行业动态，探索新的服务项目和技术创新，以适应市场需求。他们与市场营销部门合作，策划宣传活动，提升机构的知名度和影响力。视光主任需要维护与供应商的关系，确保设备和材料的供应稳定。
有哪些内容
1. 患者服务：进行专业的验光服务，解决患者视力问题，提供眼镜和隐形眼镜的处方。
2. 团队管理：培训和发展视光师，确保团队的专业性和工作效率。
3. 质量控制：监控服务质量，定期评估并改进工作流程，遵守医疗标准和法规。
4. 业务策略：分析市场趋势，制定并实施业务增长策略。
5. 内外部沟通：与患者、医生、供应商及其他医疗团队保持良好沟通，协调资源。
6. 危机应对：处理突发状况，如设备故障或患者紧急需求，快速作出决策。
7. 技术创新：关注视光学领域的最新进展，引入创新技术提高服务质量和效率。
视光主任的角色是多维度的，既要具备专业技术，又要具备管理才能，他们通过卓越的服务和领导力，为眼科医疗机构的成功发挥着至关重要的作用。
视光主任岗位职责范文
第1篇 视光中心主任岗位职责要求
1.在院长及分管院长领导下负责本中心的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作、市场开发培养工作。
2.在医院统一部署下,制定本中心的短期工作计划及长远规则,并负责任期计划的实施,经常督促检
第2篇 视光中心主任岗位职责
1.在院长及分管院长领导下负责本中心的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作、市场开发培养工作。
2.在医院统一部署下，制定本中心的短期工作计划及长远规则，并负责任期计划的实施，经常督促检査，按期总结汇报。
3.领导本中心人员完成日常临床医疗护理工作，完成医疗任务，并接受医院职能部门的监督检査。
4.组织本中心人员学习，运用国内外先进医疗技术并及时总结经验。加强本中心人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
5.督促中心人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
6.组织领导对合作医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
7.建立中心人才梯队，培养中心骨干力量。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
8.参与本科门诊、院内外会诊，组织讨论解决疑难病例诊断治疗上的问题。
第3篇 视光部主任岗位职责
工作内容:
1、 协助ceo制订医院经营计划与目标并组织实施,根据医院经营计划制订和落实本部门各项计划,确保销售指标的完成;在ceo的领导下,负责完成眼镜验配及视光门诊的经营管理工作。
2、 根据市场需求,及时调整货品(价格)结构,申报采购计划,负责眼镜及相关产品的保管、销售、制作;
3、 负责与视光相关的各种证照、手续的办理;
4、 全面负责视光部人员的安排、管理;合理安排部门内部员工值班、进修、轮岗,保证验光、配镜工作正常进行;
5、 制订视光部各项规章制度、技术操作常规,并监督工作人员执行;
6、 负责部门验光工作,保证验光的准确性,严防差错/事故的发生;
7、 实行科室核算,定期进行各种货品的盘点核查工作,做好各类数据报表和财务结算;
8、 完成公司下达的相关培训任务,指导对全院员工验光、配镜相关知识的培训,并考核实施效果,完善医学验光配镜流程;
9、 负责本部门的科、教工作;
10、 积极融入视光行业与协会,与其建立良好关系,促进医院视光业务的发展壮大;
11、 与市场部配合,组织眼镜的营销推广工作;
12、 全面组织视光部的售中、售后服务工作,并对顾客满意度进行评估;
13、 督促本部门相关人员正确保管、使用验光、配镜的医疗设备,并根据需要,做好设备引进工作;
14、 制定和落实部门人员业务培训计划,建立、完善业务考核和绩效考评体系,与人力资源处配合对部门人员进行考核和工作绩效评估;
15、 每月及时统计各类销售经营数据,及时进行各类数据图表统计,定期上交相关部门。
16、 负责部门团队精神及战斗力建设,理顺与公司其他部门的关系。
17、 完成上级交办的其它工作。
任职资格:
教育背景:
◆医疗或视光大专以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆具有五年以上相关岗位工作经验。
技能技巧:
u 熟悉医院验光配镜工作流程,有较强的领导能力和技巧.
u 具有先进的管理理念,敢干管理,敢干负责,胸襟宽阔,顾全大局.
u 善于制定医院验配镜业务开展计划和组织实施的能力.
u 具备实事求是,勇于钻研业务的精神.
第4篇 视光主任岗位职责
视光副主任 太原爱尔眼科医院有限公司 太原爱尔眼科医院有限公司,爱尔 任职要求:
1、本科及以上学历,30岁以上,眼视光相关专业,中级及以上职称;
2、执行力强,能制订业务计划,能组织员工完成经营目标;
3、眼视光技术扎实,有较强的沟通能力和管理能力。
待遇:
基本工资+奖金+福利 录用后签定正式劳动合同,双休,享受五险一金及国家其他法定福利。
