- 目录
岗位职责是什么
人力资源行政岗位是企业内部管理的重要组成部分，主要负责维护和优化人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策与法规相符合，并协助管理层实现组织目标。
岗位职责要求
1. 熟悉国家劳动法律法规，确保企业的各项人力资源活动合规进行。
2. 具备良好的组织协调能力，能有效处理日常行政事务。
3. 掌握基本的人力资源管理知识，如招聘、培训、绩效考核等。
4. 具备优秀的沟通技巧，能与各部门及员工建立良好关系。
5. 具备一定的数据分析能力，用于评估人力资源政策的效果。
6. 对企业文化和价值观有深刻理解，能推动企业文化建设。
岗位职责描述
人力资源行政人员在日常工作中扮演着多种角色。他们是政策执行者，确保公司的薪酬、福利、考勤等制度得以有效实施；他们是协调者，处理员工与管理层之间的沟通问题，解决工作冲突；他们是规划者，参与制定和更新人力资源策略，以适应企业发展需求；他们还是顾问，为管理层提供有关人力资源的建议和解决方案。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，安排面试，协助招聘决策。
2. 员工关系管理：处理员工咨询和投诉，调解纠纷，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：组织员工培训活动，评估培训效果，推动员工职业发展。
4. 绩效管理：协助设定绩效指标，收集和分析绩效数据，为薪资调整和晋升提供依据。
5. 薪酬与福利：维护薪酬体系，处理工资发放，管理福利计划。
6. 法规遵从：定期更新和审查人力资源政策，确保符合劳动法规要求。
7. 文件管理：维护员工档案，管理人事文件，确保信息保密和安全。
8. 内部沟通：协助组织员工大会，传达公司政策，促进信息流通。
9. 企业文化：参与策划和执行企业文化活动，增强员工归属感。
人力资源行政岗位是企业内部的关键角色，通过高效的人力资源管理，推动企业发展，提升员工满意度，实现双赢局面。
人力资源行政岗位职责范文
第1篇 行政人力资源副总岗位职责任职要求
行政人力资源副总岗位职责
行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。
行政人力资源副总岗位
第2篇 人力资源及行政专员岗位职责
高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:
理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;
基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。
各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理
负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行
负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理
与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营
任职要求:
本科以上学历;
3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;
逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;
良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;
细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;
熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。
第3篇 行政人力资源总监岗位职责
行政人力资源总监 北京百维博锐贸易有限公司 北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐 岗位职责
1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;
2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;
3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;
4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;
6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;
7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;
8、公司行政事务的管理与跟进工作;
9、协助各部门经理做好协调工作;
10、公司领导临时交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上零售行业人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;
4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。
第4篇 人力资源及行政经理岗位职责
admin and hr manager 行政及人力资源经理 艾华迪商务咨询(北京)有限公司 艾华迪商务咨询(北京)有限公司,艾华迪 职责描述:
• design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources
设计和实施、建立办公室运营、后台支持、行政和人力资源的标准和程序
• manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters
管理上海和北京分公司的所有内部事务,并向香港总部汇报工作
• responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations
负责所有全面的人力资源职能,包括招聘、绩效考核、培训和发展、员工关系
• coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement
与业务领导协调,制定战略,执行行动计划,确保运营持续改进
• monitor admin team and ensure smooth office operations
监督管理团队,确保办公室工作顺利进行
任职要求:
• university graduates preferred
大学毕业生优先
• at least 5 years relevant all-round hr & admin e_perience;
5年以上相关人事行政管理工作经验;
• e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage
有咨询公司或专业公司办公室管理经验者优先
• well-versed in prc labor law
精通中国劳动法
• able to read and write in english
能用英语读写
• strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service
责任心强,动手能力强,致力于提供优质服务
• e_cellent communication skills and able to work independently
良好的沟通能力,能够独立工作
第5篇 人力资源及行政专员id岗位职责
岗位特征:
人力资源及行政专员负责公司所有人事相关工作,包括维护员工资料、执行入职、福利、评估和解除雇佣关系等事项。
职责说明(职责的先后顺序按照其重要程度进行排列):
发布职位空缺并依据岗位要求和预算招聘新员工
协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作
管理劳动合同及其他人事档案
协助所有部门执行绩效管理 (_如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理承担)
核算porsche中心员工月度薪酬
监督人员管理流程及相关政策的遵守情况(_如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理承担)
教育背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历
行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作经验,
其他任职要求:
·热爱本职工作,在工作中保持极高的敬业度及可靠性;
·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,能够保守秘密,对工作积极主动并能做出明智判断;
·可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准;
·熟悉与hr问题相关的法律及法规
第6篇 人力资源及行政总监岗位职责任职要求
人力资源及行政总监岗位职责
岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。
人力资源及行政总监岗位
第7篇 行政人力资源岗位职责任职要求
行政人力资源岗位职责
行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:
1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;
3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;
4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;
5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制
6、参与组织制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;
行政方面:
1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
2、负责文档管理，负责文档管理工作;
3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
及时完成领导交付的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;
5、能接受外派。
非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!
行政人力资源岗位
第8篇 行政人力资源主管岗位职责
行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;
7、能承受压力,服从上级安排。
第9篇 人力资源行政经理岗位职责
人力资源行政经理 星河湾集团 广州番禺海怡房地产开发有限公司,星河湾集团,海怡 职责描述:
人力资源方面:
1)全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2)招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;
3)负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;
4)负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整;
5)根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制
6)参与组织制定和完善公司管理制度。
8)制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;
行政方面:
1)日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
2)负责文档管理,负责文档管理工作;
3)负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
4)负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;
5)及时完成领导交付的其他工作事项。
任职要求:
1.大学本科或以上学历,人力资源管理相关专业
2.五年以上人力资源管理经验,两年以上同等职位任职经验
3.拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;
4.较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有实践
5.具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。
第10篇 行政人力资源主管岗位职责任职要求
行政人力资源主管岗位职责
行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:
1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;
3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;
4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;
5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制
6、参与组织制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;
行政方面:
1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
2、负责文档管理，负责文档管理工作;
3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
及时完成领导交付的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;
5、能接受外派。
非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!
行政人力资源主管岗位
第11篇 行政与人力资源主管岗位职责
人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:
(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;
(2)公司文件、制度的审核、印发及存档
(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;
(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象
(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训
任职要求:
有物流公司工作经验,优先录取
第12篇 行政及人力资源总监岗位职责任职要求
行政及人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。
行政及人力资源总监岗位
第13篇 人力资源行政总监岗位职责任职要求
人力资源行政总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源行政总监岗位
第14篇 行政及人力资源专员岗位职责
高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:
理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;
基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。
各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理
负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行
负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理
与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营
任职要求:
本科以上学历;
3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;
逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;
良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;
细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;
熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。
第15篇 人力资源兼行政岗位职责
人力资源助理(兼行政前台) 北京金山顶尖科技股份有限公司 北京金山顶尖科技股份有限公司,金山顶尖,金山顶尖 岗位职责
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;
5、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
6、公司办公用品的采买及领用事宜;
7、协助人力资源经理完成人事方面相关工作(招聘、员工关系等);
8、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、大专及以上学历;
2、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
第16篇 人力资源及行政总监岗位职责
行政及人力资源总监 天大药业(中国)有限公司 天大药业(中国)有限公司分支机构 主要职责:
1、 组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略;
2、 组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度;
3、 负责和统筹信息管理制度并监督执行;
4、 编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划;
5、 负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行;
6、 负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作;
7、 负责本部门年度预算和月资金计划;
8、 建立和维护公共关系,建构企业雇主品牌;
9、 带领本部门员工努力完成各项任务,建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观,极具凝聚力、协作力、创新力,高效运作,有一定奉献精神的职业化员工队伍;
10、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作;
11、负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计,并科学调整;
12、负责员工档案体系的建立和管理;
13、负责处理劳资争议及纠纷;
14、负责公司财产物资和物品的管理;
15、建立和维护行政公共关系;
16、履行安全监督职责,负责安全培训、安全检查、安全整改工作,确保安全作业,及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故;
17、负责处理公司的法律事务;
18、协调行政及人力资源方面与相关政府部门(社保、劳动、公安、街道、外事办、出入境)的关系;
19、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请;
20、负责本部门员工的培训和绩效考核;
21、协调本部门与公司其它部门的合作;
22、完成主管上级和公司交办的其它工作;
任职资格:
1、 本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、 十年以上相关工作经验,具备一定的行政及人力资源管理知识和理论,熟悉国家及本地劳动法规;有医药健康、文化传媒行业经验者优先;
3、 具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力,细致严谨,良好的团队精神和职业素养。
