行政培训岗位职责11篇

岗位职责是什么

行政培训岗位是一个关键的角色，负责规划、实施和评估企业内部的行政人员培训计划，以提升员工的行政管理能力和工作效率，确保组织的运营流程顺畅。

岗位职责要求

1. 熟悉企业行政管理流程和最佳实践。

2. 具备良好的教学设计和培训技巧。

3. 能够分析员工的学习需求并定制相应的培训方案。

4. 具备出色的沟通和协调能力。

5. 精通培训材料的开发和课程设计。

6. 能够跟踪培训效果，进行必要的反馈和改进。

岗位职责描述

行政培训师的工作涉及多个层面，包括制定全面的培训策略，识别员工的能力差距，并设计针对性的培训课程。他们需要与各部门合作，了解业务需求，以便为行政团队提供最相关的培训内容。此外，他们还需运用创新的教学方法，如在线学习平台、模拟练习和案例研究，以提升学习体验和知识吸收。

在培训过程中，行政培训师需要监控参与者的进步，提供实时反馈，并调整教学方法以适应不同的学习风格。他们还负责评估培训项目的成功度，通过收集反馈、观察员工表现和衡量业务指标来持续优化培训计划。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过对员工技能评估和业务目标的理解，确定培训的关键领域。

2. 课程开发：设计和制作高质量的培训材料，包括讲义、演示文稿和互动活动。

3. 培训实施：组织并主持培训课程，确保参与者积极参与和理解课程内容。

4. 员工指导：为行政人员提供一对一的辅导和支持，帮助他们在工作中应用新学的技能。

5. 培训评估：收集反馈，通过测试、观察和绩效评估来衡量培训成果。

6. 持续改进：基于评估结果，调整课程内容和教学方法，以提高培训效果。

7. 知识更新：关注行业动态，定期更新培训内容，确保其与最新的行政管理趋势保持一致。

8. 合作与沟通：与管理层和同事密切协作，确保培训计划与公司战略相吻合。

行政培训岗位在提升组织效能和员工职业发展方面发挥着至关重要的作用，通过专业的培训计划，激发员工潜力，推动企业的持续成长。

行政培训岗位职责范文

第1篇 培训行政助理岗位职责任职要求

培训行政助理岗位职责

500强培训行政助理实习生 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培训前:场地预定与布置、学员的通知与协调、培训物料的准备;

2. 培训中:培训设备的调试，学员的登记签到，资料的发放以及相关助教工作;

3. 培训后:培训物料的归位、培训数据的更新与上传;

4. 日常行政工作:培训资料的整理与归档，培训档案的维护与更新，资料的(中英文)翻译;

5. 部门其他支持性工作与上级交办的工作。

qualification:

1.实习期可以持续6个月及以上，每周工作5天;

2.大学在读学生，大学本科学历，人力资源、企业管理、英语专业优先;

3.英语读写能力良好;

4.能熟练运用office办公软件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作细致、认真，有良好的学习、沟通及协调能力

工作收获:

1、世界五百强外企的工作习惯;

2、企业培训管理的理解;

3、通用能力模型的学习;

欢迎有志于在外企发展，并希望人力资源培训工作这方面得到提升的同学加入我们dhl大家庭!

培训行政助理岗位

第2篇 行政培训经理岗位职责任职要求

行政培训经理岗位职责

培训行政经理 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，和达 绍兴供水管网漏损控制项目被住建部授予“中国人居环境范例奖”，为更好地服务行业发展，向全国水务行业推广和复制“绍兴模式”， 绍兴市公用事业集团全面总结10余年来在供水管网漏损控制方面的经验与做法，携手浙江和达成立了浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，主要提供分区计量与漏损控制项目设计建设、运营管理、咨询培训等软硬件全套解决方案，并建成了城镇供水管网漏损控制实训基地，通过专业师资力量和漏控项目实践经验，为水务企业开展持续的咨询管理和人才培训服务，帮助提升漏损控制水平，推进水资源的节约。

基地位于绍兴平水江制水有限公司内，占地约5000平方米，2年多来共完成50多期培训，人数超过2000人，服务300多家水司，覆盖全国23个省、3个自治区、1个直辖市，及香港特别行政区。基地由中国水协科技委授牌，得到了国家住建部、各级政府、行业协会和客户的大力支持和认可，“全国市长研修学院城镇供水节水现场教学基地”、“中规院城镇水务与工程院科研实践基地”、“同济大学教学实践基地”也相继落户于此。

关注“城镇供水管网漏损控制实训基地”微信公众号，了解更多信息。

现因培训发展需要，招聘培训企划一名:

工作职责:

1、负责实训基地的培训咨询、联络、报名，及培训期间的组织接待工作;

2、与讲师及相关人员沟通，做好培训前的各项准备工作;

3、根据培训要求，负责培训落地实施，做好培训跟踪、反馈、评估、回访及档案管理工作;

4、做好实训基地教学设施设备的维护工作;;

5、负责实训基地微信公众号的运营，内容编辑和更新;

6、负责客户来访时的会务准备、接待、照片拍摄等工作;

7、负责实训基地组织文化建设，营造积极向上的学习氛围;

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，致力于培训事业，能够把帮助别人成长作为自己的乐趣;

2、热爱文字工作，文笔能力强，擅长写作;

3、爱好摄影，有一定的摄影技巧，能使用ps或ai进行简单的图片处理;

4、熟练使用word、e_cel、ppt等常用办公软件，熟悉海报及视频制作;

5、良好的独立工作及团队协调能力，解决问题能力，能推动业务进展并拿到结果;

6、沟通表达能力强，逻辑思路清晰，工作认真仔细，责任心强，自我驱动型;

7、执行力高，稳定性强，对工作有执着精神，不客观抱怨。

行政培训经理岗位

第3篇 培训行政助理岗位职责

培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:

负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:

1、 合同管理、发票管理;

2、 会议的组织,和会议纪要的整理;

3、 客户的咨询答疑;

4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;

完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、熟练使用常用办公软件;

3、富有耐心、细心和责任心;

4、良好的沟通协调能力。

第4篇 培训行政专员岗位职责

销售行政专员/管理培训师 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、任职要求

1)年龄20-35周岁;

2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);

3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。

2、工作内容:

1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;

2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;

3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

第5篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求

人事行政培训经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

3、总部和区域安排的其他工作。

任职资格:

1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

第6篇 行政培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第7篇 培训行政岗位职责

培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:

负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:

1、 合同管理、发票管理;

2、 会议的组织,和会议纪要的整理;

3、 客户的咨询答疑;

4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;

完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、熟练使用常用办公软件;

3、富有耐心、细心和责任心;

4、良好的沟通协调能力。

第8篇 行政培训经理岗位职责

人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;

第9篇 培训行政岗位职责任职要求

培训行政岗位职责

职责描述:

1、负责人事行政财务综合工作;

2、负责学校保卫，保洁，收银，客服等。

任职要求:

1、大专学历，

2、2年以上人事综合相关经验;

3、有连锁机构门店经验，培训学校综合岗经验优先

培训行政岗位

第10篇 培训行政主管岗位职责

人事行政主管(培训方向) 芙儿优 上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优 一、招聘

1、 协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;

2、 收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;

3、 与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;

4、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;

5、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;

6、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制;

二、培训

1、 开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;

2、 根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、 组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;

4、 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

5、 分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、 建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;

二、行政

1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;

2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;

任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;

2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;

3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;

4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;

5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;

6、英语良好。

7、具备良好的团队合作精神。

第11篇 培训行政专员岗位职责任职要求

培训行政专员岗位职责

职责描述:

1、支持中国区重点培训项目的落地与实施，培训效果的追踪与跟进

2、统筹中国区培训项目的行政相关工作，供应商以及物料管理与标准化

3、与global能力建设团队的沟通与对接

任职要求:

1、具备行政和培训的经验优先

2、快速学习能力，强执行力和责任心

3、可以应对复杂的stakeholder沟通和协调

4、可以使用英文沟通和交流