区域培训岗位职责11篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：86

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1.区域岗位职责是什么 2.区域岗位职责要求 3.区域岗位职责描述 4.区域岗位职责有哪些内容 5.区域培训岗位职责11篇

区域培训岗位职责

岗位职责是什么

区域培训岗位是一个关键的企业职能角色，专注于设计、实施和评估针对特定地理区域员工的教育和发展计划。这个角色的核心目标是提升员工的知识、技能和态度，以促进组织的业务目标实现。

岗位职责要求

1. 具备优秀的沟通和人际交往能力，能够有效地与各级员工和管理层建立联系。

2. 精通公司业务流程和行业动态，以便定制相关培训内容。

3. 拥有教育学或相关领域的学士学位，以及丰富的培训和开发经验。

4. 能够分析培训需求，设计并执行有效的培训方案。

5. 具备项目管理技能，能有效协调资源，确保培训项目的按时完成。

6. 对成人学习理论有深入了解，能够运用到培训实践中。

7. 熟练使用各种培训技术和工具，如在线平台、模拟练习和案例研究。

岗位职责描述

区域培训专员负责规划和执行一系列培训活动，以满足区域内员工的个人和职业发展需求。他们需要与部门经理合作，识别员工的能力差距，并据此创建针对性的培训课程。此外，他们还负责监控培训效果，通过反馈和评估来不断优化培训计划。

在日常工作中，区域培训专员可能需要进行现场教学、指导新员工入职培训，或者利用数字化工具进行远程培训。他们要保持对行业趋势的敏锐洞察，以便将最新的知识和技术融入课程中。他们还需定期报告培训进度和成果，为管理层的决策提供数据支持。

有哪些内容

1. 培训需求分析：收集员工和管理层的反馈，评估现有技能水平，确定培训需求。

2. 课程设计：制定详细的培训大纲，包括课程目标、内容、方法和评估标准。

3. 培训交付：实施培训课程，包括面对面授课、在线学习、小组讨论和实践操作。

4. 资源协调：安排培训场地、设备和材料，确保培训顺利进行。

5. 效果评估：通过测试、观察和反馈，评估培训效果，找出改进空间。

6. 持续改进：根据评估结果调整培训策略，确保课程质量和相关性。

7. 知识更新：定期更新培训内容，反映行业变化和技术进步。

8. 沟通与协作：与各部门保持良好沟通，了解业务需求，确保培训与组织战略一致。

9. 文档管理：维护培训记录，包括学员信息、成绩和反馈，便于跟踪和分析。

10. 培训预算：管理和优化培训预算，确保资源的有效利用。

区域培训岗位的角色至关重要，它不仅提升了员工的绩效，还促进了组织的整体竞争力。作为区域培训专员，必须始终保持专业素养，致力于提升员工的学习体验和企业的发展。

区域培训岗位职责范文

第1篇区域培训经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率；

2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策；

3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

4.协助平台制订培训计划，检查各分公司培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估，提出改进方案；

5.分析培训师属性以及行为数据，深挖培训对象需求；

岗位要求:

1.本科及以上学历，3年以上20人以上团队管理经验

年龄在32岁以下（含32岁）

2.熟练运用ppt、e_cel等办公软件

3.具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导和跨城市管理经验

4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。

5.具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升

6.具备良好的团队合作精神和较强执行力

base地：成都

第2篇培训区域经理岗位职责

区域培训经理东风小康东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康任职要求:

1、28-35岁;

2、本科及以上学历,汽车、管理类相关专业,能熟练使用办公软件,具备合资乘用车或者三方培训公司汽车销售培训工作经验;

2、精通ppt课件制作,熟悉汽车销售服务或4s店工作模式,具有较强的沟通能力及协调能力;

3、适应出差,形象气质佳,具有授课经验优先。

工作职责:

1、建立健全公司乘用车培训体系;

2、根据公司工作计划及培训计划组织开发培训所需知识课件;

3、走访汽车市场搜集竞品信息,搜集市场培训需求;

4、按工作计划组织开展营销服务关键岗位培训及经销商驻店辅导。

第3篇区域培训岗位职责

区域培训经理东风小康东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康任职要求:

1、28-35岁;

2、本科及以上学历,汽车、管理类相关专业,能熟练使用办公软件,具备合资乘用车或者三方培训公司汽车销售培训工作经验;

2、精通ppt课件制作,熟悉汽车销售服务或4s店工作模式,具有较强的沟通能力及协调能力;

3、适应出差,形象气质佳,具有授课经验优先。

工作职责:

1、建立健全公司乘用车培训体系;

2、根据公司工作计划及培训计划组织开发培训所需知识课件;

3、走访汽车市场搜集竞品信息,搜集市场培训需求;

4、按工作计划组织开展营销服务关键岗位培训及经销商驻店辅导。

第4篇区域培训师-丝芙兰渠道岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定并完成每月销售计划和gwp使用

（1）拿到销售目标安排店铺达成目标计划，维护好区域经理、店长及ba的关系；

（2）每个月至少要走访15家店铺，并进行当季培训；

（3）了解竞品知识，帮助店铺连带销售其他品牌的产品；

（4）合理分配使用gwp；

（5）物色及培训兼职ba，能够帮助兼职ba完成销售目标；

2、落实执行sephora推广计划

（1）执行公司的animation计划和新品上市计划；

（2）根据公司的陈列要求，按照陈列图纸对应拜访陈列；

3、统计分析销售数据及分配ba奖品

（1）收到销售报告，进行自我分析和改进；

（2）根据公司的ba奖品配额，分配区域内的ba奖品

4、日常销售团队工作

（1）参加销售会议并回顾销售情况；

（2）每周汇报工作内容并提交周报；

岗位要求：

1、大专及以上学历，营销管理/旅游管理等优先考虑；

2、1年及以上fc工作经验，sephora渠道优先考虑；

3、会操作简单的e_cel表格以及word文件；

4、性格开朗，应变能力强，具有良好的沟通能力；

5、形象好，有很好的亲和力。

第5篇区域培训主管岗位职责

区域培训主管上海贝德玛化妆品贸易有限公司上海贝德玛化妆品贸易有限公司,贝德玛工作职责:

执行年度培训部下达的各项培训工作安排

依据目标及计划,实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;

定期店铺及柜台巡视,积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平,并保持及时良好的沟通;

通过有效培训,激励员工,不断调整一线销售人员的心态,提升销售人员的专业知识和连带技巧;

参与培训部各类培训课件的设计及制作聆听消费者和区域销售的需求点,及时记录并反馈至培训经理;

协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;

及时有效完成各类培训报告及数据反馈

依据总部培训发展要求,实施培训课程,并做培训课后的评估和反馈;

所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新,配合培训经理进行各类考核;

及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;

自我完善

了解行业最新动态,提升课堂新颖度;

不断学习完善自我

任职资格:

work e_perience

工作经验

3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历

education level and major

教育程度及所学专业

大专及以上学历

professional knowledge and skills

专业知识与技能

熟练制作ppt课间,能够独立组织实施各类会议和培训课程,并能够实地带教

competency

能力要求

优秀的沟通表达和现场主持能力

certificate

资格证书

others

其他

性格开朗大方,可适应长期出差

第6篇区域培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第7篇区域培训经理岗位职责

区域培训经理东风小康东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康任职要求:

1、28-35岁;

2、本科及以上学历,汽车、管理类相关专业,能熟练使用办公软件,具备合资乘用车或者三方培训公司汽车销售培训工作经验;

2、精通ppt课件制作,熟悉汽车销售服务或4s店工作模式,具有较强的沟通能力及协调能力;

3、适应出差,形象气质佳,具有授课经验优先。

工作职责:

1、建立健全公司乘用车培训体系;

2、根据公司工作计划及培训计划组织开发培训所需知识课件;

3、走访汽车市场搜集竞品信息,搜集市场培训需求;

4、按工作计划组织开展营销服务关键岗位培训及经销商驻店辅导。

第8篇区域培训专员岗位职责任职要求

区域培训专员岗位职责

区域培训专员(上海) 丹尼尔惠灵顿贸易(深圳)有限公司丹尼尔惠灵顿贸易(深圳)有限公司，丹尼尔 daniel wellington is a swedish company with hq in stockholm. we are a truly global brand who have sold to almost every country world wide and with seven offices located all around the world. we have since our inception in 2011 challenged the watch industry by going our own way and we are always looking for brilliant people that want to grow together with us. we give you the possibility to influence， take ownership， and be a part of a journey that only just begun. join us in our movement， together we engage the world.

daniel wellington是一间瑞典公司，总部位于瑞典首都斯德哥尔摩。我们是一个全球性的品牌，行销通路几乎涵盖全世界每个国家，目前在全球范围内有七间分部。从2011年创立以来，我们以自身独特的方式挑战手表行业，也一直在不停地寻找愿意与我们一同成长的人才。dw将赋予你施展影响力、发挥自主权的各种可能性，而这段旅程才刚刚开始。加入我们，一起融入世界。

what you’ll be up to岗位职责:

1. 根据公司培训策略，结合区域销售需求，制定针对性区域培训计划;

2. 区域培训工作的执行及管理，确保高质量的授课评估;

3. 组织实施专业而生动的课堂培训，提升终端销售顾问技能，进而提升销售产能;

4. 新员工入职培训与管理，建立相关培训档案;

5. 通过培训课程的执行评估，有计划的对门店实地辅导，传授与引导区域销售顾问的专业知识和服务技能，结合理论知识/销售技巧展开实地带教(讲解、示范)确保销售顾问学以致用;

6. 将培训与销售相结合，配合区域销售团队达成既定目标;

7. 结合区域需求，设定机动培训计划或带教计划;

8. 定期门店巡视，积极主动了解所辖区域的销售工作状况和能力水平，保持和销售顾问良好沟通 ;

9. 协助总部及各区、组织开展各项主题零售培训;

10. 能够根据本区域实际情况制定相应课件;

11. 实地支持重要的促销活动，参与终端店铺驻店销售工作;

what you are great at任职资格:

1. 大专及以上学历，3-5年以上从事培训或相关工作，具有课开发及管理经验，具课程讲授经验，具备丰富的管理课程讲授经验以及销售技能授课经验;

2. 熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验;

3. 思路清晰，具备优秀的沟通、组织协调能力，较强的演讲技巧及学习能力;

4. 能承受压力，具有高度的责任心及工作热情，胜任出差;

5. 沟通能力强，电脑操作熟练(e_cel， word， powerpoint等)

what we offer 我们提供的:

in this job you get to work in a fast-paced and rapid-growing environment where you need to be fle_ible day to day. you will spend your days with a highly skilled sales team who are all ambitious and who loves to do a great job. and have fun while doing so. we want you to come in， take ownership of your area of responsibility and make sure you take our brand to new levels. if you’re the right person we will offer you a great role， in a fun company with great benefits. join us in our e_citing journey ahead.

在这里，你会领略到快节奏和飞速发展的工作环境，你将体验到更灵活的工作模式，以及结识到风趣，专业且勇于创新的团队。我们希望这样的你加入，在你负责的领域里有强烈的责任感并有信心和我们共同提升dw的品牌影响力。期待你的加入，和我们一起开启奇妙探索之旅。

第9篇区域培训师/培训主管（品牌护肤品）岗位职责要求

职位描述：

应聘要求：

1.培训规划和计划：协助全国培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施

方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把

控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合

理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。