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有哪些
防治培训制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了多个方面，包括但不限于：
1. 安全教育：针对工作场所的安全隐患进行预防性教育，确保员工了解并遵守安全规程。
2. 技能提升：定期举办技能培训，提升员工的专业技能和工作效率。
3. 法规知识：对相关法律法规的培训，确保企业运营合规。
4. 职业道德：培养员工的职业道德和企业价值观，促进团队协作。
5. 应急处理：设立应急响应培训，提高员工面对突发事件的应对能力。
主要内容
防治培训制度的核心内容通常包括：
1. 培训需求分析：根据企业运营状况和员工岗位需求，确定培训内容和目标。
2. 制定培训计划：设定培训时间、地点、方式，确保培训的可行性与有效性。
3. 培训实施：组织讲师或外聘专家进行授课，结合实例和模拟演练，增强实践应用能力。
4. 反馈与评估：收集员工反馈，评估培训效果，为后续改进提供依据。
5. 持续改进：根据评估结果调整培训内容和方法，保持培训的时效性和针对性。
重要性
防治培训制度的重要性体现在：
1. 提升员工素质：通过持续培训，员工的技能和知识得以更新，为企业创造更大价值。
2. 防范风险：通过安全教育和法规培训，降低因人为疏忽导致的事故和违规行为。
3. 企业文化建设：职业道德和企业价值观的培训有助于塑造统一的企业文化，增强团队凝聚力。
4. 提高效率：熟练掌握工作技能的员工能更快完成任务，提高整体工作效率。
5. 适应变化：随着市场和技术的发展，培训帮助企业快速适应变化，保持竞争力。
防治培训制度的建立和完善，是企业持续发展、保障员工权益、提升企业形象的重要手段，不容忽视。
防治培训制度范文
第1篇 公司职业病危害防治宣传教育培训制度
1.目的
为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限
公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容
公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：
①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式
获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 7.本制度从下发之日起开始执行。
第2篇 职业病防治宣传、教育和培训制度
为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围
适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员
二、培训内容
国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时
上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。
四、培训方式
内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
第3篇 灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度
为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1 发挥我矿新闻媒体宣传作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣传栏和文艺团体的作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，提高全矿员工对职业病防治工作的参与和支持，为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。
2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教育培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、具体管理人员和职工参加。通过学习培训，使各单位明确职业病防治的法定义务，提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责任意识，促使各单位自觉遵守《职业病防治法》，依法组织开展本单位的职业病防治工作。
3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。安全管理科监督检查各单位开展职业卫生宣传教育和培训工作，将《职业病防治法》等职业卫生法律法规宣传到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法，了解自己享有的权利和义务，提高自我保护意识。
4 本制度自下发之日起执行。
第4篇 职业病防治宣传教育培训制度范本
为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣教培训计划,提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传
1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训
(一)培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;
6、职业病危害事故案例。
(二) 培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训
参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。根据证件有效时间,到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由人事部门通知安全部门,并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。
1)单位级教育培训内容:
(1)党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令,《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
(3)综合安全知识,用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
(4)用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。
(5)用人单位存在的职业病危害因素防治知识
2)车间级教育培训内容:
(1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。
(2)本车间职业卫生操作规程,安全制度与规定。
(3)本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组级教育培训内容:
(1)本班组生产组织及生产工艺流程。
(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
(5)本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
(6)制订实施师徒合同,包学、包会、保安全。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业卫生教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。
1)用人单位安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训,内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2)采用新设备、新工艺的岗位人员,必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业。
3)告知岗位工人,新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工安全教育培训
1)由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训,并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2)为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识,增强安全责任感。用人单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训,时间不少于一天;严重“三违”人员由用人单位职业卫生管理部门进行安全教育培训,时间不少于一周,并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4)培训方式:定期教育与不定期教育相结合,采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式;
五、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料:
1、三级安全教育卡;
2、员工的安全试卷;
3、相关培训证书的复印件;
4、其他有关资料。
七、用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
第5篇 某某热电公司职业病防治宣传教育培训制度
为规范本公司安全生产职业危害防治宣传教育培训工作,提高职工职业安全健康素质,减少职业病危害,根据职业危害防治相关法律法规,制定本制度。
一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容,纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划,与职工培训工作同步实施。
二、公司根据上级行业管理部门的相关要求,通过企业宣传媒介、职工会议、基层单位安全学习活动等多种形式,定期进行安全生产职业危害防治法律法规、职业健康专业知识等方面的宣传教育工作,持续提高公司从业人员的职业健康总体素质。
三、公司供热站负责人、职业健康管理人员必须接受接受上级相应培训单位组织的职业危害防治知识培训,具备与自身从事生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力,并取得相关资格证书。
四、对新职工和其他从业人员的职业危害防治培训,由公司职工安全培训中心按照职工培训计划,作为职工年度安全培训的重要内容进行培训,其培训流程按照职工安全培训管理系列制度同步进行,其培训学时上岗前职工不低于3学时,在岗职工每年不低于2个学时。
五、职业危害防治安全教育培训必须包含以下内容:
1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规;
2、公司安全生产职业危害防治的相关规定、制度;
3、公司安全生产职业危害防治工作开展情况及本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识(职业卫生常识);
4、职业危害典型事故案例。
第6篇 职业危害防治培训制度范本
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,促进人企和谐发展的局面,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定以下制度:
(一)适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工,安全生产的管理人员。
(二)职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施,由培训学校负责具体实施。
(三)培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括:
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;
2.安全生产管理基本知识,安全生产技术、安全生产专业知识;
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;
4.职业危害及其预防措施;
5.典型事故和应急救援案例分析;
6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规,规章及标准;
2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
5.典型事故和应急救援案例分析;
6.其他需要培训的内容。
(四)培训形式
1.按照培训进行的时间,分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工,在体检合格后,由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容,分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员,就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训,集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员,就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
第7篇 三二医院传染病防治知识技能培训制度
第二医院传染病防治知识与技能培训制度
为认真贯彻《传染病防治法》、《传染病信息报告与管理规范》,确保及时、准确、完整的报告传染病以及规范管理,特制定本制度。
一、每年对本院医务人员、总值班人员进行至少一次以上传染病防治法、传染病信息报告与管理规范、传染病诊断标准以及近年来卫生部下发要求学习的相关文件和我市发生传染病暴发疫情和近几年未发现的传染病又重新出现时的培训。
二、每年对新上岗人员进行传染病防治知识和疫情报告的培训,对培训结果考试合格后进行录用。
三、每年对实习医护人员进行至少一次传染病防治法、传染病信息报告与管理规范、传染病诊断标准以及近年来卫生部下发要求学习的相关文件和我市发生传染病暴发疫情和近几年未发现的传染病又重新出现时的培训。
四、每次培训后对参加培训人员进行培训效果的评估,必要时进行考试,并及时打分。
五、保存培训通知、签到册、课件或讲义、培训效果等记录。
第8篇 职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度度
1 目的
1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
2适用范围
本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。
3 职业健康管理
3.1职业健康教育
3.1.1公司及所属各单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；
3.1.2公司及所属各单位应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；
3.1.3员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，增强职业危害防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。
3.2职业性健康检查
3.2.1员工上岗前经健康检查，合格后方可安排从事接触职业危害因素的作业；
3.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损伤的员工，应调离原工作岗位并妥善安置；
3.2.3员工职业健康检查应由公司安全监察部委托给有相应资格的医疗机构进行健康体检，体检报告交由所属各单位保管，由所属各单位安全监察部门建立本单位职业健康监护档案；
3.2.4职业性健康检查周期：从事接触职业危害因素作业的员工每年体检一次；
3.2.5职业病患者根据职业病诊断机构出据的职业病诊断证明书上的复查日期进行定期复查，对于职业病观察对象每半年至一年复查一次，复查的有关资料装入健康监护档案。在复查和病伤诊疗过程中，定期地进行劳动能力鉴定；
3.2.6从事接触职业危害因素的作业岗位的员工在离岗前进行职业健康检查。
3.3职业病患者管理
3.3.1对各种可疑患有职业病的员工，由所属各单位安全监察部门负责调查患者的职业史、既往史、现场职业卫生状况、同工种发病情况等，并形成书面材料报送职业病诊断机构诊断；
3.3.2对已明确诊断患有职业病的患者，纳入工伤管理，具体按公司《员工工伤管理规定》执行；
3.3.3发生急性职业中毒、急性放射损伤、职业性中暑等情况时，由所在单位安全监察部门上报,由公司安全监察部负责向公司主管领导汇报并在24小时内向上级主管部门报送职业病报告卡片；凡由急性职业中毒导致死亡的事故，由所属各单位安全监察部门立即报告本单位主管领导和公司安全监察部，由公司安全监察部逐级汇报并及时发出职业病报告卡，具体按公司《事故报告和调查处理管理规定》执行；
3.3.4发生慢性职业病由所属各单位安全监察部门于确诊十五日内向公司安全监察部上报职业病报告卡片；经诊断出现升级情况于确诊十五日发出更正报告；
3.3.5除尘肺病以外的慢性职业病如痊愈后应填写职业病报告卡片做更正报告；职业病患者死亡后由所属各单位安全监察部门负责及时向公司安全监察部报告；
3.3.6员工被确诊患有职业病后，由所属各单位安全监察部门会同人力资源等部门根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，需在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
4作业场所职业危害因素检测管理制度
4.1职业危害场所应合理布局，作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开；使用高毒物品作业场所与其它作业场所隔离。
4.2职业危害场所应有与职业危害防护相适应的设施设备，防护设施的建设应执行公司《“三同时”管理规定》，并符合以下要求：
（一）现场配置急救用品、冲洗设备等；
（二）设置有效的机械通风或自然通风设施；
（三）可能突然泄漏大量有毒物质或造成急性中毒的作业场所，应设置自动报警装置和事故通风设施；
（四）高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区。
4.3对职业危害防护设备、应急救援设施和个人使用的职业危害防护用品，使用部门应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
4.4职业危害场所应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、产生职业危害的种类、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4.5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求后。
4.6公司应当委托具有相应资质的技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
5职业病危害项目申报
5.1公司安全监察部应按照《职业病危害项目申报管理办法》要求流程进行职业病危害项目申报。
5.2申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：
（一）公司基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；
（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
5.3职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，然后将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由公司主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级安全生产监督管理部门。
5.4有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
（三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
第9篇 职业危害防治告知申报教育培训检验检测制度度
1 目的
1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素,规范职业健康监护,预防职业病的发生,特制订本制度。
1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
2适用范围
本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。
3 职业健康管理
3.1职业健康教育
3.1.1公司及所属各单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作;
3.1.2公司及所属各单位应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训,普及职业健康知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;
3.1.3员工应当学习和掌握相关的职业健康知识,增强职业危害防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品,发现职业危害事故隐患应当及时报告。
3.2职业性健康检查
3.2.1员工上岗前经健康检查,合格后方可安排从事接触职业危害因素的作业;
3.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业;不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损伤的员工,应调离原工作岗位并妥善安置;
3.2.3员工职业健康检查应由公司安全监察部委托给有相应资格的医疗机构进行健康体检,体检报告交由所属各单位保管,由所属各单位安全监察部门建立本单位职业健康监护档案;
3.2.4职业性健康检查周期:从事接触职业危害因素作业的员工每年体检一次;
3.2.5职业病患者根据职业病诊断机构出据的职业病诊断证明书上的复查日期进行定期复查,对于职业病观察对象每半年至一年复查一次,复查的有关资料装入健康监护档案。在复查和病伤诊疗过程中,定期地进行劳动能力鉴定;
3.2.6从事接触职业危害因素的作业岗位的员工在离岗前进行职业健康检查。
3.3职业病患者管理
3.3.1对各种可疑患有职业病的员工,由所属各单位安全监察部门负责调查患者的职业史、既往史、现场职业卫生状况、同工种发病情况等,并形成书面材料报送职业病诊断机构诊断;
3.3.2对已明确诊断患有职业病的患者,纳入工伤管理,具体按公司《员工工伤管理规定》执行;
3.3.3发生急性职业中毒、急性放射损伤、职业性中暑等情况时,由所在单位安全监察部门上报,由公司安全监察部负责向公司主管领导汇报并在24小时内向上级主管部门报送职业病报告卡片;凡由急性职业中毒导致死亡的事故,由所属各单位安全监察部门立即报告本单位主管领导和公司安全监察部,由公司安全监察部逐级汇报并及时发出职业病报告卡,具体按公司《事故报告和调查处理管理规定》执行;
3.3.4发生慢性职业病由所属各单位安全监察部门于确诊十五日内向公司安全监察部上报职业病报告卡片;经诊断出现升级情况于确诊十五日发出更正报告;
3.3.5除尘肺病以外的慢性职业病如痊愈后应填写职业病报告卡片做更正报告;职业病患者死亡后由所属各单位安全监察部门负责及时向公司安全监察部报告;
3.3.6员工被确诊患有职业病后,由所属各单位安全监察部门会同人力资源等部门根据职业病诊断机构的意见,安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,需在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作。
4作业场所职业危害因素检测管理制度
4.1职业危害场所应合理布局,作业场所与生活场所分开,作业场所不得住人;有害作业与无害作业分开;使用高毒物品作业场所与其它作业场所隔离。
4.2职业危害场所应有与职业危害防护相适应的设施设备,防护设施的建设应执行公司《“三同时”管理规定》,并符合以下要求:
(一)现场配置急救用品、冲洗设备等;
(二)设置有效的机械通风或自然通风设施;
(三)可能突然泄漏大量有毒物质或造成急性中毒的作业场所,应设置自动报警装置和事故通风设施;
(四)高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区。
4.3对职业危害防护设备、应急救援设施和个人使用的职业危害防护用品,使用部门应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。
4.4职业危害场所应在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、产生职业危害的种类、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4.5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的,应当立即采取措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求后。
4.6公司应当委托具有相应资质的技术服务机构,每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地安全生产监督管理部门报告。
5职业病危害项目申报
5.1公司安全监察部应按照《职业病危害项目申报管理办法》要求流程进行职业病危害项目申报。
5.2申报职业病危害项目时,应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料:
(一)公司基本情况;
(二)工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数;
(三)法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
5.3职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报,然后将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由公司主要负责人签字后,连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级安全生产监督管理部门。
5.4有下列情形之一的,应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容:
(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的,自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
(二)因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的,自发生变化之日起15日内进行申报;
(三)工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,自发生变化之日起15日内进行申报;
(四)经过职业病危害因素检测、评价,发现原申报内容发生变化的,自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
第10篇 新煤矿职业病危害防治宣传教育培训制度
为了控制、预防和消除职业病危害,防治职业病,切实保护员工健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。
1 发挥我矿新闻媒体宣传作用。充分利用报纸、广播等媒体,发挥矿区宣传栏和文艺团体的作用,广泛、深入宣传《职业病防治法》,普及职业卫生知识,提高全矿员工对职业病防治工作的参与和支持,为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动,采取多种形式,进行广泛宣传,使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。
2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教育培训科举办职业卫生培训班,要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、具体管理人员和职工参加。通过学习培训,使各单位明确职业病防治的法定义务,提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责任意识,促使各单位自觉遵守《职业病防治法》,依法组织开展本单位的职业病防治工作。
3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。安全管理科监督检查各单位开展职业卫生宣传教育和培训工作,将《职业病防治法》等职业卫生法律法规宣传到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法,了解自己享有的权利和义务,提高自我保护意识。
4 本制度自下发之日起执行。
第11篇 某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度
为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职责和权限
1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。
2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。
3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个人防护用品。
二、工作内容
1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。
2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。
3、培训形式：内部培训和外出培训
1）内部宣传教育培训：
a、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。新招职工分配到工区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。
b、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。
c、转换岗位—工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心安排转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于2小时，在转岗试卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
d、各单位对于职业病危害严重的岗位的劳动者，由职业病防治办公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行专门的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。
2）外出培训
为提高职业健康知识和管理能力，外出培训一般情况是参加安全生产监督管理部门和上级业务主管部门的职业健康培训，参加人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。
三、记录
培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案，职业病防治办公室负责职业危害严重岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。
四、本规定解释权归职业病防治办公室。每年按照要求对其合规性进行评估修订。
五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。
第12篇 职业病危害防治宣传、教育和培训制度
为进一步加强职业危害防治知识的普及，提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，结合我矿实际，制定本制度。
一、宣传内容
充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
二、培训内容
1.职业卫生法律、法规与标准；
2.职业卫生基本知识；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品；
5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式
（一）安全生产管理人员的教育培训
1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
（二）新上岗人员的职业安全健康培训教育
1.新上岗人员的职业安全健康知识培训由我矿安全培训中心进行，培训率必须达到100%，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，经考试合格后方可上岗作业。
2.新上岗的从业人员，职业健康培训教育时间不得少于4学时。
3.岗前职业安全培训教育内容应当包括：
①劳动安全卫生法律、法规、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
②安全生产职危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；
③从业人员职业安全健康权利和义务；
4.实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受安全健康培训教育，经考试合格，方可上岗作业。
6.职业危害防治办公室将职业安全健康教育情况记入职工个人健康监护档案，并长期保存。
（三）在岗期间日常教育培训
1.日常安全教育包括：班前会、宣传栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。
2.班前会由区队负责人组织，在布署、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
3.每周安全活动日学习包括下列内容：
①学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求；
②有计划地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程；
③学习职业安全健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救知识。
4.每年利用职业病防治法宣传周开展大规模的宣传活动。
5.每年集中进行职业卫生知识培训后，进行一次职业卫生知识考试，经考试合格方可上岗，并将考试试卷存档。
第13篇 职业病危害防治宣传教育培训制度
为进一步加强职业危害防治知识的普及,提高职工的自我保护意识和能力,根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,结合我矿实际,制定本制度。
一、宣传内容
充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段,大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识,增强职工防范职业危害的能力。
二、培训内容
1.职业卫生法律、法规与标准;
2.职业卫生基本知识;
3.职业卫生管理制度和操作规程;
4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品;
5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式
(一)安全生产管理人员的教育培训
1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育,具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识;
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
(5)国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验;
(6)典型事故和应急救援案例分析;
(7)其他需要培训的内容。
(二)新上岗人员的职业安全健康培训教育
1.新上岗人员的职业安全健康知识培训由我矿安全培训中心进行,培训率必须达到100%,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能,经考试合格后方可上岗作业。
2.新上岗的从业人员,职业健康培训教育时间不得少于4学时。
3.岗前职业安全培训教育内容应当包括:
①劳动安全卫生法律、法规、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识;
②安全生产职危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识;
③从业人员职业安全健康权利和义务;
4.实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育,经考试合格后方可操作、使用。
5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受安全健康培训教育,经考试合格,方可上岗作业。
6.职业危害防治办公室将职业安全健康教育情况记入职工个人健康监护档案,并长期保存。
(三)在岗期间日常教育培训
1.日常安全教育包括:班前会、宣传栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。
2.班前会由区队负责人组织,在布署、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作,提醒和交待安全健康保护等注意事项。
3.每周安全活动日学习包括下列内容:
①学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求;
②有计划地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程;
③学习职业安全健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救知识。
4.每年利用职业病防治法宣传周开展大规模的宣传活动。
5.每年集中进行职业卫生知识培训后,进行一次职业卫生知识考试,经考试合格方可上岗,并将考试试卷存档。
第14篇 防治水专业人员培训制度
1、防治水作业人员培训工种包括：矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工等。
2、防治水作业人员经三级以上安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得防治水工种操作证方可上岗。
3、防治水作业人员资格证书必须按规定每2年复审1次。
4、离开防治水作业岗位达6个月以上的人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
5. 矿井每月至少组织一次防治水作业人员安全技能培训和工作总结分析，培训内容必须涉及水害防治基础知识、防治重点、防治水业务知识等内容，掌握本矿水害情况。培训结束后，对培训资料、考试成绩进行整理归档备查。
6. 建立职工培训档案，实行统一管理，统一分配，统一指导。
第15篇 职业病危害防治宣传教育培训制度范本
根据《中华人民共和国职业病防治法》《煤矿作业场所职业危害防治规定》规定,结合我矿实际情况,组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、职业病防治办公室负责职业卫生教育培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容:
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施;
三、教育培训的对象与方式:
1、新入矿职工的培训,新入矿职工在上岗前应进行职业卫生培训。由矿培训中心进行培训,培训中心应依据计划表按时实施培训,并负责培训全部事宜,培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、各工区、科室应对本单位职工应进行定期的职业卫生教育学习,生产工区每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习,辅助工区、职能科室每季度应进行一次职业卫生知识教育学习,并有教育学习记录。
4、所有的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。
5、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
