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体系如何搭建
构建一个健全的公司制度体系是确保企业运营稳定和高效的关键步骤。这需要我们从企业的核心价值观出发，结合业务流程和员工角色，制定出具体、明确的规章制度。我们要识别关键业务领域，如人力资源、财务、销售等，然后为每个领域设定相应的规则和程序。接下来，要确保制度的可执行性，避免过于理想化或不切实际的规定。制度的搭建应是一个动态的过程，定期审查和更新以适应企业的发展变化。
体系框架
公司的制度体系框架应包含三个主要部分：政策、程序和指南。政策定义了公司的总体方向和原则；程序则详细说明如何执行这些政策，包括责任分配、时间表和预期结果；而指南则提供了日常操作的实用建议。框架需清晰、层次分明，便于员工理解和遵守。制度间的协调性至关重要，避免相互冲突或遗漏，确保整个体系的连贯性。
重要性和意义
公司制度不仅是管理工具，更是企业文化的一部分，它塑造了员工的行为模式，促进了公平和透明的工作环境。良好的制度能提高工作效率，减少误解，防止决策失误，同时为解决争议提供依据。此外，制度还有助于保护公司的资产，确保合规经营，增强投资者和合作伙伴的信心。
制度格式
制度的编写格式应简洁明了，易于理解。通常包括标题、目的、适用范围、定义、职责、程序和附录等部分。标题要准确反映制度内容；目的阐述制度为何存在；适用范围界定制度覆盖的人员或活动；定义明确专业术语；职责划分执行者的责任；程序详述操作步骤；附录可能包括参考文件或示例。保持语言一致，避免冗余，确保每一项规定都有明确的解释和执行标准。
通过以上四点，我们可以看到，构建和完善公司制度是一项系统工程，涉及到企业战略、运营管理、员工行为等多个层面。只有深入理解并有效执行，才能充分发挥其价值，推动企业的持续发展。
说明公司制度范文
第1篇 八条禁令适用公司有关规章制度说明
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您提供的制度文章供您参考:
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
第一条:严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策
考核单位:办公室
适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。
每次扣责任单位或办公室100—500元。
第二条 因责任心不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三条 未按规定上报资料。
每次扣50—300元;被上级考核的,直接考核责任单位。
第四条 未按照领导要求进行督查督办。
每次扣办公室100—500元。
第二条:严禁工作时间无故迟到早退
考核单位:考勤办、人力资源部
适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。
第十八条 考勤执行情况
各单位要实事求是上报员工缺勤情况,不得虚报、瞒报,每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并通报批评。
第二十二条 会议纪律管理
未按照会议要求参加会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。
第三条:严禁工作时间安排和参加娱乐活动,上网聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动
考核单位:考勤办、人力资源部
适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。
第四条:严禁工作日中午饮酒
考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资源部
适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第五条 扰乱生产工作秩序
扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。
第六条:酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为
给予责任人200—1000元处罚,联责扣发责任人所在单位100—500元。
第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请
考核单位:办公室
适用规定:
(一)《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第二十七条 公务接待
违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。
(二)《__供电公司机关接待管理制度》(德电办〔2009〕38号),“组织管理”部分:
1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,具体负责接待工作的组织协调。
2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。
3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。
第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为
考核单位:监察部(纪委办公室)
适用规定:《__供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知(德电监〔2005〕136号)
第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的,给予相应处罚。
(一)违反规定停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,给予通报批评、调离岗位或待岗处理,行政给予警告处分;情节较重、造成严重后果的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至解除劳动合同处理。
(二)自立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,给予免职或待岗处理,行政给予警告或记过处分;造成严重影响的,给予记大过至留用察看处分,组织给予待岗或下岗处理。
(三)对客户投诉、咨询推诿塞责者,情节较轻的,给予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;情节较重、造成严重影响的,给予调离岗位或待岗处理,行政给予警告至记大过处分。
(四)为客户指定设计、施工、供货单位,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分;情节较重的,造成事故或恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至下岗处理。
(五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款,并通报批评,调离工作岗位;情节严重的,给予警告至记大过处分,组织给予免职至下岗处理。
(六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,给予通报批评或警告处分;情节严重的,给予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。
(七)收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的,给予通报批评;礼品价值400元至2000(含)元的,给予警告处分,调离工作岗位或待岗;礼品价值2000元以上或不足2000元但造成恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券,如数退还,不能退还的,照价赔偿。
(八)接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动,情节较轻的,给予500元至1000元罚款;情节较重、造成严重影响的,给予警告至记大过处分,调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。
(九)工作时间发现一次饮酒的,给予经济处罚500元;发现两次及以上的,给予警告至记大过处分,组织给予调离工作岗位或待岗处理。
(十)利用工作之便谋取其它不正当利益,情节较轻的,给予1000元至3000元罚款,调离岗位;情节较重的,给予警告至开除处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。
第七条:严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道
考核单位:办公室
适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第二十七条 公务接待
违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。
第八条:严禁奢侈浪费、挥霍公共资财
考核单位:办公室、生产技术部、物流服务中心
适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:
第八条 在公共场所私拉乱接用电器具
扣100元;引起火灾的,扣500元以上;造成损失的,按有关规定处理。
第二十四条 物资回收管理
对废旧、工程剩余物资未按规定处理的,扣200-2000元,并全部予以追缴。
第二十七条 公务接待
违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。
以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。
第2篇 房地产公司管理制度汇编编写说明
房地产开发公司管理制度汇编编写说明
1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司办公室负责解释。
2、本制度汇编已经批准下发,即为公司最高行动准则,公司所属员工必须严格遵守执行。
3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的,须先通知办公室,由办公室报公司领导批准后统一进行修正。
4、本制度汇编作为内部文件其所有者为房地产开发有限公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。
第3篇 “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
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附件：
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策
考核单位：办公室
适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。
每次扣责任单位或办公室100—500元。
第二条 因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三条 未按规定上报资料。
每次扣50—300元；被上级考核的，直接考核责任单位。
第四条 未按照领导要求进行督查督办。
每次扣办公室100—500元。
第二条：严禁工作时间无故迟到早退
考核单位：考勤办、人力资源部
适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。
第十八条 考勤执行情况
各单位要实事求是上报员工缺勤情况，不得虚报、瞒报，每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报批评。
第二十二条 会议纪律管理
未按照会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。
第三条：严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动
考核单位：考勤办、人力资源部
适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。
第四条：严禁工作日中午饮酒
考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部
适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第五条 扰乱生产工作秩序
扣100元及以上，造成事故或危害者从重考核。
第六条 酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪行为
给予责任人200—1000元处罚，联责扣发责任人所在单位100—500元。
第五条：严禁部门之间相互请吃、吃请，或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请
考核单位：办公室
适用规定：
（一）《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第二十七条 公务接待
违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。
（二）《_____供电公司机关接待管理制度》（德电办〔20__〕38号），“组织管理”部分：
1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门，具体负责接待工作的组织协调。
2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。
3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。
第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为
考核单位：监察部（纪委办公室）
适用规定：《_____供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知（德电监〔20__〕136号）
第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的，给予相应处罚。
（一）违反规定停电、无故拖延停电时间，情节较轻的，给予通报批评、调离岗位或待岗处理，行政给予警告处分；情节较重、造成严重后果的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至解除劳动合同处理。
（二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，给予免职或待岗处理，行政给予警告或记过处分；造成严重影响的，给予记大过至留用察看处分，组织给予待岗或下岗处理。
（三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，给予500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、造成严重影响的，给予调离岗位或待岗处理，行政给予警告至记大过处分。
（四）为客户指定设计、施工、供货单位，情节较轻的，给予1000至20__元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，造成事故或恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至下岗处 理。
（五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，给予1000至20__元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情节严重的，给予警告至记大过处分，组织给予免职至下岗处理。
（六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，给予通报批评或警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。
（七）收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的，给予通报批评；礼品价值400元至20__（含）元的，给予警告处分，调离工作岗位或待岗；礼品价值20__元以上或不足20__元但造成恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，不能退还的，照价赔偿。
（八）接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动，情节较轻的，给予500元至1000元罚款；情节较重、造成严重影响的，给予警告至记大过处分，调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。
（九）工作时间发现一次饮酒的，给予经济处罚500元；发现两次及以上的，给予警告至记大过处分，组织给予调离工作岗位或待岗处理。
（十）利用工作之便谋取其它不正当利益，情节较轻的，给予1000元至3000元罚款，调离岗位；情节较重的，给予警告至开除处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。
第七条：严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道
考核单位：办公室
适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第二十七条 公务接待
违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。
第八条：严禁奢侈浪费、挥霍公共资财
考核单位：办公室、生产技术部、物流服务中心
适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：
第八条 在公共场所私拉乱接用电器具
扣100元；引起火灾的，扣500元以上；造成损失的，按有关规定处理。
第二十四条 物资回收管理
对废旧、工程剩余物资未按规定处理的，扣200-20__元，并全部予以追缴。
第二十七条 公务接待
违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。
以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。
