岗位说明岗位职责5篇

岗位职责是什么

岗位名称：人力资源专员

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关劳动法规。

2. 拥有良好的沟通能力，能有效与各部门协调合作。

3. 精通招聘流程，能精准筛选和面试候选人。

4. 能够独立处理员工关系事务，包括福利、绩效评估等。

5. 熟练使用办公软件，特别是hr信息系统。

岗位职责描述

人力资源专员的角色是企业内部的关键支持者，负责维护和发展人力资源策略，以支持公司的业务目标。此职位需要对组织文化、员工满意度和合规性有深入理解，并能够制定和执行相应的人力资源政策。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：负责发布职位广告，筛选简历，进行初步面试，推荐合适人选，确保人才引入符合公司需求。

2. 培训与发展：协助设计和实施员工培训计划，跟踪培训效果，推动员工个人发展。

3. 绩效管理：协助设定和调整绩效指标，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬与福利：参与制定薪酬福利政策，确保公平性和竞争力，处理员工的薪酬和福利问题。

5. 员工关系：调解员工冲突，解答员工疑问，处理劳动争议，维护和谐的职场环境。

6. 政策与程序：更新和维护人力资源政策手册，确保合规性，向员工传达相关变更。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源管理。

8. 文档管理：妥善保管员工档案，确保敏感信息的安全，及时更新员工信息。

作为人力资源专员，您将扮演桥梁的角色，连接公司战略与员工需求，通过高效、专业的工作，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

岗位说明岗位职责范文

第1篇 岗位职责与岗位说明书内容区别

岗位职责和岗位说明书的区别

岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一个总要求。

它是一人范围,大同小异!

而说明书,是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段,工作计划、工作目标,工作异常等一些日常操作细节,

一般岗位说明书很细,细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~

海尔就做到了这一点~

具体细化到详细点要对症下药才可以,不是一天或一个月两个月可以完成的,一个岗位说明书最少要6个月才是定稿

赞同

1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。

2、岗位说明书包括了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。

| 一、岗位职责的含义:

1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责:

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

三、实行岗位职责管理的作用和意义:

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。

4、是组织考核的依据。

5、提高工作效率和工作质量意识。

6、规范操作行为。

7、减少违章行为和违章事故的发生。

职务、职位、岗位三个词的区别:

职务与职位的区别

职务即工作(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位(或岗位)所组成,它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职务表示的是工作的类别,而职位表示的是工作任务;职务与机构没有直接的关系(确切地说,一个职务可为多个部门所有,而一个部门也可以有多个职务),职位与机构有直接的关系(即一个职位只能为某个具体的部门所拥有)。

我们说秘书是个职位,但秘书不是个职务。我们会说职位说明书,但不会说职务说明书,想来应该可以理解了。

职位与岗位不是一个概念:

我们说,经理是个职位,秘书是个职位,但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。

职位和岗位的关系

岗位与人对应,只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位有很多的岗位的员工担任,如果具体到某个工序的,就是岗位了,比如钻孔操作员,操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言,岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系如下:

要素(pactor)--活动(activity)--任务(tast)--职责(duty)--岗位(position)--职位(job)

职务和职位、岗位的关系

职务可以由不同的职位和岗位担任,比如管理者职务,可以由某个职能部门的经理,也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。最常见的就是在项目管理中的不同职务。比如:就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。

第2篇 招聘主管:职责岗位说明书

岗位名称:招聘主管

隶属部门:人力资源部

直接上级:部门经理

工作概述:

通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责:

招聘计划

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

4、定期更新内外网招聘信息;

5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

简历管理

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

10、保存面试记录及笔试试卷;

录用

11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

12、完成面试评价表;

13、入职前的背景调查;

14、安排候选人进行体检;

15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;

入职管理

16、指导新员工进行协议或合同的签定;

17、签定薪水确认单;

18、确定试用录用考核条件;

试用期管理

19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

离职管理

20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;

内部举荐管理

21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

23、按时发放举荐成功奖励;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

工作关系:

内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限:

负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求:

1. 教育要求:本科及以上学历;

2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;

3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。

第3篇 总经理秘书职责岗位说明书

总经理秘书是以协助总经理的全部工作为主,从招聘,到工作权力,公司分别是怎样布置的呢以下是详细的总经理秘书岗位说明书,可供参考。

1、职务名称:总经理秘书

2、直接上级:总经理办公室主任

3、本职工作:协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

4、直接责任:

(1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草

(2)按要求起草总经理的工作报告。

(3)参加指定的公司会议,做好记录。记录要全面准确,有争议的问题,双方观点要记清楚。

(4)根据会议要求和需要,及时整理会议纪要,按规定范围下发。

(5)对会议决定的事项和布置的工作,进行检查督办,并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

(6)了解总经理的主要活动情况,做好总经理的工作日程安排。

(7)负责企业大事记的登录与归档。

(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

(9)定期向直接上级述职。

(10)完成直接上级交办的其它工作。

5、主要权力:

(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

6、任职资格:

(1)必备知识

①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历,并有较强的自学能力。

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识,熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。

(2)技能要求

①能全面领会工作指令和工作要求。

②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

③思维敏捷,有较强的语言表达能力和公共关系能力,能够大方得体地接待来宾。

④能独立进行专题调查,并能撰写调查报告。

⑤能熟练操作微机。

⑥能熟练使用现代办公设备,并进行简单维护。

⑦具有一定的英语水平。

第4篇 财务主管职责岗位说明书

一个财务主管日常工作中的岗位职责有哪些岗位权限与素质要求等都有哪些呢以下是详细的财务主管岗位说明书:

岗位职责

1.主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标

2.根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准

3.建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制

4.主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;

5.正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支进行核算

6.对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作

7.比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制

8.对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制

9.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系

10.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议。制定本企业会计制度

11.负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作

13.正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度财务报表

14.根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合规定

15、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作

16、根据会计制度规定,设置科目明细账和使用对应的账簿,认真准确地登录各类明细账,要求做到账目清楚,数字准确,登记及时,帐证相符,发现问题及时更正

17、按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其他业务往来账工作。

18、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时结算和出入库手续,进行应收应付款项的清算

19、负责公司的各项债权债务的清理结算工作

20、负责固定资产的会计明细核算工作,固定资产辅助明细账,及时办理记账登记手续。

20.正确进行会计核算电算化处理,提高会计核算工作速度和准确性

岗位权限

1.对原始凭证的真实性、合法性、合理性有监督权;对厂内所有物资有清核权

2.对本部门人员的人事任免建议权,奖惩决定权和工作绩效考评权;对本部的所有资源有调配权

3.对本部的管理制度的制订、修改权;公司战略制定参与权,公司运营决策建议权和参与权,公司资本运作监控权,财务报表审核权,资金违规运作拒绝和举报权

素质要求

1.会计、财务或相关专业毕或训练,受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训

2.5年以上财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验

3.精通国家财税法律规范,具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验;擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的职业道德

4.有较强的语言文字能力和沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神

上岗培训课程

1.公司相关管理制度

2.财务管理,财务职业道德

素质提升课程

管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程

工作目标

1.预算及时率100%,决算及时率100%。

2.财务报表及时率95%,财务报表准确率98%

3.凭证审核准确率99%。

4.配合单位满意度85分

绩效关键指标

1.预算及时率

2.决算及时率

3.财务报表及时率

4.财务报表准确率

日常工作事项

1.部门和个人工作计划,检查下属工作执行情况。检查现金日记账,监控资金流动情况。正确核算财务成果

2.指导和审核公司财务预结算,指导和审核财务报表,处理报税工作。完成上级临时交办的工作。每月一次部门和个人工作总结。每天审核凭证。完善其他部门所交表格格式。处理转账往来。固定资产的增、减

3.监督检查出纳日记账和银行存款对账单是否相符,会计对税收的交纳情况。及时解决其他部门所反映对财务有前问题。每月一次本部门工作总结和下月的工作计划

4.上级交办事项

第5篇 软件工程师岗位说明书 典型软件工程师岗位职责举例(20篇)

软件工程师(岗位职责)

职位描述

● 岗位职责:

1、从事公司产品中的图像处理、模式识别算法的研发;

2、从事对已有算法的改进、维护;

● 任职要求:

1、国家重点院校硕士及以上学历，图像处理、模式识别、机器视觉、计算机等相关专业;

2、具备c/c++编程和项目经验，掌握模式识别或图像处理相关知识;

3、从事过至少一项图像处理、模式识别的研发项目或开发项目;

4、有团队工作意识，乐于接受挑战，思路清晰

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

参与开发公司通讯、视讯类产品

任职要求:

1. 两年以上开发经验

2. 熟悉c/c++开发

3. 了解java开发

4. 熟悉android系统开发

5. 有sip协议相关开发经验优先

6. 有视频通讯相关开发经验优先

软件工程师(岗位职责)

职位描述

1.大专以上，电子、电机、信息相关科系毕业

2.英语四级以上

3.具1年以上工作经验优先

4.具编程能力 (如vb 、vc 、c、c# 、ni labview、单片机)

5.具电路与相关软件知识 (protel、altium、proteus)

6.具光学相关知识 (具摄影经验，或了解光圈、焦距、分辨率等知识)

7.具视觉开发经验 (自行开发算法，或熟悉halcon、visionpro、ni vision、opencv)

8.具运动控制经验 (如研华、凌华运动控制卡)

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、客户现场项目编码工作;

2、修正测试过程中发现的程序缺陷;

3、相关软件技术文档编写;

4、责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力。

任职要求

1、统招本科及以上学历，计算机软件相关专业;

2、扎实的计算机基础知识，具有银行业业务系统开发经验者优先;

3、了解java， jsp， javascript等相关开发语言，深入理解jvm原理，熟悉j2ee体系;

4、熟悉至少1个常用开源框架(如spring/struts2/ibatis/hibernate等)内部原理;

5、了解weblogic、websphere或tomcat等中间件及应用服务器;

6、熟悉web前端开发技术或桌面富客户端开发技术，了解html5技术的优先考虑;

7、具备良好的沟通和逻辑思考能力，优秀的分析问题和解决问题的能力;

8、具有银行信贷系统、监管上报系统、oa系统或其他业务系统开发经验者优先。

9、能适应一定量的出差安排。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

一、 软件工程师

◆ 岗位名称:软件工程师

◆ 岗位概述:承担产品的系统软件需求分析，方案设计，代码编写等开发工作，设计试验方案进行相关的实验测试和验证工作，参与产品其他设计任务的评审工作

◆ 岗位职责

1 负责建立系统仿真模型，进行系统仿真

2 负责产品控制流程图设计和代码编写工作

3 负责样机产品的调试工作

4 负责编写产品软件功能验证，自测测试方案和表格

5 负责对工作逻辑，控制性能和保护逻辑等相关软件功能的自测和分析工作

6 负责解决软件和系统相关测试问题

7 负责检索和审核控制相关类专利文件，评估专利风险，负责编写控制方法类专利文件

◆ 岗位要求

1 本科及以上学历，电气类或控制类相关专业

2 熟悉电路，控制理论等相关基础知识

3 熟悉dsp，单片机软硬件知识，精通c语言

4 具有矢量控制相关设计经验者优先

◆ 优先考虑:有电力电子类产品开发经验;熟悉软件开发流程

本岗位工作地点:浙江省嘉兴市桐乡市

软件工程师(岗位职责)

职位描述

1、计算机或通讯相关专业本科以上学历;

2、两年以上行业软件开发、测试、运维工作经验，具备电信行业知识以及工作经验的优先考虑;

3、具有较强的沟通能力，能够承担一定的组织、协调工作;

5、具备较强的逻辑思维能力与文档编写能力，有责任心及团队合作精神，积极主动，能够承担一定的工作压力;

6、熟悉oracle与mysql，熟练编写sql语句、pl/sql、触发器、序列、同义词;能够进行sql调优;

7、能够熟练使用shell命令，后台操作uni_、linu_系统;

8、具备一定的j2ee工程的开发、维护经验，熟悉html、css、javascript等语言。能够熟练使用apache、tomcat、weblogic等中间件。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、计算机，软件开发相关专业;

2、2年以上软件研发行业工作经验;

3、熟悉软件项目管理，、熟悉软件开发平台、环境和工具;熟练掌握vc/.net/c#等常用软件开发语言、能熟练使用sql数据库;掌握软件测试方法;能撰写代码文档;具有迅速掌握新技术的能力;具有英文资料的阅读能力;

4、熟悉各种操作系统，数据库，开发工具，开发流程;

5、有一定软件设计分析设计能力;

6、缜密的逻辑思维能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力 。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、汽车电子嵌入式软件开发;

2、确定客户需求和输入分析，完成报价等资料准备;

3、完成各类电子设计文档的编写、产品的调试等;

4、配合测试、实验工程师的工作、完成整改等。

任职资格:

1、掌握c语言、汇编语言编程等(软件);

2、熟悉嵌入式软件设计与开发流程;

3、汽车电子产品实验认可知识;

4、编制故障树、fmea、8d报告等。

【以上岗位，公司将提供培训机会和职业发展空间，提供各项福利待遇:免费工作餐、夜宵;季度劳保用品;生日礼物;高温费;每年体检;工龄工资;节日福利;五险一金;星宇基金;丰富多彩的企业文化活动和工会活动等。】

公司地址:常州新北区秦岭路182号(b10至汉江路华山路站、46路河海路秦岭路站、27路华山路站可到)

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、负责公司中标项目的软件开发工作;

2、负责公司软件产品的二次开发工作;

任职要求:

1.专科或以上计算机相关学历(经验丰富者可降低要求);

2.熟练掌握java ee开发技术，了解面向对象设计，1年或以上java开发经验;

3.熟练使用 sql server 或 oracle 数据库以及jdbc的使用

4.熟悉软件技术文档的编写，具备良好的文档编制习惯和代码书写规范;

5.对开发工作有浓厚的兴趣，喜欢广泛接触新事物，逻辑清晰，思维灵活，有快速自学的能力;

6.工作认真踏实、责任心强，具备良好的表达和沟通能力，较强的团队精神和合作精神

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

任职要求:

1、男女不限，年龄24周岁以上;

2、计算机、软件工程相关专业，本科及以上学历;

3、有3年以上相关工作经验;

4、熟悉erp管理系统、相关技术及工具，熟悉tcp/ip，can等网络通讯协议;

5、工作积极主动，具有较强的团队合作精神，能主动与其他成员进行沟通，彼此分享信息、知识和资源;

软件工程师(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责医疗器械设备应用软件开发工作，包括软件模块的方案设计、编码实现，单元测试等内容;

2、负责进行系统的功能定义、程序设计;

3、负责设计文档、需求说明等文档的编写;

4、负责外协软件需求制定，开发跟进及确认等工作;

5、上级交办的其他任务。

职位要求:

1、本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息及相关专业，英语4级及以上;

2、3年以上c/c++软件项目开发经验，熟悉vc、c#等编程工具;

3、熟悉嵌入式操作系统，具备wince或者linu_操作系统经验者优先;

4、良好的团队协作，有医疗软件开发背景优先。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

部门介绍:

广州比逊电子科技有限公司北京分公司是中海达的下属控股子公司，公司主要从事gps、北斗高精度卫星导航板卡的研发、生产、销售以及售后服务等业务。2015年11月11日，公司正式发布具有自主知识产权的“北斗高精度卫星导航板卡”，在公司前期部分产品的试用中，关键技术指标已经接近国外一流产品水平。公司所研发的产品可在高精度北斗卫星导航领域实现关键核心部件的进口替代，可支持中国自主建设的北斗系统独立定位和国际主流卫星导航系统gps/glonass/北斗多系统联合定位。

岗位信息:

岗位职责:

1、负责板卡接口协议、差分协议等开发和测试。

2、负责开发卫星导航pc端上位机应用、测试程序。

3、负责软件的测试调试及与其他系统的联调。

4、客户现场技术支持。

任职要求:

1、 本科及以上学历，能够使用vs等工具独立开发pc端上位机程序。

2、掌握c/c++语言，扎实的计算机理论基础。

3、熟悉sql语言，了解数据库软件的开发方法。

4、了解嵌入式操作系统工作原理和其开发工具基本使用方法。

5、有团队合作精神，能a够快速融入研发团队，较强的主动性和执行力。

6、有与团队在卫星导航领域一起拼搏前进的意愿。

7、加分项:

a. 本科专业为测绘等相关专业优先;

b. 熟悉卫星导航基本原理、掌握pvt解算方法优先;

c. 有卫星导航相关经验优先。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责管理软件开发项目，达成项目目标。包括项目团队、项目进度、项目质量及费用;

2.负责培训及培养软件开发团队的人员，提升开发技术水平;

3.负责制定软件开发项目管理的制度;

4.根据需要不断修改完善软件;完成程序测试;负责公司各下属单位软件开发的指导、技术支持。负责建立健全软件开发、应用、管理的制度;

5.跟踪落实各项目公司信息化系统应用情况，定期梳理;制定系统运行考核指标;针对系统应用情况提出改进完善方案;定期向业务部门了解需求变更情况和新增信息化需求;

6.负责公司各项软件系统运行维护工作;负责公司信息系统的二次开发和持续改进;根据部门安排负责相关业务系统维护、数据备份、数据修正等工作

任职要求:

1.本科及以上学历，计算机及其相关专业;

2.1年以上软件开发工作经验，2年以上数据库应用软件的分析、设计和开发经验，参与过信息化项目的开发工作;参与过大中型软件项目的开发与实施工作者优先;

3.精通编程工具;具备编码和撰写文档的能力;熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构;独立解决技术问题，有较强的创新意识;精通关系数据库原理，精通sql、server，熟悉mysql;熟练使用主流的数据库分析设计工具;能独立完成数据库系统设计，能根据具体应用设计数据库服务器;熟悉数据仓库、olap和数据挖掘;熟悉net架构和j2ee架构， 熟悉aspnet和adonet;熟悉browser/server模式应用开发，熟悉ood/oop概念和_ml标准;

4.掌握大型数据库的开发、管理工作，熟悉至少一门软件开发语言，具有程序编写经验;具有一定企业信息化和管理方面的知识;

5.具有良好的管理协调、沟通能力、综合分析能力;具有良好的创新能力，具有良好的职业操守和较好的心理素质。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、独立进行软件子模块的设计、开发与测试工作;

2、承担模块改进和维护功能;

3、解决软件使用中遇到的问题。

任职要求:

1、统招全日制硕士研究生及以上学历，通信与信息系统等相关专业硕士研究生及以上学历;

2、两年以上java开发经验。

3、熟练掌握java开发工具，熟悉j2ee体系，熟练掌握struts、spring、hibernate技术。

4、熟练掌握html、javascript、css，熟悉aja_原理及开发。

5、熟悉mysql数据库，熟练掌握sql。

6、具有网站开发或数字电视行业开发经验者优先;

7、具有较好的文档书写能力及良好的英语听说读写能力;

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责自动化物流设备软件部分的设计、研发、测试及优化;

2、负责大型机电设备软件部分的优化;

任职要求:

1、本科及以上学历，计算机相关工作经验;

2、熟练掌握c#程序开发语言，oracle数据库;

3、有wms、wcs系统开发、实施相关经验者优先;

4、熟悉物流业务，了解立库、分拣系统相关业务者优先;

5、工作认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力。

软件工程师(岗位职责)

[招聘部门:信息系统部(it)]

职位描述

岗位职责:

1.负责软件代码的设计、开发和测试;

2.负责软件系统的代码优化和代码质量;

3.负责it技术的支持;

任职资格:

1.本科学历2年以上编程经验;硕士以上学历1年以上编程经验。

2.熟悉主流软件开发言语和开发框架并精通一种java开发语言;

3.熟悉各种软件设计模式;

4.能熟练使用hadoop开源大数据生态圈相关的框架和工具;

5.具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;具备良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动，态度积极乐观。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位需求: 1、熟悉数据通信的基础知识; 2、掌握tcp/ip协议网络的联网方法和网络应用服务技术; 3、熟悉.net开发体系，熟悉c# asp .net

职位描述: 负责应用系统协议接口软件的设计和实施

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、软件的程序设计与代码编写;

2、有关技术方案、文档的编写;

3、编写软件单元的测试用例;

4、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标;

5、配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析;

6、配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计;

7、配合其他软件工程师协同工作;

8、负责编制与项目相关的项目技术文档;

任职要求:

1、应用数学或计算机相关专业本科及以上学历;

2、熟悉面向对象编程思想，熟练掌握c，c++语言，有一定的vc++编程基础;

3、熟悉windows和linu_程序开发，了解工作原理和消息机制;

4、工作积极主动，有较好的沟通能力和团队合作精神;

5、具有较好的英文技术资料的读写能力;

6、具有较强的分析能力和较强的创新能力;

7、具有较强的责任心，工作踏实，能承受一定的工作压力。

软件工程师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 新需求模块的快速开发;

2. 在线设备所反馈问题的分析和解决;

职位要求:

【基本条件】

1. 统招本科及以上学历，计算机、通信、电子信息等相关专业优先;

2、本科学历需三年及以上工作经验、硕士需一年及以上工作经验;

【必备知识】

1. tcp/ip家族的协议; 其中至少 对tcp 、http 协议有深入理解;

2. linu_系统的开发环境工具使用和配置;

3. 数据结构及设计模式;

4.gprs/wcdma/td-scdma/lte等通信网络和业务流程;

【能力要求】

1. 熟练运用linu_ 开发环境的各种工具 及开发工具链(gdb，compile，make， 反汇编， shell等);

2. 熟练使用基于tcp/ip 的通信以太网工具(wireshark/tshark， tcpdump等);

3. 熟练运用各种数据结构的及算法;

4. 熟练使用常用设计模式;

最佳具备:

5. 熟悉业务质量分析产品;

6. 熟悉gprs/wcdma/td-scdma/lte等通信网络和业务流程;

【素质要求】

1. 逻辑清晰，有责任心， 具备良好的团队合作精神;

2. 乐于沟通;

3. 扛压力良好;

软件工程师(岗位职责)

职位描述

工作地点:1、简历投递后请及时查看邮箱，我们将通过邮箱与您联系; 2、为对敝公司(特别是工作地点、工作性质、任职资格等)进行详细了解者，请勿投简历。

岗位职责:

1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、主要负责公司所需软件的开发工作;

3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;

4、进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量;

5、进行编制项目文档和质量记录的工作;

6、维护软件使之保持可用性和稳定性。

任职资格:

1、计算机相关专业背景，本科及以上学历;

2、5年以上计算机、软件开发工作经验; 3、熟悉数据库编程，精通数据库应用(oracle/mysql/sql server等);

4、熟悉oracle数据库并对pl/sql语言有一定经验，熟练使用java语言;

5、熟练掌握.net framework(c#)或者delphi开发，能开发c/s和b/s构架的应用程序; 6、精通asp。net、java开发，熟悉mvc、wcf、web service等相关技术;

5、精通windows服务开发、精通scoket编程，熟练运用aja_、css、jquery、e_t等技术;

财务部工作职责财务部岗位职责收费员岗位职责