有哪些
在企业管理体系中，环境考核制度是一个不可或缺的部分，它涉及到多个层面，包括：
1. 环保法规遵守情况：评估企业是否严格遵循国家及地方的环保法规，确保生产活动的合法性。
2. 资源利用效率：检查企业在生产过程中对水、电、原材料等资源的利用率，提倡节能降耗。
3. 废弃物处理：考察企业对废弃物的处理方式，是否符合环保标准，减少环境污染。
4. 环境影响评估：定期进行环境影响评估，以监测企业活动对周边环境的影响。
5. 环保设施运行状况：检查企业的污染控制设备是否正常运行，能否有效降低排放。
内容是什么
环境考核制度的内容应涵盖以下几个关键点：
1. 制定明确的环保目标：企业需设定清晰的环保目标，如降低能耗、减少废物排放等，并定期审查进度。
2. 环保培训：为员工提供环保知识培训，提高他们的环保意识和操作技能。
3. 环保管理机制：建立有效的环保管理机构，负责监督、指导和协调企业内的环保工作。
4. 环保绩效考核：将环保指标纳入员工绩效考核，鼓励员工积极参与环保活动。
5. 定期审计：定期进行内部和外部的环保审计，确保各项环保措施的有效执行。
规范
执行环境考核制度时，应遵循以下规范：
1. 公正公平：考核过程应公正透明，对所有部门和个人一视同仁。
2. 反馈与改进：及时反馈考核结果，针对问题提出改进措施，并跟踪改进效果。
3. 法规更新：持续关注环保法规动态，及时调整企业政策以适应法规变化。
4. 激励机制：设立环保奖励机制，表彰在环保工作中表现突出的团队和个人。
5. 记录保存：妥善保存环保考核相关记录，以备查阅和审计。
重要性
环境考核制度对企业的重要性不容忽视：
1. 保障合规：通过考核，企业能确保自身行为符合环保法规，避免法律风险。
2. 提升形象：良好的环保表现有助于提升企业社会形象，增强公众信任。
3. 促进创新：环保压力可以推动企业研发更环保的技术和产品，实现可持续发展。
4. 优化成本：高效利用资源和减少废弃物处理成本，有助于企业降低成本，提高竞争力。
5. 员工参与：环保考核能激发员工参与感，增强团队凝聚力，共同为环保事业贡献力量。
环境考核制度是企业实现绿色运营、履行社会责任的重要手段，对于企业的长远发展具有深远意义。
环境考核制度范文
第1篇 环境卫生整洁行动考核制度模版
为认真开展城乡环境卫生整洁行动,打造清洁秀美南湖新面貌,根据县委政府有关文件精神,结合南湖实际,经党委政府研究,特制定2022年城乡环境卫生整洁行动考核办法。
本考核办法分为奖金考核和百分制考核,考核包村干部和村、社区负责人。采取分月检查、季度讲评、年终评先评优等方式进行,奖金考核根据评比结果奖励到个人。百分制考核结果作为县镇城乡环境卫生整治项目资金投入到村和评选县镇秀美村庄依据。
一、基础考核部分,设奖金200元,计10分,分二项考核:
1、按2000人以上配备3名保洁员,2000人以下配备2名保洁员,有保洁员聘用合同和责任状的,奖100元,计5分,配备不全或只挂名的酌情扣分。
2、有专题会议研究环境卫生工作、预算工作经费及设有爱卫宣传栏、成立爱卫协会、建立长效管理制度(村规民约)的奖100元,计5分,缺项的酌情扣分。
二、季度考核部分
设奖金800元,按季度镇创卫办将分月检查结果进行综合考核,每季度设奖金200元,计20分,分三项考核:
1、保洁员经常着装上路,主次干道沟渠及沿线农户房前屋后无可视垃圾的奖100元,计10分,达不到要求的,根据检查情况酌情扣分。
2、每季度按镇创卫办安排组织20个劳动力以上进行大清扫行动的奖50元,计5分,未组织大清扫活动的不计分,效果不好的酌情扣分。
3、垃圾池垃圾清运及时,无外溢,不超过垃圾池容量三分之二,并合理填埋处理垃圾的奖50元,计5分,未及时清运的根据检查情况酌情扣分。
三、检查考核部分,计10分。
1、县创建办一般性督查工作效果较好的村奖励100元,计4分效果差的不计分。
2、县创建办每季度明查暗访工作效果好的村奖励200元,计6分,工作效果差影响镇排名的取消该季度考核奖,不计分。
四、镇财政奖补资金考核部分
镇预算安排专项整治资金40万元,分三部分以奖代投:
1、百分制考核全年得分在70分以上的:2000以上的村6000元,2000人以下的村5000元,社区10000元,东仓村3000元。得分在70分以下的取消该村此项投入。此项考核预算20万元。
2、百分制考核全年得分在90分以上,且迎检次数较多、效果较好的村给予5000元以上的奖励。此项考核预算10万元。
3、镇集中整治需要负担部分,预算安排10万元。
第2篇 现场文明施工环境卫生考核制度
1、施工现场建筑材料要分类堆放在规定地点,如乱放乱堆,限期未整改,罚责任人50元。
2、零星工程做到“随用随清,工完料净,场地清”,发现一次未清理罚20元,由工区主任落实。
3、公司每周对各区施工现场进行安全文明检查,检查情况在黑板上公布,无故不按时整改罚工区主任10元/项。
4、公司院内卫生区,每周五大扫除一次,一次未扫,罚工区主任20元/次。
5、各工区点名室责任区每天打扫一次,一次未扫罚工区主任10元/次。
第3篇 质量、环境、健康、目标考核制度
质量、环境、健康、目标考核制度
1、对质量、环境、健康、目标的考核，项目部决定按每季一次。
2、对于卡和的结果形成记录，并妥善保管。
3、考核的结果将公布于工地现场黑板上。
4、对于考核不合格的班组、个人，将采取处罚措施，每次出发金额在50-100元之间（每人），考核的结果以“合格”、“不合格”形式记录。
5、考核的形式可采用现场检查，询问等。
6、时间可定在月头或月尾。
7、本考核办法将于2003年10月25日起生效执行。
编制：审核：审批：
新城建筑工程有限公司第五项目部
第4篇 冶炼厂环境管理制度及考核细则
1、目的
建立冶炼厂环境管理制度，确保生产过程中产生的烟尘、废水、固废、噪声等影响环境的污染物经过处理后能达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响。严格执行安泰集团环境方针，保护和改善工作环境，保障人身健康，保持良好的环保企业形象。
2、范围
生产过程中产生“三废”的重要环节；影响环境的生产、生活活动过程。
3、责任
设 备 科：负责监督冶炼厂的环境和确保环保设备的正常运行。
动力车间除尘车间：确保各环保设备正常运行和本单位的环境卫生保持良好
烧结车间：提高工艺，确保烧结质量，减少烟尘的超标排放，保护环保设施完好。
高炉车间：确保本车间负责的环保设施完好并正常运行，正确操作，减少非正常烟尘排放。
其它单位：确保本单位的环境卫生能够保持良好。
4、内容
4.1大气污染防治控制
4.1.1、原料车间、供料车间要对原辅料、燃料及成品料的装卸、转运及贮存过程，应采取相应有效的防尘、隔离、降尘（如封闭、喷淋）等防护措施，尽量减少粉尘排放量。需要时，应配置洒水车或其它洒水设施，在贮场、道路等可能产生扬尘的场所适量洒水，保持一定湿度，防止粉尘。
4.1.2、破碎车间、喷煤车间要对原辅料、燃料的加工、转运过程，应采取相应有效的防尘、隔离、降尘（如封闭、喷淋）等防护措施，尽量减少粉尘排放量。
4.1.3、烧结车间、高炉车间在生产过程中要严格执行工艺运行规程、设备操作规程及各项管理制度，减少和防止烟气的逸散、泄漏、散发。
4.1.4、除尘车间、动力车间及相关车间要加强环保设施的巡检和维护保养，发现问题要及时组织维修，防止设备带病运行，确保和主体生产设备同时正常运行，并确保和主体生产设备同时保养和维护。除尘岗位必须严格执行本岗位的操作规程，并认真做好记录。
4.1.5、铸铁车间在铁水的运输或浇铸过程中对铁水应采取相应有效的防护措施，防止石墨碳的飞扬。
4.1.6、电仪车间要对环保设施的电器部分加强点检，发现问题及时处理，保证环保设施的正常运行。
4.2、水污染防治控制
4.2.1、高炉冷却水、冲渣废水采用闭路循环方式，冲渣泵房和循环水泵房工作人员要严格执行相应的操作规程。动力车间负责冷却水和冲渣水循环设备及管网的使用和维护。
4.2.2、铸铁废水和除尘废水经沉淀处理后回收循环利用，铸铁车间、动力车间、除尘车间负责其循环系统设备及管网的使用和维护。
4.3、固体废弃物污染防治控制
严格执行《冶炼厂固体废弃物排放控制措施》。
4.4、噪声污染防治控制
各单位对各自所管辖的运行设备要加强维护保养，确保运行状态良好，消音设施要保持正常运行，出现故障要及时抢修。
4.5、放射源管理
严格执行《cs137放射源管理制度》。
4.6、危险化学品管理
动力车间化验室要严格执行《化验室管理制度》和《药品管理制度》。
4.7、清洁生产管理
各单位所辖范围内的草坪要经常浇水、拔除杂草，树木要定期整枝和刷白，如若需要还应施肥打药，保证草坪、树木的成活率。
各车间露天设备要按规定定期进行保养和吹尘、清洁，保持无跑、冒、滴、漏现象，保持设备的本来面目。露天作业场所存放的专用工具或备品备件要清洁干净并摆放整齐。
室内设备要定期维护保养和清洁，确保无跑、冒、滴、漏现象，并经常保持设备外观的“铁见本色，漆见光亮”。
各车间要按自身产品特点及工艺要求严格控制生产运行过程，保持生产秩序有条不紊，原辅料、成品及半成品要堆放整齐，进出有序且符合物流运转规律，经常保持现场清洁。
全体员工上班期间统一着装安泰集团工作服，各岗位员工工作期间要严格按照劳动保护的规定要求穿戴劳保用品，并注意个人卫生和形象的整洁。
5、考核
5.1、高炉车间炉前、各除尘烟囱不正常冒烟，发现一次考核责任车间300元。
5.2、原辅料、成品及半成品堆放不整齐，第一次发现下令整改，若在规定时间内没有完成整改，考核责任车间100元。
5.3、替换下的废旧零件没有及时处理者，发现后下令整改，若在规定时间没有完成整改，考核责任车间100元。
5.4、发现设备有跑、冒、滴、漏现象，设备不能保持本来面目或者有积尘等不清洁现象，发现一次考核责任车间50元。
5.5、若在各单位分管区域内发现有危险固废、一般固废和可回收固废等物件乱扔，一件考核责任车间50元。
5.6、各环保设施记录表没有及时填写或者填写不规范，发现一次考核该岗位记录人员10元。
5.7、以上考核（除考核个人）均连带考核车间第一责任人10%。如：考核车间100元，则连带考核车间第一责任人10元。
5.8、各单位卫生情况由综合科考核，设备科不再考核。
6、奖励
每月进行评比（烟尘排放考核除外）排名，前三名进行奖励，奖励金额从当月考核金中划分，第一、二、三名分别奖励当月考核金的50%、30%、20%，其中包含奖励获得名次车间的第一负责人的10%。例：本月考核金为1000元，奖励第一名车间50%，即500元。500元中奖励该车间第一责任人10%，即50元。依此类推。
第5篇 _乡村环境整治村级考核制度
为深入推进全乡农村环境综合整治工作,根据《乡2022年农村环境综合整治工作方案》的要求,结合实际,制定本办法。
一、考核对象
全乡20个行政村
二、考核内容
村级环境卫生整治工作。(详见附件)
三、考核机构
成立乡环境农村环境综合整治考核工作小组,由同志任组长,成员,资料员,工作小组全面负责组织考核工作。
四、考核方式
农村环境综合整治工作考核以明查暗访的方式,每月进行一次明查、一次暗访。考核按百分制,每季度进行一次评比,每季度成绩计入年终总成绩,确定年度排名。
五、奖惩办法
1.农村环境综合整治工作考核对村实行一月一次明查、一次暗访,一季一评比,一通报一奖惩,考核结果在乡政务公开栏、网站上进行公布。
2.农村环境综合整治工作经费的拔付及村级、联点干部奖罚标准按照《乡2022年农村环境综合整治工作方案》执行。
3.对工作不力,排名落后的;对重视不够,措施不力,行动迟缓,影响工作大局的,将按照相关规定对相关村及联在推进会上进行表态发言,对在省、市考核中影响县、乡考核成绩和整体形象的村,进行诫勉谈话。
第6篇 _农村环境整治工作考核制度
为贯彻落实县委、县政府关于开展县环境综合整治行动的重大部署,大力推进镇环境卫生清洁工作的开展,努力实现乡村面貌大变样,不断提高人民群众幸福指数,经镇政府研究同意,特制订如下考核办法:
一、考核对象
全镇16个村
二、考核机构
成立镇农村环境综合整治考核领导小组,其成员名单如下:
组长:
副组长:
成员:
三、考核内容及标准
考核内容及标准具体按照《镇农村环境综合整治工作村级考核标准》执行。
四、考核方法
(一)考核原则
1.坚持公平、公正的原则。
2.坚持暗检与明检结合、普检与抽检结合、综合检查与专项检查结合、社会监督与督查督办结合的原则。
(二)考核方式
农村环境综合整治工作考评按照“月考核、季排名、年终总评”的方式进行。
(三)具体办法
1.暗检。每月组织考评人员进行暗检,并以文字、照片、视频的方式记录暗检情况。
2.明检。每季度最后一月进行一次明检。
3.督查督办。镇农村环境综合整治办公室对各考核单位整治工作不定期进行督查,对发现的问题实行“挂牌销号”督办,书面要求各考核单位限期整改。规定期限(5天)内整改到位的不予扣分,直接“销号”;未整改到位的视情况在季总成绩中扣分,并继续“挂牌”,直至彻底解决。市、县两级来村进行检查发现的或被市、县领导点名批评的问题,经镇整治办核实的,每项每次扣5分,并取消本季度评优的资格。被新闻媒体、网络媒介曝光并经镇整治办查实的,每项每次扣2分。
(四)计分方法
季考评成绩采用百分制计分,其中暗检占40%、明检占60%。督查督办减分在当季考评总成绩上扣除。
五、资金保障
镇财政设立农村环境综合整治工作专项资金60万元。每村安排1.5万元工作经费,其他按以奖代拨的方式支持各村开展农村环境综合整治工作。
六、奖惩措施
(一)奖励
1.各考核单位季排名奖励
每季考评排名第一的单位奖励8000元,排名第二的单位奖励6000元,排名第三的单位奖励5000元,第四名至第八名的单位奖励3000元,第九名至第十三名的单位不奖励。排末位的单位罚1500元,排名倒数第二的罚1000元,排名倒数第三的罚500元。奖励资金70%用于农村环境综合整治工作投入,30%用于奖励到个人。
2.年度总评奖励
每年评选5个先进村给予表彰奖励,奖金10000元。
对成功创建市级卫生村,一次性奖励该村5000元。
对镇财政安排的专项经费和各村自筹的配套资金,要专款专用,全额投入。对投入不到位或挪作他用的、工作推动不力、严重影响上级对镇考核结果,取消该村和村主要干部及具体负责人年度评先评优资格。
(二)惩罚机制
对行动慢、力度小、重视不够的村予以通报批评,限期整改;对季排名倒数第一的村主要领导进行约谈;对季排名后三名的村,其主要领导要在农村环境综合整治讲评大会上作整改表态发言;连续2次排名倒数第一的村主要领导要向镇党委、政府作出书面检讨;对连续2次排名倒数后三位的村主要领导进行约谈;对年度考核排名后3名的村,实行重点管理,最后1名实行黄牌警告。
(三)结果运用
1.每季将考评结果在镇农村环境综合整治专栏上以及镇网上进行公布。
2.年终考核结果作为全镇年度绩效考核的重要内容。
第7篇 现场文明施工，环境卫生考核制度
1、施工现场建筑材料要分类堆放在规定地点，如乱放乱堆，限期未整改，罚责任人50元。
2、零星工程做到“随用随清，工完料净，场地清”，发现一次未清理罚20元，由工区主任落实。
3、公司每周对各区施工现场进行安全文明检查，检查情况在黑板上公布，无故不按时整改罚工区主任10元/项。
4、公司院内卫生区，每周五大扫除一次，一次未扫，罚工区主任20元/次。
5、各工区点名室责任区每天打扫一次，一次未扫罚工区主任10元/次。
第8篇 农村环境卫生综合整治工作考核制度模版
为切实加强全镇农村环境卫生整治工作,着力提升农村环境卫生保洁质量和管理水平,进一步改善农村环境卫生面貌,根据《镇农村环境卫生集中整治实施方案》,特制定本制度。
一、考核对象
全镇12个村。
二、考核内容
重点对农村环境卫生综合整治目标落实情况进行考核,主要包括村级环境卫生综合整治工作的组织机构建设、村容村貌、农村保洁队伍建设、经费投入使用、环卫基础设施建设、长效管理机制的建立运行、农村垃圾收运、清扫处置等内容,考核实行百分制,日常检查、抽查评分占80%,年终检查评分占20%。
三、考核方式
考核采取月检查和年考评相结合的方式进行。
(一)月检查
月检查由镇农村环境卫生综合整治工作领导小组办公室组织,根据《镇农村环境卫生综合整治工作检查表》(附件1)进行检查,采取明查或暗访的方式,不定期邀请所在村人员参与。检查情况及时反馈,对检查中发现的问题,有关村应在一周内落实整改措施,并把整改情况报镇农村环境卫生综合整治工作领导小组办公室。检查考核结果每月进行通报,每季度进行排名。
(二)年终考评
年终考评由镇农村环境卫生综合整治工作领导小组组织实施,在完成12个月度考核内容的同时,根据《镇农村环境卫生综合整治工作年终考评表》(附表2)逐项打分,依据平时检查记录情况及整改落实情况进行年终考评。年终考评得分=月检查得分总和÷12×80%+年终考评表得分×20%。
四、考核结果与运用
(一)月检查
12个月检查平均得分的80%计入年终考评得分。
(二)年终考评
1.作为村级班子及村干部工作实绩考核的依据。
2.作为村级班子及村干部评先树优的依据。
第9篇 冶炼厂环境管理制度考核细则
1、目的
建立冶炼厂环境管理制度,确保生产过程中产生的烟尘、废水、固废、噪声等影响环境的污染物经过处理后能达标排放,使生产不致对周围环境造成有害的影响。严格执行安泰集团环境方针,保护和改善工作环境,保障人身健康,保持良好的环保企业形象。
2、范围
生产过程中产生“三废”的重要环节;影响环境的生产、生活活动过程。
3、责任
设 备 科:负责监督冶炼厂的环境和确保环保设备的正常运行。
动力车间/除尘车间:确保各环保设备正常运行和本单位的环境卫生保持良好
烧结车间:提高工艺,确保烧结质量,减少烟尘的超标排放,保护环保设施完好。
高炉车间:确保本车间负责的环保设施完好并正常运行,正确操作,减少非正常烟尘排放。
其它单位:确保本单位的环境卫生能够保持良好。
4、内容
4.1大气污染防治控制
4.1.1、原料车间、供料车间要对原辅料、燃料及成品料的装卸、转运及贮存过程,应采取相应有效的防尘、隔离、降尘(如封闭、喷淋)等防护措施,尽量减少粉尘排放量。需要时,应配置洒水车或其它洒水设施,在贮场、道路等可能产生扬尘的场所适量洒水,保持一定湿度,防止粉尘。
4.1.2、破碎车间、喷煤车间要对原辅料、燃料的加工、转运过程,应采取相应有效的防尘、隔离、降尘(如封闭、喷淋)等防护措施,尽量减少粉尘排放量。
4.1.3、烧结车间、高炉车间在生产过程中要严格执行工艺运行规程、设备操作规程及各项管理制度,减少和防止烟气的逸散、泄漏、散发。
4.1.4、除尘车间、动力车间及相关车间要加强环保设施的巡检和维护保养,发现问题要及时组织维修,防止设备带病运行,确保和主体生产设备同时正常运行,并确保和主体生产设备同时保养和维护。除尘岗位必须严格执行本岗位的操作规程,并认真做好记录。
4.1.5、铸铁车间在铁水的运输或浇铸过程中对铁水应采取相应有效的防护措施,防止石墨碳的飞扬。
4.1.6、电仪车间要对环保设施的电器部分加强点检,发现问题及时处理,保证环保设施的正常运行。
4.2、水污染防治控制
4.2.1、高炉冷却水、冲渣废水采用闭路循环方式,冲渣泵房和循环水泵房工作人员要严格执行相应的操作规程。动力车间负责冷却水和冲渣水循环设备及管网的使用和维护。
4.2.2、铸铁废水和除尘废水经沉淀处理后回收循环利用,铸铁车间、动力车间、除尘车间负责其循环系统设备及管网的使用和维护。
4.3、固体废弃物污染防治控制
严格执行《冶炼厂固体废弃物排放控制措施》。
4.4、噪声污染防治控制
各单位对各自所管辖的运行设备要加强维护保养,确保运行状态良好,消音设施要保持正常运行,出现故障要及时抢修。
4.5、放射源管理
严格执行《cs137放射源管理制度》。
4.6、危险化学品管理
动力车间化验室要严格执行《化验室管理制度》和《药品管理制度》。
4.7、清洁生产管理
各单位所辖范围内的草坪要经常浇水、拔除杂草,树木要定期整枝和刷白,如若需要还应施肥打药,保证草坪、树木的成活率。
各车间露天设备要按规定定期进行保养和吹尘、清洁,保持无跑、冒、滴、漏现象,保持设备的本来面目。露天作业场所存放的专用工具或备品备件要清洁干净并摆放整齐。
室内设备要定期维护保养和清洁,确保无跑、冒、滴、漏现象,并经常保持设备外观的“铁见本色,漆见光亮”。
各车间要按自身产品特点及工艺要求严格控制生产运行过程,保持生产秩序有条不紊,原辅料、成品及半成品要堆放整齐,进出有序且符合物流运转规律,经常保持现场清洁。
全体员工上班期间统一着装安泰集团工作服,各岗位员工工作期间要严格按照劳动保护的规定要求穿戴劳保用品,并注意个人卫生和形象的整洁。
5、考核
5.1、高炉车间炉前、各除尘烟囱不正常冒烟,发现一次考核责任车间300元。
5.2、原辅料、成品及半成品堆放不整齐,第一次发现下令整改,若在规定时间内没有完成整改,考核责任车间100元。
5.3、替换下的废旧零件没有及时处理者,发现后下令整改,若在规定时间没有完成整改,考核责任车间100元。
5.4、发现设备有跑、冒、滴、漏现象,设备不能保持本来面目或者有积尘等不清洁现象,发现一次考核责任车间50元。
5.5、若在各单位分管区域内发现有危险固废、一般固废和可回收固废等物件乱扔,一件考核责任车间50元。
5.6、各环保设施记录表没有及时填写或者填写不规范,发现一次考核该岗位记录人员10元。
5.7、以上考核(除考核个人)均连带考核车间第一责任人10%。如:考核车间100元,则连带考核车间第一责任人10元。
5.8、各单位卫生情况由综合科考核,设备科不再考核。
6、奖励
每月进行评比(烟尘排放考核除外)排名,前三名进行奖励,奖励金额从当月考核金中划分,第一、二、三名分别奖励当月考核金的50%、30%、20%,其中包含奖励获得名次车间的第一负责人的10%。例:本月考核金为1000元,奖励第一名车间50%,即500元。500元中奖励该车间第一责任人10%,即50元。依此类推。
第10篇 环境保护考核管理制度
1.目的
为了认真贯彻落实国家相关法律、法规要求，进一步加强公司的环境保护管理工作，规范环境保护工作秩序，加大污染物排放控制指标的考核力度，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所属车间、职能部门的所有人员。
3.相关文件及引用标准
《中华人民共和国环境保护法》
《生产安全事故报告和调查处理条例》
4.内容及相关要求
第一条重大事故处理
发生重大环境污染事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故有关责任单位、责任者进行处分。
1.每发生一次重大环境污染事故，视污染程度，给予事故责任单位5000-10000元的经济处罚。
2.对事故主要责任者给予解除用工合同留厂察看一年的处分，同时给予1000-2000元的经济处罚。情节严重的，给予开除公司籍的处分。
3.对事故次要责任者给予行政记过直至解除用工合同留厂察看一年的处分，对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000-1500元的经济处罚。
4.对事故责任车间领导给予行政警告直至记大过处分，情节严重者给予行政撤职处分，并给予500-1000元的经济处罚。
5.对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告直至记大过处分，情节严重者给予行政撤职处分，并给予500-1000元的经济处罚。
6.对事故责任单位技术负责人给予行政警告直至记大过处分，并给予500-800元的经济处罚。
7.对事故责任单位的其他领导、职能科室领导、专业技术人员的处分，按事故责任的划分参照上述规定执行。
8.对直接从事安全生产管理的单位或职能部门有关领导给予行政警告或记过处分，并给予500-1000元的经济处罚。
9.对直接从事安全生产管理的单位或职能部门专业技术人员，按事故责任的划分，给予行政处分和经济处罚。
第二条一般事故处理
发生一般环境污染事故（包括尾矿管破裂未造成污染的），根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对有关责任单位、责任者进行处分。
1.每发生一次一般环境污染事故，视污染程度，给予事故责任单位2000-5000元的经济处罚。
2.对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，同时给予800元的经济处罚；对性质恶劣的误操作事故主要责任者，给予行政记过直至开除公司籍留用察看一年处分，对给予行政记大过处分的，同时给予1000元的经济处罚。
3.对事故次要责任者给予通报批评或行政警告处分，同时给予300-600元的经济处罚。
4.对事故责任班组、车间的领导给予通报批评，并给予300-500元的经济处罚。
5.对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予通报批评或行政警告处分，并给予100-500元的经济处罚。
6.对直接从事安全生产管理的单位或职能部门领导、专业技术人员给予通报批评，并给予100-500元的经济处罚。
第三条环境保护目标责任考核
为了切实完成公司年度环境保护目标，制定环境保护目标责任考核规定：
1.责任目标考核为季度考核。
2.责任目标考核与安全风险抵押金返还挂钩，完成季度指标的单位、部室可按照相关标准获得季度奖励。
3.基层单位季度发生1起以上（含1起）污染事故，否决所在单位的季度奖励。
4.公司发生重大环境污染事故，否决全体科级以上管理人员本季度奖励。
第四条本制度其它考核项目以月为考核单位，每月由安全监察部负责编制、发布月度考核通报。
第五条对发生污染事故隐瞒不报的，处以有关单位1000元以下的考核。
第六条拒报或谎报污染物处理设施运行情况的，对责任人每次处以200元以下的考核，情节严重的同时给予行政处分。
第七条对拒绝进行污染源申报登记的单位，处以1000元以下的考核。
第八条未经公司许可擅自对外进行污染事故赔（罚）款的，处以赔（罚）款2倍的考核，并追究责任人的行政责任。
第九条擅自拆除或闲置污染防治设施而造成污染物外排的，每次处以责任单位3000元以下的考核，对主要责任人处以300元以下的考核；由此造成污染事故的，视污染危害程度对主要责任人给予行政处分直至追究刑事责任。
第十条节约用水，杜绝长流水现象，每发现一次长流水，处以责任单位100元的考核。
第十一条环境保护积极行为奖励
在环保工作执行过程中，对于下列情况之一者，进行环保工作表彰：
1.在环境的管理、“三废”的综合利用、污染源治理、环境宣传教育和环境技术等方面做出显著成绩者。
2.对不符合有关规定，制造污染源、破坏环境的行为，个人敢于制止、检举、控告者。
3.敢于同各种破坏环保设施设备的行为作斗争者。
4.在公司环境绿化、美化工作中做出突出贡献的单位和个人。
5.避免一次重大环境污染事故的有功人员给予500元奖励，并给予通报表扬。
第十二条本制度自颁发之日起执行，解释权属公司安全监察部。
第11篇 小学校园环境卫生管理制度考核办法（3）
小学校园环境卫生管理制度及考核办法(三)
一、校园环境卫生由学校大队部和总务处具体负责管理。
二、校园环境卫生分区分块管理,并由专人负责,校园环境卫生共分四大块:教室卫生、保洁区卫生、专用教室卫生、办公室卫生。教室卫生、保洁区卫生责任人为各班班主任,专用教室卫生责任人为各专任教师,办公室卫生责任人为办公室当天值日教师。各责任人必须保障在学校正常工作日内与举行重大活动期间,责任区内无纸屑无污迹无死角,无乱扔乱画乱倒行为。
三、教室卫生、保洁区卫生坚持一日两扫, 学校大队部红领巾值日岗和当日值日行政定时组织检查。
四、定期大扫除制度。由学校大队部定期(周五下午)或大型活动前出具体通知,举行全校大扫除,并由大队部、总务处联合部分行政进行检查。
五、随查制度。为加强学校环境卫生的管理,自本制度实施之日起,学校对各班教室、保洁区、专用教室、办公室随时抽查,并当场给予反馈和整改。
六、各项检查评分情况由大队部统计汇总后纳入各责任人的绩效月常规考核。
七、学校全体教职员工有义务维护校园环境卫生,应带头执行校园卫生管理制度。
八、考核标准:
(一)教室卫生:
1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。
2. 教室门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。
3. 桌椅摆放及教室内物品摆放:(要求:合理整齐、书桌内无杂物,有一处不干净扣1分)
4. 黑板:外边框无灰尘,黑板槽内无大量粉笔沫。
5. 每天没有及时清倒垃圾的扣1分。
(二)保洁区卫生:
保洁区:要求每天打扫干净。如发现保洁区内有一片纸片扣1分;树叶、杂物均酌情扣分。
(注:保洁区的打扫必须在进校铃之前完成所有保洁工作,如铃声响后还在外打扫,为保洁不及时,扣2分;发现不打扫卫生的班级扣3分,并全校通报批评;眼操期间不允许任何班级、任何学生滞留在外打扫,发现一人扣1分)
(三)专用教室卫生
专用教室卫生要求同教室卫生要求一样。
(四)办公室卫生
1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。
2. 办公室门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。
3. 桌椅摆放(离开座位必须把椅子放入桌子下,不合要求的扣月常规考核1分)、办公室内物品摆放:(要求:合理整齐、书桌上无杂物,除茶杯外,有一处不合要求扣月常规考核1分)
4. 每天没有及时清倒垃圾的扣1分。
注:
1.不定时随查各区卫生检查不合格扣1分。
2.周五定期检查中各区卫生检查不合格扣2分。
3.遇重大活动各区卫生检查不合格,按活动级别递增扣分。(市3分、大市4分、省5分、国家6分)
4.在各种检查中如连续三次检查不合格则相关责任人本月绩效月考核“卫生管理”项不得分,取消班级“文明班级”的资格。
第12篇 某农村环境卫生考核制度
为了加快推进“双文明”建设,强化环境卫生责任管理、监督管理,确保环境美化、净化、绿化,实现全镇环境卫生的长治久洁和持续进步,按照《镇2022年度村主要干部报酬考核结算办法》和委发《关于开展“文明交通文明人、文明环境文明镇”主题活动的实施意见》文件精神,制订本考核制度。
一、考核内容
按照《镇2022年度农村环境卫生整治考核评分标准》执行。
二、考核方法
1、考核主体。镇政府成立环境卫生长效管理考核领导小组,成员由党政领导、爱卫、城管、环保、农服、新农办等部门组成。
2、考核方式。分三种进行,一是由镇职能部门单独检查;二是由各职能部门联合检查;三是由片长负责,村与村交叉检查。在考核的具体形式上,实行明查和暗访两种形式,以暗访为主。
3、激励措施。
(1)在一般情况下,考核按《镇2022年度农村环境卫生整治考核评分标准》进行。
(2)为激励先进,在下列情况下可另行加分:①当月市考核成绩在前三名以内的,可分获20分、15分和10分的奖励;②当月整体环境获突破性进展的,在当月适当加分;③在生态式改厕工作上成效明显的,在季度评定时适当加分。
4、考核评定。考核实行按月评分,每季度通报一次,年度综合评定。
三、考核奖惩
镇设环卫管理奖。考核奖励以综合评分为依据,达到90分以上的村(含90分,下同)为一等奖,奖励45000元;85分至90分的村为二等奖,奖励35000元;80分至85分的村为三等奖,奖励25000元。
同时,对村主要干部实行年度报酬考核奖罚。完成环境卫生目标管理或考核达标的奖励2000元,对镇级以上考核不达标或不合格的扣奖5000元。
四、本考核办法由环境卫生长效管理领导小组办公室负责解释。
