制服管理规定9篇

第1篇 制服用品发放管理规定

制服、用品发放管理规定(制度)

员工制服及生活用品由公司统一提供,员工应妥善保管、爱护使用、保持所领用物品的清洁卫生。现公司本着“谁使用,谁负责”的原则,特制订如下规定:

1.凡公司员工在领取制服、皮鞋、被褥等物品时,需向公司交纳适当之保证金,收取金额为人民币200元整。

2.交纳方法:从领用当月开始从员工每月月薪中扣除$100元,,直至交纳足额为止。

3.员工无论何种原因离开本公司,均需交回所领用之制服或用品,如有遗失、损坏者,本公司将视情况从保证金中扣除作为赔偿金,不足额再从薪金中抵扣。

4.员工领用的皮鞋按如下方法处理(由领用当月起计):

1个月内(含1个月)按成本价100%购买

1至3个月按成本价90%购买

4至6个月按成本价60%购买

7至11个月 按成本价30%购买

1年以上无偿使用

第2篇 物业公司行政管理工作制服管理规定

物业公司行政管理之工作制服管理规定

为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司全体员工穿着统一制服上班,就制服的着装管理作出如下规定:

1.换季时间

1.1 夏装:5月1日至10月31日

1.2 冬装:11月1日至次年4月30日

1.3 时间若有变动,以人事行政部实际通知时间为准。

2.制服的使用及发放

凡本公司所有员工在职期间均有权利享受制服待遇。

2.1 制服在使用期限(具体使用期限另定)内如有损坏或遗失,由使用者个人按规定折价从工资中扣回制服款,并由人事行政部统一补做制服;员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。具体按如下规定处理:

1)若制服的使用未达期限的一半,按制服价70%按月折价扣回制服款;

2)若制服的使用达期限的一半以上但未满期的,按制服价50%按月折价扣回制服款。

3)若制服的使用满期的,不需扣回制服款。

2.2 新员工入职,试用期满后,方可配备制服(保安或服务人员除外)。

2.3 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现按奖惩制度执行。

2.4 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事行政部,否则按不着装处理。

第3篇 某保安部制服管理补充规定

保安部制服管理补充规定

1.上班前需换好整齐制服上班。

2.下班后,严禁着装制服在任何公共场所逗留、闲逛、娱乐、打闹等行为。

3.制服可在公司指定换衣处进行换穿制服或公司宿舍内。

4.着装制服只局限于上班时段,及上下班时公司与宿舍路途之间或公司要求着制服时,其它时段严禁着装制服。

5.制服严禁借给他人穿着,及擅自复制;严禁故意损坏制服(自然损耗除外)。

6.妥善保管和爱护制服,保持制服整洁、完好。

以上规定严格遵照执行,违反者将视情节轻重作出处理。

备注:制服包括:帽、帽徽、外套、衬衣、肩章、臂章、裤、领带、员工证。

第4篇 工作制服管理规定范本

工作制服管理规定

为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套,400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套,300元/套)

保安服

(两套,250/元套)

蓝领工装

(两套,100/元套)

白工衣

(两套,100/元套)

蓝领工装

(两套,100/元套)

蓝领工装

(两套,250/元套)

冬装

西装制服(两套,600元/套)

西装制服(两套,500元/套)

保安服(两套,400元/套)

蓝领工装

(两套,150/元套)

白工衣

(两套,150/元套)

蓝领工装

(两套,150/元套)

蓝领工装

(两套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、换季时间

夏装:5月1日至10月31日

冬装:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型_或有关活动按通知要求着装。

第5篇 某制服发放使用管理规定

__ 物 业 服 务 有 限 公 司

制服、用品发放管理规定(制度)

员工制服及生活用品由公司统一提供,员工应妥善保管、爱护使用、保持所领用物品的清洁卫生。现公司本着“谁使用,谁负责”的原则,特制订如下规定:

一、凡公司员工在领取制服、皮鞋、被褥等物品时,需向公司交纳适当之保证金,收取金额为人民币200元整。

二、交纳方法:从领用当月开始从员工每月月薪中扣除$100元,,直至交纳足额为止。

三、员工无论何种原因离开本公司,均需交回所领用之制服或用品,如有遗失、损坏者,本公司将视情况从保证金中扣除作为赔偿金,不足额再从薪金中抵扣。

四、员工领用的皮鞋按如下方法处理(由领用当月起计):

1个月内(含1个月)按成本价100%购买

1至3个月按成本价90%购买

4至6个月按成本价60%购买

7至11个月 按成本价30%购买

1年以上无偿使用

五、以上各条规定,望各位同事遵照执行。

行政人事部

2003年1月21日

第6篇 物业公司统一配置工作制服管理规定

物业管理公司统一配置工作制服管理规定

物业管理公司是集团对外的一个重要窗口,为提高及树立服务窗口的形象,公司为全体物业员工统一配置工作制服,并制定本管理规定。

一.工作制服的配置

1.公司管理工作人员、绿化清洁人员、保安人员均由公司统一配置工作制服,费用由公司统一支付。

2.各类人员分别配置夏装二套、冬装二套。

二.工作制服的使用管理

1.员工入职经上岗培训合格后,由用人部门向办公室申领工作制服并办理登记手续,由仓管员发放。

2.员工及保安人员离职时制服的办理

(1)保安人员离职时,将全套制服退还办公室后方可办理离职手续。

(2).其他员工离职应视制服使用时间进行处理:自领用之日起使用3个月内离职,领用人负担全部制服费用;使用3个月至半年离职,领用人负担60%制服费用;使用半年以上一年以内离职,领用人负担30%制服费用;使用满一年以上不负担制服费用。

3.应负担工作制服费用的均由办公室核准后交财务部在员工的岗位保证金或工资中扣除。

4.夏装使用期一般为每年5月1 日至11月30日,其他为冬装使用期(每年冬、夏装使用日期如因气候变化另行通知)。

5.员工制服在使用满一年时,可由用人部门向办公室申请换领新制服。

三.员工制服洗涤和保管

1.员工制服必须保证使用整洁并由个人定期洗涤。

2.员工制服在使用期内若因遗失、损坏或污染而影响正常使用,须由个人向公司申请补发,费用自理。

四.其他

1.员工因工作需要换岗,其在使用期内制服须交还办公室入仓后,由其部门批准重新领回新岗位制服。

2.随着公司业务发展,增加新岗位制服管理规定参照相关条款执行。

3.本规定'管理工作人员'包括本部工作人员、管理处主任、副主任、管理员、收款员、机电工等工作岗位人员。

4.本规定'绿化清洁人员'包括绿化工、清洁工、厨工等。

5.本规定'保安工作人员'包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、保安员和监控员。

五.本规定自二0__年七月一日起实施。

附:一、管理工作人员夏装冬装明细表;

二、绿化清洁人员夏装冬装明细表;

三、保安工作人员夏装冬装明细表。

第7篇 某物业公司统一配置工作制服管理规定

物业公司统一配置工作制服管理规定

物业管理公司是集团对外的一个窗口,它的整体形象关系到公司的品牌效应。目前,公司已决定全部岗位工作人员统一配置工作制服,并制定管理规定如下:

一、管理工作人员系列

第一条 管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人员。

第二条 管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套,冬装二套,均归个人所有。

第三条 工作制服费用由公司统一支付,领用人使用满一年者不用负担费用。半年以上,一年以内离开公司者,领用人须负担60%;3个月以上至半年离开公司者,领用人要负担80%;3个月内离开公司者个人负担全部费用。以上负担费用,由财务部从当事人的岗位保证金或工资扣除。

二、绿化工、保洁工作人员系列

第四条 绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套,冬装二套,均归个人所有。

第五条 本系列岗位工作人员工作制服费用负担责任按本规定第三条条款执行。

三、保安工作人员系列

第六条 保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等。

第七条 保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带(腰带)一条。所有权不归属个人,离职时均须如数退还公司。

第八条 本系列工作人员制服费用,全数由公司负责,使用人若遗失或损坏,均由个人向公司申请补发,费用自理。

四、其它

第九条 随着公司业务不断扩展,今后出现新的岗位,其工作制服管理的相关规定均参照本规定相近条款执行。

第十条 本规定解释权归公司办公室。

第8篇 某物业护卫员制服管理规定

物业护卫员制服管理规定

为了加强护卫员服装的管理工作,树立公司良好的社会形象,公司特对护卫员制装标准作以下规定。

一、制装标准和使用年限(仅供参考)

1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套,长袖衬衣二件,以后每年各发一套(件),每套(件)服装使用年限一般为18个月。

2、护卫员发训练(迷彩)服一套,使用期限为36个月,使用期满后以旧换新。

二、调离、离职时服装的折算标准与处理办法

1、护卫员在公司内部调动,除调入单位使用的是与该护卫员原在单位(式样或颜色)不同的工装,调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外,其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位,并由调出、调入单位双方按折价转帐办法处理。

2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用不满半年的,分别按最近供应价的66%和75%折价;使用半年不到一年的,分别按最近供应价的33%和50%折价;使用一年以上的,冬、夏装和长袖衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供应价的25%折价,超过一年半的不再作价。汗衫(背心)、胶鞋一律不作价。

3、护卫员离职时,其服装分别按照上述折价时间与比例处理给员工个人,但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下,待财务手续完结后,其工装归个人所有。

三、着装及换装时间

1、夏季着装为每年五月至十月,冬季着装为十一月到次年四月。

2、具体换装时间可由管理处根据实际情况确定,但管理处内部换装时间必须统一。

第9篇 某物业公司员工制服管理规定

物业公司员工制服管理规定

一、目的

为规范本物业公司员工制服管理,树立公司形象,特制订本规定。

二、适用范围

本规定适用于本物业公司全体员工。

三、职责

1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等,同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。

四、制服配置

1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。

2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见,经公司领导批准后落实。

3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作,10月份提请完成冬装的制作。各部门如需临时新增制服时,向行政人事部书面提出申请。

五、穿戴要求

1、员工应按公司规定统一穿着制服上班,提前或准时到岗。

2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。

3、制服应保持干净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。

4、男员工应穿衬衣,打好领带;女员工穿着裙装时,应穿着肉色透明丝袜,丝袜袜口不得裸露在裙子外面,且无破损。

六、制服收发、保管

1、员工入职时,由行政人事部填写《制服领用登记表》(详见附件),员工凭登记表领用服装。离职时,员工将制服退还至行政人事部。

2、员工制服退还前应检查是否完好,如因个人原因造成物品丢失或洗坏的,损失由个人承担。

七、制服折旧

制服丢失或发生非工作原因破损报废时,员工按以下规定进行折旧赔偿:

1、制服在使用年限不满3个月的,按原价的100%赔偿;

2、制服在使用年限满3个月不满6个月的,按原价的70%赔偿;

3、制服在使用年限满6个月不满12个月的,按原价的50%赔偿;

4、制服在使用年限12个月(含)以上的(包括使用年限延长期),按原价的30%赔偿。

八、制服报损

1、员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗,要立即报告行政人事部,及时办理补领手续,同时按照制服折旧规定予以赔偿。

2、制服在使用期限内,如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的,由所在部门出具证明,写明事情经过,部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换,费用由公司承担。

3、非工作原因损坏制服造成提前报废的,员工须按制服折旧规定予以赔偿,并由行政人事部统一补做制服或更换制服。

4、员工离职时,制服应交回公司,如有损坏或丢失,须按制服折旧规定予以赔偿,并到行政人事部进行登记。

九、监督检查

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除奖金。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

十、本规定由行政人事部负责解释。

十一、本规定自20__年_月1日起开始执行.