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第1篇 见习期医务人员管理考核办法
医院见习期医务人员管理考核办法
(五) 新分配学生应在上级老师的指导下,逐渐学会独立思考,增强理论及临床实践技能,在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全等方面进行考核,根据考核情况决定是否转正定级,具体办法如下:
一、三基考试参加医院组织的三基考试,其成绩分二个档次,一是60分以上为合格,二是60分以下为不合格。
二、 医德医风医德医风考核由所在科室负责,党办、医务科、护理部负责督导,每季度考核一次。考核办法:
1、 文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心。总分20分。患者投诉、批评一人次反映到科室,扣10分。反映到医务科、护理部或院领导扣20分。
2、 医风考核:不准以医谋取私利。总分20分。不推诿病人,不收受红包,不接受宴请,不索要物品,不私收费。每发现一次扣20分,二次或二次以上者给予转岗或待岗、下岗处理。
3、 病人及所在科室医护人员满意度:总分20分。病人及所在科室医护人员满意≥95%,每低于一个百分点扣1分。由医务科、护理部负责考核。
4、 形象合格:总分20分。坚持挂牌上岗,服务热情,按规定着装。每次着装不合格(如戴帽子、口罩等)及不挂牌者,扣0.5分。由所在科室考核,医务科、护理部督导。5风气正、团结好,政治、医德医风教育学习落实认真,总分20分。无吵架、骂人现象,医患关系融洽,同事之间团结协作,完成各项学习任务,医德医风教育、考核每周各一次,工休座谈会每月一次。经考核每发现一次不符合要求扣2分。医德医风考核80分为合格,80分以下(不含80分)为不合格。
三、 临床技能由医务科、护理部负责组织实施,每轮转一个科室,结束前考核一次。80分为合格,80分以下(不含80分)为不合格。
1、 病历或护理病历书写质量。总分20分。抽查5份病历,每份乙级病历扣4分,丙级病历扣20分。
2、 操作考核:总分20分。操作项目由医务科、护理部制定,考核按无菌观念,操作程序的合理性等进行。
3、 管理病人的能力:总分20分。对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力,术前准备及术后处理,对各种化验及辅助检查和病人膳食指导,请示上级医师及时等,考核要点;检查病历中有无管理病人缺陷,及调查主治医师及病人的反馈意见,作不到位,每次扣2分。
4、 独立工作能力:总分20分。主要对常见病的处理能力。考核要点:通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱,病历书写的时间,三级查房记录的完整性等进考核,不称职者扣10分。
5、 不安全因素;总分20分。通过对平时给病人的谈话艺术,医院各项规章制度的落实,劳动纪律的遵守,以及病人及家属的反馈意见,科室及医务科,护理部发现有不安全因素者,扣5分。
四、 医疗安全每发生一次医疗纠纷或受医院通报批评者,为不合格。实习医护人员在一年内存在下述缺陷之一者,延长转正定级半年,存在下述两项以上缺陷者,延长转正定级1年。
1、 三基考试不合格。
2、 医德医风考核不合格。
3、 临床技能考核不合格。
4、 发生医疗纠纷或全院通报批评者。
第2篇 物业公司大中专毕业生见习管理办法
为了加强对大中专毕业生的培养,尽快提高实际工作能力,根据司人发[2022]334号关于《集团大中专毕业生见习管理暂行办法》有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。
第一条 大中专毕业生分配入公司后,实行一年的见习期,以熟悉工作流程为主要内容。
第二条 按照'学用结合'的原则,从有利于大中专毕业生的思想作风和工作能力出发,安排见习岗位,每月对见习岗位调换一次。
第三条 到各科见习的大中专毕业生,其见习岗位由科长安排,并指派思想素质好、技术水平高的管理技术人员和工人师傅传、帮、带,并签定《见习带培合同书》( 1)。
第四条 见习生在见习岗位做到月有小结、年度总结,科组按时填报月(季)度考核表( 2)。
公司根据月度考核情况实行年度综合考核,综合考核不及格者,不能按期转正,将延长见习期。
第五条 大中专毕业生在见习期工资按同等岗位工资标准支付,并按规定享受安家费和单位员工同等福利待遇。
第六条 大中专毕业生在见习期间不得报考研究生(包括出国留学或进修),不能享受探亲待遇。
第七条 大中专毕业生在见习期前六个月,可随时以书面的形式通知单位解除劳动关系;
后六个月必须按规定的程序提前30天一书面形式通知单位解除劳动关系。
但应按协议规定退还贷款安家费。
本办法从公布之日起实施。
第3篇 z物业公司大中专毕业生见习管理办法
为了加强对大中专毕业生的培养,尽快提高实际工作能力,根据司人发[2001]334号关于《_集团大中专毕业生见习管理暂行办法》有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。
第一条 大中专毕业生分配入公司后,实行一年的见习期,以熟悉工作流程为主要内容。
第二条 按照'学用结合'的原则,从有利于大中专毕业生的思想作风和工作能力出发,安排见习岗位,每月对见习岗位调换一次。
第三条 到各科见习的大中专毕业生,其见习岗位由科长安排,并指派思想素质好、技术水平高的管理技术人员和工人师傅传、帮、带,并签定《见习带培合同书》(附件1)。
第四条 见习生在见习岗位做到月有小结、年度总结,科组按时填报月(季)度考核表(附件2)。公司根据月度考核情况实行年度综合考核,综合考核不及格者,不能按期转正,将延长见习期。
第五条 大中专毕业生在见习期工资按同等岗位工资标准支付,并按规定享受安家费和单位员工同等福利待遇。
第六条 大中专毕业生在见习期间不得报考研究生(包括出国留学或进修),不能享受探亲待遇。
第七条 大中专毕业生在见习期前六个月,可随时以书面的形式通知单位解除劳动关系;后六个月必须按规定的程序提前30天一书面形式通知单位解除劳动关系。但应按协议规定退还贷款安家费。
本办法从公布之日起实施。
第4篇 见习期医务人员管理考核办法（5）
医院见习期医务人员管理考核办法(五)
新分配学生应在上级老师的指导下,逐渐学会独立思考,增强理论及临床实践技能,在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全等方面进行考核,根据考核情况决定是否转正定级,具体办法如下:
一、三基考试
参加医院组织的三基考试,其成绩分二个档次,一是60分以上为合格,二是60分以下为不合格。
二、医德医风
医德医风考核由所在科室负责,党办、医务科、护理部负责督导,每季度考核一次。考核办法:
1、文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心。总分20分。
患者投诉、批评一人次反映到科室,扣10分。反映到医务科、护理部或院领导扣20分。
2、医风考核:不准以医谋取私利。总分20分。
不推诿病人,不收受红包,不接受宴请,不索要物品,不私收费。每发现一次扣20分,二次或二次以上者给予转岗或待岗、下岗处理。
3、病人及所在科室医护人员满意度:总分20分。
病人及所在科室医护人员满意≥95%,每低于一个百分点扣1分。由医务科、护理部负责考核。
4、形象合格:总分20分。
坚持挂牌上岗,服务热情,按规定着装。每次着装不合格(如戴帽子、口罩等)及不挂牌者,扣0.5分。由所在科室考核,医务科、护理部督导。
5风气正、团结好,政治、医德医风教育学习落实认真,总分20分。
无吵架、骂人现象,医患关系融洽,同事之间团结协作,完成各项学习任务,医德医风教育、考核每周各一次,工休座谈会每月一次。经考核每发现一次不符合要求扣2分。
医德医风考核80分为合格,80分以下(不含80分)为不合格。
三、临床技能
由医务科、护理部负责组织实施,每轮转一个科室,结束前考核一次。80分为合格,80分以下(不含80分)为不合格。
1、病历或护理病历书写质量。总分20分。
抽查5份病历,每份乙级病历扣4分,丙级病历扣20分。
2、操作考核:总分20分。
操作项目由医务科、护理部制定,考核按无菌观念,操作程序的合理性等进行。
3、管理病人的能力:总分20分。
对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力,术前准备及术后处理,对各种化验及辅助检查和病人膳食指导,请示上级医师及时等,考核要点;检查病历中有无管理病人缺陷,及调查主治医师及病人的反馈意见,作不到位,每次扣2分。
4、独立工作能力:总分20分。
主要对常见病的处理能力。考核要点:通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱,病历书写的时间,三级查房记录的完整性等进考核,不称职者扣10分。
5、不安全因素;总分20分。
通过对平时给病人的谈话艺术,医院各项规章制度的落实,劳动纪律的遵守,以及病人及家属的反馈意见,科室及医务科,护理部发现有不安全因素者,扣5分。
四、医疗安全
每发生一次医疗纠纷或受医院通报批评者,为不合格。
实习医护人员在一年内存在下述缺陷之一者,延长转正定级半年,存在下述两项以上缺陷者,延长转正定级1年。
1、三基考试不合格。
2、医德医风考核不合格。
3、临床技能考核不合格。
4、发生医疗纠纷或全院通报批评者。
第5篇 中医院毕业生就业见习管理办法
中医院高校毕业生就业见习管理办法
一、见习人员必须符合国家规定相关条件、符合医院见习执业相关要求,并与医院签订云南省高校毕业生就业见习协议后方可进入医院见习,见习期间双方按协议履行职责。
二、见习人员必须遵守国家法律法规,在上级医师指导下进行医疗实践活动。不得独立从事任何临床诊治性服务。必须保护病人的安全和隐私权,尊重病人的知情权,不得损害病人的权益。
三、见习人员由医院根据专业统一安排岗位。
四、见习期间医院发给国家规定的生活补助费。
五、见习期间必须遵守医院规章制度,不迟到,不早退,不无故缺席。
