第1篇 高级人力资源主管岗位职责任职要求
高级人力资源主管岗位职责
高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司，恒信任职要求:
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2. 2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作与管理，;
3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;
4. 能适应短期出差。
岗位职责:
1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)
2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。
3.配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。
高级人力资源主管岗位
第2篇 第一人力资源专员岗位职责
岗位职责:
1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;
2、负责公司人事档案及员工信息的管理;
3、员工劳动合同的签订与管理;
4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;
5、完成招聘任务;
6、完成公司员工每月工资核算工作;
7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;
任职要求:
1、1年以上人力资源相关工作经验,统招本科以上学历;
2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;
3、熟练使用相关办公软件;
4、工作认真、细致、有责任心,并有较强的服务意识;
5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;
专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;
能力要求:
1、认同于公司的企业文化和发展阶段;
2、很强的自律合规意识,公正客观对待公司发展;
3、主动积极、执行力和大局意识。
第3篇 资深人力资源专员岗位职责任职要求
资深人力资源专员岗位职责
工作内容;
1、负责员工薪资的计算及发放，申报个税;
2、负责与外服对接沟通，核对每月社保公积金账单;
3、负责处理员工福利相关事宜;
4、负责外籍员工证件办理;
5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。
岗位要求:
1、 具备2年以上人力资源工作经历，其中绩效薪酬模块熟练者优先;
2、 本科及以上学历;
3、 能熟练应用办公软件，特别是e_cel表格的应用:
4、 工作认真细致严谨，对数据敏感、逻辑性强。
资深人力资源专员岗位
第4篇 行政人力资源总监岗位职责任职要求
行政人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
第5篇 项目人力资源总监岗位职责
人力资源项目总监 浙江首选教育科技有限公司 浙江首选教育科技有限公司 职责描述:
1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;
2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;
4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等
5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;
4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
上班时间:09:00-12:00 13:00-17:00(双休+法定节假日)
福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴
第6篇 高级人力资源专员岗位职责任职要求
高级人力资源专员岗位职责
高级人力资源专员 东莞市古川胶带有限公司 东莞市古川胶带有限公司，古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。
2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
高级人力资源专员岗位
第7篇 集团人力资源经理岗位职责任职要求
集团人力资源经理岗位职责
岗位职责:
1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;
任职资格:
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
集团人力资源经理岗位
第8篇 人力资源部副经理岗位职责任职要求
人力资源部副经理岗位职责
职责描述:
1、规范、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);
3、根据业务发展需要，对人力资源流程优化提出建议;
4、根据公司战略发展，制定人员需求规划，负责监督完成公司招聘计划，完善公司人才储备和梯队建设;
5、建立有效的员工激励机制，并组织实施;
6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供支持;
8、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，精通招聘、培训、绩效等模块的实操;
3、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析能力;
4、责任心强，敬业、良好的团队合作精神;
5、熟悉金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经历者优先。
人力资源部副经理岗位
第9篇 人力资源高级专员岗位职责
高级人力资源专员 湖北华洲机电工程技术有限公司 湖北华洲机电工程技术有限公司,华洲机电,华洲 职责描述:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;
8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;
10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;
11、协助人事经理开展各种员工活动等。
任职要求:
1.一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;
2.沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。
第10篇 人力资源经理岗位职责(20篇)
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作
2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理建立士气高昂的团队
11、完成上级交办的其他事项
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、三年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为
薪资福利:
1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。
2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳住房公积金;同时为每一位员工购买一份商业人身意外及医疗保险。
3、员工每年可享受一次免费体检,同时子女医疗费/幼托费可以报销。
4、在麦德龙工作的员工每周平均工作40小时。
5、我们提供免费的工作餐(一餐/天)。
6、员工可享受带薪年假、带薪病假等。
7、员工可享受工会旅游、庆生会、年会、年节福利等。
8、在麦德龙工作满10年、15年、20年的员工有长期服务奖金。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
一、任职资格
1、本科以上学历,年龄28-40岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、10年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验,2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。
4、熟悉快消、零售分销行业业务运作,具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。
5、具有企业人力资源管理师(二级)以上资格者优先。
二、岗位职责
1、根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划,并推动执行。
2、负责省公司人力行政制度流程体系建设,以及省公司团队建设与管理。
3、负责完成集群总部下达的各项人力行政工作指标及任务。
4、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。
5、为省公司提供专业、优质的人力行政服务,做好人力行政人员的“三重”定位——“把关+服务;高效+协同;阳光+自律”。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
一、工作职责 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;
8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
10、 办理公司员工人事变动事宜;
11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;
12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;
13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核;
14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;
15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;
16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险;
17、 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;
18、 制订员工关系的管理方案并予以实施;
19、 组织促进员工关系的各项活动;
20、 处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;
21、 完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;
22、 组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;
23、 完成上级交办的其他工作。
二、任职资格 1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽) 3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
4、技能/能力:
(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累; (2) 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
(3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
(5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
(6) 较好的英文听、说、读、写能力。
5、其它:
(1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
(2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
(3) 善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。
三、薪酬福利:
1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;
2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);
3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据公司的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施;
2、负责推动公司ehr项目,梳理整合人力资源业务,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设;
3、负责上市公司平台人力资源队伍建设;
4、负责公司层面专项人力资源管理制度的制定及推进实施;
5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。
任职要求:
1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类、心理学等专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识,具有高级人力资源管理师优先;
2、具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验,有外企/咨询行业从业经验的优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;
4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。
人力资源经理(岗位职责)
[招聘部门:人力资源管理中心]
职位描述
工作职责:
1、负责公司人力资源管理政策在所服务单位的落地执行和方案推进。
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置。
3、组织实施招聘、岗位人员调动满足各业务单位岗位人力需求。
4、组织、推动各业务单位的员工沟通与激励。
5、为业务部门提供人力资源全流程服务,帮助业务部门领导明确需求、解决问题。
6、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。
7、参与执行公司级重要人力资源项目。
基本任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先;
2、具备5年或以上人力资源管理工作经验。
3、具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。
4、熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识,熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,编制公司人力资源规划,提高公司的综合管理水平;
2、建立并完善人力资源管理体系与制度,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
3、完善人员招聘需求计划及流程,指导招聘主管处理招聘事宜;
4、发掘公司培训需求,制订员工培训计划及体系,指导培训主管实施培训及效果评估;
5、完善绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与部门经理一起进行绩效面谈;
6、建立薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;
7、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。
任职要求:
1、本科以上学历,35周岁以下;
2、3年以上同等职位工作经历;
3、良好的沟通、协调能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
4、工作地点为山东淄博,根据公司安排可适应长期出差。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
任职资格要求:1、学历要求:人力资源类相关专业毕业,大专及以上;2、同岗位工作经验3年以上,人力资源管理师二级及以上,3、有较强的沟通协调能力和亲和力。 主要工作:
(1)认真遵守公司所有规章制度,对公司的人事信息保密;
(2)负责制定公司人力资源管理制度,根据实施情况及时作出调整及改进建议;
(3)负责组织人员的招聘、面试、复试、入职、上岗、考核等工作,达到人员的优化配置;
(4)负责定期组织员工绩效考核,根据考核结果进行岗位或薪资调整;
(5)负责审核人员考勤、派工单、工作日志,并提出整改建议;
(6)及时审核生活费及工资,拟定并审核员工离职工资结算,严格把关;
(7)建立员工沟通渠道,掌握员工思想动态,有针对性的约谈,重要情况及时向总经理汇报,并提出解决方案;
(8)拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,及时上报总经理审批执行;
(9)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,配合法务人员解决劳动争议和纠纷;
(10)负责建立公司的员工培训体系,制定技能考核、培训、取证计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;
(11)做好有关证件的注册、登记、变更、年检等管理工作;
(12)负责办理公司人员的社保管理工作;
(13)制定员工职业发展规划和人才培养计划;
(14)完成总经理交办的其他事项。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
服务品牌介绍:梦多多小镇是中国第一个专为儿童打造的时尚都市中心,以“艺术”为表现形式,以“体验”为特色,囊括了职业体验、时尚百货、教育培训、娱乐休闲等与孩子成长相关的各个板块,专门为儿童打造的娱、教、商综合体。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位要求:
1、本科以上学历,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业知识;
2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上本岗位管理工作经验;
3、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先;
4、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验;
5、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力,有团队协作精神;
6、为人正直,具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作;
7、 有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。
岗位描述:
1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;
4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式;
5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;
7、监督,检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,并根据公司实际不断修正完善;
3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系,以保证薪酬体系科学实用,符合公司及行业发展现状;
4、公司招聘事务的全局规划,引领不断拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,确保招聘任务的高效及时完成;
5、不断完善公司培训体系,并做好公司人才梯队建设;
6、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系;
7、及时完成领导交办的临时事务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源、心理学等管理类专业优先
2、八年以上大型生产型企业人力资源管理工作经验, 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程及体系,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、较强的沟通能力、应变能力、及协调融通能力,
4、较强的责任感与敬业精神、积极进取,能承受较大的工作压力;
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面负责公司各岗位招聘工作;
2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作;
1)独立完成新员工入职培训;
2)配合总监开展管理人员能力提升培训项目;
3)指导职能部门开展业务培训;
4)掌握培训体系搭建的基本流程,能够开发课件,讲授培训课程。
任职资格:
1、大学本科以上学历,两年以上专职招聘工作经验,一年以上培训工作经验;
2、熟练使用office办公软件,精通ppt,处理事务注重效率;
3、具备优秀的沟通协调能力。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据公司总部要求制定事业群人力资源政策与规划,指导、监控人力资源规划的实施;
2、建立和完善事业群任职资格通道、标准及应用体系,并组织实施;
3、组织制定事业群的招聘与调配计划,建立招聘渠道,完善事业群人才库建设;
4、制定事业群的培训管理制度,组织开展事业群的培训工作;
5、制定事业群的绩效管理制度,并组织推行,持续推进绩效改善;
6、完善事业群的薪酬体系,推行福利制度;
7、完善事业群员工的入、转、调、离的管理工作,预防劳动风险;
8、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,专业不限;
2、5年以上人力资源工作经验,其中负责薪酬及绩效模块不少于4年;
3、沟通表达能力、理解分析能力、人际理解能力良好;
4、遇事能换位思考,能把握好原则性和灵活性。
备注:本岗位工作地点:光明新区塘家社区新纶产业园
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
薪酬福利:
(1)负责制定年度人力资源预算,批准后严格执行。
(2)根据员工入职、转正、调岗、晋升、降级等异动情况,重新核定岗位工资标准,提交审批。
(3)准确制作员工工资表,审核工资表数据来源的合规性,提交月度变动说明。
(4)授权下制定员工薪酬调整方案和奖励方案,审批后组织实施,管理公司福利费。
绩效管理:根据公司绩效管理制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监控,定期对绩效考核工作进行评价,提出持续改进建议。
培训管理:组织制定人力资源年度培训主计划,并组织落实;负责定期核查公司培训档案的管理;配合组织技术职称的评定工作
岗位管理:
(1)组织并参加修订部门职责和岗位职务条例,经批准后监控执行。
(2)参与制定和管理生产工时定额,参与组织确定岗位任职资格体系。
其他工作:
部门内部的日常工作。
任职资格:
(1)人力资源管理相关专业,3年以上工作经历。
(2)有薪酬福利及人力资源管理经验者优先。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据集团战略,参与公司组织架构的设计与完善,协助制定公司的人力资源规划;
2、负责公司岗位体系建设、完善内部员工评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;
3、负责梳理公司人力资源各项制度和流程,并持续改进和优化工作;
4、参考业务计划提供人力咨询方案与建议;
5、进行市场人力资源管理实践调查研究;
6、配合人力资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。
任职资格:
1、 全日制大学本科及以上学历;
2、 有5年以上大中型企业人力资源从业经验,其中至少2年同岗位工作经验;
3、 有组织发展工作经验,熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法;
4、 具备较强的战略眼光及执行推动力。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业,年龄在30岁以上;
2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上同等岗位工作经验,有薪酬管理、绩效管理、培训体系及员工职业规划等模块的实操经验;
3、有大型集团公司、外资企业或装饰行业、房地产等工作经验者优先考虑;
4、具有优秀的组织协调及沟通表达能力,较强的分析能力、学习能力;
5、出色的工作计划性及执行力。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、5年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
工作职责:
通过专业的人力资源管理工作,确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施,并服务于公司的经济目标。
人员要求:
1、担任中等以上规模外资企业人力资源经理职务三年以上,良好的专业知识和技能,熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。
2、具有出色的沟通技巧,有主动及服务精神,品德忠诚,能承担责任,并能在压力下工作。
3、较强的解决问题能力,协调和分析能力。
4、英文良好,熟悉商场的组织结构、日常运作、系统和程序者更佳。
5、熟练运用office办公软件,会使用sap系统者优先。
福利待遇:
1、5天40小时制;
2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险;
3、购买住房公积金;
4、免费提供员工工作餐;
5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖;
6、为员工及其子女购买商业保险;
7、每年10~15天的带薪年假
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
职能定位:人事经理 职责: 1、负责对口业务单元的人力资源工作,协调资源解决业务单元人力资源问题; 2、对部门日常业务进行管理,执行人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬和福利、绩效管理,员工关系,培训和发展等; 3、负责公司对外业务合作及并购中相关人事业务的处理。 任职资格: 1、本科及以上学历,五年以上工作经验; 2、具备同等岗位管理工作经验者优先; 3、具备服务业、批发零售业、连锁加盟店业、电子商务业或中介服务业企业跨区域管理经验者优先; 4、具备较好的承压能力与执行力。
人力资源经理(岗位职责)
[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]
职位描述
1、全日制人力资源专业本科以上学历,五年以上大中型企业同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源各模块工作流程,在招聘、培训、绩效考核方面能独当一面开展工作,具较强语言文字表达及沟通、协调、组织能力,有编辑内刊经验者优先考虑。
3、持人力资源管理师资格证、有房地产开发公司工作经验者优先。
人力资源经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验,3年以上同行业工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及e-hr系统。
第11篇 物业行政人力资源部经理岗位职责
物业行政与人力资源部经理岗位职责
在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:
1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
3.负责公司各类公文的办理和印章管理。
4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。
6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。
8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
13.负责公司内部协调及对外联络工作。
14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
16.完成公司领导交办的其它工作。
第12篇 人力资源副总经理岗位职责任职要求
人力资源副总经理岗位职责
人力资源副总经理 作职责
1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;
3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;
任职资格
1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。 作职责
1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;
3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;
任职资格
1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。
人力资源副总经理岗位
第13篇 人力资源公司副总经理岗位职责
北京鸿鑫睿人力资源有限公司运营副总经理 鸿鑫恒源股份有限公司 鸿鑫恒源股份有限公司,鸿鑫恒源 岗位职责:
1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;
2.统筹内外部资源,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;
3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;
2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;
3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。
岗位要求
年 龄:28-35
所属部门:市场运营部
汇报对象:总经理
下属人数:58人
第14篇 人力资源专业经理岗位职责
人力资源专业经理 宏宇地产 广东宏鼎房地产投资发展集团有限公司,宏宇地产,宏鼎 任职要求:
1、本科以上学历,两年以上同等岗位任职经历,经验较浅者可应聘主管岗位;
2、具良好的人力资源管理相关模块(招聘/绩效/培训)的相关知识、国家劳动法规,熟悉地产行业相关知识;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备,具备优秀的文字表达和公文写作能力;
4、具备良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,有高度的责任心,良好的工作作风和工作态度,做事严谨、待人诚恳;
5、掌握现代企业人力资源管理各项工作流程、管理手段和模式。
第15篇 酒店人力资源总监岗位职责任职要求
酒店人力资源总监岗位职责
酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:
1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。
2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。
