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第1篇 人力资源副总岗位职责任职要求
人力资源副总岗位职责
人力资源副总 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的
管理工作;
2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进
人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展;
3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管
理;
4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为
平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;
5、完成公司领导交办的各类工作。 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的
管理工作;
2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进
人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展;
3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管
理;
4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为
平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;
5、完成公司领导交办的各类工作。
人力资源副总岗位
第2篇 人力资源副总经理岗位职责
人力资源副总经理 高晟财富控股集团有限公司 高晟财富控股集团有限公司,高晟财富,高晟财富控股,高晟财富集团,高晟 职责描述:
1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。
2.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
3.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。
4.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
6.负责处理员工劳动关系。
7.完成公司交付的其他任务。
任职要求:
1.全模块管理,全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验;
2.有责任心,良好的沟通表达能力;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4.抗压能力强,良好的团队协作能力;
5.有金融从业背景者优先。
第3篇 人力资源副总经理岗位职责任职要求
人力资源副总经理岗位职责
人力资源副总经理 作职责
1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;
3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;
任职资格
1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。 作职责
1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;
3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;
任职资格
1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。
人力资源副总经理岗位
第4篇 行政人力资源副总岗位职责任职要求
行政人力资源副总岗位职责
行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。
行政人力资源副总岗位
第5篇 人力资源副总监岗位职责
人力资源副总监 【岗位职责】
1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;
2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;
3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;
4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;
5、组织和推动企业文化建设工作;
6、统筹人事行政中心行政部管理工作。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;
2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;
3、熟悉国家及地方相关法规、政策;
4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
【岗位职责】
1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;
2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;
3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;
4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;
5、组织和推动企业文化建设工作;
6、统筹人事行政中心行政部管理工作。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;
2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;
3、熟悉国家及地方相关法规、政策;
4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
