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第1篇 行政人力资源主任岗位职责
人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培 人力資源职责:
1、 协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批
2、 负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、 负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动
4、 负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续
2、 负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜
3、 收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续
4、 根据学院需要,更新和购买相关财险事宜
5、 其他行政后勤工作
其他职责:
1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、 定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜
3、 完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行
任职要求:
1、 专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先
2、 熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验
3、 5年以上人力资源及行政工作经验
4、 熟练操作office办公软件
5、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力
6、 具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力
第2篇 人力资源主任岗位职责任职要求
人力资源主任岗位职责
岗位职责:
1.、协助完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要;
2、贯彻执行公司的招聘方案，保证公司所需人才能够满足需求;
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;
4、协助进行企业文化建设，提升员工满意度。
任职要求:
1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业或其他管理类专业;
2、2年以上房地产行业招聘岗位工作经验，有猎头顾问(负责房地产行业猎聘)工作经验更佳;
3、熟悉各类招聘渠道、测评工具以及star面试方法，有企业内部培训经验;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力，保密意识和服务意识强，具有亲和力。
人力资源主任岗位
第3篇 人力资源主任（ehr）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责:
1、协助进行用友nc产品时间管理、培训学习模块推广；
2、结合e-hr系统，帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率；
3、协助进行企业人力资源营运管理；
4、新项目支援，配合新项目进展，开展e-hr系统实施培训工作；
5、其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历；
2、1年以上用友nc-hr产品实施、运维（或深度使用）经验，2年以上人力资源工作经验；
3、较强的沟通及协调能力，抗压能力强，注重团队合作。
第4篇 人力资源主任岗位职责(1)
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、从事5年以上，其中3年以上同岗位经验，熟悉医疗行业且有工作经验者优先考虑。
3、具有丰富的招聘经验，对职位价值评估，薪酬核算，人力成本分析具有具体实战经验。
4、熟练运用word、e_cel、powerpoint，并有较好的文字处理能力。
5、具备较好的沟通能力，学习能力和执行力，职业化程度高。
6、有效完成其功能领域内主要目标和计划，制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度。
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、月度薪酬的统计与发放;
2、年度薪资调整及年度奖金统计及发放;
3、年度预算的制作，并协助部门经理控制人工成本;
4、各项年度审查工作的完成;
5、劳动部门、税务部门、外审及内审的各项审查、稽查、审计;
6、月度社会保险与个税信息的填写及申报。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、五年以上人力资源(薪酬福利)工作经验;
3、熟悉国家、地方人事政策，法律法规及薪酬相关的法律法规。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，协助本部门主管制定、组织实施人力资源计划，为公司的发展提供人力保障。
主要工作内容:
1. 参与制定公司的人力资源管理制度;
2. 参与制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助主管做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符;
4. 协助制定公司年度招聘计划(包括内训及外训)，组织实施培训;
5. 配合公司对绩效管理的要求，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6. 协助制定公司薪酬政策、福利政策、办理社会保险等;
7. 建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议;
8. 与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
岗位要求:
1. 人力资源管理或相关专业，大专或以上学历;
2. 大中型企业四年以上工作经验;
3. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规方面知识的培训;
4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5. 具备良好的沟通能力、协调能力;
6. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
工作地点在顺义区天竺，公司提供班车及午餐
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在集团人力资源政策规划前提下，就完善地区人力资源管理制度、流程及规范提出合理化建议，并负责具体实施;
2、配合公司整体运作，制定人员编制方案和招聘计划，推进计划的实施，确保满足人才需求;
3、定期汇集各地区竞争品牌薪资基础数据，以审核薪资结构的合理性提供依据;
4、根据公司要求，监督检查员工入离职手续、劳动合同的签订与续约手续的办理、人事档案的完备、考勤记录、假期及加班等手续办理;
5、负责公司员工关系的处理，并就规避劳动风险提出合理化建议;
6、能适应经常出差工作。
任职资格:
1、相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟练操作招聘及员工关系模块，有零售行业经验者优先;
2、熟悉办公软件使用、网络应用;
3、熟悉劳动合同法以及其他人事法律法规，能够协助企业规避劳动用工风险;
4、具有较强的语言表达能力和文字能力，良好的沟通协调能力;
5、有良好的职业道德和职业素质;
6、优秀的创意策划能力和文案写作能力、优秀的计划组织能力及亲和力;
7、积极进取，具有很强的承压能力，具有团队协作精神。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1、 大专或以上学历;
2、 25岁-35岁;
3、 零售业人力资源招聘或薪资模块相关工作经验3年以上;
4、 熟悉《劳动合同法》及当地各项法律法规;
5、 熟练使用e_cel、word办公软件;
6、 良好的沟通技巧;
工作内容:
1、 负责管辖区内日常人事各模块工作;
2、 执行总部的人事策略;
3、 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务;
4、 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策;
5、 负责所辖地区所有店铺的薪酬福利事宜;
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
人力资源主任， 汇丰村镇银行
(职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定)
有些机遇，为您的事业敞开更多大门。
假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。
村镇银行
自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。
截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。
我们正在寻找有经验的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。
在这个职位上，您将需要:
l 协调并负责人员的招聘与选拔，为直线经理提供快速、高质量的招聘服务;
l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通，提供及时、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;
l 管理和监控人力资源系统;
l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;
l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务;
l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持，解答疑问;
合格的任职者，您需要满足以下要求:
l 本科以上学历
l 在人力资源领域至少4年相关工作经验，有跨国企业或外资银行工作经验者优先;
l 熟练的中英文听、说、读、写能力;
l 工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作;
l 成熟稳重，具有良好的人际沟通能力。专科以上学历，1-3年相关工作经验;
加入汇丰，您将成就更多。
汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发
展，提供灵活的工作方式，以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并
为此深感自豪。职位申请人递交个人资料，银行将按照网页上隐私申明使用。
广东恩平汇丰村镇银行刊发
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
人力资源主任 ， 汇丰村镇银行 (职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定) 有些机遇，为您的事业敞开更多大门。 假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。 村镇银行 自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。 截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。 我们正在寻找有经验的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。 在这个职位上，您将需要: l 协调并负责人员的招聘与选拔，为直线经理提供快速、高质量的招聘服务; l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通，提供及时、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等; l 管理和监控人力资源系统; l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务; l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务; l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持，解答疑问; 合格的任职者，您需要满足以下要求: l 本科以上学历 l 在人力资源领域至少4年相关工作经验，有跨国企业或外资银行工作经验者优先; l 熟练的中英文听、说、读、写能力; l 工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作; l 成熟稳重，具有良好的人际沟通能力。专科以上学历，1-3年相关工作经验; 加入汇丰，您将成就更多。 汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发 展，提供灵活的工作方式，以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并 为此深感自豪。职位申请人递交个人资料，银行将按照网页上隐私申明使用。 北京密云汇丰村镇银行刊发
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
人力资源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)
- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.负责收集和核实每月工资数据并准确计算工资
- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬报表及提交薪酬分析
- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并优化薪酬计算流程
- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作
- 任职资格:
- college degree or above 本科或以上学历
- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨国公司人事薪酬福利相关工作经验，熟悉人事系统，薪酬统优先
- familiar with labor laws and regulations 熟悉劳动法和相关法律法规
- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作电脑
- good command of written english 良好英文书写能力
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘配置实施工作;
2、负责各项员工关系工作的管理和实施，包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。
3、负责对员工薪酬福利意见的收集与反馈，识别部门的员工意见，扮演员工意见代言人的角色。
4、提供业绩管理基础数据，跟进业绩管理的实施等。
5、 人力资源处的其他临时性工作。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、三年或以上人力资源相关工作经验。
3、具备较强的招聘专业技巧，熟悉部分测评工具，掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。
4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。
5、具备一定的人力资源数据分析能力。
6、亲和力强，敬业务实，有较好的人际沟通与协调能力;有良好的服务意识和团队意识，积极、乐观，能承受较大工作压力。
7、熟练操作各项办公软件。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1.大专以上学历， 3年以上人力资源管理工作经验。
2.熟练操作人力资源至少两个以上模块及相关人力资源日常事务工作。
3.熟悉人力资源各模块流程及操作，维护各种招聘渠道并进行简历筛选、人员面试及甄选，满足公司招聘需求。
4.负责开展公司员工相关活动，协助部门负责人做好公司的文化建设。
5.工作积极主动，较强的组织协调能力，沟通能力和抗压能力，具有团队精神，服从管理。
6.熟练操作电脑等办公设备。
其 它:5天7小时工作制 ; 五险一金，其它福利等 工作地点:深圳福田待 遇面议!
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1.负责协助人力资源经理完成公司招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效、员工关系等制度和政策的制定及督导实施;
2.协助业务部门进行人员管理流程的梳理、人才的培养，以满足公司发展的人才需要;
3.负责所辖区域日常人力资源管理工作，并做好所属区域内员工的管理、指导、培训及评估等工作。
任职资格:
1.五年以上大型企业工作经验，其中二年以上部门管理工作经验;
2.能独立处理人力资源工作，如招聘、考勤核算、绩效管理、薪酬福利事务等;
3.熟悉当地相关劳动法规及政府办事流程;
4.具备良好的沟通协调与组织管理能力，服务意识、执行力强;
5.有较强的管理下属的能力及判断能力。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1、按时完成每月加班明细表、工资调整表、津贴明细表、保险缴纳明细表、住房缴纳明细表、个人工资明细表、售楼处费用汇总表等各项工资文件相关报表，并负责安排好相关邮寄工作。负责年中及年终员工工作表现评核需准备的各类报表，按要求报送集团并做好年终花红发放相关工作。
2、按实际员工入、离职情况，定期进行保险及公积金网上增员及减员申报工作。对其准确性负有完全责任。
3、按时为员工办理社保卡及公积金联名卡的相关工作。并做好领取、登记、发放、存档等相关工作。负责办理员工保险与公积金相关所有业务及残保金的核对缴纳工作。
4、每年7月做好保险与住房公积金的缴费基数变更及相关申报等工作并存档。
5、负责人事档案关系的转入转出及退休申办相关工作并存档。
6、按时按要求将员工考勤文件以及入、离职员工相关文件发送至总部。
7、做好劳动合同续签台账，按时完成劳动合同续签相关手续并存档。
8、完成员工劳动合同变更、签署等相关工作并存档。
9、负责制作并报送财务部门所需要的各项报表及相关文件并做好签收。
10、 负责每月工资单的制作、方放、登记、存档等工作。
11、 负责人力资源部办公用品的申报相关工作。
12、 按时按质完成经理交办的其他工作。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、薪酬管理，负责每月编制工资表并发放工资清单，完成月度个税的申报;
2、完成员工考勤管理等工作;
3、负责员工社会保险、公积金等手续办理;
4、负责日常劳动人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、续签、离职、解除劳动合同等手续办理;
5、按规定时间办理人才引进工作手续;
6、完成部门计划管理、会议管理等工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、耐心、细心，善于沟通与倾听;
3、具有较强的保密意识;
4、3年以上商业地产薪酬管理、员工关系管理相关工作经验。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责制订分公司的招聘计划;
2、负责分公司招聘渠道的建立、开发及评估;
3、负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、负责执行分公司招聘，监督项目招聘，满足公司各部门用人需求;
5、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
6、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
7、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容;
8、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材;
9、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务;
10、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
任职要求:
1、25~35周岁，人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历;
2、具有3年以上相关工作经验，1年以上招聘及培训工作经验;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、耐心，责任感强;
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练操作人力资源基础业务，对计划考核、行政外联工作有一定实践经验;
6、具备良好的结果导向与抗压能力。
部队制度配件制度配电房制度
第5篇 人力资源主任岗位职责
人力资源主任 东鹏饮料 深圳市东鹏饮料实业有限公司,东鹏饮料,东鹏饮料 岗位职责:
1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行情况;
2、根据营销大区的整体发展规划,对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;
3、统筹与监控招聘工作进展,甄选合适的人员;
4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算,工资表的编制与统计分析,对员工工资的发放进行审核、监督,并跟进人工成本使用进度;
5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定营销团队考核管理办法,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、与营销大区员工进行积极的沟通,做好员工关系的处理;
7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调,确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;
8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;
2、三年及以上大型企业人力资源从业经验,熟悉六大模块中的至少两个模块;
3、有快消行业相关工作经验优先;
4、具备一定数据分析经验与能力;
5、沟通协调能力强,具备一定文字功底。
