培训任职要求15篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：18

下载一键复制全文

培训任职要求

第1篇产品销售培训岗位职责

sales trainer/培训师(产品销售) 瑞声达听力设备贸易(上海)有限公司瑞声达听力设备贸易(上海)有限公司,瑞声达听力 job responsibilities工作职责:

-熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;

-熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;

-熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;

-按月制定并执行区域性的入店支持计划;

-执行“用户联谊会”;

-做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;

well understand of the basic audiology knowledge and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees ;

well understand of the characteristic of products and the difference from our competitors and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees;

well understand of the testing and fitting and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees;

responsible to fulfill the monthly area store support plan;

responsible to e_ecute the customers association;

responsible to keep well record of training, input the data into the sales management system, call back to trained the dispensers for further training needs;

requirements任职要求:

-大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;

-2年以上培训师工作经验。

-娴熟的沟通能力,良好的演讲能力;

-关注客户需求;

-愿意经常出差;

-积极主动,具备跟进意识;

-擅于持续性学习。

bachelor’s degree or above, major in medical, electric, audiology is a plus;

2 years e_perice of trainer.

skilled in communication;

skilled in presentation;

focus on the customer’s needs;

willing to travel

proactive, and strong sense to follow up

good at keeping learning

第2篇陈列培训主管岗位职责任职要求

陈列培训主管岗位职责

岗位职责:

1、按照品牌总部每季的陈列指引，进行区域内直营或加盟店铺的日常陈列管理及指导工作;

2、接受总部每个产品季的新品知识培训，并完成区域内的终端转训工作;

3、跟进区域的实际销售情况及人员架构，制订区域内终端员工的陈列及产品培训计划，并遵照实施，跟进培训效果;

4、完成总部或区域的各项市场和品牌活动的协助及对接。

任职要求:

1、3年以上品牌服装公司陈列培训管理经验，有户外及运动服装行业经验者优先;

2、对于服装的色彩及陈列搭配有一定的了解和经验，对流行趋势及时尚元素有一定的把握能力;

3、较强的沟通表达能力及授课能力，能熟悉使用相关的培训及制图软件;

4、具备较强的服务意识和亲和力，能承受一定的工作压力。

第3篇项目培训专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第4篇化妆品培训经理岗位职责任职要求

化妆品培训经理岗位职责

职责描述:

1、深入了解公司产品及业务，建设公司产品培训体系;

2、能独立编写产品文案卖点，协助设计完善商品详情工作;

3、定期针对产品内容进行员工培训;

4、配合执行公司规划的招商会、培训会、订货会及其他各项营销活动

5、擅长终端动销，具备促销指导实施能力，能独立执行各种小型的培训工作

任职要求:

1、有化妆品及美容行业经验;

2、熟悉培训流程，制作ppt;

3、形象气质佳;

4、良好的沟通表达能力。

其它:能适应出差有护肤品培训经验

化妆品培训经理岗位

第5篇绩效考核培训专员岗位职责任职要求

绩效考核培训专员岗位职责

人事课绩效考核&培训专员专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训计划的具体执行与展开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训计划的具体执行与展开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

第6篇培训销售岗位职责任职要求

培训销售岗位职责

岗位职责:

1、定期对新入职员工进行产品及企业文化培训、对经销商进行产品培训，解答疑难，协助经销商快速走上销售轨道;

2、了解零售、快消品行业相关培训要点;

3、编写和完善培训资料，对经销商进行产品及运营模式的培训资料;

4、了解市场行情和竞品相关信息，收集行业培训的最新动态。

任职资格:

1、大专及以上营养学相关专业优先;

2、两年以上相关培训工作经验;

3、有快消品渠道加盟相关行业培训经验优先;

4、有较强的培训需求分析、项目计划与实施、独立完成课件制作 ;

5、思维敏捷，善于沟通、协调、学习，团队合作，认真负责，良好的口头及书面表达能力。

培训销售岗位

第7篇行销培训岗位职责任职要求

行销培训岗位职责

职责描述:

1、规划各分/支公司的年度培训计划

2、制定年度培训目标及衡量指标，并监督评估培训绩效

3、制定年度培训相关预算，并进行成本控制

4、根据业务需求编写特定专案培训计划及教材，并实施培训项目

5、培训部人才培养

6、调研省内客户市场需求及同业动态，结合当地实际情况研发特定产品销售培训计划

7、新产品上线培训计划并实施

8、其他主管交待的事宜

任职要求:

1、本科以上学历

2、 10年以上工作经验，其中3年以上寿险培训相关

3、良好的沟通表达及协调能力

4、良好的文字处理能力

5、良好的团队协作精神

第8篇呼叫中心培训经理岗位职责任职要求

呼叫中心培训经理岗位职责

职责描述:

1、完成对客服团队工作内容、工作流程、工作报表的培训、执行、指导、监督等相关工作;

2、制定和完善校区客户服务质量标准，保证服务工作流程化、标准化和管理监督

3、汇总团队运营中的问题，整理工作日志，构建团队管理知识库;

4、制定和完成客服团队整体业绩指标(转介绍人头数、续费人次率)的月度、阶段、年度规划、执行、落实;

5、负责各校区客服团队周报、月报(制定中)的分析，对各报表数据体现的问题及时跟踪及解决;

跟进客服目标达成进度，对未达成的客服进行一对一的数据分析和谈话，找出问题并制定解决对策，持续改善

6、负责校区客服主管/客服副校长的日常带教及指导，并做好客服团队日常工作管理、及时反馈校区团队工作实际情况;

7、负责客服培训工作(新cr培训、在岗员工培训)及相关带教工作，提高客服部门人员服务质量同时和培养客服部人员现场咨询答疑能力;

8、做好对学员服务的跟进，分析在校学员学习情况，建立并完善教务数据;

9、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高学员满意度。

任职要求:

1、大专以上学历;有3年以上客服经理经验，有教育培训行业和教务管理经验者优先;

2、熟悉教育客户服务流程。能制定初步的客服操作规范、行为准则、学员满意度调查、考核指标，能正确指导下属高效工作;

3、具有丰富的学员相关问题处理技巧和经验，有大型企业客服团队体系搭建及管理经验者优先;

4、良好的商业意识和战略意识、数据分析能力强，有效强的文字语言表达能力及分析判断能力，能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案

5、能独立处理紧急问题，能承受一定的工作压力，工作细致认真，较强的亲和力、应变能力和网络沟通能力;

6、、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，心态积极主动，处事灵活有条理;

7、有良好的职业道德和素养，具备主动营销能力，具有团队意识;

8、具备一定的培训能力与水平。

第9篇培训中心经理岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第10篇培训教学总监岗位职责任职要求

培训教学总监岗位职责

工作职责:

1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;

2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行

3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;

4、作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;

5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设

6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。

任职资格:

1、 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;

4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流数学

第11篇行政培训经理岗位职责任职要求

行政培训经理岗位职责

培训行政经理浙江绍兴和达水务技术股份有限公司浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，和达绍兴供水管网漏损控制项目被住建部授予“中国人居环境范例奖”，为更好地服务行业发展，向全国水务行业推广和复制“绍兴模式”，绍兴市公用事业集团全面总结10余年来在供水管网漏损控制方面的经验与做法，携手浙江和达成立了浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，主要提供分区计量与漏损控制项目设计建设、运营管理、咨询培训等软硬件全套解决方案，并建成了城镇供水管网漏损控制实训基地，通过专业师资力量和漏控项目实践经验，为水务企业开展持续的咨询管理和人才培训服务，帮助提升漏损控制水平，推进水资源的节约。

基地位于绍兴平水江制水有限公司内，占地约5000平方米，2年多来共完成50多期培训，人数超过2000人，服务300多家水司，覆盖全国23个省、3个自治区、1个直辖市，及香港特别行政区。基地由中国水协科技委授牌，得到了国家住建部、各级政府、行业协会和客户的大力支持和认可，“全国市长研修学院城镇供水节水现场教学基地”、“中规院城镇水务与工程院科研实践基地”、“同济大学教学实践基地”也相继落户于此。

关注“城镇供水管网漏损控制实训基地”微信公众号，了解更多信息。

现因培训发展需要，招聘培训企划一名:

工作职责:

1、负责实训基地的培训咨询、联络、报名，及培训期间的组织接待工作;

2、与讲师及相关人员沟通，做好培训前的各项准备工作;

3、根据培训要求，负责培训落地实施，做好培训跟踪、反馈、评估、回访及档案管理工作;

4、做好实训基地教学设施设备的维护工作;;

5、负责实训基地微信公众号的运营，内容编辑和更新;

6、负责客户来访时的会务准备、接待、照片拍摄等工作;

7、负责实训基地组织文化建设，营造积极向上的学习氛围;

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求: