员工任职要求15篇

第1篇 员工发展培训经理岗位职责任职要求

员工发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、根据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立;

2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求;

3、总部新员工入职培训的管理及实施;

4、了解培训市场，开发外部培训资源;

5、制定和实施内训师流程及制度;

6、分公司培训与员工发展工作的管理。

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;

3、有较强的沟通、组织规划与学习能力;

4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。

第2篇 员工关系专家岗位职责任职要求

员工关系专家岗位职责

岗位职责:

1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程;

2、负责维护员工人事信息系统数据维护;

3、协助进行集团oa信息化建设;

4、负责员工档案的建立、更新及保管;

5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性;

6、 负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。

7、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道。

任职资格:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.具备5年以上员工关系工作经验。

3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规，精通熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。

4.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题。

5.具备良好的统计分析能力。

6.具有应变能力，能解决突发员工关系事件。

7.工作认真、负责，具有高度的工作热情

第3篇 生产部员工岗位职责任职要求

生产部员工岗位职责

1. 化学品现场生产、充填、分装、包装。

2.客户端出货及充填工资。

3. 可以接受外派。

4. 公司领导及部门领导交派的其他任务。

任职要求:

1.有叉车操作证者优先，无工作经验亦可，公司可进行培训。

2.具有电子、化工厂工作经验尤佳，25-40岁尤佳。

3. 吃苦耐劳，工作态度端正。

生产部员工岗位

第4篇 发货员工作岗位职责

姓名

岗位名称

发货员

工作区域

任

职

要

求

资历

高中以上学历;有一年以上车间、统计工作经验;

品质

认真细致,有较强的事业心、责任心和团队精神;

技能

熟练操作办公软件、具有良好的沟通能力,能编制各类报表并做基本分析工作和文件收发及管理工作;

知识

了解iso9001管理体系要领以及文件管理的流程,熟悉统计和档案管理的基本知识;

岗位

职责

1.自觉遵守公司各项规章制度,维护公司形象及利益;

2.严格遵守与公司签订的保密协议;

3.负责依据合同及技术协议生产通知单的发运要求及时组织发货, 发运货物应地址清楚、详细、书写工整,不得错发、漏发;

4.对发货产品的重量、外形尺寸、目的地、路线等要充分了解,核实客户收货人电话和地址,发货前与收货人取得联系,发货后做到心中有数并及时短信通知收货人发货时间和预计到货时间;

5.熟悉公司产品的流转流程和产品规格、堆放位置,做好产品零部件标记;

6.认真按发货清单清理核实产品名称、规格及数量;

7.负责对产品、配件及设备装车、清点工作,合理安排车辆装载;

8.负责依据合同编制运输方案及运输计划;

9.负责收集归档货车司机的驾驶证、行驶证复印件;

10.负责办理出门手续;

11.及时回收客户签字的发货清单;

12.及时按项目合同整理发货清单并归档;

13.发生事故后,必须立即上报董事长(总经理)和政府相关部门,并及时作出处理;

14.不能将在工作中接触到的任何信息出卖和用于谋取私利及泄露给第三方;

15.离职后三年内,不能在与环保同类的企业任职,不能自己或与他人合伙开办环保公司;

16.必须服从领导的其他工作安排;

17.以上工作必须尽职尽责、保质保量完成任务。

工作

指标

1

发货准确率达100%;

6

生产安全责任事故0起

2

通知客户及时率100%

7

消防安全责任事故0起

3

清单回收率100%

报表

《发货清单》

《发货清单回传表》

4

清单归档率100%

5

客户满意度100%

本人承诺严格履行上述岗位职责,若有违反自愿按公司相关制度承担责任;

承诺人(签字):

身份证号:

年月日

第5篇 员工培训岗位职责任职要求

员工培训岗位职责

岗位职责:

一. 培训与人才发展:

1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

二. 员工关系:

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;

3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织安排员工团建活动;

6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;

8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格:

1、专科及以上学历;

2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

员工培训岗位

第6篇 质量部员工岗位职责

岗位职责:

北京现代汽车座椅工厂发泡车间、组装车间,实验室,入库检验,客服领域

系长班长组长组员等及生产工人

任职要求:

中专以上学历,沧州本地人,20-35岁,具有机械制造行业班组长、

系长、生产质量相关工作经验,从事过生产汽车座椅工作经验优先录用

第7篇 smt技术员工程师岗位职责任职要求

smt技术员工程师岗位职责

smt助理工程师/技术员 骏升科技(钦州)有限公司 骏升科技(钦州)有限公司，骏升 职责:

1、工艺作业指导书的编制;

2、负责smt设备调试、回流焊等工艺参数的制定;

3、负责新产品smt的生产导入与aoi程序调试工艺优化工作;

4、处理smt现场基本设备问题和应用性问题;

岗位要求:

熟悉smt工艺流程及设备维护、维修、调试。接受两班倒工作。

有yamaha贴片机，德森、环城aoi/spi操作经验者优先。

技术员:1年以上相关工作经验。

助理工程师:3年以上相关工作经验，有一定英文读写能力。

第8篇 员工程师岗位职责

采样员工程师 广东准星检测有限公司 广东准星检测有限公司 1.负责负责编写采样方案;检测(如油气回收.土壤.大气.水质.噪声.电磁辐射等)监测与采样工作

2.按照相关检测标准与操作规程安全有效的进行抽样与现场检测,并对其质量负责

3.负责提前准备好采样工具及设备

4.依据标准要求和客户要求实施采样.监测.必要时做好与客户的良好沟通

5.负责样品的标识,按标准要求做好样品的保存及运输,认真.如实填写现场原始记录表,及时反馈质量信息,按时送达实验室,保证检测数据真实.准确.有效。

6.负责现场仪器设备的使用.维护和管理。

7、能适应频繁短途出差和高强度的工作负荷;

任职要求:

1.大专及以上学历,环境工程、环境监测、工业分析与检测等相关专业。

2、对现场采样仪器能熟练准确操作;能熟练辨别现场职业危害因素,熟悉各类工厂的工艺流程;

3.具有较强的学习与沟通能力,身体健康,能承受一定的工作压力.

4.有c1驾照并具有相应的驾驶技术,驾龄优先

第9篇 员工关系主任岗位职责

coe员工关系主任专员 华星光电 深圳市华星光电技术有限公司,华星,华星光电,华星光电集团,华星集团,华星 职责描述:

1.主导并不断完善员工沟通平台和渠道建设,营造和实施顺畅沟通的相关活动;

2.完善整体的员工关怀体系,推动业务相关的项目性工作在公司实施(敬业度满意度调研、eap项目或其它项目性工作);

3.研究法律法规及用工政策,诊断并防范劳动用工风险,从政策制定到赋能培训的相关活动,持续推动公司劳动关系处理的能力提升;协调或指导处理重大的劳动关系事件;

4.诊断和识别全公司人员流动的因素,系统性推动离职管理的改善和优化;

5.根据公司企业文化规划,推动企业文化载体/渠道的建设和应用,丰富文化宣传渠道,利用各种渠道进行企业文化的宣传推广,协助完善、优化企业文化管理制度;

6.负责公司各类企业文化落地活动的策划制订与组织实施,负责公司各类企业文化践行案例的挖掘、整理、宣导;

任职要求:

1.人力资源工作经验四年或以上,其中员工关系的经验两年以上,熟悉hr三支柱运作模式,理解并能站在hrcoe角度思考并规划、推动业务;

2.劳动关系&沟通关怀&文化氛围等方向工作至少擅长其中之一,主导以及实施过所在方向的项目工作或对劳动关系有一定研究并参与重大劳动事件的处理;

3.集团化运营的hrcoe岗位,需要具有一定的项目性、系统性、逻辑性的思维;

第10篇 加油站员工岗位职责工作流程

一、收银(开票)员

(一)岗位职责

1.严格遵守加油站规章制度,做好当班收银工作。

2.熟悉财务制度和财经纪律,以及加油站现金、发票、信用卡等管理制度,规范操作,按章办事。

3.熟悉油品价格和收款开票程序,为顾客提供快速、准确、优质的服务。

4.妥善保管发票、印章、现金,严防丢失。

5.负责岗位范围内的卫生,保持环境整洁。

6.做好交接班工作,负责填制本班销售报表。

7.完成站长交办的其他工作。

(二)任职要求

1.具有良好的个人形象,身体健康。

2.具备简单的英语对话能力。

3.熟悉本站所使用的法律法规和行业标准,了解掌握公司的各项规章制度。

4.熟悉本站在管理活动中各项流程及工作标准。

(三)工作流程及要求

1.接待顾客

迎客语:“您好!欢迎光临!等”

要求:必须使用文明用语,吐字清晰、声音洪亮。

2.确认数量

询问:“请问,您加的××油××元吗”

如果顾客说出所加油品、金额,则要加以确认。

3.唱收唱付

唱收:“收您××元。”

开票:如实为客户开具发票。

唱付:“找您××元,还有发票。”

要求:首先识别所收货币真伪,找零与发票同时给顾客。“唱收唱付”必须要说!吐字清晰、声音洪亮。

4.礼貌送客

送客语:“请慢走、一路平安、欢迎下次光临等。”

要求:必须使用文明用语。吐字清晰、声音洪亮。

错误的做法:

1.态度生硬、不礼貌“喂”

2.收银时,没有唱收唱付。

3.收起货币不检验就放起来。

4.发票、印章、现金随意放置,收银室门敞开。

5.没有使用适当的称呼。

6.言行没有分寸。

二、加油员

(一)岗位职责

1.严格遵守公司规章制度,做好当班加工作。

2.主动、热情、规范地为顾客提供加油服务,满足顾客合理需求。

3.负责岗位范围内设备的维护、保养和清护,并能判断和排除一般故障。

4.负责岗位范围内的安全监督管理,发现不安全因素和危及加油站安全的行为,及时阻止和汇报。

5.熟悉站内消防器材性能,熟练使用站内消防器材。

6.负责岗位范围内的卫生,保持环境整洁。

7.做好交接班工作。

8.完成站长交办的其他工作。

(二)任职要求

1.身体健康,具备简单的英语对话能力。

2.熟悉管理活动中各项流程和工作标准。

3.熟悉法律、法规和行业标准,掌握公司的各项规章制度。

(三)工作流程及要求

1.引车到位

手势:双臂置于胸前,手朝上弯曲,手心朝向自己,面向车辆,手臂前后摆动,引导车辆靠近加油机。

要求:提前就位,动作规范、有力,体现对顾客的礼貌和欢迎。

2.问候顾客

问候语:“您好!(先生、师傅、老板、女士)您加××油吗您加多少”

提示语:“车辆请熄火,请勿吸烟或接打手机。”

要求:提示语、问候语必须要说,吐字清晰、,声音洪亮。

3.开油箱盖

要求:动作轻柔,油箱盖不要随地乱放。

4.加注油品

操作:油枪轻轻插入油箱口。

确认:“××油××(升或元),对吗”

开机:合闸动作要轻柔。

提示:“请看,加油机已归零。”

开始加油。

要求:操作动作要轻柔,确认语和提示语必须要说。

5.加油过程

要求:一手持枪,一手扶软管,注意观察,防止跑冒溢出。同时要注意观察司乘人员是否有吸烟、打手机、开引擎盖等行为,如有发现,立刻礼貌制止。

6.加油结束

操作:油品加注完毕后,轻抬油枪,控净枪内余油。

油枪拔出后枪口朝天,切勿对人。关闭油箱盖,放回油枪。

要求:枪内余油要控净,以免滴落到车上。

7.结算油款

提示:“加油完毕,××油××元,请到收银台交款开发票。”

要求:提示的同时,一只手臂伸直抬起,五指并拢,指向收银台方向。

特例:如果顾客不需要发票,直接交钱给加油员时,要“唱收唱付。”“收您××元,找您××元(正好)。”

要求:提示语、唱收唱付必须要说。

8.引车出站

手势:加油员一只手臂伸直抬起,五指并拢,指向出站方向。

送别语:“请慢走、一路平安等”

要求:指引手势与送别语同时进行。

错误的做法:

1.把加油枪交给顾客操作。

2.将加油枪对准顾客。

3.向塑料器皿、木制器皿直接加注汽。

4.车辆未熄火加油。

5.为存在明显事故隐患的车辆加油。

6.加油站上空电闪雷鸣时加油。

7.洒、冒油品未擦试干净,继续加油。

8.用加油枪敲打油箱口。

9.在加油站内使用移动通信设备。

10.在加油站内直接给车辆加注机油。

11.在加油站内修车。

12.收取司乘人员的“小费”。

特别注意:

1.加油员请勿穿带钉子的鞋和易产生静电的服装上岗

2.车辆加油未熄火不准加油,严禁加油枪碰撞车辆排烟口。

3.雷电时请勿进行加油和卸油作业。

4.整个工作过程尽量使用普通话,不要使用地方俚语,不要跟顾客开玩笑,不要跟顾客闲扯!

(三)加油服务过程中特殊情况的处理办法

1.油枪跑冒油。

(1)立即关闭油枪和加油机。

(2)用不能产生静电的棉纱、毛巾或拖把对现场已跑冒的油品进行回收。

(3)地面上难以回收的油品应用砂土覆盖,待充分吸收残油后清除沙土。

(4)不准立即起动车辆。

(5)如跑冒油数量较多,应立即封锁现场,然后按上述步骤处理。

2.加错油品

(1)加油员发现加错油品时,应立即停止加油,向顾客说明原因并赔礼道歉,同时向站(班)长汇报。

(2)站(班)长征求顾客同意后抽出混合油品,清洗油箱,加入合格油品。

(3)根据实际情况协商赔偿顾客经济损失,礼貌送客。

(4)责任人承担由此造成的一切费用。

3.加油机乱码

(1)加油过程中,若加油机出现乱码,加油员应立即停止用该加油机,向顾客表示歉意并说明原因,立即向站(班)长汇报。

(2)与顾客协商确定己加油品数量,并根据双方一致意见,进行处理。

(3)记录同罐其他加油机的数码,对油罐进行计量,确定乱码加油机实际销售数量。

(4)通知维修部门修理加油机。

(5)交接班时,核实损失,报站长处理。

4.顾客对油品质量有异议处理程序

(1)顾客对油品质量提出异议时,加油员应向站(班)长汇报,及时取样,感观检查。

(2)检查油品颜色、气味、挥发性等,如无误应向顾客耐心解释,礼貌送客。

(3)感观检查认为质量有问题时,应立即停止相应油罐加油业务,取样化验,同时向站长报告。

(4)依据取样化验结果,72小时内答复顾客。

三、安全员岗位职责(兼)

1.遵守加油站安全管理规定,协助站(班)长对员工进行安全教育,对顾客进行现场管理。

2.负责当班的安全管理工作,监督员工严格执行安全生产规章制度,检查出入站人员和车辆,制止影响安全的行为。

3.进行安全巡检,提高安全防范意识。

4.定期检查和维护站内消防器材,确保其处于良好状态。

5.做好当班安全检查记录和隐患整改记录。

6.完成站长交办的其他工作。

第11篇 工程部员工岗位职责任职要求

工程部员工岗位职责

工作职责:

• 保证所有设备和系统时刻正常运转，始终为所有商场员工和访客提供安全、清洁、舒适的环境。

• 协助工程部经理维修保养宜家设备和资产，通过重点维修保养，以最低成本使设备使用寿命达到最大化，从而确保商场整洁如新。

任职要求:

• 你具有服务意识，始终以顾客为中心。

• 你通过协助团队发展与实现自身发展，致力于实现并超越工作目标。

• 你具有设备设施管理的经验，最好有服务于大型零售企业的经历。并且具备专业资格或相关成功经验， 以及办公软件及相关系统的基本运用能力。

工程部员工岗位

第12篇 员工关系助理岗位职责

助理员工关系专员 赫比(上海)金属工业有限公司关联公司 赫比(上海)金属工业有限公司关联公司 职责描述:

根据er政策和程序,协助er主管组织并执行各种员工活动,以保持我们在工厂吸引、激励和保留有能力的劳动力的能力。

任职要求:

1、协助er主管组织实施员工各项活动,提高员工的归属感;

2、协助er主管的员工劳动关系管理,处理各类劳动争议和纠纷;

3、协助参与和实施员工敬业度调查,并据此跟踪行动计划。

4、按照规定登记办理各类员工违纪处罚;

5、协助提供咨询和辅导员工关系,以及公司政策解释

第13篇 人力资源部员工岗位职责

企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

第14篇 员工程师岗位职责任职要求

员工程师岗位职责

岗位职责:

1、做好项目测试、调试方案的编制工作;

2、独立完成项目的测试、调试工作;

3、配合项目部做好工序交接自检工作，协助项目资料员做好工序报检工作;

4、严格按照有关规定，做好工程内部资料的整理和上报工作;

5、遵守公司的各项管理规定，完成上级领导指派的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上理工科专业，一年及以上工程测试经验，优秀应届毕业生亦可;

2、熟悉auto cad等制图软件，看的懂工程图纸，能够通过图纸设计说明了解其相关专业的设计原理;

3、对测试仪器的使用及操作有较强的敏感度，能适应出差。

员工程师岗位

第15篇 工程部员工岗位职责

行政专员(员工服务中心工程部) 搜狐新媒体 北京搜狐新媒体信息技术有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒体,搜狐新媒体,搜狐新闻,搜狐视频,搜狐集团,沙发视频,搜狐 职责描述:

1、 负责办公区日常装饰装修维护,物业楼宇自控系统、暖通空调、消防系统、电力照明系统检查维护;

2、 协助主管进行供应商管理,包括年度合约洽谈、月度付款、日常稽核、定期评审等,不断提高供应商服务水平, 日常施工改造合同签订、付款;

3、 执行公司各项行政制度,定期汇总、整理、分析相关业务数据,提供可行性参考建议;

任职要求:

1、 大学本科以上学历;

2、 2年以上相关工作经验,熟悉物业楼宇自控系统、暖通空调、消防系统、电力照明系统,有相关经验者优先;

3、 熟练使用office办公软件、autocad绘图软件,photoshop软件;

4、 服务意识强,有责任心和敬业精神,有良好的沟通能力、较强的分析、解决问题的能力;