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第1篇 员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；
2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；
3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；
5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理，提升员工满意度
任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验，有制造型企业工作经历者优先考虑；
2.具有安全员岗位资质证书优先；
3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；
4.熟悉国家各项安全法律法规；
5.沟通、协调、组织能力强，应变能力、表达能力、执行力强，熟悉使用办公软件；
6.有台资、港资企业背景者优先考虑；
7.逻辑思维清晰。
第2篇 员工关系助理岗位职责
助理员工关系专员 赫比(上海)金属工业有限公司关联公司 赫比(上海)金属工业有限公司关联公司 职责描述:
根据er政策和程序,协助er主管组织并执行各种员工活动,以保持我们在工厂吸引、激励和保留有能力的劳动力的能力。
任职要求:
1、协助er主管组织实施员工各项活动,提高员工的归属感;
2、协助er主管的员工劳动关系管理,处理各类劳动争议和纠纷;
3、协助参与和实施员工敬业度调查,并据此跟踪行动计划。
4、按照规定登记办理各类员工违纪处罚;
5、协助提供咨询和辅导员工关系,以及公司政策解释
第3篇 员工关系岗岗位职责
员工关系岗 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1、 负责员工入职、离职、异动手续办理,对相关数据进行统计、分析;
2、 维护人事档案,办理和更新劳动合同等;
3、 完成人力资源信息系统更新与维护,提供各类人力资源数据;
4、 离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等);
5、 员工活动的策划和实施;
6、 内部宣传的图文撰写;
7、 其他工作安排。
任职要求:
1、 法律、人力资源管理专业优先,至少一年以上员工关系或培训模块工作经验;
2、 有服务意识,积极外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道,沟通能力强;
3、 熟悉员工关系流程,熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策;
4、 能够熟练使用e_cel等办公软件。
第4篇 员工关系专家岗位职责任职要求
员工关系专家岗位职责
岗位职责:
1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程;
2、负责维护员工人事信息系统数据维护;
3、协助进行集团oa信息化建设;
4、负责员工档案的建立、更新及保管;
5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性;
6、 负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。
7、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道。
任职资格:
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.具备5年以上员工关系工作经验。
3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规，精通熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。
4.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题。
5.具备良好的统计分析能力。
6.具有应变能力，能解决突发员工关系事件。
7.工作认真、负责，具有高度的工作热情
第5篇 薪酬员工关系岗位职责
薪酬员工关系主管 yhouse 上海悦会信息科技有限公司,yhouse,悦会,悦会yhouse,悦会 一、岗位职责
1、办理员工社保、公积金、招退工等手续,解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;
2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;
3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况,按时完成工资核算;
4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;
5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);
6、完成人力资源总监安排的其他工作。
二、任职要求:
1、全日制本科毕业,人力资源专业优先考虑;
2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规,相关工作经验一年以上;
3、高度的数字敏感度,逻辑思维清晰,较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件,精通e_cel的制作;
4、责任心强,工作严谨,有良好的语言和文字表达能力,具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。
第6篇 员工关系主任岗位职责
coe员工关系主任专员 华星光电 深圳市华星光电技术有限公司,华星,华星光电,华星光电集团,华星集团,华星 职责描述:
1.主导并不断完善员工沟通平台和渠道建设,营造和实施顺畅沟通的相关活动;
2.完善整体的员工关怀体系,推动业务相关的项目性工作在公司实施(敬业度满意度调研、eap项目或其它项目性工作);
3.研究法律法规及用工政策,诊断并防范劳动用工风险,从政策制定到赋能培训的相关活动,持续推动公司劳动关系处理的能力提升;协调或指导处理重大的劳动关系事件;
4.诊断和识别全公司人员流动的因素,系统性推动离职管理的改善和优化;
5.根据公司企业文化规划,推动企业文化载体/渠道的建设和应用,丰富文化宣传渠道,利用各种渠道进行企业文化的宣传推广,协助完善、优化企业文化管理制度;
6.负责公司各类企业文化落地活动的策划制订与组织实施,负责公司各类企业文化践行案例的挖掘、整理、宣导;
任职要求:
1.人力资源工作经验四年或以上,其中员工关系的经验两年以上,熟悉hr三支柱运作模式,理解并能站在hrcoe角度思考并规划、推动业务;
2.劳动关系&沟通关怀&文化氛围等方向工作至少擅长其中之一,主导以及实施过所在方向的项目工作或对劳动关系有一定研究并参与重大劳动事件的处理;
3.集团化运营的hrcoe岗位,需要具有一定的项目性、系统性、逻辑性的思维;
第7篇 员工关系岗岗位职责任职要求
员工关系岗岗位职责
岗位职责:
1、建立健全员工关系相关制度、流程，提前做好劳动风险预防;
2、完善劳动风险防控体系，为hrbp提供劳资防控支持，协助处理相关case;
3、规划并落地e-hr系统，设计、更新系统流程并进行日常管理;
4、其他临时性事务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业;
2、3-5年工作经验，熟悉企业劳动风险相关的法律法规，有劳动仲裁、诉讼相关经验;
3、优秀的亲和力和责任心，具有主动沟通的意识和技巧;
4、思维活跃，有较好的理解力。
员工关系岗岗位
第8篇 员工关系岗位职责任职要求
员工关系岗位职责
岗位职责
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等;
2、负责组织各类员工活动，丰富员工业余生活，建立积极良好的企业文化
任职资格
1、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;
2、积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道;
3、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
员工关系岗位
第9篇 员工关系总监岗位职责
员工关系总监 北京中能昊龙投资控股有限公司 北京中能昊龙投资控股有限公司,中能昊龙 职责描述:
1. 负责入离转调升管理及部分薪酬福利工作;
2. 负责协助各部门及时处理、解决员工投诉、预防劳动风险、解决劳动纠纷;
3. 协助推进各项福利计划的实施;
4. 实施内部沟通渠道的日常管理,协调内部沟通平台的搭建,组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果,以促进公司与员工之间和谐关系的建立;
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,5年及以上员工关系经验,地产优先;
2. 具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底;
3. 具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力;
第10篇 员工关系主任岗位职责任职要求
员工关系主任岗位职责
职责描述:
1、负责集团员工关系体系的健全及相关制度的制定;
2、负责集团劳资纠纷案件的处理统筹;
3、负责员工活动的统筹与监督执行;
4、负责员工奖惩体系的完善与监督执行。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源专业优先;
2、3年以上员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及地方性相关法律法规;
3、具备较强的大型或活动统筹及策划能力;
4、沟通能力佳;
5、具备较强的文笔能力。
员工关系主任岗位
第11篇 员工关系经理岗位职责
员工关系经理 (mj000214) 有利网 北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏 岗位职责:
1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;
2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;
3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;
4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;
5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;
6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;
2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;
3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;
4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5、思维活跃,有较好的理解力。
第12篇 人力资源部员工关系专员岗位职责
企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;
2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;
3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;
2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;
3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;
4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;
5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。
第13篇 员工关系专员岗位职责
资深员工关系专员 鹏鼎控股(深圳)股份有限公司 鹏鼎控股(深圳)股份有限公司,鹏鼎控股,鹏鼎 职责描述:
1.处理员工异常,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷
2.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
3.组织开展员工满意度调查,分析、回馈调查结果
4.组织安排员工文娱活动
任职要求:
1.3年以上大型企业员工关系工作经验、管理类、法学、心理学专业毕业
2.熟悉劳动相关法律,能独立处理劳动纠纷
3.沟通、分析、说服能力强
4.有一定的员工活动策划能力
5.能承受较大的工作压力
第14篇 高级员工关系专员岗位职责
高级员工关系专员 华晨雷诺金杯汽车有限公司 华晨雷诺金杯汽车有限公司,华晨雷诺金杯 岗位职责
1、 根据相关法律法规及公司雇佣政策和标准,解释和管理公司集体协议和个人劳动合同;
2、 研究和分析员工关系问题,确保其他经理、法律顾问、调解员和外部顾问获得足够信息开展谈判和处理纠纷;
3、 在于员工、工会、雇主协会、政府机构,劳动关系机构和其他相关机构谈判和解决纠纷过程中代表管理层,维护公司利益;
4、 及时了解公司和行业内员工关系氛围,对员工关系规定提出建议,管理公司员工关系政策。
任职要求
1、 本科以上学历,五年以上工作经验,善于解决员工申诉、处理纠纷;
2、 精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规;
3、 具有良好的沟通与协调能力,危机处理能力;
4、 英语良好。
第15篇 员工关系经理岗位职责任职要求
员工关系经理岗位职责
岗位职责
1、建立协调公司和员工关系的机制;
2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力;
3、负责管理并执行员工关系流程;
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善
6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;
9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;
3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
员工关系经理岗位
