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第1篇 文化主管岗位职责任职要求
文化主管岗位职责
职责描述:
1、负责公司企业文化的提炼，制定、完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作;
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;
3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广;
4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;
6、定期对企业文化建设工作进行效果分析;
7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;
任职要求:
1、统招本科学历、专业不限;
2、三年以上企业文化建设相关工作经验;
3、文字功底好、熟练运用办公软件;;
4、工作踏实认真、勤于思考，有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。
文化主管岗位
第2篇 企业文化主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；
因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；
负责公司微电视台、微电台等运营及推广。
任职资格：
年龄：22岁及以上；
性别不限；
有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。
工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。
工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 培训文化主管岗位职责任职要求
培训文化主管岗位职责
岗位职责:
1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;
2.培训预算管理及培训计划的制定落实;
3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;
4.公司内外部培训资源的拓展及维护;
5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;
6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;
7.企业文化关键行为评估及落地;
8.上级领导安排的其他各项工作。
任职要求:
1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;
2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;
3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;
6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。
第4篇 培训与企业文化主管岗位职责任职要求
培训与企业文化主管岗位职责
培训与企业文化主管 易飞扬 深圳市易飞扬通信技术有限公司，易飞扬 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;
任职资格:
1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、5年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验，光通信行业工作经验优先;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;
6、熟练使用办公软件;
7、能适合快速变化的工作节奏;
薪酬福利:
1. 工作环境—环境舒适，茶水间，休息室一应俱全。每天茶点供应。
2. 工资待遇—待遇丰厚，每年至少有一次加薪机会，表现突出者还可享受绿色通道。
3. 生活环境—为有需求的员工提供宿舍，补贴部分午餐餐费。
4. 休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。
5. 社保福利—按国家规定，入职即为员工缴纳五险一金。
6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期，包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等
